关于雨的谚语-一分钟英语演讲稿

2013安徽省委党校在职研究生入学考试题库
《xx特色社会主义理论体系》
一、名词解释
1、社会主义的本质
答： 社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极
分化，最终达到共同富裕。
2、社会主义初级阶段
答：社会主义初级阶段，是指我国在经济文化落后的条件下建设社会主 义
必然要经历的特定阶段，即从我国进入社会主义到基本实现社会主义现代化的
整个历史阶段。
3、“三个有利于”
答：判断改革和各方面工作的是非得失，归根到底，要以是否有利于发展
社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利
于提高人民的生活 水平标准。
4、民族区域自治
答：民族区域自治，就是在国家的统一领导下，在少数民族聚 居的地方，
实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。
5、xxxx生态xx理念
答：尊重自然、顺应自然、保护自然。
6、xx特设社会主义“四大特色”
答：实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。
7、xx特色社会主义理论体系
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答：中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理 论、“三个代表”重要
思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。
8、建设中国特色社会主义的总依据、总布局和总任务
答：建设中国特设 社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位
一体，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟 大复兴。
9、经济体制改革的核心问题
答：经济体制改革的核心问题是处理好政府与市场的关系。
二、简答题
1、科学发展观的精神实质
答：解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的
精神实质。
2、xx特色社会主义道路
答：中国特设社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本 国情，
以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会主义
生产力，建 设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社
会主义和谐社会、社会主义生态文明， 促进人的全面发展，逐步实现全体人民
共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
3、xx特色社会主义制度
答：中国特色社会主义制度，就是人民代表大会制度的根本政治制 度，中
国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自
治制度等基 本政治制度，中国特色社会主义法律体系，公有制为主体、多种所
有制经济共同发展的基本经济制度，以 及建立在这些制度基础上的经济体制、
政治体制、文化体制、社会体制等各项具体制度。
4、社会主义社会公平保障体系的主要内容
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答：逐步建立权利公平、机会公平、规则公平。
5、中国特色社会主义伟大实践中的“三者统一”
答：1、中国特色社会主义道路是实现途径；
2、中国特色社会主义理论体系是行动指南；
3、、xx特色社会主义制度是根本保障。
三者统一于xx特色社会主义伟大实践。
6、解放思想、实事求是的基本含义
答：解放思想、实事求是，就是在社会主义建设中，坚持 一切从中国国情
出发，敢于和善于走自己的路，建设有中国特色的社会主义。
7、和平与发展命题的基本含义
答：“和平与发展是当代世界的两大主题”这一命题，主要有 两个方面的基
本含义：一是，和平和发展已经成为世界各国人民的共同要求。二是，和平与
发展 仍是摆在世界各国人民面前的、尚未解决的大问题。
三、论述题
1、科学发展观的历史地位
答：1、科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产
物，是马克思主义关于 发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什
么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学 回答，把我们对中国特色社
会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。
