伊斯兰教斋月-加拿大留学申请条件

构建良好政治生态 知人善任赏罚分明
○ 李贵平
【期刊名称】《党政干部论坛 》
【年(卷),期】2019(000)011
【总页数】1
习近平总书记多次强调要 营造风清气正的政治生态。良好政治生态是实现伟大复兴“中国梦”的战
略需要，也是净化党内空气、持 续加强党的建设的内在要求。大到一个地方，小到一个单位，良好
的政治生态都要通过用人导向来体现。 构建良好政治生态的用人导向，要做到知人善任、赏罚分明
，使用好“有为之人”、培养好“有能之人” 、照顾好“有责之人”、管控好“有心之人”。
使用好“有为之人”。能干事、肯干事、干成事的“有为 之人”，由于业绩突出、政绩闪亮，容易
陷入“木秀于林风必摧之”的魔咒。其一，让有为之人“有位子 ”。强化日常教育和监督，使他们
行稳致远，关键时刻为他们撑腰，排除干扰、理直气壮地予以提拔使用 和表扬表彰，给他们提供更
好的发展平台和成长的机会。其二，让有为之人“有权力”。“响鼓重槌”， 让他们挑更重的担子
，给予他们更多的人力物力财力等资源支配权，为他们“再立新功”创造条件、提供 保障。其三
，让有为之人“有底气”。全面落实容错纠错政策，完善保护机制，适时为他们的工作和成长 清理
障碍，为他们清除“小人偷袭”的隐患，使他们毫无后顾之忧投入工作，为单位、为社会创造更大< br>的价值。
尽心尽力培养好“有能之人”。肯付出、善学习、业务精的“有能之人”，具有年纪轻、 有活力、
有潜力的发展优势。首先，让有能之人“有思想”。从思想上关心成长，及时关注和纠正他们在 世
界观、人生观、价值观等方面存在的问题，引导他们有思想地成长、正确地成长、有价值地成长。其次，让有能之人“有平台”。有针对性制定符合个体的短期与中长期相结合的培养规划，多为他
们 创造到上级培训锻炼和到基层一线磨炼的平台，形成上下结合、长期和短期结合、理论与实践结
合的培养 机制，通过多方面的培养和“摔打”，使他们成为单位的业务骨干和“顶梁柱”。第三
，让有能之人“有 机会”。结合个人特长和工作需要，多压担子，多带业务，大胆使用，形成人才
梯次培养的格局，把他们 培养成为有抱负、有动力、有作为的“接班人”。
用心用情照顾好“有责之人”。履职尽责、与世无争、 吃苦耐劳的“有责之人”，长期在档案、财
务、科研、党务等特定岗位上负责技术性、专业性的枯燥工作 ，由于责任心强、流动性慢的岗位特
征，往往导致对他们关心照顾不够。首先，让有责之人“有动力”。 给予他们多一些“照顾”，在
非领导职务晋升、技术资格晋升方面积极为他们提供机会，营造“老实人吃 香”的环境，使他们有
盼头、有归属感、有荣誉感，安心在特定岗位做好工作，保障单位高效运转。其次 ，让有责之人
“有能力”。鼓励和支持他们参加学历教育，创造条件支持他们进行专业技能培训，帮助他 们提高
专业技术能力和技术职称，把专业人才培养得更专业、有责任心的人更敬业。第三，让有责之人< /p>

“有毅力”。为他们创造良好的工作条件和工作环境，在评先评优等方面给予大力支持，提 升他们
的工作成就感，让他们安心在日复一日的枯燥岗位上耐得住寂寞、守得住清贫、发挥“钉子”作用
，成为单位有毅力、有恒心的工作典范。
弘扬正气管控好“有心之人”。投机取巧、拈轻怕重、 拉帮结派的“有心之人”，是破坏团结、破
坏政治生态的“两面派”和“两面人”。首先，让有心之人“ 没有空间”。建立完善民意调查、组
织调整机制，对那些“有心之人”特别是班子中的“有心之人”及时 进行谈话提醒和组织调整，始
终保持“班子团结、干部一心”的干事创业氛围。其次，让有心之人“没有 舞台”。从主要领导做
起，严格守住“组织”底线，一律不提拔使用没有原则、没有底线、扰乱环境的“ 有心之人”，确
保“有心之人”没有“舞台”。其三，让有心之人“没有土壤”。强化政治建设，破除论 资排辈、
“老好人”吃香的“潜规则”，树立正气、远离邪气，鼓励先进、鞭策后进。用团结消灭“团伙
”、用正能量消灭“负能量”、用“谋事”代替“谋人”。
通过营造知人善任赏罚分明的用人导 向，营造风情气正的用人环境，让无事干的人找事干、争事干
，形成“闲不住”的环境。让破坏政治生态 的人成为过街老鼠、人人喊打，形成“乱不了”的氛围
，让干好事、干成事成为一致共识，形成“有为有 位”的用人环境，为党的各项事业发展营造良好
的政治生态。