怎么给领导解决问题
玛丽莲梦兔
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2020年07月30日 10:21
最佳经验
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很多孩子，在单位干着最累的活，打着最粗的杂，被各种老人颐指气使。结果提干部没有你，凭先进没有你，然后容易满腹牢骚，抱怨制度不公平，真的是不公平么？其实是你们还年轻。
干活，出于成本和收益比较，在单位待够一段时间，要学会挑活干，学会推不必要的活。哪些是你该干的呢？第一是你本职工作的职责，这个你不仅要干，而且要干的漂亮；第二是领导头疼的活，一般能让领导头疼的，多半是半协调半业务那种，很容易彰显你的能力。
首先，本职工作干的漂亮指什么呢？我觉得第一是业务精，工作的流程你一定熟悉，称职是你工作的下限；第二是有特点，要么干活利索，要么写东西有特长，要么语言能力不错开会提神，有特点就是别人一提起你，就会说那个XX我知道就是XX挺厉害的，这种无意间的夸奖比什么效果都好，因为这是第一印象这是思维定势；
比如，我个人有整理癖，喜欢把工作中碎片化的业务，自己弄成目录式的文档，自己无论在哪个岗，第一个月都用word把自己各种活记录在其中，不断补充，无论换人还是B岗替我，都可以无缝交接，这点也是能得领导赏识的一个个人方法吧。
其次，替领导解决问题的活怎么漂亮呢？第一是问清楚领导需求，知道这个活领导想达到什么样的结果。否则，蛮干一通，最后不是人家想要的结果，反倒起了负面效应；第二，涉及到上下协调的活怎么干呢？
我的观点是给领导做选择题，给下边人做填空题。
给领导做选择题，就是你找到解决问题的一二三三种路径，有时间最优的、有成本最优的、有结果最优的，最后走哪条路，你让领导定，这样干一是体现你懂业务，能有的方案你都想到了，二是给领导成就感，毕竟最终负责的是人家。
给下边人做填空题是什么意思呢？就是会换位思考，你是底下人，上边给你任务什么活你最愿意干？不用动脑筹划，直接明确告诉你怎么做你去执行就行，如果你能把你想给下边交待的活干到这样，我觉得你的活儿基本干的就是八九不离十了。
比如说，我刚到办公室工作时候，最上边有个杂志找我们领导约稿，当时时间比较紧，领导也弄不清楚杂志究竟想要什么风格如何，把任务扔给我。我当时通宵写了两个稿子，一篇锐意进取观点新颖语言生动一点的，一篇走八股结构严谨文风机关那种。无论领导最终用了那个，起码对我这种做法是相当满意的。