什么是真正的领导力
新疆阜康市-火烧圆明园读后感
什么是真正的领导力？
企业领导力的提升，一定是有形的流程和制度，以及文化的无形影响力共同作用的结果。
晓峰：
你好！几天前和你的一番长谈，感受了你对企业经营管理的痴迷。同时，也感到你对企业
管理
的领悟有了很大提高。做事就要有这份“痴”，这份执着，偏执狂才能生存吧（一笑）！
近日，与几家大企业的领导人接触很多，有些感触，想和你谈谈“领导力”问题。
领导到底是什么？领导就是赋予他人表现的舞台，让人高效、愉快、正确地做事并取得成
果的
过程。自己做事，与别人做相同的事，那都不是领导。
一、领导力与管理规模
领导几十人与领导几千人在领导条件和采取的方式上是截然不
同的。小企业可以注重现场管
理，发现问题及时纠偏，也可以倾听每个人的报怨；企业大了，管理方式也
要做相应调整，领导者
即使发现品质、技术等问题，也只能找主管干部按程序理清问题，再部署解决。因
此，对领导力的
判断，不可简单以态度行为而定，而应以管理的规模范围来定。对基层管理者和高层决策
者的要求
应当不同，毕竟，日常作业管理与公司营运策略不可混为一谈。
松
下幸之助说过：“当我的员工有100名时，我要站在员工最前面指挥部属；当员工增加到1000
人时
，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达万人时，我只要站在员工后面，心存
感激即可。
” 领导方式与企业的发展是需要匹配的。
当初重振台荣时，我们公司只有几十人，
我必须冲在最前方，事事亲力亲为，业务上80%以上
的订单都是由我签订的。随着台荣的快速发展，我
就要求自己学会总结规律，授权管理，培养更多
的干部来做事，努力克制自己不要去干预他们的工作。短
期内，看似效率下降了，工作差错多了，
但坚持了一段时间，干部成熟了，团队完善了，公司保持持续健
康的发展。现在，公司到了集团化
经营阶段，我只需关注战略的规划、执行策略的统筹和文化的完善，以
先进的价值观统领全员，做
好对主要干部的管理，日常工作也只是抓大计划的推行而已。表面上看，我比
以前轻松了，实际上
是更需要思考了。
专业的技术、研发经理与总经理的工
作职责是不同的。作为总经理，经营中的总体统核能力要
比单一的专业能力重要得多——不懂砌墙的人，
并不妨碍他成为优秀的建筑师。而我们有些企业，
太多的要求经理人的专业能力，而忽视对管理层面的要
求；太注重经理人的亲力亲为、务实做事，
而忽视他们的思考力、方向力和对策略的判断力。也许，这与
老板们从小事做起创业起家的习惯有
关吧。
二、领导力与企业发展阶段
一个优秀的领导者应根据公司发展的不同阶段、规模大小、管理对象，随时调整自己的领
导风
格和方法。企业初创期，领导者要多注重亲情化管理。随着公司不断壮大，要逐步向制度化方向转<
br>移。有很多企业虽然发展了，但领导者的管理风格仍然一成不变，企业处于他的绝对控制之下，停
留在家族化管理阶段，没有建立一个职业化的氛围，导致无法吸引和留住优秀人才，结果越大越
乱，最后
要么崩溃，要么回归小企业阶段。
三、领导力与行业特征
高科技企业面对的是一个多变、快速、竞争激烈的环境；传统企业面对的
则是相对稳定、发展
缓慢的市场，两者在领导要求上是不一样的。前者需要更多地激发团队活力，鼓励创
新，注重单个
团队的能力和大系统的效率，敏锐抓住每一个赢利机会；而后者利润空间较小，需要深入、
全面、
严格的管理来减少消耗，降低成本，赢利是靠全方面节省出来的。
四、人治与制度化领导的差别
制度、文化才是公司运作的推动力。这个推动力包括组
织结构、权力分配、作业流程和追求卓
越、鼓励创业、重视人培养人的企业文化。
如果一个领导者大谈品质第一，却没有系统、坚决的执行管理；大谈信任授权，却不能尊重下
