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如何加强企业职工思想道德素质建设
张忠怀
清水营煤矿机电队
[内容摘要]在企业管理当中，企业职工的思想道德建设是
企业发展的关键。而且良好的思想道 德建设可以很好的优化企
业的经济体制，企业的发展要依赖于道德的支撑。本文主要从
当前企业 的思想道德建设中的问题为切入点，对如何加强职工
思想道德建设提出思考并做到对已有问题提出合理的 改进措
施，进而更好的完善企业的思想道德教育方式，使企业得到更
快、更好的发展。
关键词：企业职工、 思想道德建设、强化、机制

思想道德建设是单位上层建筑领 域的重要建设，是社会文化
建设的一部分。一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建
设。 职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。
思想道德建设包括以下内容：主要包括马克思主义的世 界观
和科学理论，共产主义的理想、信念和道德，同社会主义公有制
相适应的主人翁思想和集体 主义思想，同社会主义政治制度相适
应的权利义务观念和组织纪律观念，为人民服务的献身精神和共产主义的劳动态度，社会主义的爱国主义和国际主义等。这些都
是职工思想道德与职业道德建设的核 心内容。
一、当前企业思想道德建设的现状
（一）企业职工的职业道德缺乏。企业在实际管理当中，往

往以经济 的管理为主，疏忽了职工在从业中的职业道德培养。职
工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的 业务拓展上，
所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德
建设更加的缺乏， 职工在服务态度和质量上存在较大的问题。
（二）专业素养的缺乏。对于现在的企业而言，专业的素养
培养是其发展和壮大的关键。而实际的情况显示，当前的企业却
恰恰的缺乏职工的整体专业素养 的培养。企业在职工的专业素质
的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏职工专业素养的全面培养。 （三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。企业在对思想道
德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至 是“口号式”的教育，
使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的
思想道德 建设的氛围。
（四）职工受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的
建立和完善,经济 结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面
影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多 样性,以
致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既
引来了西方先进的科 学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗
入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、 道德
观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度
的处在了一种动摇不定的 状态中。
（五）广播电视、信息网络日益发达,职工们获得信息的渠道
越来越多,受内外各 种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、
言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女 就业

等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆
反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职
工心里留下了不好的印象。
二、加强职工思想道德建设的重要性
1、思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展 ，其基
本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道
德发展实质上是人的德性 塑造和修养过程，出发于社会秩序的和
谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、
自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，
注重养心厚德，维护身心平衡， 塑造具有真善美的品格的人。从
追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人
生的终极意义，致力于人的自由全面发展。
2 、21世纪建设和谐社会的发展战略目标。和谐社会包 括人
与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。因此，新
世纪职工思想道德建设还包 括促进人与人、人与自然、人与社会
三方面和谐发展的思想道德内容。在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼诚信、团结友善、平等待人、助
人为乐、办事公道、服务群众等基本 道德规范建设；在人与社会
和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、
爱人 民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等
基本道德原则和规范建设；在人与自然和谐的 关系上，主要应坚
持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。
3、真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的

思想素 养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良
好的社会生存状态。对思想道德建构所发挥的功 效本身就是人文
关怀的直接表达和具体体现。思想道德建设引导人们求真、向善
和趋美，推动着 人类精神文明的进步。
三、加强职工思想道德建设工作的思考
首先，职工思想道德管理 要从大处着眼，从小处抓起。要通
过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪
恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我
监督、自我教育、自我评价、自尊、自 爱等自我内在道德机制系
统，培养企业正气和良好风貌。
其次，要使职工认清形势，克服迷 茫心理。在传统的企业体
制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识
的一 个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平
均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产 生迷茫感，使一部
分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。而马克思主义人
学理论为这一 教育活动提供了明确的理论指导。遗憾的是，过去
在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治 、经济服
务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利
化、机械化的倾向。因 此，在关注人、关注人生、关注生命的意
义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，
弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。
第三，职工思想道德建设既不能离开 职工的思想道德水平，
提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃

