韩宝贝-2012年12月思想汇报

第一模块 生涯规划基础
0103 性格与职业
——生涯网络课程——

主讲人
贾杰
前海生涯：首席生涯导师
新精英生涯：职业咨询师，咨询师督导
北京老王咨询中心：心理咨询师
教育部：《高校就业指导骨干教师高级研修班》讲师
北森生涯：全球职业规划师（GCDF），国际生涯教练（BCC）
认证培训师

目 录
性格的定义
MBTI类型量表
性格测评
性格代码解析
性格与生涯发展的关系

第一节
性格的定义

性格（Nature）
性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的
总和，表现为个体独特的心理特征。
性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体
的生物学因素影响。

Nature
自然；天性；天理；类型
•0-6岁，关键期；
•江山易移本性难改。

行为 命运
习惯 性格

区别一：人格（Personality）
原意为希腊语里的面具（Persona）
•个人性格、气质、能力等特征的综合（Character）；
•个人的道德品质（Moral Cultivation）；
•个人在社会中的地位和作用的统一，即人作为权利义
务主体的资格（Human Dignity ）；

性格 环境 表演 人格

正常
面具数目
与时俱进
异常
人格
人格缺陷
正常
表演能力
更换自如
异常
人格分裂

1、明尼苏达多项人格测验，MMPI，MMPI-2
Minnesota Multiphasic Personality Inventory
2、大五人格理论，五因素模型
BFP： the Big Five Personality
FFM：The Five Factor Model
OCEA N：Openness，Conscientiousness，
Extraversion，Agre eableness，Neuroticism

ss——开放性
entiousness——尽责性，严谨性
ersion——外倾性，外向性
bleness——随和性，宜人性
icism——情绪稳定性，神经质性

（1961年，1990年，1994年）

区别二：气质
气质是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定
的动力特征，是人格的先天基础。
•Temperament，Makings；
•希波克拉底(Hippocrates)的体液说；
•精神病学家克雷奇默(hmer)的体型说；
•生理学家柏尔曼(Berman)提出的激素说；
•日本学者古川竹二等人提出的血型说；
•心理学家巴斯()提出的活动特性说。

区别三：个性
所谓个性就是个别性、个人性
•Specific character，Individual character；
•就是一个人在思想、性格、品 质、意志、情感、态度
等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是
他的言语方式、行为 方式和情感方式等等。

概括
气质是天生的，即“原材料”。
性格是面具背后，一个人最自然的反应和表现。
人格是个体适应环境的产物。
个性是以上三者共同作用的产物。

第二节
MBTI类型量表

1913年
卡尔 • 荣格 (Carl Jung)
国际精神分析大会
提出个性的两种态度类型：内倾和外倾

1921年
卡尔 • 荣格 (Carl Jung)
出版：《心理类型学》
Psychological Types Or The Psychology of Individuation

荣格的心理类型说
1、一般态度类型（general-attitude types），
力比多（libido）的倾向：外倾——内倾
2、 机能类型（function－types）：
感觉（sensation）
思维（thinking）
情感（feeling）
直觉（intuitive）

感觉：感觉器官，接收到了哪些信息？
思维：大脑工作，那是什么？
情感：身心感受，我感觉怎样？
直觉：综合判断，来去方向？

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但
是不同的人在其中某个环节中的倾 向程度不同（滞留时间
长短不同）：
•有些人更倾向停留在感觉环节多一些，而直觉环节一< br>带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在思维多一
些，情感一带而过……

此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源
与生活方式差异的影响，最终的决定就千差万别 了。

类型
态度
外倾 内倾 感觉
机能
思维 情感 直觉

荣格描述的八种类型
外倾感觉型（the extroverted sensation type）
内倾感觉型（the introverted sensation type）
外倾思维型（the extroverted thinking type）
内倾思维型（the introverted thinking type）
外倾情感型（the extroverted feeling type）
内倾情感型（the introverted feeling type)
外倾直觉型（the extroverted intuitive type）
内倾直觉型（the introverted intuitive type)

1942年
以荣格的《心理类型学》理论为基础，美国的心
理学家布里格斯（Katherine Cook Briggs）和
她的心理学家女儿迈尔斯（Isabel Briggs Myers）根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究
，提出了影响大脑作出决定的第四因素：
采取行动的方式

能量获得途径： 外向（E），内向（I）
Extroversion Introversion
注意力的指向： 感觉（S），直觉（N）
Sensation iNtuition
决策判断方式： 思考（T），情感（F）
Thinking Feeling
采取行动方式： 判断（J），知觉（P）
Judging Perceiving

MBTI类型量表
迈尔斯-布里格斯类型指标
Myers-Briggs Type Indicator
四维八极十六类
•1942年，编制完成
•1998年，出版M版本
•我国，1994年，MBTI-G

