画皮观后感-我的好朋友作文400字

1. 我方认为无私奉献就是无偿付出。如果
按照对方辩友的观点，有偿劳动 也可以
称做是无私奉献精神的话，实在是自欺
欺人。
2. 无私奉献：无私奉献是心 甘情愿的付出，
竟有这种境界的员工是少数的。企业的
发展还是要发挥企业的主观能动性，找< br>出着力点，制定良好的制度。充分调动
员工的各种技能。
11. 衡量企业发展的标准是什么？ （发展：
不考虑利益就就是无偿的奉献。
现代汉语词典 无私：没有私心 奉献：
恭敬的交出，献出决心
无私奉献不是无偿奉献:不自私的奉
献，不计较得失，就是无偿奉献。
无偿奉献包含在了无私奉献中
3. 爱岗敬业不等同于无私奉献。企业需要
员工爱岗敬业，但不需要员工无私奉献。
4. 企业发展需要什么：
企业的发展靠的是企业的文化，管理者
的决策及团队的执行能力，工作 激情、
爱岗敬业等综合因素。
5. 一个企业要发展就要赏罚分明，建立健
全的考核 激励机制，按劳分配，这是在
遵循社会市场经济发展价值规律，并且
员工在这样的企业中才能过 得发展实现
自己的人生价值，与企业共发展。
和个人的无私奉献没联系。
纵观整个人国家，社会，没有任何一个
企业将无视奉献作为企业的行为准则。
无私奉献恰恰又是一个很无关紧要的
因素
6. 企业是市场化的一个产物，市场是一 个
资本化的社会，在这样的社会中必然认
同者“劳有所得”，如果在这样的社会里，
让 无私奉献成为人人遵守的信条，那么
对于企业提高生产效率，企业技术革新
的动力何在，要坚持 一分耕耘一分收获，
付出就要追求回报。
7. 一个是物质方面，即工资要与劳动者的
劳动付出形成正比，并随经济的发展不
断提高；另一方面是精神层面对员工的
尊重。“干有所 值”，我干的劳动具有相
对应的价值。
8. 这符合人们择业时的心理诉求，有利于
提高员工的工作积极性和工作效率
9. 奉献是可以的，无私是不行的。
10. 无私奉献精神固然很好，是一个员工的
素质体现，但也不能全靠这种精神，毕

组织规模扩大）
12. 企业要发展必须遵循社会市场经济价值
发展规律，按劳分配 ，多老多的、少劳
少的，你不老就不得，
13. 以人为本、按劳分配的管理制度，改革开放以来，国家号召实施人本管理，即
企业管理一定要以人为本。
14. 一个公平的社 会应该是劳有所得、劳有
所值、不劳不得、多劳多得。一个员工
劳动了，就应有所得，多劳了， 就该多
得，
15. 劳有所得：收获价值，更收获尊重
16.
胡锦涛在 党的十八大报告中强调，“在学有
所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住
有所居上持续取得 新进展，努力让人民过上
更好生活”。

“劳有所得”不仅仅指的是劳动者的工资< br>所得与劳动付出成正比，更意味着劳动者应
从企业、社会处获得相应的尊重。
17.
企业发展属于盈利性质，讲究经济价值。
而无私奉献属于非盈利性质，属于社会
道德范 畴

18. 如果企业一味的要求员工奉献，那这就
是一种剥削。
19. 企业提升员工凝聚力的基本方法
20. 马斯洛的人格需求层次理论把人的需
求由低至高分为 ：生理需要、安全需要、
社交需要、尊重需要和自我实现五个层
次。
21.
通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、
爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈
的，其 它需要则显得不那么重要。此时人的
意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用
来获取食物。在 这种极端情况下，人生的全
部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当
人从生理需要的控制下解 放出来时，才可能
出现更高级的、社会化程度更高的需要如安
全的需要