2、科学发展观是中国特设社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧
的结晶，是指导 党和国家全部工作的强大思想武器。
3、科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表”
重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。
2、只有xx特色社会主义才能发展xx
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答：中国特色社会主义，既坚持了科学社会主义基本原则，又根据时代条
件赋予其鲜明的中国特 色，以全新的视野深化了对共产党执政规律、社会主义
建设规律、人类社会发展规律的认识，从理论和实 践结合上系统回答了在中国
这样的人口多底子薄的东方大国建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义这
个根本问题，使我们国家快速发展起来，使我国人民生活水平快速提高起来。
实践充分证明，中 国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，只有中国
特色社会主义才能发展中国。
3、 论述发展社会主义民主政治要坚持“三者统一”：坚持党的领导、人民当
家作主和依法治国的有机统一
答：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，最根本的是要把坚
持党的领导、人民当家 作主和依法治国有机统一起来。
党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社会 主
义民主政治的本质要求，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。中国共
产党是中国特色 社会主义事业的领导核心。
共产党执政就是领导和支持人民当家作主，最广泛地动员和组织人民群众< br>依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众的根本
利益。
宪 法和法律是党的主张和人民意志相统一的体现。必须严格依法办事，任
何组织和个人都不允许有超越宪法 和法律的特权。
4、在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展答：在当
代 中国，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。以科学发展为主
题，以加快转变经济发展方式为 主线，是关系我国发展全局的战略决策。
要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式， 把推动发展
的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力，着力
增强创 新驱动发展新动力，着力构建现代产业发展新体系，着力培育开放型经
济发展新优势，使经济发展更多依 靠内需特别是消费需求拉动，更多依靠现代
服务业和战略性新兴产业带动，更多依靠科技进步、劳动者素 质提高、管理创
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新驱动，更多依靠节约资 源和循环经济推动，更多依靠城乡区域发展协调互
动，不断增强长期发展后劲。
坚持走中国特 色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信
息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性 互动、城镇化和农业现代化相互
协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。2013安 徽省委党
校在职研究生入学考试题库
专业基础理论—经济管理专业
现代管理基础理论、宏观经济管理理论部分
一、名词解释：
1、（P63）管理的二重性：
答：即自然属性和社会属性。所谓自然属性，是指管理任何社 会劳动或者
社会化大生产的共同要求，他要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出
发来发 挥职能，采取措施。所谓社会属性，是指管理既然是人类的一中社会活
动，在阶级社会中，它又要体现一 定阶级的意志，并为一定的阶级利益服务，
因此必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。
2、（P68）管理人本观念
答：是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的 积极性和
创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。
3、（P70）协调的涵义