MBTI类型量表
基于荣格的类型学理论发展起来的一种迫选型、
自我报告式的测评工具。
从1956 年到现在，MBTI经过半个多世纪的改良
，它一直在不停地发展变化着，其信 度、效度也
得到了逐步的检验。
MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测
量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多
领域。

1994年我国学者苗丹民等与美国东卡罗莱纳大学合作，以MBTI- G型
为蓝本开始了修订工作[5] 其方法是由心理学专家和语言学家分别译
出初稿，分析各条 目与相应人格维度的匹配程度，形成试测卷，经修
订得到外向- 内向（E- I）感觉- 直觉（S- N）思考- 情感（T- F）判
断- 知觉（JP）4维度8因子的定稿，被试为大学本科和专科学生
2123名，陆军初级军官276名测量结果为：相隔8周后重测367名大学
生，结果的相关 性具有显著意义（p<0.001），证明重测信度高；先
以英文原版测291名医学生，30天后再用 修订版测，结果具有显著的
相关性（p<0.001），证明内容效度好；320名大学生与EPQ和1 6PF
对照测定的结果有高度相关，表明其效标关联效度好 用主成分分析
448名大学生的4 项因子，经斜交旋转20次迭代，累积解释方差为
22.9%；4维度最大负荷值分别占主因素93.7 5% 80.76% 72.72%和
84.00% 以上资料表明MBTI中文修订版的测评结果有较好的信度和效
度。

此外，为 了探讨中文版MBTI人格测验的效标关联效度，苗丹民皇甫恩等使
用MBTI- G量表中文修订版对 西安地区包括医科工科文科外语指挥等专业在
内的929名大学本科生进行施测效标测验量表包括EPQ 16PF和PHI人格测验
结果表明修订的中文版MBTI具有较好的效标关联效度。
其后，蔡华俭等人对MBTI- M版本进行了中文版的初步修订它以258名在校
大学生为样 本，通过翻译等步骤，结果表明，绝大多数项目都具有相当高的
鉴别力，量表信度和效度良好，尤其结构 效度极佳。

---- 《MBTI人格类型量表概述》华南师范大学心理系 秦霁柯

MBTI在中国
1994年，苗丹民：开始修订
1998年，蔡华俭：验证信度和效度
2000年，苗丹民、皇甫恩：MBTI效度分析
2002年，唐军：人力资源管理者
2003年，陈静：跨文化差异研究
2004年，敖小兰：中国领导干部
2004年，杨慧芳：企业管理者

MBTI在中国
2006年，曾维希：理论研究与应用
2006年，胡志海：大学生
2007年，蔡玲：高校辅导员
2007年，朱小虎：吸毒者
2007年，刘术柯：整体调查
2007年，李江雪：研究生
2008年，李萍：高职院校学生

[1] 曾维希, 张进辅.MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用.
心理科学进展.2006,14(2):255- 260.
[2]内奥米斯隆克著.李剑锋译.人格测评.北京:华夏出版社,2003.
[3]Nancy A. Schaubhut, Nicole A. Herk & Richard C.
Thompson. (2009, in press) MBTI? Form M manual
in View, CA: CPP, Inc.
[4]罗正学,苗丹民等.MBTI- G 人格类型量表中文版的修订.心理科
学,2001,24(3):361- 362.
[5] 苗丹民, 皇甫恩.MBTI人格类型量表的效度分析. 心理学报,
2000,32(3):324- 331.
[6] 苗丹民, 皇甫恩等.MBTI人格类型量表的效标关联效度分析.
第四军医大学学报,2000,21(11):1304- 1306.
[7]蔡华俭,朱臻雯,杨治良.心理类型量表MBTI的修订初步.应用心
理学,2001,7(2)：33- 37.

第三节
性格测评

测评前的忠告
性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的
自己，而不是别人所期待的你。
请 最大程度放松下来，选择当您面临下述这些
情况时不由自主、自然的和不假思索的决定或
倾向。

第一维度：外向-内向
力比多的倾向。
获得及发泄心理能量的方向。
个体与外界相互作用的程度。

力比多的倾向
个体力比多的活动倾向于外部环境，就是外倾性的人；
个体力比多的活动倾向于自己，就是内倾性的人。
外倾型（外向型）的人，重视外在世界 ，爱社交、活跃、
开朗、自信、勇于进取、对周围一切事物都很感兴趣、容
易适应环境的变化。
内型倾（内向型）的人，重视主观世界、好沉思、善内省
、常常沉浸在自我欣赏和陶醉之中， 孤僻、缺乏自信、易
害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。

