丰台区人事局-党务工作总结

始终保持强烈的事业心责任感

——增强工作的艰苦性扎实性


事业心和责任感是一个人实现个人理想、成 就事业的前提和
基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对
基层干部来说， 保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于
一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自 觉性，
以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作
作风，抓工作，干事业， 求发展，争取卓越贡献。

一、追求事业，强化责任

无论什么人要想实现自 己的理想和目标，必须有强烈的事业
心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、
强化责任——谁把握了这一点，谁 就会受益终身，谁忘记了这一
点，谁就会留下追忆的悔恨。

（一）事业心责任感是立 身之本。把事业心责任感作为立身
做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和
价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想
政治素质。

1、事 业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言
学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要 讲点职业道德。

是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是
军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规范。
它强调无论干什么工作，做人做事应该 爱岗敬业、认真负责。一
个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责
的人， 也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就
成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散 漫、马虎、不负
责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身
受益。有事业心 责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作
当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟 、做人
踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树
立事业高于一切、责任重 于泰山的思想道德境界，才有可能去成
就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。

2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作
为一种思想品德，它是人生观和价 值观的现实再现，说明着人生
为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，
有 的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要
求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着 。这种人生观要求军
人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一
起。军人的事 业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。
从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全 统一和社会
的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和
爱戴；最大的责任， 就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不
辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目 标、

根本宗旨、基本纲领和中心任务，把自己的理想、追求、智慧和
力量毫无保 留地融入党、国家、民族和军队所进行的伟大事业之
中，并为之奋斗终身，做到革命第一、工作第一、恪 尽职守、兢
兢业业。

3、事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道< br>德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必
然牵引着人们的实践。基层干部作 为基层工作的领导者、组织者、
实践者，只有树立了强烈的事业心感，才会爱基层、爱本职，把
基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大
局为重，把精力的心思放在履职尽责、干 好本职工作上，经受住
艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实
考验，才 能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。

（二）事业心责任感是创业之基。有一个企 业家说，创业需
要“资本”，一种“资本”是有形的，表现为可动产和不动产；
一种“资本”是 无形的，表现为思想、知识、能力、心理、经验
等。创业需要资本作为基础，但“无形资本”更重于“有 形资
本”。而无形资本的形成和积累，靠的就是持久的事业心和责任
感。

1 、事业心责任感蕴含着创业要求的坚实思想基础。司马迁在
《资治通鉴》中说：“德者，才之帅也；才者 德之资也”。一个
成功的创业者，首先要具备良好的思想基础。对于军人来讲，强
烈的事业心责 任感就是良好思想基础的集中体现。在政治水平上，
它再现为坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想 为指导，坚

持党对军队的绝对领导，坚决与党中央、中央军委在政治上保持
一致 的政治觉悟和坚定信念，忠实履行军人的使命和职责。在人
生价值上，它表现为积极进取、奋发向上的思 想状态，而不是消
极处世、随波逐流的人生态度；勤奋务实、脚踏实地的思想作风，
而不是懒惰 飘浮、夸夸其谈的人生习气；艰苦创业、励精图治的
思想意识，而不是贪图安逸、追求享受的人生观念； 勇于创新的
思想风格，而不是因循守旧、抱残守缺的人生模式；无私奉献、
不计名利的思想情怀 ，而不是金钱至上、图名图利的人生宗旨；
清正廉洁、严以律忆的思想品质，而不是索拿卡要、奢侈浪费 的
人生行为，如此等等。在道德情操上，它表现为，襟怀坦白，忠
诚老实；胸怀宽广，忍辱负重 ；自觉遵守社会主义的道德要求和
军人道德规范，等等。总之，我们每一个人要想在部队立身创业，必须首先拥有坚实的思想基础。

2、事业心责任感蕴含着创业要求的知识积累。培根曾说 过：
“知识就是力量”。古人云：“厚积而薄发，博观而约取”。这
就是说知识的积累对一个人 成就事业是极端重要的。知识的积累
途径有很多，毛泽东曾说过，书本是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。基层干部长期生活在基层，战斗在基层，对基
层工作最熟悉，对基层特点最清楚， 对基层的需要最有数。基层
既是我们工作的岗位，也是我们成才和进步的最佳阵地。立足基
层， 爱岗敬业，不仅便于我们理论联系实际，便于学以致用，而
且也会不断唤起我们学习的新需要，不断丰富 创业的知识积累。
海军某部新型舰艇舰长、当代科技练兵标兵柏耀平，本来是一名

