梦红楼-公安海警学院分数线

发现你的职业性格
MBTI职业性格问卷及解读
主讲人：胡家乐

胡家乐 Jerry

心理测评师 EAP企业讲师
高释咨询高级研究经理 合伙人
澳大利亚Newcastle大学心理学硕士、国家二
级心理咨询师
PPC 特约咨询讲师
The Samaritans Funds团训师
MBTI施测师

擅长领域：性格测评、职业发展测评与指导、
职业生涯规划等

课程安排
•1、 MBTI的心理学发展及其运用
•2、“第一步”经典理论的MBTI
四大类与八维度的职场人格表现。
•3 、 经典理论的十六种职业人格
分类解读。
•4、“第二步”MBTI的八维度与
其子维度的职场人格表现。
•5、 特征的制约与成长——如何
通过MBTI工具激励你的员工。

Part I：MBTI的背景与起源

请快速阅读下列文字

MBTI要主用于了解测受者的处风事格、性
特格点、职业应适性、能潜力质等，而从
供提理合的作工及人决际策建议。50年来，
这种理论 已泛广用应于团建队设、职业展
发、姻婚育教、职询业咨等方面。

请概括一下刚才看到的这段文字的内容？

MBTI要主用于了解测 MBTI主要用于了解受
受者的处风事格、性测者的处事风格、性
特格点、职业应适性、格特点、职业适应性、
能潜力质等，而从供能力潜质等，从而提
提理合 的作工及人决供合理的工作及人际
际策建议。50年来，决策建议。50年来，
这种理论已泛广 用应这种理论已广泛应用
于团建队设、职业展于团队建议、职业发
发、姻婚育教、职询展、婚姻 教育、职业
业咨等方面。 咨询等方面。

•思考1：为什么我们能读懂这段话？
•回答1:思考型的人比情感型的人更 容易去寻
找文字内容的含义；情感型的人有可能会
对文字的杂乱感到不适应。

•思考2：有没有人第一遍没有来得及读完？
•回答2:多数情况下感觉型的人在受到信息源
干扰下无法在短时间内读完那段文字；直
觉型的人在读完之后可能还未发现这段文
字的 错乱排列情况。

•思考3：读完这段话的时候，结合对文字内
容的含义，你想到些什么？ •回答3:判断型的人更着急去理解这段话；知
觉型的人更多的会等着从讲师的口中去了
解 文字内容的含义。