获得及发泄心理能量的方向
外向型的人会因外界需要而精力充沛，或者因他 人的鼓
舞而充满活力，他们倾向于探索外部的世界。
内向型的人从思想经验、自我意识等内 部世界获得心理
能量，他们相对保守，文静，对自己的情感可以很好的
控制。

个体与外界相互作用的程度
个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的
概念建构和思想观念。
外倾 型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，
即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。外
倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更 喜欢
大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语
言的交流中对信息予以加工。

内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部
的精神世界，其心理能量通过内部 的思想，情绪等
而获得。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重
发生的事件的概念、意义等， 因此他们的许多活动
是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加
工信息。
外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常
耽于思考而缺乏行动。

外向 E
内向 I
热情洋溢
生机勃勃，善于表达
听、说、想同时进行
语速快，嗓门高
注意力容易分散
喜欢人多的场合
关注问题的广度
能量来自与外界的互相作用
非常清晰 清晰 中等
 冷静，谨慎
 稳重，不愿意主动表达
 先听，后想，再说
 语速慢，语调平稳
 注意力很集中
 喜欢独自消磨时间
 关注问题的深度
 能量来自内心的思考与推理
不明显 中等 清晰 非常清晰

外向型（E）
与他人相处时精力充沛
行动先于思考
喜欢边想边说出声
易于“读”和了解，随意地分享个
人情况
说的多于听的
高度热情地社交
反应快，喜欢快节奏
重于广度而不是深度
内向型(I)
独处时精力充沛
思考先于行动
在心中思考问题
更封闭，更愿意在经挑选的小群体中
分享个人的情况
听的比说的多
不把兴奋说出来
仔细考虑后，才有所反应
喜欢深度而不是广度

假如要去参加一个毕业十年的同学会
接到通知以后。。。
到达聚会地点之后。。。
聚会过程中。。。
从早上八点持续到晚上八点的时候。。。
你回到家以后。。。

合理看待
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的
需要调整自己的行为。
•再 外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、严肃的场合，也会
是个好的倾听者。再内倾的人，走上领导岗 位，该发表意见的还
得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
关键在于，我们需扪心自问： 到底以什么样的方式行事
，才是自己最习惯、最自然、感觉最轻松的？

第二维度：感觉-直觉
个体在收集信息时注意力的指向。
个体接受信息的方式。

注意力的指向
感觉型：倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实
际的、可观察的事件。
直觉型：倾向于对事件将来的各种可能性和事件背后隐含
的意义及符号和理论感兴趣。

感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，
关注真实而有形的事件。 他们相信感官能告诉他们关于外
界的准确信息，也相信自己的经验。他们重视现在，关心
某一刻 发生的所有的事情。
直觉型的个体倾向于自然地去辨认和寻找一切事物的含
义，他们重视想 象力，更注重将来，从事努力改变事物而
不是维持它们的现状。直觉型的个体看到一个环境就想知
道它的含义和结果可能如何。
感觉型的个体被视为较具有实际意识，而直觉型个体被
视为 较有改革意识。感觉─直觉维度在问题解决过程中有
重要作用。

个体接受信息的方式
面对信息，注意力的中心不同，依赖的信息通道也不同。
感觉型的人关注的是事实本身，注重细节。
直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。
感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的
实实在在、有形有据的事实和信息。
直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉
型的人的许多结论在感觉型的人眼里 ，也许是飘忽的，不
实在的。

注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事 实与材料，
他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人
名、概念乃至定义，常使其 他人感到吃惊。
直觉型的人更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情
的发展趋向。
感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事。
直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看
完一大本说明书再动手。
感觉型的人更多关注“这是什么？”
直觉型的人更多关注“这可能是什么？”

感觉 S
直觉 N
关注事实存在
谈话目标清楚，方式直接
思维连贯
喜欢从事实际性的工作
留心细节、现在
对身体敏感
以客观现实为依据
非常清晰 清晰 中等
 关注事物背后的意义
 谈话目标宏观，方式复杂
 思维跳跃
 喜欢从事创造性的工作
 关注总体、未来
 精力集中于自己的思想
 习惯比喻、推理与暗示
不明显 中等 清晰 非常清晰

感觉型（S）
相信确定和有形的东西
对概念和理论兴趣不大，除非它们有
着实际的效用
重视现实性和常情
喜欢使用和琢磨已知的技能
留意具体的、特定的事物，进行细节
描述
循序渐进地讲述有关情况
着眼于现实
直觉型（N）
相信灵感或推理
对概念和理论感兴趣
重视可能性和独创性
喜欢学习新技能，但掌握之后很容易
就厌倦了
留意事物的整体概况、普遍规律及象
征含义，用概括、隐喻等方式进行表
述
跳跃性地展现事实
着眼于未来，留意事物的变化趋势，
惯于从长远角度看待事物