能飞4种机型、具有3种气象飞行能力的优秀歼击机的飞行员，
但他接受组织的挑选，毅然决定学习陌 生的舰艇指挥专业。面对
我军最先进的现代化导弹护卫舰，一座光各种技术资料、图书就
能装满 两卡车的活动的“海上科技城”，他从熟悉武器装备、摸
透战位舱室开始，一个系统、一个专业地刻苦钻 研，阅读了大量
的高科技书籍，写下了20余万字的读书笔记，用短短4年时间，
成长为熟练驾 驭现代化战舰的合格舰长，成就了自己的事业。柏
耀平成才的背后，闪耀着他热爱本职、钻研本职、顽强 拼搏的时
代精神，也证明着靠事业心责任感，才能丰富创业的知识积累。

3、事业心 责任感蕴含着创业要求的坚强意志品格。成就事业
不仅要奠定良好地思想基础，形成丰富的知识积累，还 要有坚强
的意志品格。军队是一个特殊的群体，严格的组织纪律，高度的
集中统一，经常执行急 难险重任务，磨炼和培养了军人勇猛顽强、
敢于拼搏，处事果断、雷厉风行，不畏艰险、坚忍不拔、乐观 自
信、奋发向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了军
人分析判断、组织指挥、管理 协调的能力。应该说这是人生的财
富。这笔财富不仅造就了无数优秀的军队各级干部，也成就了许
多社会英才，他们离开部队到地方工作，凭着在部队练就的坚强
意志品格，开拓了新的业绩。“自古雄 才多磨难，从来纨绔少伟
男”。让我们在基层这一人生成长的磨砺石上，经受住艰难困苦
的考验 、经受住人生砺炼，为今后的成长进步、全面发展和未来
创业打下坚实的意志品格基础。
（三）事业心责任感是建功之源。建功立业是好事。但建功

立业要有坚实的起点和发 展的内驱力。基层干部想成就事业，建
功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，
这是建功产业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的
进取心。

1 、靠事业心责任感才能攒足发展的后劲。古语说：“合抱之
木，起于毫末；九层之台，起于垒土”，意思 是说，参天大树是
从一棵小树苗长起来的，宏伟的高台也是一点一点用土堆集起来
的。由此来看 ，基层干部建功立业的起点在基层，建功立业的动
力之源，是强烈的事业心和责任感。一个人要想成就事 业，不可
能一步登天，必须从基层干起，没有基层工作的经验，就如同上
楼没有阶梯，就失去了 发展的后劲；没有在基层工作的强烈的事
业心和责任感，就推动不了发展的内在动力，就不通过自己的主
观努力，实现发展创业的目标。只有安心基层，从基层干起，不
计眼前，着眼长远，才能攒足建 功立业的后劲，应对新挑战，取
得新的发展。

2、靠事业心责任感才能积累发展的“ 资本”。如前所述，建
功立业需要“无形资本”，没有强烈的事业心责任感，就不可能
打牢建功 立业的思想基础，就不可能丰富建功立业的适应积累，
就无法磨砺建功立业的意志品格。基层固然艰苦， 但艰苦的生活
和工作环境正是磨砺意志、学好本事、展示才华的舞台。古人讲，
“成大功者、不 辞辛苦”。有了基层的磨炼和工作生活经验的积
累，就等于有了创业建功的发展的“资本”，聚集了建功 立业的
发展之力。立足基层，锐意进取，求真务实，才能干出一番事业，

创造卓 越业绩，获得明天的成功。

3、靠事业心责任感才能在本职岗位上建功立业。一个人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是
忘我投入事业，全身心地投入工作， 且为此“痴迷不悟”，不计
代价，就是古今中外成功者特别是杰出成功者的一个鲜明特点，
一条 基本的经验，也是建功立业的重要条件。试想，一个没有工
作激情的人，一个不能忘我工作的人，怎么能 创造出成功的业绩
呢？基层干部要想不断建功立业，就要重事业，淡名利，始终保
持昂扬的奋斗 精神，以忘我工作态度，积极进取，努力在自己的
本职岗位上创造一流的业绩，这样，才能打造出建功于 明天的光
明之路。