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道德的先进性原则。
第四，职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同< br>文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想
道德水平，在进行思想道德建设时 ，应该有不同要求。
第五，职工思想道德建设目标必须坚持一元化指导。经济全
球化与信息 社会是多元文化互化的社会，多种人生观、价值观、
思想道德相互渗透、相互制约是不可避免的。但是思 想道德历来
是一定阶级的思想道德，所以，企业必须以中国《宪法》所确立
的主导人生观和价值 观为统帅来指导思想道德建设，这就是思想
道德建设的一元化指导原则。’职工思想道德建设的最终目标 ，是
培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待
人处事态度，树立正确的理 想、信念，把职工培养成有理想、有
道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、< br>爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。
四、企业职工思想道德建设的强化途径 < br>企业的思想道德建设和经济建设应该同样的重要，不能厚此
薄彼。从上述的问题，我们可以知道： 企业的思想道德建设还面
临着诸多的问题，要想从本质上解决企业在思想道德建设中的困
境，需 要开展有效的思想道德模式和人力、物力上的支持。
（一）加强职工的道德教育。一个良好道德品质的 形成很大
程度上是源于有效的道德教育。在德育教育上要尽量的避免喊口
号的现象出现。企业应 该结合好企业的特点和行业特点，制定好
一套适合企业发展的教育模式，在教育内容上不再拘束于传统的

条款式。最后良好的道德评价机制，现在的企业往往只是以工作
业绩 作为一个职工的评定标准。这种评价的标准就会造成道德标
注的丧失。所以，企业要重视职工的评价标准 的制定，从制度和
规格上对职工的道德重视。这就为道德教育提供了一个结实的基
础。
（二）积极开展道德教育活动，活跃道德的氛围。在道德教
育的同时，适量的开展有意义的道德活动是 道德教育的关键。企
业的道德教育也要更加的多元化，不能过于的拘囿与活动的形式，
应该大胆 的为道德教育开展多种形式的教育活动。要大力倡导“爱
国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业 奉献”的基本道
德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工
和争创文明单 位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活
动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文 化娱乐活动,
使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、
心灵的感悟和情操 的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。如
运用“文明班组”创建活动这一载体,强化班组“硬件” 设施建设
和“软件”内容的规范,使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化
标准,使职工生活在 优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。还
可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”、 “做四
有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容,促进活动的深
入开展。
（三）加强领导干部的道德建设。作为企业的决策层,领导干
部的职业道德水平关系着企业的生存和发展 。领导干部的职业道

德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导 在做思想
道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛
围。一是建立领导干 部学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、
工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学 用一致,
知行合一。通过自学、办班培训、专题研讨等形式,不断进行“充
电”、“输血”,做 到“自重、自省、自警、自励”,以德修身、以
德立威、以德服众。二是在干部选拔任用中,认真贯彻德 才兼备的
原则,将干部道德素质高低作为一条重要的标准,注重对干部的
德、能、勤、绩进行全 面考核。
（四）良好的道德建设的机制，从本质上重视职工的思想道
德教育。思想道德教育本 就是一项教育活动。一个良好的教育活
动是需要有一个健全的道德培养的机制。企业在思想道德教育上< br>的开展，需要诸多的前提基础作为其开展的基础。诸如，企业要
如何的开展思想建设、需要什么的 规范制度、和建立如何的监管
力度都是需要一个整体的建设机制。对于企业而言，首先要对思
想 道德建设有一个明确的目标，目标的明确化，更加有利于思想
教育的开展，在后期道的思想道德建设中起 到主导的地位。其次，
在实现目标过程的建设管理，也是体制得以实施的关键。企业要
制定好良 好的建设计划，把思想道德建设所要达到的目标更加详
细的细化，便于道德建设的管理。最后，思想道德 教育的有效规
范和准则。企业的任何一项活动建设的开展都需要有严格的规章
制度，加以对职工 的行为准则的规范。这样可以更加的有利于企
业的思想道德教育建设的开展。而且其作为企业的一项建设 项目，

对实际的建设考核是必须的，也就是对职工的思想道德进行有效
的考核制度。在考核制度的制定上，要根据实际的思想道德教育，
制定全面的考核细则，做到对职工的 思想道德的全面考察，也是
企业对建设成果的一个把握。
四、结语
从上述我们可以 知道：一个企业的发展和壮大不仅仅是对于
经济领域的建设，而且职工的思想道德教育也同样的重要。在 现
代经济的新形势的背景下，需要企业的综合实力的建设，而对职
工的思想道德建设就是其中的 一个关键领域。总之，有效的思想
道德建设是企业适应现代经济发展的关键。


参考文献：
[1] 杨光华.企业道德建设论纲 [M]中央文献出版社2007 （27）
[2] 宋宁.浅谈新形势下以德锻魂加强职工思想道德建设[j]今日
科苑2009（22）
[3] 秦刚 .(社会主义思想道德建设 [M] 中华书局2009（46）

作者简介：
张忠怀，男，1964年3月出生，清水营煤矿机电队党支部书
记，一级实习指导教师、职位。