李清芳real-围城读后感

MBTI人职业性格分析

编号： M20110817
姓名：****** 性别：**** 年龄：*** 测验日期：2011.08.18

MBTI人格理论
人格（personali ty）源于拉丁语persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人 们
在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种， 本测评采用目前国际上最流
行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种特点，具体如下：
我们与世界想到作用方式 外向Extraversion(E) ------------ 内向Interoversion（I）
我们获取信息的主要方式 感觉Sensing(S) ----------------- 直觉iNtuition（N）
我们的决策方式 思考Thinking (T)---------------- 情感Feeling（F）
我们的做事方式 判断Judging（J）---------------- 知觉Perceiving（P）

（E） 外向------内向（I）
我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处
外倾E
内向I

关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚 集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会评论聊天
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量 和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看
书，避免成为注意的中心，听的比 说的多
（S） 感觉------直觉（N）
我们自然注意到的信息类型
感觉S
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、 喜欢描述、喜
欢使用和琢磨已知的技能
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示， 重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容
易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事 实
直觉N

（T） 思考------ 情感（F）
我们做决定和得出结论的方法
思考T
情感F

重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正
以自己和 他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要
（J） 判断------感知（P）
我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以 一种更自然的方式生活（或获取信息）
判断J
感知P

在以上四个维度 上，每个都会有自己天生就具有的倾向性，也不是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向 的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒 适，就好像每个人都会用到左手和
右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在 四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个
维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形 成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。

喜欢做计划和决定， 愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有
条理、 尊重时间期限、喜欢做决定
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如： 重视过程、随信息的变化不断调整目标

四种气质类型


SJ
SJ
NF
NF
合法主义者
合法主义者


维护者
维护者



通情者
通情者


理想主义者
理想主义者


LegalistGuardian
LegalistGuardian

EmpathistIdealist

EmpathistIdealist



SP
SP

NT
现实主义者
NT
现实主义者



工匠
工匠



理性主义者
理性主义者


分析者
分析者


RealistArtisan
RealistArtisan

RationalistAnalyst

RationalistAnalyst







十六种性格分类
ISTJ ININ
Inspector
ISTJ
ISFJ
Inspector
Protector
ISFJ
C
IN
FJ
FJ IN
FP
FP
稽
Protector

C
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稽
查
查
员
员


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治
HealerTutor
ESTJ ESFJ
保
护
护
者
者


EN
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询
询
师
师

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EN
疗
师
师
导
导
师
师


Supervisor
ESTJ ESFJ
Supervisor
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范
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者



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帅
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调
调
度
度
者
者


发
明
明
家
家




测试结果显示你的性格趋向为：

ESTJ（管家型）- 外向 感觉 思考 判断
MBTI性格分类特点对应特征

E-外向型
I -内向型S-感觉型
N-直觉型
T-思考型
F-感觉型
J-判断型
P-感 知型
0%20%40%60%80%100%

基本描述:
● 你讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即可使用的知识。喜欢组织和参 与活动；喜欢安排计
划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导人。
● 你果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地 努力遵
照这些标准和信念，也要求别人同样做。你重视高效率和最终结果，但可能忽视情感与事物间的内 在深层的联系，需要注
意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。
● 你喜欢采取客观方法解 决问题，如果形势需要，会很强硬。主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱、
低效率 和不完善的措施。你有逻辑分析能力，有客观的判断能力，不优柔观断，明白事理，行事果断。
● 你 着眼于目前那些你重视的实在东西。灵活地运用过去的相关经验来解决问题。喜欢做见效快，看得见、摸得着的工 作。
你做事有系统，是个实用主义者。
● 你喜欢善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜 在的问题，指派任务，调度各种资源。不会漏掉任何要点，不会忽略任
何细节，会按时完成任务。一旦发 现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。
你的目标对准任务 、行动和最终的成绩，是优秀的管理人员。
给他人的印象:
他人认为你可以不费力地制定系 统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，
你对事情 应该怎样是十分肯定的。在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。
你很合群，喜 欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。认真对待与外界关系中自己的角色，< br>并尽职尽则地做好份内的事情。
别人一般认为你：
● 正直、可靠
● 决断、直言、自信
个人发展建议:
1、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：
如果没有发展自己对现实的 感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判
断或是 偏见。
如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或 过于匆忙的决策。
2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：
● 变得死板而教条
● 成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。
● 对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：
● 运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。
● 对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应
● 经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响
4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
总 评:
务实、真实、事实倾向，公事公办，具有企业或技术天份。对抽象理论不感兴趣，希望学习可以即 刻使用的知识。喜欢组织和
管理活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后专注以最有效率的方式行事 ，以达致成效，通常能做优秀的领导人；具有决断力，
关注细节并能很快作出决策。在生活中恪守一套清 楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。
重视能力、高效率和最终 结果。可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。喜作
领导者或企业主管。
适合的领域与职业
适合的领域有：无明显领域特征
适合的职 业有：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作经理、证卷经纪人、电脑分析人 员、保
险代理、普通承包商、工厂主管等。