二、点滴做起，躬身实践

基层干部作为一线带 兵人，整天与战士相处，行为举止对战
士的成长有着深刻的影响。常言道，“喊破嗓子，不如做出样子” 。
基层干部只有具备强烈的革命事业心和政治责任感，有乐于奉献
的精神和积极进取的意识，做 到讲党性、顾大局，躬行实践树立
自身爱岗敬业的良好形象，才能在各自的岗位上争先创优，带动
基层建设向前发展。

（一）要有履职尽责的政治觉悟。履职尽责既是基本的工作
态 度，也是基本的职业道德要求。但对于军人来讲，它不仅是一
种职业道德，更是一种政治品德和政治觉悟 。因为军人的使命是
特殊的，军人的岗位是神圣的，军人的责任是重大的。

1、履职 尽责的根本是忠诚党的事业。事因忠而成，人因诚而

立。忠诚，作为革命军人思想品德修 养和职业道德要求的最高准
则，不仅表现在军人政治立场的坚定性，也表现为军人履职尽责
的政 治觉悟。军人对党的忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，
即忠诚地履行肩负的使命，始终对党交给予的 工作任务恪尽职守。
忠诚党的事业，就要服从组织。基层干部无论从事什么工作，都
是党的事业 的组成部分，没有高低贵贱、重要次要之分。 只要用
心，没有干不好的工作。那些对工作挑肥拣瘦、埋 怨本职岗位难
以成才的同志，将一事无成。基层干部要牢固树立靠事业立身、
靠政绩进步的思想 ，干一行，爱一行，钻一行，精一行，无论什
么工作都要认真负责，努力在本职，岗位上干出一番事业。 忠诚
党的事业，训要倾心付出。业精于勤、荒于嬉。对事业的付出，
就如同种庄稼，你流出多少 汗水，就收获多少果实，慢怠应付工
作，就会被工作愚弄和抛弃。只有全身心投入事业的人，才能真正担当得起重任。基层干部要耐得信寂寞，埋头苦干，只有多吃
苦才能享受成功的甘甜，只有多干事 业才能有作为。忠诚党的事
业，就要致力成功。孙中山先生曾精辟地说：“我们做一件事，
总要 始终不渝，做到成功，如果不成功，就是牺牲，亦在所不惜，
这便是忠。”要想成功，就要用功。树立工 作的高标准，精益求
精，精雕细刻，坚持创新，才能干一流的工作，创一流的成绩，
干出新业绩 ，做出新贡献。

2、履职尽责的要求是爱岗敬业。部队是一庞大的系统，在这
个系统 中的每一个成员，都有要在特定的人生岗位上立足、发展、
创造与奉献。领导也好、基层干部也好、战士 也好，其人生之旅，

都有离不开特定的人生岗位的依托和支撑。基层是部队建设的基石，是部队战斗力生成的基本单元，同时也是干部成才的摇篮。
要热爱自己的岗位。热爱是最好的老 师，热爱能产生动力、热情、
力量和韧劲。为了自己热爱的事业寝食不安，忘我工作，是事业
心 、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地
方，哪个岗位，都会对自己的工作充满激情 ，全身心地投入到所
追求的目标中去，创造出一个又一个辉煌业绩。多年来，分区部
队广大基层 干部正是凭着对事业的执着追求和无限热爱，自觉安
心基层，努力工作，涌现出了一批扎根基层，默默奉 献的先进典
型。作为基层干部必须明白，人一生要取得事业上的成功，靠凭
空臆想是想不出来的 ，靠投机和侥幸是弄不来的，只能靠在强烈
的事业心、责任感支配下的不懈工作来取得。只有那些热爱自 己
的事业，对自己所追求的目标全身心投入的从，才会获得人生的
成功。要钻研自己的岗位。没 有刻苦钻研、科学求实的精神，任
何人都不可能在自己的人生岗位站稳脚跟、谋求发展、有所作为。部队千条线，基层一根针，任何工作最终都要落实到基层。按纲
建连、科学带兵、掌握新装备、提高 战斗力，等等。基层干部如
果只是“两眼一睁，忙到熄灯”，不去刻苦钻研自己的业务，基
层的 工作就很难做到争先创优，许多工作就无法高质量的完成。
要坚守自己的岗位。就是要有扎根基层的思想 与毅力，而不是“打
一枪，换一个岗位”，或者身处基层，却总是不安心、不专心、
成天“异想 天开”，“这山望着那山高”。不能坚守岗位，往往
一事无成。要厚赠自己的岗位。就是要将充分的发展 、潜心的创

