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绝世美人儿
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2020年07月30日 01:42
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书 山 有 路
九型人格之学习心得
“九型人格”是我们了解自己和 别人行为动机以及情绪反应的有
效工具,它能清楚地指出自己的行为模式,使我们能知己知彼突破个性局限,越过事业高原。本人有幸参加了《九型人格与团队管理》的
培训课程,虽然是入门级别的短 短两天学习时间,却也受益匪浅。
首先,明白了人是分类的。以前只会用一些笼统的词语描述一个人,比如内向、外向,温柔、活泼、开朗等,学了《九型人格与团队
管理》,可以系统的把人分为九 种型号:1号完美型、2号助人型、3
号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、 8
号领袖型、9号和平型。
第二、不同型号人的价值观不同,所表现出来的行为也就有所差< br>别,对于与自己意见不合的人,应该学会理解和包容。不同型号人之
间有时会相互不理解,比如开 会讨论一件事,3号员工会很不理解6
号领导为什么开那么久的会就是下不了一个结论呢?而6号员工会
疑惑为什么3号同事那么爱出风头,不怕枪打出头鸟吗?这些都是由
各自的性格所决定的,3号 型的人需要的是成功、鲜花和掌声,在乎
的只有结果,而6号型的人需要的是安全,为人处事得考虑方方 面面。
第三、不同型号的人,喜欢从事的工作不同,把合适的人放在合
适的岗位,会起到事半 功倍的效果。比如同样年龄、性别、学历的两
个人,从事客服工作,2号会很喜欢,觉得自己很适合这份 工作,做
起来开心,对岗位的满意度高,就薪酬福利的要求就没那么苛刻;而
5号喜欢独立思考 ,不喜欢与人接触,要他做客服工作,就需要压抑

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书 山 有 路
他的性格,服务态度就没那么热情,对岗位满意度低,觉得做这份工
作很累,给那么 点工资就不想干了,或者应付了事。
第四、不同型号的人,所用的激励方式不一样。3号重视名誉、< br>地位、声望和财富,对他应该进行直接的赞美激励,完成一项任务,
除了必要的公开奖励之外,最 好给他机会发表获奖感言,开庆功会等;
而6号较中庸,既担心“落后就要挨打”,又怕“木秀于林风必 摧之”,
对他应该私下单独的给予肯定和激励。反之,起到的激励效果就会大
打折扣。
了解九种性格,便能更有效地了解自己的情绪与行为心理,人际
关系的互动,冲突的来源等等,从而引 导我们如何取长补短,自我成
长使我们更有智慧。



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