1

22. 企业发展好了，员工才会好；企业收入
多了，员工才会收入增加。
答：这种发展具有严重的滞后性
23. 计划经济和市场经济
24. 员工无私奉献的价值又体现在哪里？
25. 。在企业发展中却不需要无私奉献。因
为他不利 于企业的发展，员工在企业中
认真工作，目的就是获得报酬，报酬可
以促进员工的工作积极性， 这要远比无
私奉献对工作的促进作用大的多。
26. 私奉献所创造的社会价值根本无法体现
我们创造的劳动价值，最终体现就是报
酬，而对方辩友不及报酬无私奉献，所
创造的劳 动价值根本无法体现，有谈何
促进企业发展呢？
27. 无私奉献是一种十分高尚的人格，我 不
否认在场的没有这种高尚的人格，但是
企业发展不需要无私奉献，必须实行奖
励制度 ，才能调动广大人员的积极性，
才能吸引更多的人才与资源，才能更好
地服务企业发展。
28. 国家社会需要无私奉献的精神，但是企
业不需要。
29. 企业对（社会、客户、员工） 无私奉献
员工对（企业） 无私奉献
30. 对方可能以“ 企业发展也需要无私奉献，
如保护环境、改善员工待遇等”、“企业
不能只一昧索取，而不奉献 ”等作为重
要论据，所以要注意从“企业发展”的
角度来谈无私奉献，但这真是“无私”
的吗？！
31. 什么是企业的无私奉献：如企业向社会
捐款不留捐款人任何线索，但这对 企业
发展是没有任何好处的，只能说是一种
善意的行为。











32. 企业 发展不需要爱岗敬业的精神，我们
不妨试想一下，假若企业大肆弘扬无私
奉献的精神，势必会有 一部分人不劳而
获，从人性的弱点来看，必将有越来越
多的人偷奸耍滑，不劳而获。企业发展< br>的结果必将是倒闭。
从我们国家的发展来看，最开始的吃大
锅饭，到小岗村土地改革。 到现在是按劳分
配，从计划经济到市场经济的转充分证明了
企业发展就要遵循市场经济的发展规 律，按
劳分配，因此企业发展不需要无私奉献。
33. 俗话说的好，无利不起早。利是什么 ，
就是自己的利益，如果员工一个劲的未
了企业的发展，无私奉献，不求索取。
他失去 了陪父母，家人的时间，而又没
有在金钱上是收入来给他们创造更好的
生活条件，显然，这种做 法并不是社会
所提倡的。
34. 请问对方辩友，你每天为什么要吃饭。
这是人类的 生理需要，在当今社会，需
要用货币来交换食物。一个人无私奉献，
不求回报，这样的人首先是 不存在是，
因为这样的人连自己都养不不去，命都
没了，还何谈精神价值的最求。
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论据：
1、 国家科学技术奖：为奖励在科技进步活
动中 作出突出贡献的公民、组织，国务
院设立了五项国家科学技术奖：报请国
家主席签署并颁发证书 和奖金。获奖者
的奖金额为500万元人民币。国家科学
技术奖的获奖者无疑为企业发展做出了
卓越的贡献，而国家为什么办法巨额的
奖金？这是因为对劳动成果的一种回
报，恰恰证 明了企业不需要无私奉献的
精神。

2、 在这个现实的社会很难有无私奉献的精< br>神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我
诈的人比比皆是。
3、 德国人的工作态度，到点下班，工作就
要加班费。
不加班的德国人：拥有优秀的工程技
术，制造与生产水平处于世界前列。德国人
在5点准时完成工作，下班走人。
4、 红十字会机构：帮组别人，但工作人员
依然拿工资。
5、 什么事企业的无私奉献，如企业向 社会
捐款不留捐款人的任何线索。显然，对
于以营利为目的的企业来说，对企业发
展是 毫无益处的。
6、 工作是为了什么？首要前提就是为了增
加自己的收入，为了更好的生活， 如果
你的付出和你收入不成比例，你还会那
么勤勤恳恳为老板工作吗，我想不会，
任何 人做任何事都是有目的的，有目的
的工作也就不能称之为无私奉献精神
7、 国家科学进步奖 的提出：对国家爱岗敬
业发展的人进行表彰，并给与奖金的支
持。可见国家，企业并不需要他们 无视
的奉献。
8、 企业为什么要发奖金，为什么要考虑绩
效。如果企业提倡无私奉 献的精神就会
导致越来越多的人不劳而获，因此企业
鼓励员按劳分配，多劳多得。恰恰证明企业不需要无私奉献精神。
9、 纵观整个人国家，社会，没有任何一个
企业将无视奉献作为企业的行为准则。