•思考4：这个游戏中，我周围的人的反应如
何？
•回答4:外倾型的人已经开始和人交流感受
了……

到：

自然
不用多想就把名签上了
毫不费力，容易
看起来很整洁
字迹清晰，熟练
……
当你用不习惯的手签名时，你会
感到：

不自然
签名时不得不想想
注意力很难集中
写起来有些吃力
写出来的字笨拙，
……

第一步：经典MBTI的4维度8因子分析
8大因子的具体
得分情况
各因子的绝对
比重值

第二步：4大维度的子维度分析

Part II：MBTI人格维度解读

MBTI的四大维度
外倾
Extraversion

态度倾向
内倾
Introversion

Judging
判断
行动方式
Perceiving
知觉

E
关注外部世界的人、物、事
I
关注内部世界想法、感受、反应

内倾型 I
外倾型 E
朋友多
多说少
听
社交充
电
喜欢外
出
快节奏
最后离
场
宅
听多说
少
独处充
电
认识人
少
先思后
行
早到早
退

—内倾的子维度介绍
主动提出

善于表达

合群

活跃

热情



被动接受

内敛

寻求亲密

内省

沉静

我
们
注
意
到
什
么
类
型
的
？

信
息

S
1 2 3
N

直觉型 N
实感型 S
数字概念
常用技能
循序渐进
常情
细节
现实
图形比喻 灵感想象
新技能
跳跃思维
整体
未来

实感—直觉子维度分析
具体

现实

实际

体验

传统



抽象

想象

概念

理论

原创

实感（S）的人看到这幅图片
飘

沙沙声

绿色

椭圆

很亮

清香

光合作用

7片或9片

有锯齿状边缘

会凋零

可以做燃料

直觉（N）的人看到这幅图片
成长

做背景画

生长在一棵大树上

可能还没开花

能告诉我风向

这植物很健康

果子是红色的

茶叶

书签

编草环

……

T
F

情感型 F
思考型 T
退步思考 是非公平
冷酷麻木
确定
逻辑
聪明
超前思考 同情和睦
情感丰富
同理心
无原则
热情友善

思考—情感子维度分析
逻辑

合理

质询

批评

强硬


同感

合情

随和

包容

温和

生活
方式与态度

J
P

知觉型 P
判断型 J
做决定
准时
工作第一
目标导向
做选择
善变
随遇而安
享受第一
重过程
弹性 完美主义 重视时间

判断—知觉子维度分析
有系统

有计划

提早启动

有秩序

有方法


随意的

开放的

压力催动

即兴的

突发的

概念辨析

外倾不是“爱说话”

内倾不是“害羞”或“抑制”

情感不是“情绪的

判断不是“爱下结论”

知觉不是“感觉”

Part III： 十六种职场人格

16种人格类型

SJ

NT
10%
NF
18%
ST
31%
1.会计——64%
2.财经贸易——51%
3.行政人员——47%

SF
41%
（数据为已从事该行业者的性格分布比）

内倾实感思考判断型ISTJ
从容不迫踏实理性的检察员
特点
• 务实、敏感、实事求是
• 平静、谨慎、严肃
• 始终如一、有条不紊
• 逻辑性和分析性强

需注意
• 注意发展对具体问题的洞察能力
• 有时会忽视理论的总结和应用
• 忽视他人的情感

内倾实感情感判断型ISFJ
稳扎稳打忠诚可靠的保护者
特点
• 可靠、善于与他人合作
• 友善、负责、认真
• 追求具体和明确
• 忠实地履行职责

需注意
• 避免过多注意自己的决定对人们的直接
影响
• 发展自己的情感和对事物的洞察力
• 避免在受到打击时，强烈支持等级、权
威和程序

外倾实感情感判断型ESFJ
热情无私可靠敏感的供给者
特点
• 责任心强、热心、敏感
• 忠诚、可信赖，肯支持别人
• 能提出良好建议、善鼓励他人
• 易发现他人潜力并倾力协助其发展

需注意
• 注意发展逻辑思考能力和对具体问
题的洞察能力
• 有时会忽视理论的总结和应用
• 忽视他人的情感

外倾实感思考判断型ESTJ
果断高效适应能力超强的监管
特点
• 逻辑性和分析能力强
• 行事果断、有控制力、正直可靠
• 讲究实际、公事公办、现实
• 喜欢安排计划、行动，优秀的管理者

需注意
• 充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑
思考能力
• 避免做事死板教条，行事专制独裁
• 需体会他人的亲昵表示和发展感情的需
要

SP

NT
10%
NF
18%
ST
31%
1.销售——81%
2.护理——44%
3.教育——42%

SF
41%
（数据为已从事该行业者的性格分布比）

内倾实感思考直觉型ISTP
善于利用一切条件创造完美的工匠
特点
• 善应变、喜欢采取行动、爱冒险
• 自信、独立
• 喜欢自己拿主意
• 讲事实，实用主义

需注意
• 注意充分发展自己的感情和思考能力
• 受挫折时，避免愤世嫉俗、否定一切
• 避免过分关注眼下的结果，以至忽略了
自己的决策和行动的长远影响

内倾实感情感直觉型ISFP
自由自在充满创造力的作曲家
特点
• 喜欢轻松、自由的环境
• 友善、敏感、善于观察
• 不喜欢控制形势、回避争论

需注意
• 充分发展对现实的感受力和情感
• 受到挫折时，避免消极地抵制计划
和规则，
• 避免过分忽视事物间的内在联系和
逻辑思考，以导致不认真对待它们