属应当分享的权力，随意打乱管理层级；大谈创新研发，却无相应的程序控制，实际上，他是习惯
于个
人表现。这种方式比较适合小企业和不复杂的管理状态。随着企业的扩大，带来的问题也会越
多越复杂，
仅限于领导者个人的能力是无效的，甚至会制约企业的发展。
优秀的企业领导人无一
不重视流程的设计，而非仅限于人际交往的层面。只有运用程序和系统
制度，才能更好地发挥实际的引导
作用。据说，台塑的一些管理流程都是王永庆亲自设计的；戴尔
公司在系统运作、流程控制上就有600
项专利；微软在研发office 2000时，调动全球8000名工程师
进行研发，耗时2年，进行
了75万人次的测试、修正，既要保证技术产品不外泄，又要保障这个大
工程的顺利推进，这是系统管理
的成功。微软现在的强大，不仅在于比尔。盖茨个人的天才作用，
更在于组织全球顶尖人物协同作战的能
力，这才是微软真正核心竞争力的体现。企业领导力的提升
一定是有形的流程和制度，以及文化的无形影
响力共同作用的结果。
作为领导者，层级越高越需要注重整体经营的能力。而中低层
领导者，人际交往和感召力才更
重要。当今社会日趋制度化、标准化，企业知识的积累和制度流程化将越
发重要。
中国企业以老板作为发展的驱动力，而非以先进的制度和文化来推动。这是
问题的关键。只有
解决这个问题，我们才能建立真正的现代企业，并将其做大、做强、做长久。现代先进
企业并非仅
铸造老板的能力，更要求老板们学会现代企业的游戏规则，少些个人英雄主义表现，多些尊重
规律
的行为。
五、领导力受判断力的限制
我们往往以经验、习惯来判断事物，习惯以“非黑即白”“YES OR NO”的模式进行思考，再加上
“先下结论，后找理由”的天性，更加限定了观察的视野。领导者是否具有洞察力，在于能否真实地
看
待事物的好坏利弊。“这人业务能力强，善于沟通，但不守信用”、“他反应不快，但很踏
实”……，绝
对不能简单以“你是好人，他是坏蛋”的“二分法”进行判断，否则会有致命伤。
同
时，要学会比较分析法，如“人均效率”这个指标。企业小，人均效率相对较高；随着企业的
成长，人均
效率会有所下降，但这要与增长速度、成长阶段作比较分析，不要以百分比数字的显示
来做简单判断。
六、领导力与人才使用
企业以人为本，但都高喊没有人才。
实际上，人才就在你身边，只是你没有发现而已。关键在
于，领导者如何看待下属的专长与短处。一头狮
子带领的羊群一定会战胜一头羊带领的狮子，懂得
避其短用其长，赋予适当的任务，使能力平庸的下属做
出优秀的业绩，这才是用人的成功之处。一
味批评下属，显现自身高明是没有领导力的体现；处处做在前
也并非有领导力，只是个表现优秀的
工作者罢了。在我们周围，经常可以看到能干的领导
者带领着一支平凡的团队，而优秀的团队似乎
由一位平凡的领导者在推进。优秀的领导者是无形的，如空
气般离不开但又不具体。
七、领导力体现于执行力
领导
者必须有一定的执行力，这个执行力包括计划、协调、筹措、掌控等。要了解成败的关
键，知道如何筹措
资源，如何让其它单位受益，如何说服其它主管配合，如何审时度势，统领全
局。幻想以领导名义一声令
下就会有结果，这是一个天真的想法。也不要认为执行是下属或其他团
队的事情，实际上“知易行难”。
将策略到结果的联结是执行，而执行的保障就是流程，每个优秀企
业都有一套完善的运作流程，美国通用
电器在其财务年报里骄傲地宣称，GE公司一旦确定一个策
略，便可以在两个月内执行到位，这就是企业
良好运作能力的体现。
晓峰，切不可简单认为领导力就是领导的人格魅力，它体现在
处理事情的能力上，如面对难
关，综观全局，调动资源，计划、协调、控制，以简御繁；同样也包括在了
解部属、用人之长上。
建议你要有正确的经营领导观念；锻炼自己，掌握全面的能力；善用资源；分解步
骤，坚定实施。
祝工作顺利！