园林工程师-五年级工作总结

提高国企员工思想道德素质工作探析
国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作 用，
作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动
作用。如何提高员工思想道 德素质，是新形势下国有企业思想政治
建设工作面临的一项重要任务。
一、当前国企思想道德素质工作中存在的问题
当前国企思想道德素质工作中存在的问题主要表 现在两个方
面，一是缺乏企业文化的合理引导；二是缺乏人才激励机制。
当前企业文化工作较 多未落实到实处。其主要原因在于对企业
文化的概念理解不到位，把握不准确。企业的业余文化生活只是 企
业文化建设的一个表层的活动，只能够在一定程度上增进员工之间
的相互了解和对企业的归属 感。再者，当前企业文化建设都存在工
作措施不健全的问题，主要表现为工作措施不系统，缺乏长期性，
尤其是不适应于企业的实际生产经营。随着企业经济体制的改革，
企业生产效益和工作效率大幅 度提高，员工的工作节奏加快。企业
文化建设往往都忽略“以人为本”的理念。大多数企业在进行发展< br>战略规划时并未将企业文化建设纳入。
激励机制是企业员工思想道德素质培养的重要环节。当前 ，国
内很多国有企业人才激励机制不健全，存在企业员工“吃大锅饭”
现象，企业职员缺乏上进 心。有些甚至出现了“干得多，错的机会
多”、“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。员工 在单

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