劳动合同有什么约束力吗？
朝花夕拾读后感500-教师节班会主持词
劳动合同有什么约束力吗？
【劳动合同 原则 效力】《劳动合同法》第三条规定
：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应
当履行劳动合同约定的义务。
•劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议。订立
和变更劳动合同，应当遵
循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行
劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确
立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，
劳动者加入企业、个体经
济组织、事业组织、国家机关、社
会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、
岗
位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规
章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工
作，按照劳
动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法
律、法规规定和劳动合同
的约定提供必要的劳动条件，保证
劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确
双方权利和义务的书面协议。
劳动合同的概念及结构
⑴劳动合同期限和试用期限
⑵工作内容和工作时间
⑶劳动报酬和保险、福利待遇
⑷生产条件或工作条件
⑸劳动纪律和政治待遇
⑹劳动合同的变更和解除
⑺违约责任
⑻当事人约定的其他事项
⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同应具备的条款：
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者
可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
其他事项。
1.劳动合同主体具有特定性
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应
性
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高
劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合
同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
无确定终止时间的劳
动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作
任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的完成为合同期限的劳动合同。