答：是指管理者对管理活动中各个要素之间的问题和关系进行协商 和调
节，使之相互配合，步调一致的实现管理目标的活动。协调是管理的一项职能
和重要工作。
4、（P73）产业结构
答：是指一个国家各次产业间及其内部各部门间生产规模的比例关系和投
入产出的关系。
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5、（P75）社会总需求
答：是指一定时期内社会通过各种渠道形成的对产品和劳务有货币支付能
力的购买力。
6、（P76）宏观决策
答：主要是指国家政府从整体国民经济发展的总体要求出发，研究并 制定
一个国家的，事关国民经济大局的经济发展目标，发展战略及重大方针政策。
7、（P81）金融监督
答：是指中央银行对货币流通和资金融通状况的监测、预警和督导。 其作
用利于货币稳定，促进经济持续稳定的增长。
8、（P81）物价监督
答：是 指政府及有关只能部门依据物价方针、政策和法规，对商品价格的
形成、调整和执行进行的监督。其主要 作用是：有助于宏观物价的基本稳定，
有助于建立正常、良好市场调节秩序；有助于打击经济领域中的犯 罪活动。
9、（P83）产业政策的涵义
答：是政府对资源在各产业间配置过程的干预，弥 补和修正市场机制的缺
陷和不足，从对资源合理配置和加速产业结构高度化中获得经济增长收益的宏观经济政策。
10、衰退阶段
答：是指宏观经济由繁荣到萧条之间的过度阶段，这一阶段是经济处于全
面下降的时期。
二、简答题
1、（P78）“十二五”经济社会发展的主要目标是什么？
答：①经济平稳较快发展。
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②经济结构战略性调整取得新进展。
③城乡居民收入普遍较快增加。
④社会建设xx。
⑤改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国< br>力、国际竞争力，抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活显著改善。
2、（P81）什么是审计监督？
答：是指由独立的审计结构和受托的专业人员根据国家有关 法令、制度、
规定，按照一定的程序、方法，对被审单位的经济活动、财力收支及其经济效
益， 进行检查、审核、分析，对其真实性、合法性、效益性作出评价和结论的
监督活动。
3、（P83）产业政策的功能有哪些？
答：产业政策具有资源配置结构的导向功能；具有经 济运行态势的协调功
能；经济运行机制的组合功能。
4、（P83）如何发展现代产业体系，提高产业核心竞争力？答：⑴改造提
升制造业。
⑵培育发展战略性新兴产业。
⑶加快发展服务业。
⑷加强现代能源产业和综合运输体系建设。
⑸全面提高信息化水平。
⑹发展xx经济。
5、（P86）我国收入分配政策的选择有哪些？
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答：⑴继续深化改革和大力发展我国的生产力，把“蛋糕”做大是 解决我国
收入分配问题的根本出路。⑵加强对收入分配的宏观调控。合理调整国民收入
分配，让 人民群众能够充分共享改革的发展成果。
⑶努力解决城乡人口的低收入和贫困问题。
⑷进一步完善市场体系。
⑸理顺机关、事业单位和企业的工资分配关系。
6、（P 86）为什么各国政府都密切关注就业，避免失业率过高？答：因从
经济方面看，失业会直接带来资源的 浪费，带来经济上的损失。从社会方面
看，失业会使失业者及其家庭收入水平和消费水平下降，会给人的 心理造成巨
大创伤。从政治上看，失业率较低时，政府会得到人民的信任，执政者会得到
更多人 的拥护。
7、（P87）劳动就业政策的构成内容
答：劳动就业政策包括调节劳动力需求政策；调节劳动力供给政策；调节
劳动力交换政策。
8、（P87）利用外资政策在宏观经济运行中的主要作用
答：⑴加快了我国开放性经济的促成；
⑵促进了国民经济持续稳定增长；
⑶推动了我国宏观经济结构的调整和优化；
⑷增加了财政税收，扩大了就业机会。
9、（P88）国际收支顺差的宏观调节措施主要有哪些？
答：增加对外投资和贷款；增加国 家的黄金储备；增加国外商品进口；运
用货币政策和财政政策。
10、（P89）解决进出口贸易结构性问题的措施有哪些？
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答：⑴在工业制成品的出口中，提高技术密集型出口产品比重；
⑵调整出口市场过于集中的状况；
⑶改变自主知识产权技术和高新技术产品出口比重过少的状况；
⑷通过高附加值产品实现对外贸易规模的扩大。
三、论述题
1、（P76）宏观调控服务
答：在市场经济下，政府的核心功能是服务。所谓宏观调控服务 ，主要是
指国家政府为弥补市场缺陷、为促进市场发育、为维护市场秩序，为企业平等
竞争，为 尽可能的发挥每个人的能动性和创造性、为不断提高广大人民的物质
和文化生活水平等创造良好的环境和 条件，从而提供安全、信息、科研、教
