湖南矮寨-各国植树节

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应对诽谤者不妨夸他两句　
自得，而要保持谦虚谨慎的 心态；总　
结成绩时，要多强调偶然因素或者　
别人的帮助；适当的时候，一些容易　
就有“木秀于林，风必摧之”的说法。　
创造成绩的机会，可以适当让给喜　
【案例回放】　< br>关梅参加工作不到一年，销售　
你越是工作拔尖，就越会有妒忌的　
欢妒忌的人，让他们 也有成就感。但　
业绩已经超过了公司里的很多老员　
人诽谤你。　
要注意一点，忍让 应该有限度，不能　
工。领导多次表扬她，号召大家向她　
喜欢诽谤别人的人，一个最基　过于 卑躬屈膝。　
学习。没想到，最近一段时间，公司　
本的心态就是：我不能干，你也不能　喜欢猜疑的人，通常心胸狭　
内部开始流传她的各种小道消息。　表现得比我能干。要是有人表现得 　窄。与他们相处时，首先还是要多　
有人说她是领导的亲戚，有的说她　比他们好，他们就会采取各种 手段　
赞美，构筑一个轻松的环境，猜疑　
是靠脸蛋。关梅很生气，而且令她苦　
进行 打压，千方百计把别人踩下去。　
很大程度上和沟通不良有关。其次，　
恼的是，根本找不到谁 是这些传言　
【心瑗处方】　
对于一些中伤和猜忌，要有理有节　
的始作俑者。　对关梅而言，不要紧张和害怕，　地进行解释，据理力争　对于恶意　
【心理分析】　
要沉 着应对，有针对性的采取对策。　
的诽谤，如果用沟通的方式无法解　
心理学家认为，公司内部 一些　喜欢妒忌别人的人，实际上自　
决，就得寻求行政或司　
人之所以要制造针对关梅的各种 诽　
身极不自信。与他们相处时，应该多　
法等途径了。　
谤和传言，一是妒忌，即“ 红眼病”；　给一些赞美，多恭维，让他们觉得很　
文／勇杰　
二是猜疑，也就是窝里斗。中国 自古　舒服。自己在创造成绩时，不要洋洋　
摘自《心理卫生》　
蓑翥俊朗的外形、优雅的　衰 　举止，，　蠢誓卑　猛然自　。●　
卑起　
他对大师说道：“
大师说道：　为什么我 会
为什么我会一的　　
是便过这好突好然种感的自卑觉。起
。
但
我曾 经无数次面对死　
来我。刚以跨前进，你我的从院没子有，　Ｉ雷　一一＇
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蒋　簿