人力资源管理对直线经理有什么意义
在美国找工作-山轻工
人力资源管理对直线经理有什么意义
话题：直线经理的职能履行
推
荐回答：直线经理在正确理解现代人力资源管理思想的前提下，
还必须掌握基本的人力资源专业技能和管
理技能，同时积极与人力资
源经理沟通配合，及时了解企业有关的人力资源管理政策，尽量争取
人力资源经理对本部门工作的支持，这样才能有效地履行自己的hr...
话题：人力资源管理的基本职能
问：人力资源管理的基本职能是什么？
推荐回答：人力资源管理工作的五个基本职能： （1）获取 人
力资源管理根据企业目标确定的所需员
工条件，通过规划、招聘、考
试、测评、选拔、获取企业所需人员。
获取职能包括工作分析、人
力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
a．工作分析：是人力资源
管...
话题：hr如何协调和部门经理之间的关系
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推荐回答：人力资源管理者在企业的地位取决于ceo对人力资源
部门
的定位、其他部门经理对其工作的配合程度和员工对其的认可度。
仅仅获得ceo的支持是不够的，成功
的人力资源管理者必须在企业里
与部门经理建立起亲密的伙伴关系。有效的人力资源管理，有赖于部..
.
话题：如何处理好直线经理的作用和人力资源管理的作用
推荐回答：西方学术
研究以及实践领域都讨论过直线经理与人力
资源管理的作用重叠，以至于延伸至人力资源的重要性。li
ne
manager能够更好地跟员工沟通，hr
manager则要站在与企业战略
并肩的高度去合理配置人员。
话题：有的人认为,人力资源管理是人力资源部门的事情,与...
推荐回答：不对！ 首先因为直线经理是员工的直接管理人，时
时刻刻都能了解员工。
其次员工的能力被挖掘的越多，则为该部门
创造的效益越大，部门经理也是直接受益人。
最后，该员工的稳定
性直接关系到改不纳闷团队的稳定性和战斗力。
这所有的一切都和
部门...
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话题：人力资源部在企业管理中的重要性与各大职能部门的...
问：人力资源部在企业管理中的重要性与各大职能部门的角色分
工与管理功能，...
推荐回答：由于从事人力资源咨询，常与人力资源管理从业人员
打交道，因此就有更多的机会交流人力资
源管理的心得感想，时常听
到的他们慨叹“人力资源部没地位，领导不重视、不支持，不好做……”。
的确，这是一种比较普遍的现象，很多企业重销售，重技术，重财...
话题：直线经理人和职能经理人的区别
推荐回答：直线经理是指诸如财务、生产、销
售等职能部门的经
理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对部门
进行管理
的职责。与人力资源经理不同的是，直线经理是在本部门范
围内，围绕部门任务，对员工进行包括激励、
沟通、授权、培训等方...
话题：直线管理者与职能管理者有什么区别
推荐回答：一、招聘 直线管理人员： 列出特定工作岗位的职责
要求，以便协助进行工作分析
向人力资源管理人员解释对未来雇员
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的要求以及所要雇佣的人员类型 描述出工作对“
人员素质”的要求，
以便人力资源管理人员能够设计出适当的甄选和测试方案同候选人
进行..
.
话题：求一份对企业人力资源管理提出的5点建议和对策
推荐回答：人力资源
管理职能的建设包括的内容比较广，并且在
人力资源管理过程中，人力资源经理必须不断去进行管理创新
，不断
拓展人力资源管理的职能。考虑到国内企业的现状，应该加强如下5
个方面的建设：
(1)人力资源规划的前瞻性。 国内企业人力资源管
理...
话题：集团ehr应用价值是什么？
推荐回答：集团ehr应用价值主要包括以下几个方面： 1、以系
统灵活性支撑矩阵组织与持续变革
这些特点决定了适应知识型企业
特点的e-hr系统必须具备高度的灵活性，能够适应知识型企业的矩<
br>阵式组织结构，适应频繁的组织变革，能够迅速按照组织结构调整方
案进...
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