人力资源 人力资源服务外包是什么意思？
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在人力资源服务外包行业，很多人力
资源服务公司都有人力资源经营许可证和劳务派遣
经营许可证。
一、人力资源服务外包服务？他有什么特点？
企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动
合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资
发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理
工作全部或其中部分委托
专业的人力资源开发管理机构打理，自己集中精力经营自己的主业，这种新型的
现代企业分
工管理服务模式就是人事（劳务）外包服务。
人事（劳务）外包服务，其核心是确
保用人单位降低用人风险和成本，减轻用人单位因
用人而产生的各种社会压力及经济负担，摆脱劳资纠纷
和干扰，从烦琐的劳动人事的事务中
解脱出来，从而集中精力做好自己的主业，实现人力资源的增值。
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人事（劳务
）外包服务，不会影响用工单位的员工稳定，更不会影响生产经营，它只会
为用工单位更好的分配员工、
规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。
二、非人事（劳务）外包单位存在哪些经营管理风险？
1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。
2、随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。
3、由于不熟悉国家和
地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常
遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企
业良好形象深受影响。
4、人事管理的成本不断攀升，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生。
5、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产经营与快速发展。
6、劳动合同（尤
其是无固定期限合同的束缚）、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪
酬体系、激励机制、劳保福利等现实
人事管理问题，随时都有可能出现，难免影响企业正常
生产秩序。
7、受市场变化的影响，订单时多时少，原有员工是留是辞左右为难。
8、受物价上涨因素影响，工资不得不涨，利润日益减少，经营压力越来越大。
北
京厚存人力资源有限公司是一家以服务人才为导向的人力资源与管理咨询服务机构，
拥有多年的人才输送
经验和纵横广泛的企业资源。致力于为银行、金融机构、物流、安保、
传媒等各大行业的企业提供人才匹
配输送方案。公司凭借着诚信协作、人才为要、共享美好
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的服务理念，在行业中获得广泛的称赞。
信誉为本，服务是根，扶掖人才，精益求精是公司的使命。打造面向全国乃至世界的人
力资源企业是公
司所有人的目标。
厚存人力致力于构建庞大的人力资源网路，为企事业单位提供人力资源服务，建立全
国
人力资源服务体系，让每一个求职者都能实现自身价值是公司的愿景。厚存人力以自省自律、
不断创新、多方面、多角度引进和培养人才的宗旨努力提高企业自身竞争力，致力于实现双
方利润的更大
化。
公司服务内容简述：
提供招聘流程外包、人才委托招聘、校园猎聘、人才素质测评、人
事代理、专员派遣、项目外包等服务。更多详情请在线和我们交流，我们将为您专业解答。
出师
表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急
存亡之秋也。然侍卫之臣
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张
圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中
府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之
理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先
帝简拔以遗陛下：愚
以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚
以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也
；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，
每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、
尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
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臣本布衣，躬耕于
南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉
屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世
之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于
败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之
明；
故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，
攘除奸凶，兴复汉
室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽
忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责
攸之
、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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