育、公共产品、环境保护和社会保障等多方面的调节、控制和服务 。
2、（P76）我国政府的经济职能转变（为什么说在经济转变中，关键的转
变是政府职能 的转变？）
答：我国有计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变中，面临着许多
重大的转 变，其中包括政府职能的转变、企业经营机制的转变、资源配置方式
的转变、经济增长方式的转变等。在 这些诸多转变中，最关键的转变的政府职
能的转变。
“十二五”规划的建设指出：“进一步转 变政府职能，深化行政审批制度改
革，加快推进政企分开，减少政府对微观经济活动的干预，加快建设法 治政府
和服务性政府。”“健全科学决策，民主决策，依法决策机制，推进政务公开，
增强公共 政策制定透明度和公众参与度，加强行政问责，改进行政复议，和行
政诉讼，完善政府绩效评估制度，提 高政府公信力。”
我国政府的经济职能必须要逐步实现以下根本转变：
⑴由过去直接经营管理企业为主，转变为以宏观调控为主。
⑵由过去的资源配置为主，转变为总量调节为主。
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⑶由过去的直接管理为主，转变为间接调控为主。
⑷由过去的审批为主，转变为以服务为主。
3、（P79）“十二五”规划的指导思想和主要任务
答：⑴指导思想：
高举中国 特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”，科学发展
观等重要思想为指导，适应国内外新形 势新变化，顺应各族人民过上更好生活
新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深 化改革开
放，保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期
平稳较快 发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基
础。
⑵主要任务： 巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期的重要任务。要处
理好保持经济平稳较快发 展，调整经济结构和管理通胀预期的关系，防范各类
潜在风险，避免经济大的起落。把短期调控政策和长 期发张政策有机结合起
来，加强各项政策协调配合。这是加强和改善宏观调控的主要内容。
4、（P80）“十二五”规划建议中指出的战略内容要求
答：⑴坚持把经济结构战略性调整 作为加快转变经济发展方式的主攻方
向，构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口 协调拉
动。
⑵坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实
施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作
用。
⑶坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚
点。
⑷坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的
重要着力点。
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⑸坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力。
5、（P85）在“十二五”发展宏图中，民富与国强并举的发展思路体现在哪
些方面？ 答：⑴“十二五”时期要坚持和完善按劳分配为主体，多种形式并存的分配
制度。⑵初次分配和再分 配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公
平，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提 高劳动报酬在初次分配中
的比重。
⑶创造条件增加居民财产性收入。
⑷健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进社会公平。
⑸逐步提高工资最低标准，保障职工工资正常增长和支付。
⑹规范分配秩序，加强税收对收入 分配的调节作用，有效调节过高收入，
努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。
⑺完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。
企业管理理论部分
一、名词解释
1、（P93）泰罗的“精神革命”
答：泰罗认为，工人和雇主双方必须认识到提高劳动生产率对双方都有
利。
为此要解决管理部门和工人的良好合作关系，共同为提高劳动生产率而互
相合作。
2、（P93）泰罗的例外原则
答：所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事 务授权给下