造，最佳奉献留在基层，以至问心无愧，追忆无悔。

3、 履职尽责的境界是高度的自觉。任何人要成就自己的事业，
都要有动力。一种动力是外在的，表现为别人 的督促、人们的表
扬、其它的奖励等。一种动力是内在的，表现为人的自觉、自信、
自励等，是 一种积极、主动的进取之心。大量成功事例证明，一
个人成就事业，外在动力只是条件，更多的是靠高度 的自觉。基
层干部与钢枪为伍，与士兵为伴，与艰苦相随，与牺牲奉献相连。
基层工作是大量的 、繁琐的、平常的、反复的。如正课时间带领
部队一起操课训练，八小时以外和节假日也要和战士们生活 娱乐
在一起；白天带领部队完成任务。晚上要查铺查哨；训练归来，
战士可以洗漱休息，干部还 要清点武器弹药；逢年过节，为了让
战士娱乐休息，干部还要组织站岗，帮厨等等。这既是部队建设对我们干部提出的客观要求，也是我们基层干部的职责所系。要
做好这些工作，靠什么，真正靠的就 是履职尽责的自觉性。自觉
意识，即知责思为。开展工作不是只靠布置、检查、监督去完成，
而 是主动。积极地去谋划，靠强烈的事业心、责任感、进取心、
发按自己的聪明才智去干好。自觉态度，即 知南思公。跳出自我
设计的圈子，摆脱个人得失的羁绊。干工作不图名利报酬，任劳
任怨、踏踏 实实。积极担负起本职岗位的责任，努力办好分内的
事，在职责范围内自己能够处理的总是决不回避、推 诿，自己能
化解的矛盾决不上交。自觉思过，即知责思进。常言道，人非对
贤，孰能无过？但怕 的是“人患不知其过。”一个不能思过的人，
又怎么能做到履职尽责呢？大思想家韩非说：“知之难，不 在见

人，在自见。”看来，只有经常的反省自己，总结自己，才能发
现自己工作 的缺点，才能看到别人长处，才能知不足而奋进，尽
职尽责地做好工作。

（二）要有 一丝不苟的负责精神。一丝不苟的负责精神，既
表现为人们对工作的一种精神，也表现为人们对工作的一 种姿态，
更表现为一种工作的高标准。没有一丝不苟的工作精神，态度和
标准，就很难做好自己 的本职工作，更谈不上工作上争先创优。

1、一丝不敬强调的是认真负责的工作态度。毛泽东 同志早就
讲过：“世界上就怕‘认真’二字，共产党人最讲‘认真’。”
一个优秀的人，首先是 一个认真的人。有研究表明，人与人之间
的差异是极小的，之所以有的出类拔萃，事业有成，有的庸庸碌
碌，无所作为，一个重要的原因在于是否认真，只要认真，就没
有干不成的事、干不好的事。一 位部队领导同志说得好：“作为
党的领导干部，对待党和人民的事业就是要一心一意，对待人民
群众就是要一往情深，对待革命工作就是要一丝不苟。”否则，
党支部的事业和人民利益就会受到损失。 基层干部的地位和作用，
决定了基层干部不论做任何工作，都要有强烈的事业心责任感，
把心操 到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的门，管好
自己的人，办好自己的事。事实证明，凡事一认 真，就必然能将
工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建
设和发展。
2、一丝不苟要求的是严谨细致的工作作风。“天下事难，必
作于易；天下大事，必作于 细”。邓小平同志出指出：“我们的

