日本留学签证费用-年度工作总结范文

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企业人事招聘是怎么样看待简历的
如何从大量的简历筛选出企业所需要 之人才是招聘经
理必备的技能之一，
？
这也是把好企业人员入口关的第一个
环 节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，
特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全 豹。
求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体
内容如下：
1、在几 分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨
慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
现 将
2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看
重这份工作及所应聘的公
求 一致，可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司
班 ing，应充分尊重其个 人隐私。
：正在上
司，只要条件与所应聘岗位的要
4、将应聘职位都写错，将发到其它 公司的信也发出：
属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应
付了事，不可原谅 ，可随手删掉简历。
5、喜用表格：有条理
的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容 的星号等符号：
也许隐藏了一些不该隐藏
.
，有些岗位是特别需要这种人才
的东西，将最优秀的面示人的，

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也许将缺点隐藏得最深。
7、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队
的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8、 不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，
打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“ 管理”、“业务”或列出虚职
闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不
实不具体 ，慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或
上司：职业经理都的表 现，敢于正视自身走过的历程
暂看重。
11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。< br>12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况
下能岗薪还是匹配的。
13、培 训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的
职业规划亦不明确。
14、工作以来，所供职的 单位之间没有时间间隔：不是
心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是
可究的< br>15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新
新人类型，主次不清，只能适合一些较低 层次的岗位。
16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚
.
：
可

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持是对的，但团队越来越重要
二、简历分析与筛选要点社会求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包
括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个
人信息包括姓名、性别、年龄、学历等； 受教育程度包括
括工作单位、起止时间、
单
上学经历和培训经历；工作经历包
工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作
位各类奖励等。）
1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标（性别、年
龄、工作经验、学历）要求较严格的职位
不符合职位要求则快 速筛选掉；
时，如其中一项
B、在筛选对硬性指标要求
照“人在
25 岁 以
31－
不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参
不同的年龄阶段有着不同的特 定需求”进行筛选：
前，寻求一份好工作；26－30 岁，个人定位与发展；
35 岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40 岁，
寻求独立发展的机会、创业；41 岁以 上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否
用了一些含糊的字 眼，比
和类别等；
如有无注明大学教育的起止时间
专业培在查看求职者培训经历时要重 点关注
训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训
的内容是否对
. < br>口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）

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3、求职者工作经 历是查看的重点，也是评价求职者基
本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：
1）工作时 间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳
槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其
每项工作的具体时间就不太会长，这时 应根据职位要求分
求的，直接筛
。
析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要
选掉。 B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时， 应做好记录，
空当时间的情并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者
况。
2）工作职 位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之
重的是工作内容的情况。
3）工作内容 A、主要查看求职者所学专业与工作的对
口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短； B、< br>结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和
广度。如求职者短期内工作内容涉及较 深，则要考虑简历
提醒面试考官做为重点
C、查看求职者曾经工作
位，做
虚 假成分的存在。在安排面试时应
来考察，特别是细节方面的了解。
的公司的大致背景（特别是对 中高层管理和特殊岗
为参考）。
4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、
.

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有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的做过律师、医生，现比例，如一个３０来岁的求职者，曾
在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可 能吗？遇到这种
情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选
掉。
4、个人 成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适
（做为参考，不做为简历筛选度，是否与职位要求相符
的主要标准）。二、查看主观内容（包括求职者对自己的评
价性与描述性内容，如自我评价、个人描述 等）主要查看
求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描
述与工作经历描述中相 矛盾或不符、不相称的地方。如可
且有较多不符之处，这判定求职者所述主观内容不属实、
时可 直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求
1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符 合职位要
求。如不符要求，直接筛选掉。
2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致< br>性。（做为参考）
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。
职者与应聘职位不合适时， 将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面 ，要特别注
.
如可判定求

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意描述是否条理、是否符 合逻辑性、工作时间的连贯性、
是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问
题。 A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一
些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一 个普通
虚假成份可以职位，这就需引起注意，如能断定简历中的
直接筛选掉。 B、如可判定求 职者简历完全不符合逻辑性的，
直接筛选掉。
五、简历的整体印象
主要查看求职者简历 书写格式是否规范、整洁、美观，
有无错别字，通过阅
参考）
六、查看求职者薪资期望 值
（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，
参考）。
七、结合以上内容最终判 定简历是否符合职位要求？
如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电
做为
读 简历，给自己留下的印象？（做为
话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。
读 透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历
是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘 者的第一
次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中
的虚假信息，另一方面要对 重点内容在在接下来的面试中
于对应聘者简进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖
.

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历的解读。一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：
1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历
状况、住址等；
2. 工作经验；
3. 薪金要求；
4. 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个
重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验 进行比较，
就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者
不会虚报年龄，而会在经 验上造假。如果应聘者年龄较大，
那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大
的 应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上 的
大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各
种渠道查询学历的真伪，比如？？ 。学历还第一学历和后学
历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如
果是后学历 的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历
的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。和 学
历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如
果应聘者具有多个学历，那么对其 不同学习阶段专业的分
析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从
.