级管理人员去处理，而自己保留对例外事项的决策权和控制权，如有关企业的
重大决 策和重要人士任免权等。
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3、（P96）xx的“社会人”
答：梅奥人际关系论认为工人是复杂的社会系统的成员，是 “社会人”。他
们不仅仅是单纯追求经济收入的“经济人”，他们还有社会、心理、精神的需
要 ，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此，必须从
社会、心理方面寻找提高工人 劳动生产率的方法。
4、（P100）社会系统理论--巴纳德，“诱因”和“牺牲”答：“诱因”， 是指组织
为了补偿个人牺牲而提供的各种刺激，其中包括物质（金钱等）、社会（威
望、权力、 参与决策等）。
“牺牲”，是指个人为了实现组织的目标而提供服务、时间等。
5、（P103）系统管理理论—卡斯特和罗森茨韦克，“系统”和“系统六特征”
答：所谓系统是处于一定的相互关系中的与环境发生关系的各组成部分的
总体。
作为 一个系统，应当具备以下六个特征：⑴集合性；⑵相关性；⑶目的
性；⑷层次性；⑸整体性；⑹环境适应 性。
6、（P107）“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。
答：管理科学理论对组 织的看法是：组织成员是“经济人”，或叫“组织人”、
“理性人”。他们认为，人是理性的动物，追求 经济上的利益，会由于经济上的
激励而为达到组织的目标努力工作，同时自己也达到满足。
7、（P108）规划论
答：规划论是运筹学中发展较快、应用较广的一类方法。规划论所研 究的
问题可以分为两类：一是确定了某项任务后，研究怎样精打细算，使用最少的
人力、物力去 完成这一项任务；二是在已有一定量的人力、物力的情况下，研
究怎样合理安排，发挥这些人力、物力的 作用，完成最多的工作或者生产任
务。
8、企业经营目标
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答：企业经营目标是企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到 的结
果，它是企业生产经营活动与管理活动目的性的反映和体现。一般来说，企业
经营目标包括 以下五方面的内容：⑴对社会贡献目标；⑵市场目标；⑶发展目
标；⑷利益目标；⑸人员培训目标。
二、简答题
1、（P91）现代企业管理理论的特征
答：①理论的研究中，充分吸 收和运用了现代自然科学和社会科学的研究
成果，如：系统论、控制论、信息论、运筹学及电子计算机等 都在管理理论研
究是实践中得到了广泛的应用。
②在这一阶段，对于管理理论的研究已不再局 限于一些企业的管理人员、
技术人员或某些其他方面的专家，而是形成了一支庞大的职业队伍。参与这支
队伍的有各个方面的专家学者。
③各类专家从不同的领域、不同的角度对管理理论所形成的学 派，不但在
数量上说法不一，在名称上的叫法也有不同。
2、（P92）泰罗科学管理理论的三个基本出发点
答：⑴谋求最高工作效率。科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
⑵谋求去的最高效率的重要手段。
⑶要求管理人员和工人双方实行重大精神变革。在工作中互相协作，共同
努力。
3、（P93）差别工资制度包括哪些内容？
答：差别工资制度包括三方面的内容：
一是通过对工时研究和分析，制定出一个标准定额。
二是采用一种“差别计件制”的刺激性报酬制度。按照工人是否完成定额而
采取不同的工资率。
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三是工资的支付对象是工人而不是职位 ，即根据工人的实际工作表现，而
不是根据工作类别来支付工资，这样既可以克服磨洋工的现象，又可以 调动工
人工作的积极性。
4、（P93）xx管理理论要点
答：一、经营包括六种 活动：技术活动、营业活动、财务活动、安全活
动、会计活动、管理活动。
二、管理活动包括五要素：计划、组织、指挥、协调、控制。
三、十四项一般管理原则：劳动 分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统
一领导、个别利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度 、秩序、公
平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
5、（P96）梅奥“人际关系论”的新观点涵义
答：（1）工人是复杂的社会系统的成员， 是“社会人”。他们不仅仅是单纯
追求经济收入的“经济人”，他们还有社会、心理、精神的需要，即追 求人与人
之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此，必须从社会、心理方面寻
找提高工 人劳动生产率的方法。