事业总是要求精雕细刻，没有一样事情不是一点一滴 的成绩积累
起来的。”严谨细致的工作作风，来源于强烈的事业心和责任感，
一丝不苟精神，就 是对待工作不能有半点马虎。20世纪60年代中
期，酒泉卫星发射中心发射测试站在某型导弹发射任务 的最后阶
段，操作员王长册发现弹体内部一处插头接点上有一根几毫米长
的小白毛。为了防止接 触不良，确保试验任务万无一失，他连忙
小心翼翼地用镊子夹，用细铁线挑，但都未能取出，最后用一根
猪鬃，费了很大劲才把这根小白毛挑了出来。着名科学家钱学森
知道后，专门把这根小白毛收藏 起来，并说：“我要把它带回北
京去，这是作风细致最典型的事例，每一个科技人员都应该从中
受到教育。”这则小故事告诉我们“成败系于毫发”。有一本书
叫《细节决定成败》，它的封面一有为样 一句话，“把每一件简
单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
基层干部 做事就要有这种精神，在工作实践中，自觉培养自己的
严谨细致的作风。在职责范围内的事情，都有要对 每一个环节、
细节考虑得非常细致、非常周全。如我们在完成某项工作任务时，
遂行任务中要深 入官兵检查督导，每一个部位都要力求走到、看
到、听到，防止出现任何纰漏；任务完成后要搞好总结讲 评，做
好收尾工作，只有把这其中的每一个环节都一丝不苟地抓好、抓
细、抓实、抓到位，才能 取得满意的成效。如果一个基层干部表
面上决心很大，劲头很足，但在实际工作却马马虎虎，粗枝大叶，
敷衍了事，就不可能履行好自己的职责。如果没有这样一种认真
细致极端负责的态度，对工作中 的问题就可能视而不见，熟视无

睹。部队工作是非常严谨的，来不得半点虚假和失误，必 须要有
防微杜渐、见微知着的意识。否则在平时就可能出问题，在战时
就要付出血的代价。基层 各级干部要以对部队建设负责和对个人
负责的态度，一丝不苟地做好每一项工作，在基层建设岗位上干< br>出不平凡的业绩。

3、一丝不苟追求的是高标准的工作质量。工作标准反映的是
一种工作态度和进取精神，是一个干部精神状态的外在表现。基
层干部爱岗敬业，就是要树立工作的高 标准，要追求精益求精的
工作质量。实事求是地讲，我们一些干部嘴上说如何热爱本职工
作，体 现在工作标准上，往往标准很低，工作上只求过得去，不
求进得硬，缺乏一种对工作精益求精的态度，这 必然会影响到基
层建设的质量。一丝不苟确立工作的高标准，首先要有高标准的
意识。无论抓什 么工作，都要树立标准是衡量事物的准则，也是
衡量我们工作质量的准则。有什么样的标准，抓工作就会 什么样
的质量。只有确立工作的高标准，才能做到对工作一丝不苟、尽
职尽责；其次要有高标准 的工作态度。无论干什么工作，都有要
讲精益求精，真正做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，成为< br>工作的行家里手；再次要明确高标准工作的着眼点和着力点。即
要围绕“打得赢、”“不变质”履 职尽责，把教育训练摆在中心
位置，把提高战斗力作为第一要务，进一步提高教育训练的质量
和 效果，就是要把工作的着力点放在打牢基层建设基础上，按“五
句话”总要求抓部队建设，盯住薄弱环节 做工作，固强补弱，在
事关部队建设重大问题上有所发展、有所突破，真正使弱变强，

< br>强项更强，提高部队整体建设水平。

（三）要有勇挑重担的工作干劲。勇挑重担是军人 事业心责
任感发自内心高尚的自我牺牲精神，也是现实中一往无前的工作
干劲。有了这种精神和 工作干劲，人才会知难而进、才能艰苦奋
斗、才能埋头苦干、才能开拓创新。基层干部履职尽责，不仅要
有政治觉悟和负责精神，还应该鼓足勇挑重担的工作干劲。

