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如何应对职场中的排挤现象？
导语：排挤这档子事儿其实在职场上很普遍，经常有大好青 年满腔热
情，自觉能有一番大作为，结果却发现冷箭四起，现实并不乐观。什么
原因会导致自己 被排挤？又有什么招数可以见招拆招避免出局？
职场排挤为那般？
Top1：木秀于林
“木秀于林，风必摧之”，这话最早说的是杨修，也适合所有不知道韬
光养晦的后世才子。陈鲁豫就是典 型案例，占据了人人眼红的黄金时
段，收视率又名列前茅。别人怎么能不眼红并欲除之而后快？曾经是知
名4A创意总监的阿钟也是这一类故事的主人公：有能力有才气，又多少
有些傲气，活做得的确 漂亮，但既不擅长“与老板沟通”，也不会“团
结群众”，反而每天我行我素，白眼向人。这不，转身就 被人在老板面
前黑了一招，自己拿下的大案子居然转给别人做，自己被甩去做些吃力
不讨好的小 Case，有层次的大客户是见不着了，没水准又挑剔的小客户
天天纠缠。阿钟这样的才子受不得委屈， 这才稍受挤压，就马上拍桌甩
袖，辞职不干。这下倒好，省了暗地里排挤他的人们多少力气：稍微撬撬，根本不反击，就自己走人。所以说，木秀于林的高调人才是遭排挤
的第一名，也是容易被排挤掉 的第一名。怪不得那么多工作能力低的平
庸之辈也敢频频出招了。
“攻守三策”对抗排挤
如果受到排挤，应该怎么办？是忍辱负重，还是远离是非之地？
上策：寻求靠山
遭到排挤，对 手总是有些实力的人物，也许是上司，也许是有权势的同
僚，那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻 求靠山，借助更强势者
的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情，有时候只
需 要些勇气。Cora是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了办
公室主任的打杂位置上，更有人 或许是记恨她往日的强硬态度，又或许
看好她二级主管的位置，总在有意无意中进行排挤。眼看生存空间 越来
越小，连办公室主任也做不安宁，Cora决定背水一战，她准备了一本材
料直冲新老总的 办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展
竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下 个不可多得的人才，
大表赞赏，任命Cora为市场部经理，先前排挤Cora的同事们自然偃旗息鼓。
中策：以攻为守
与其被挤压到绝境再背水一战，不如积极以攻为守。金牌咨询师Dan iel

感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻化解危
机 。第一步，兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主
动向老板提出辞职请求。老板虽然受 人谗言对Daniel颇有疑虑不满，但
舍不得这位优秀下属独当一面的能力，更舍不得Daniel手 头众多的优质
客户，所以盛情挽留，还对其他同事严厉强调了“合作精神”，在
Daniel暗 示之下，更授予Daniel更多指挥权，让Daniel和排挤他的同事
们从平级变成了事实上的上下 级关系。第二步，Daniel借口做不过来扔
出一个抢手客户，引起同事们互相争抢，成功拆散 “联 盟”，还收罗
了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战，自然大获全胜。
下策：避其锋芒
有时明知不敌就应该避其锋芒，但退让不等于一味忍让。销售部负责统
计考核的副经理Jaso n最近被东北区销售总监钱誉盯上了，凭着自己占
全国1／3的业绩，钱誉要求改革考评规则，把不利于 自己手下销售经理
的条款去掉，还要增加对自己人有利的规则，被Jason拒绝后，钱誉处
处 刁难，不配合考核，还越级向集团老总告状，说Jason刚愎自用不听
取一线意见，甚至当面叫嚣让J ason“滚出去”。看出公事演变成赤裸
排挤，而上层碍于业绩态度暧昧，Jason决定退步，不过 首先和公司谈
了条件：如果希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己转到更
为稳定的H R部门工作并加薪，不然就把钱誉更改考核条款的情况通知所
有大区。公司权衡之下答应了Jason的 要求。按Jason的说法，钱誉赢
了，我也不输。
Top2：门派之争
门派之争是职 场排挤的另一个重要原因。你是谁的人，决定了你的日子
好不好过。在会计教学领域很有点资历的学术权 威丰容带了麾下的一批
年轻教师从公立大学跳槽到新成立的民办大学做会计系主任，一时间呼
风 唤雨，会计系俨然成了“丰家堡”，丰容的权威无人能及。但在系里
时间最长、主管学生工作的副系主任 老陶却让丰容很不爽：虽然工作勤
恳，成绩可佳，但是言必出“校规”如何如何，并不肯跟着自己的意思
改革创新，丝毫没表现出对新领导俯首称臣的态度，看样子不但没打算
入自己的门派，也许还是 学院院长安插的眼线呢！于是丰容铁了心清除
异己——对老陶的排挤不只一刀一枪，堪称人多势众，有老 师不服从安
排引起课堂混乱，也有班主任诸多异议争执不下，再配合丰容自己多次
对这样状况百 出的管理情况进行严厉批评，老陶的日子别提有多难过，
最后只能惹不起躲得起，主动申请调岗去了其他 系。
Top3：私人恩怨

Sandy 只是个小小房产销售，相貌中等，家境中 等，工作能力也中等，
更没有什么努力上位的野心和能力。按理说没机会遭人嫉妒排挤，最近
日 子却不太好过。苏苏和赵俪似乎总在针对她，先是明里暗里抢Sandy
的客户，又故意搞乱她负责的资 料，弄得经理大发脾气，对Sandy好一
顿训。一次中午吃饭，Sandy发现苏苏在财务室和一群女 同事不知道说
些什么，隐约听到自己的名字，等到推门进去，里面立刻鸦雀无声，同
事们看她的 眼神却很怪异。渐渐地同事们对Sandy都冷淡了很多，忙起
来的时候也没人肯帮衬，客户要查房型资 料，她去调总是最后一个才拿
到，要签约付款，本来可以通融的财务也坚决不肯中午受理。一次下班狭路相逢，赵俪明白地告诉Sandy：“你还是早点自己走吧，我们就是
要让你做不下去。”Sa ndy欲哭无泪，这才明白自己八卦苏苏和赵俪与
买房大款交往的事情居然酿成如此大的私仇。
排挤者心声
我排挤，因为我怕你
我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他，不给他重要的 工作，
在上司面前指出他的过失。这样做是他能力太强了，干起事情来热情十
足，除了多年经验 ，我自问没什么能胜过他，而经验只要加以时日就可
以补足了。这样下去他很快就会超过我取代我。所以 我只能想办法让他
少进步，让上司少注意到他，最好他离开，这样我才安全。(Sonia公司
行政部主管)
我不挤你，你就挤我
我最近正想办法削弱新同事Song的实力，有意接近他的供 应商，还向老
板提一些新建议，把Song负责的部分压缩到最小。不这样做不行，Song
很 聪明，还喜欢走上层路线，并且充满进攻性，习惯“侵犯”别人的地
盘。如果我不采取行动，得到机会S ong肯定也会排挤我，被动等待，出
局的人可能就是我了。(陈安公司市场部专员)
排挤是竞 争手段而已
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通
过排挤的方式 让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表
现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的 方式不同罢了。所以身
在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，
上 场就是要较量。