（2）企业中不仅存在正式组织，还存在非正式组织。
（3）生产效 率与工作条件、工作方法没有直接关系，生产效率的高低主要
决定于人的工作态度即士气，士气越高生产 效率也就越高。管理当局要通过对
职工满足度的提高来激励职工的士气。
6、（P96）xx人类需要层次论
答：马斯洛在1954年发表的《激励和人》一书中，把 人的需要分为五大
类：生理的需要；安全的需要；社会交往的需要；尊重的需要；自我实现的需
要。
马斯洛需要层次论认为，人们需求是依次要求、依次满足的，是递级上升
的。
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当生理需要满足后，第二层安全需要就出现了，并 要求满足。这种需要是
按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素。以上五种需要，人们并不能都得到满足，往往是等级越低者越容易得到满足，等级越高者越不容易满
足。
7、（P 102）谈谈令人满意的准则代替最优化准则的理由答：西蒙等人认
为，在现实生活中，决策者由于所处 的环境和当时当地的条件，既不可能找到
一切方案，也不可能比较一切方案。所以事实上人们不具备求得 “最优化”的能
力和条件，因此决策的准则不应是绝对的“最优化”，只能是“令人满意的”，最优化准则只存在于逻辑推理之中，没有实际价值。对于工商企业来说，这种“令人
满意”的准则，就是 “适当的市场份额”、“适度的利润”、“公平的价格”等。
8、五项修炼的基本内容
答： 1.自我超越2.改善心智模式3.建立共同愿景4.团队学习5.系统思考9、
（P115）制定企业 经营目标的原则
答：⒈可行性原则⒉关键性原则⒊激励性原则⒋调节性原则。
10、（P120）企业经营管理基础工作的涵义和特征
答：（1）企业经营管理基础工作是 指企业各项生产经营业务中最基础的记
录、数据、标准和制度。
（2）企业经营管理基础工作的特点有：科学性、客观性、全面性、前期
性。
11、（P95）行为科学的涵义
答：行为科学是指应用心理学、社会学、人类学及其他相关 学科的成果，
来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系的规律性的一门科学，研究人类
行为 产生的原因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效地调动人们的
积极性，推动人们努力实现组织 目标；研究个人与个人、个人与群体及群体与
群体的关系，目的在于创造一个良好的工作环境，使人的主 观能动性得到充分
的发挥。
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三、论述题
1、（P93）联系实际谈谈法约尔一般管理理论的实际意义。
答：法 约尔十分重视管理原则的系统化。他根据自己长期的管理实践，归
纳出十四项一般管理原则，其主要内容 是：
⑴劳动分工。法约尔认为分工可以提高效率。同时认为分工原则胡普遍的
意义，不仅适用 于技术工作，而且也适用于管理工作，适用于职能的专业化和
权限的划分。
⑵权力和责任。权 力与责任应当对等，有了责任就必须给予权力，否则这
项工作也难以顺利完成。
⑶纪律。法约 尔认为，纪律的实质是遵守公司各方达成的协议。没有纪
律，企业就难以发展，纪律松驰是领导不力的结 果，严明的纪律产生于良好的
领导。
⑷统一指挥。法约尔认为，一个组织的基本原则之一，是 每个职工在任何
活动中只能接受一个上级的指挥，如果是双重或者是多重指挥，纪律就无法保
证 ，秩序就混乱，权力和纪律就受到威胁。
⑸统一领导。为达到同一个目的，各种活动只能在一位领导和 一项计划下
进行，它是保证行动的统一，力量协调和集中努力方向的关键。
⑹个别利益服从整 体利益。在一个企业里一个人或一个部门的利益不能臵
于整个企业的利益之上，整体大于它的各部分之和 。
⑺人员的报酬。法约尔认为，报酬必须公正，对有贡献的职工进行奖励，
报酬的方式取决于 许多因素，其目的都是为了激发职工的热情。
⑻集中。法约尔认为集中是一种必然规律的现象，目的是 尽可能地使用所
有人员的才能。企业的集权和分权不是固定不变的，要根据企业的规模、条
件、 管理的习惯、管理人员的素质、经理个人的个性、品德等因素来决定。
⑼等级制度。法约尔认为，从最 高层领导到基层之间存在着一条等级链，
它是执行权力的路线和信息传递的渠道。
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⑽秩序。法约尔认为，在企业管理中，人和物都要有自己的 位臵，即人在
其位，物在其地，职位要适合职工的才能水平，使每个人都能够在发挥出自己
最大 能力的岗位上，有秩序地活动和排列。
⑾公平。法约尔把公平理解为亲切、友好和公正。用这种态度对 待职工，
可以激励职工热忱地履行他们的职责。
⑿人员的稳定。法约尔认为，成功的企业其管 理人员是相对稳定的，如果
人事不断变动，不利于工作的完成。
⒀首创精神。法约尔指出，企 业职工的主动性创造性是企业力量的源泉，