1、知难而进，不讲价钱 。有人说，军人是牺牲奉献的代名词，
这话不无道理。军人职业的特殊性决定了军人付出的代价最高、< br>牺牲最大。在战时，军从要接受人生最严峻的各种急、难、险、
重的任务，同样也面临着生与死、 苦与乐的考验。作为部队的党
员干部，就必须牢固确立无私奉献、不讲价钱的精神和勇挑重担、
排除万难的工作干劲。一是要有知难而进的牺牲精神。分区部队
守卫着祖国的大西北，部队除了要担负戍 边守防、施工生产、训
练演习任务外，还担负着抢险救灾和平暴制乱等急难险重任务。
随着国家 西部大开发战略的不断实施，分区部队不仅要做西部大
开发的保卫者，而且要做西部大开发的建设者，参 与诸如治沙绿
化、重点工程建设等重大任务。如果没有一种勇挑重担的牺牲精
神，就会在急、难 、险、重任务面前讲价钱、畏惧、甚至退缩，
就无法带领广大的基层官兵完成党和国家赋予的这些任务。 二是
要有知难而进的工作劲头。要完成急、难、险、重的任务，就星
培养和锻炼自己工作中耐劲 ，经得住各种条件的考验；韧劲，瞄
准高标准完成任务；狠劲，扑下身子埋头苦干；恒劲，不达目的决不罢休。没有这种劲头，即便是接受了任务，也很难去出色完

成。三是要有知难而 进的本领能力。完成急、难、险、重的任务，
不仅要靠勇气，而且要靠能力，诸如指挥能力、协调能力、 管理
能力等等，有了较强的能力，完成这些任务就会得心应手。因此，
基层干部要善于总结经验 ，并在实践中不断积累和提高。四是要
有知难而进的心理素质。完成急、难、险、重任务非同平常，它< br>对人的心理是一个严峻的挑战，往往需要具备超常的心理承受能
力。基层干部如果心理素质不过硬 ，就会产生恐惧、急躁、压抑、
压烦等不良心理，就会直接影响自己的指挥和决心，甚至会在困
难面前束手无策。因此，每一个基层干部都应通过执行急难险重
任务，不断提高处置复杂情况的能力，锻 炼自己的意志。只有这
样，才能在完成急、难、险、重任务的考验面前，勇挑重担、临
危不惧， 带领官兵勇往无直前。

2、知苦而为，不讲条件。毛泽东同志曾说过：“一支军队的
战斗力，不仅表现在具有英勇顽强的牺牲精神，而且表现在能够
忍受别人所不能的艰难困苦。只有这样一 支军队，才是拖不跨、
打不烂的军队。”军旅生涯充满着劳苦和艰辛，尤其是西部军旅，
驻地环 境恶劣，工作任务艰巨，日常生活清苦、精神世界压抑，
可以说时时处处都要和艰难困苦打交道。常言道 ，军人以服从命
令为天职。面对艰苦的环境，在基层工作的同志，就需要有服从
组织分配、服从 工作需要、讲大局、守纪律、讲奉献的自觉性，
确立勇于到艰苦的地方支摔打，到艰苦环境中去磨炼的吃 苦耐劳、
勇挑重担的勇气和工作干劲。苦中有为，不讲条件，不是不承认
客观存在的艰苦条件， 而是强调我们的干部要有一种服从意识、

一种奋斗精神，一种工作勇气和干劲，要保持一 种苦中见精神，
苦中有作为的良好状态。苦中有为，不讲条件，不是不承认条件
的艰苦，而是讲 要不唯条件，不因为条件艰苦、环境艰难、任务
艰巨而降低工作的标准和质量。相反，应该以一种苦中有 作为，
勇挑重担的事业心责任感，在党我军队提供的各种物质、精神条
件的支持下，充分发挥我 们的聪明才智，去想办法带领官兵改变
艰苦的条件，诸如，工作环境、生活环境、学习环境等，尽力创< br>造有利于部队建设和基层发展的有利条件，更好地完成党和国家
赋予我们戍边守防、维稳保安的光 荣使命的任务。

3、知责而干，不讲名利。勇挑重担的工作干劲，其实还表现
为一种 不讲名利、几十年如一日、埋头苦干的献身精神。在我区
部队里，有许多干部把自己的一生献给了基层， 献给了边防。这
些人在自己的岗位上，默默无闻，踏实苦干，不讲名利，几十年
如一日，守信清 贫、耐住寂寞、经受住了艰苦的考验，一如既往
地坚守着党交给的本职岗位，既努力战胜来自外界的种种 压力，
困难与挑战，又击败了来处主观的懒惰、软弱、孤独、焦虑、失
意，悲伤等“对手”，以 强烈的事业心责任感，在平凡的岗位上
作出了不平凡的业绩。古代圣贤说：“处难处之事，可以长训；< br>调难调之人，可以练性。”基层虽然很累，很辛苦，但有了履职
尽责的自觉性，就会勇挑重担，自 觉坚守岗位，就会耐住寂寞、
经得住诱惑，守得住清苦，把扎根基层当事业干、当日子过，尽
好 每天应尽的责，干好每天必干的活，办好每天要办的事。坚守
是艰难的，然而坚守却是可贵的。

