包饺子作文-感恩语录

应聘行政人事面试技巧
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
2. 为什么选择我们这家公司
3. 为什么选择这个岗位
4. 对这个岗位的期许
6. 如何安排自己的时间
7. 为什么离开上一个工作
8. 你对未来五年的规划为何
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?会不会排斥加班? ......................... ................................................. 3
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5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你
9. 谈谈你过去做过的成功案例。
11. 觉得一个工作做多久最适合
12. 你个性中的优点及缺点为何
14. 工作低潮时如何调适
15. 你期望多少的薪资待遇
17. 你有做生涯规划吗
10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
13. 与之前同事的相处有碰过什么问题
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? ................................. ................................. 7 16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢
18. 你会选择不同的工作岗位吗
20.你怎么理解 你应聘的职位？
21.你为什么想离开目前的职务
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19.如果你被录用，你对公司有什么要求？
应聘行政人事时面试官会问什么问题，怎么回答？
去应聘应聘行政人事时面试官一般会问什么问题，要 怎
么回答好？
1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解
你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直 接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，
如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与

应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章 杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求
的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，< br>而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的 背景，
让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积
了一定的经验及 人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗
位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥 我的所学及专长，同时也吸收贵公司在
这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任
认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以 免说了一
堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你? < br>根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的
专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻 的人才。而我在
工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都

能 合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支
票，例如一定会为该公司带 来多少钱的业务等，这样很容易
给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该
不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现
在工作都采责任制，所以我会调配自己的时 间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，
出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?
但依旧要表现
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉
快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能 寻求更多的
可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间
在通勤上 。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过
去的主管或公司，希望博取对方的 同情，这样子只会让面试
者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨
的是，如果 对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可
就糗大了。

2.尽量将原因转换 成客观因素，如组织的调整，与本身
所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在
贵公司得到 进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，
按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9. 谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，
而不要 说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳
到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合 的，会
打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果
说谎，是很容易穿梆的。10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，
所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相 当多的时间
与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已
经出乎我们意料之外了。 原以为从此可以合作愉快，却得知
客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因
而 付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如
对该产业的了解，整个team的默契也更好了 。

11. 觉得一个工作做多久最适合?
其实一份工作，如果能不断的面临新 挑战，做个三到五
年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如
此，还是希望有机 会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽
广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时 间，
万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，
完全无法隐瞒。此外，这年头不 景气，公司裁员的情况很多，
你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢
脸而闪 烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面
对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
1 2. 你个性中的优点及缺点为何?
毕竟每个人都
千
应答技巧:这一个问题没有什么 标准答案，
有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有
的优缺点都摊在阳光下， 尤其是缺点的部分，就算自己有懒
散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，
例 如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较
不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无 法胜任这份
工作。
13. 与之前同事的相处有碰过什么问题
面试者可由此观察你的个 性及人际关系
应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长
?

时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点
放在「对事不对人」及你的解决之道上， 即便是你明知某次
的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大
剌剌的开始批评起 某某人来。
14. 工作低潮时如何调适?
我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静 一静，
喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的
书，为自己打打气。如果这样 的情况持续一阵子都无法改善，
手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕
竟休 息室为了走更远的路。
15. 你期望多少的薪资待遇?
应答技巧:这一题也没有标准答案， 因为每一个人工作的
年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的
问题。如果已经 有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作
奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来< br>算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把
数字说的太精准，而是用一个范围，藉 此试探出该公司对这
个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因 为每
年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在
面试前先调查该岗位应有的身价 ，在换工作的时候同时拉抬
自己的薪资水准。

16. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?
原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差
太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们
可以提供我多少薪资呢?
先了解 对应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，
方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经 整体
的考虑後再做决定。
17. 你有做生涯规划吗?
我知道自己自己的目标，也希 望能了解公司的升迁管道，
如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧 :虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来
越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变 数
及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该
公司的升迁管道或是轮调制度上， 看彼此的需求是否能吻合。
18. 你会选择不同的工作岗位吗?
我之前所做的工作都以执行 为主，虽然我已经做得很顺
手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一
方面是自 己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
19.如果你被录用，你对公司有什么要求？
答案：
A、没有什么要求;
B、我家在外地，希望解决住处;

C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工
资和福利待遇较为合理;
D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给
予更多的任务，在工作中不断提高自己的 实际能力;
E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种双 向选择的过程，应当满足双
方的客观需要。
A答案显得缺乏自信，不合实际;
B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;
D、答案则更容易得到用人单位的认同;
C、答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些
强人所难，住房制度的改革，往往使用人 单位不敢贸然允诺。
20.你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度 阐述一下。
21.你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处 处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作 处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人 事主管会选择C，其次为D.选择
的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予
C

更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客
观外在因素，因此， 面谈者也就不会对个人的能力或工作表
现，有太多的存疑。
22.我们为什么要聘用你？
解答：有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难
度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简 短、有礼貌
的回答：我能做好我要做得事情，
份工作。根据自己的实际情况，
有最高说 服力。
总之要结合工作与自身情况巧妙回答！
我相信自己，我想得到这
好好想想把，看 怎么说才具