必须鼓励职工发挥主动性和创造性。
⒁人员的团结 。法约尔指出，团结就是力量。企业的领导人员应努力保持
职工队伍的融洽和谐团结。
2、（P97）联系实际谈谈，亚当斯密公平理论的现实意义。
答：（1）亚当斯公平理论侧 重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对
职工产生积极性的影响；
（2）公平理论认为， 对一个职工的激励是他的投入对报酬同他了解的其他
职工的投入对报酬的比率的一种函数；
（ 3）公平理论认为，对一个职工的激励程度不仅受到自己所得报酬绝对额
的影响，而且受到报酬的相对比 较的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自觉
付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面 的手指比率做社会
比较，又同自己过去这方面的收支比率作历史比较。
（4）如果一个职工对 自己的工资报酬作社会比较或历史比较的结果表明收
支比率相等他便会感到自己受到了不公平的待遇，因 而怨愤不平，影响工作情
绪。
3、（P100）试用巴纳德正式组织三要素理论，谈谈如何提高企业凝聚力？
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答：在巴纳德的社会系统理论中，作为协作系统的正式组织 ，不论其级别
高低、规模大小，都包含以下三个基本要素：协作的意愿；共同的目标；信息
联系 。
（1）协作的意愿。协作的意愿就是组织成员愿意为组织的目标作出贡献的
意志。没有协作 的意愿，就无法把个人的努力一致起来，也无法使各个人的努
力持久下去。对于一个组织来说，协作的意 愿就是个人由于协作而得到的“诱
因”（物质和精神的报酬）同协作所付出的“牺牲”（提供的服务和时 间等）二者
这相比较后诱因的净效果。
为了获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标，组 织必须采取两个方
面的措施：一方面为组织成员提供充分的诱因，满足组织成员的需要；另一方
面通过说服教育来改变组织成员的主观态度，如培养组织成员的协作精神，以
保证组织的存续和发展。
（2）共同的目标。共同的目标是协作意愿的必要前提。如果没有共同的目
标，组织的成员就不 知道组织要求他们干什么，以及从协作的结果中他们能得
到一些怎样的满足，这样就无法从组织成员那里 诱导出协作的意愿来。因此，
必须有一个共同的目标，共同的目标对组织来说是不可缺少的因素。 （3）信息联系。组织的一端是共同的目标，另一端是参与组织的具有协作
意愿的成员，因而只有通 过信息联系把这两端链接起来，才能成为有机的整
体。
上述三个基本要素对于一切正式组织来 说都是必须的。每一个正式组织的
产生和发展只有通过着三个要素的结合才能实现。
4、（P101）试用组织平衡理论论述组织生存发展的条件。
答：（1）巴纳德提出了一个 组织必须保证对内平衡和对外平衡的思想，并
认为这是组织能否生存发展的条件：
①组织的对 内平衡。它是指通过把创造出来经济和非经济诱因有效地分配
给各个成员，保持各个成员的“诱因”和“ 牺牲”的平衡，从而确保成员协作积极性
的过程。
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②组织的对外平衡。是指组织作为一个整体不断适应外部环境的变化的过程。这个外部环境主要包括社会、经济、技术等环境。
③组织的对内平衡和对外平衡虽然属于两个 不同的过程，但它们之间却是
相辅相成的。组织的队内平衡如果能保持，组织成员的协作意愿就强烈，组 织
目标就能有效地实现，其结果将有助于组织的对外平衡。如果组织的对外平衡
较好，组织的效 率就高，诱因的来源扩大，因而更有助于保持组织的对内平
衡。
(2)所谓组织平衡，就是当 组织提供或分配给组织成员的诱因（物质和精神
的报酬）等于或大于他对组织所作的贡献（劳动或资本） 时，组织才能生存和
发展。否则，组织成员就会离开组织自寻出路，其结果将导致组织的瓦解。所
以，组织平衡是组织生存发展的必要条件。
5、当前，我国企业发展受到哪些突出矛盾制约，基于这 些矛盾，你认为我
国企业的转型升级，需要实现哪些最主要的目标？
答：当前我国企业发展受 到的突出矛盾制约有：⑴资源和环境约束日益加
深；⑵劳动力、土地等要素综合成本上升，导致传统比较 优势快速下降。
因为受到这些矛盾的制约，所以我国企业必须要转型升级，而转型升级要
实现 的目标有以下三个：
⑴通过进一步实施创新驱动战略，实现企业增长动力转型；
⑵通过进一 步提高管理水平，加强企业形象和品牌建设，提高生产效率等
途径，全面提高企业核心竞争力，形成以技 术、品牌、质量、服务为核心的竞
争新优势，实现企业发展能力转型。
⑶通过进一步强化节能 减排措施，减少生产过程中的资源消耗、能源消耗
和环境污染，实现绿色发展的转型。
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