三、瞄准一流争先创优

基层干部是基层建设的领导者、组织者，抓好 基层的工作，
争先创优，不仅要有强烈的事业责任感，而且不应有科学的思维
方法和工作方法， 这样才能避免犯形式广义的错误，求真务实地
抓好基层建设，瞄准一流标准争先创优。

（一）着眼全面创优，力戒片面争彩。基层建设是一个整体，
各方面的工作只有相互配合、相互促进， 才能保证连队各方建设
顺利进行，也只有各个方面共同进步，才有基层建设总体水平的
提高。常 言道，“五指过硬，拳头有力”，坚持全面抓、全面建，
各项工作协调发展，才能形成连队的整体优势。 实践证明，凡是
搞“一招鲜”，往往就会顾此失彼，就会“经验往上报，问题往
外冒”。因此， 基层争先创优，必须着眼全面创优，力戒片面争
彩。运用辩证的思维方法和工作方法着眼全面创优，就是 要突出
重点促进全面创优。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各项工作“平
分秋色”，那样就容易 造成没有主次，甚至捡了芝麻丢掉西瓜。
因此，争先创优，要突出重点，以重点工作的突破和创优带动和
促进基层全面建设的创优；以固强补弱促进全面创优。“木桶理
论”告诉我们，水桶容水的的量 ，不取决于最高的木板，而是取
决于最低的木板。因此，找准制约本单位建设的“瓶颈”，在克
服薄弱环节上下功夫，使狠劲，通过固强补弱，促进全面创优；
以抓好经常性工作促进全面创优。《纲要 》规定了基层建设八项
经常性的主要工作，按照《纲要》抓基层，大量的，关键的是做
好经常性 工作。只有像过日子那样，认真抓好每天、每周、每月

必办的事，按时间、标准、要求把 每一项工作做好、做扎实、做
到位，才能实现全面争先创优的目标。

（二）带领群众 创优，力戒单打独斗。基层是一个战斗的集
体。基层建设搞得好不好，固然与基层干部事业心和责任感、 能
力与素质的高低分不开，但与广大官兵的热情、智慧、干劲和支
持更密切相关。常言道“九牛 拉车，要各出力。”个人主观能动
性的充分发挥不能脱离组织、脱离集体、脱离群众。基层干部只
有把发挥个人的主观能动性与充分调动大家的积极性结合，才可
能有力推动部队建设的发展，才能去争 先创优。要充分发挥党支
部的战斗堡垒作用、团支部和军人委员会的助手作用，这是基层
主官驾 驭全局、创造性开展工作的有力保证。基层主官要经常组
织和带领党支部“一班人”，一起分析研究新情 况、新问题，一
起研究解决的新办法、新措施，并指导团支部和军人委员会开展
相应的配合活动 ，从而把自己的意图变成全体官兵的自觉行动，
在他们的参与支持下创造性开展工作；要充分发挥骨干的 主体作
用，这是基层干部开展工作的主力军。基层争先创优，单靠基层
党支部一班人是不够的， 必须依靠全体官兵，依靠政治、军事方
面的骨干队伍。要建立一支由干部、党员、士官和部分普通战士< br>组成的各个方面工作的骨干队伍，并在工作实践中发挥他们的主
观能动性，强化他们的主人翁意识 和责任意识，建立和完善他们
参与连队经常性工作的制度，努力把蕴藏在官兵中的积极性调动
起 来，只有这样，才能把争先创优的工作装在大家的心坎里、表
现在大家的激情里、体现在大家的智慧里、 落实在大家的干劲里。

才能形成干部带头争先创优、官兵争着争先创优、大家齐心协力< br>争先创优的良好局面；要特别注意发挥士官队伍的作用。因为他
们是我军适应世界军事潮流，推进 军队现代化建设进程，不断改
革体制编制条件下涌现出来的一支新型建设力量，是事关部队战
斗 力生成的重要群体，是基层建设中技术、训练、思想和管理的
骨干，是加强基层全面建设的一支不可缺少 的力量。因此培养一
支高素质的士官队伍，发挥技术骨干和作用，来促进基层工作，
是基层干部 带领群众分歧先创优不可忽视的问题。

（三）开拓进取创优，力戒教条守摊。人们常讲，观念 决定
思路，思路决定出路，观念一变天地宽。此话不无道理。基层工
作是一个经常性、反复性长 期性的过程。这就容易使人对基层工
作产生一种习以为常的思维定式。有的基层干部认为基层工作老一套，缺乏与时俱进的意识固守着已有的经验，走着以往的老路，
用老经验对待新事物，用老套路去 干新工作；有的求稳怕变，满
足于过去的成绩，满足于部队不出事、守摊子、保平安，等等。
上 述这些思维定式，其结果只能造成基层工作的低标准，制约基
层工作的争先创优。江泽民同志曾指出：“ 创新是军队进步的灵
魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地”，一去没有
创新精神的 军队，是没有希望的军队。如此说来，创新，应该是
基层干部保持强烈事业心责任感最具时代感的要求。 没有与时俱
进的意识，没有开拓进取地工作，只是埋头苦干，就难以有效进
推动基层工作的发展 ，争先创优。基层干部保持强烈的事业心责
任感心开拓创新的精神争先创优：一要力戒教条。在深刻领会 上

级指示精神的同时，把它同基层的工作、本单位的工作的实际结
合起来，诸如 ，如何结合时代的特点，围绕“打得赢、不变质”
的要求，结合部队的实际情况开展思想政治工作、军事 训练、部
队管理等等，使自己的工作更加体现时代性、符合规律性、富于
创造性，增强工作的针 对性、有效性，这样才能把上级的指示精
神落到实处。二要力戒守摊。就是要破除求稳思想，克服不求无
功，但求无过的想法，树立开拓精神。多学习，打开自己的工作
思路和眼界，经常给自己的工作 注入新鲜活力。多进取，有点勇
气和胆量，在尊重规律的前提下，充分发挥自己的主观能动性。
善思考，不囿于前人的说法，不人云亦云，亦步亦趋，对于正确
的思考和做法，要有咬定青山不放松的劲 头。三要力戒图虚名。
创新的主旨不是标新立异、不是花花点子，而是解决问题。解决
部队建设 中提出的新问题，是创新；解决部队建设中存在的老问
题，是创新；对人们实际工作中经常做的工作能赋 予新内涵，找
到新方法，也是创新。只有把创新的落脚点放在解决问题上，才
叫开拓进取地争先 创优。

（四）脚踏实地创优，力戒虚假空谈。实干兴邦，空谈误国，
是无数历史经验 教训向我们昭示的真理。求真务实，力戒空谈，
是我们党思想路线的根本要求。真抓实干，反对虚假，是 我们每
个干部应有的工作作风。其实这个道理谁都懂，这些年部队在这
方面的工作也没少做，也 取得了一定的成效，但虚假空谈这一顽
症，仍然还有一定的市场，未得到根治。究其原因，这里固然有< br>制度和机制上的原因，制度不完善，机制不健全，势必会给热衷

空谈，假抓假干留 下空子。但从主观看，大多都是由于怕艰苦、
有私心而不愿踏实苦干。因此，基层工作要争先创优，首先 要力
戒虚假空变。古人说“求名心盛者必作伪，利欲过强者必偏执。”
李大钊有句名言：“凡事 都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜
于声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理< br>可明；以此态度作事，则功业可就。”以此为座右铭，基层干部
要带领部队争先创优，就要摆脱私 心缠绕，扑下身子真抓、真干。
真抓，就是真心实意而不是虚情假意的抓，对看准的东西抓住不
放，一抓到底，抓不出成效决不撒手。真干，就是要全心全意而
不是半心半意地干，说了就干，干就干好 ，舍得下苦功夫、细功
夫、长功夫、慢功夫，舍得付出心血和汗水。不出虚招、不使虚
劲、不图 虚名、不干虚活，瞄准基层的长远建设、全面建设、重
点建设，求真务实，争先创优。俗话讲，一分耕耘 ，一分收获。
“天道酬勤”。只要真抓、真干，功夫就会不负有心人，总会品
尝到真变的果实， 基层的建设就会年年出现新变化，真正实现争
先创优的目标。