10、 请看我们动科的企业手册，其中就
没有提到无视奉献。
11、 公司的发展战略是两融 三新 五
化 万亿 没有提到无视奉献
12、 企业发展壮大靠的是 一套完善的
企业制度，包括企业的文化，奖惩制度，
对员工的态度等等一系列的因数决定
的。无私奉献显然是偏离了这个主题，
这就好比带军作战，只有赏罚分明，进
退有令方能战者 有勇，谋者能言，不然
单单靠一个一厢情愿怎么成大器。
13、 需要无私奉献的精神和鼓励无私
奉献是不同的。
14、 企业发展最显著的标志就是经济效益提高，途径有很多，什么技术进步
管理改善规模扩大，但是很明显，无私
奉献不是这些 途径的条件，既不是充分
条件也不是必要条件；另一方面，无私
奉献带来的收益，几乎可以完完 全全地
被有偿劳动替代，而这种劳动的报偿不
太会成为阻碍企业发展的因素。
15、 企业最根本目的就是高效率，高效
能。而无私奉献精神虽然是一样美好的
品德，但是美好的品德 往往并不意味着
长久，无私奉献不能帮主企业达到目地
16、 无私奉献会影响企业团结，无 私奉
献精神之所以被人称赞，正是因为这是
无偿付出，但大多数人都做不到的，而
做得 到的人在被称赞的同时其实也同样
是一个被剥离团结的过程，别人就会和
这些高尚者“保持有一 种无形的距离，
在企业中，这是绝对不利于企业发展的。
17、 关于无私奉献的定义，世上 没有真
正的无私奉献，只不过有的私是现实的
好处，有的思是名誉等无形的好处
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企业发展需要什么?
1、 阿里巴巴集团：客户第一、团队合
作、拥抱变化、诚信、激情、敬业
2、 世界500强第一的沃尔玛的企业
发展战略：永远提供超出客户预期
的服务
3、 中石油的企业战略：资源、市场、
国际化
4、 苹果公司：重视设计、重视创新、
重视人才、销售渠道、注重细节。
永不服输
5、 GE公司：想到、做到
6、 两融：即融入世界航空产业链，融
入区域经济发展圈。
三新：即努力实现集团核心竞争力
从资本、技术、管理的老“三位一
体”，向品牌价值塑造、 商业模式创
新、集成网络构建的新“三位一体”
转型升级。
五化：即大力推进“市场 化改革、
专业化整合、资本化运作、国际化
开拓、产业化发展”。
万亿：即到2020年挑战销售收入一
万亿元人民币的奋斗目标。
7、 万达集团： “国际万达”就是企业规
模、管理、文化达到国际级，成为
世界一流企业；“百年企业”是指企
业要追求基业长青，追求长远利益。
“共创财富，公益社会”
8、 中国南车：饮水思源，股东利益至
高无上；用户第一，客户需求永远
是我们前进的动力；以人为 本，每
位员工与中国南车共享成功。
9、 《中华人民共和国劳动法》明确提
出加班要给员工加班费

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对方的问题：
1、 俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过： “一个
人没有受到献身热情鼓励的人，永远也
不会做出什么伟大的事业。” （1828
企业最愿意看得到的了。 不过现实社会
是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与
金钱挂钩呢？
8、 企业的成长，要感恩回馈社会，要有无
年～1889年）
2、 华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的
人，才有可能最终成长为将军。”
答：在战场上，无可 厚非士兵必须需要
无私奉献精神。而企业不是战场，不需
要无私奉献精神
问：商场如战场
答：商场必定不是战场，战场上打死敌
人是保家卫国，商场上那 就是犯法，请
不要偷换概念。
3、 没有奉献精神，小到一个公共区域的照
明灯恐怕都没人帮忙关一下
答：以我们单位为例，每个 开关都有责
任人，不关灯是无爱岗敬业，没有责任
心，和无私奉献有什么关系呢？
4、 钱学森的问题：首先时代背景不同，钱
学森的发展当时是在计划经济的条件
下， 而现在我国市场经济的价值规律是
市场经济，市场经济下就是讲究按劳分
配的制度。时代背景不 同，不能同日而
语。
第二，无私奉献就是无偿的奉献。而钱
学森同样每月得到了工作 ，在追认两弹一勋
元勋是也提供了一大笔奖金，可见国家对钱
学森的爱岗敬业精神是有所表示的 。因此，
企业并不需要无私奉献的精神。
5、 提到劳模的问题：
第一：对方所提 的劳模所处的时期是计
划经济时期，而在当下我们市场经济时
期来说对企业发展显然是不适应的
第二：在当今，国家。企业会为劳模办
法奖金奖励，这恰恰证明了企业发展需
要良好的 管理制度，按劳分配，不需要
无私奉献的精神。
6、 企业需要员工无私奉献的精神，才会发
展壮大。
答：企业发展真的是需要无私奉献吗？
企业发展需要的是~~~，
7、 最好是员工不要钱，还能够开心工作是

私奉献的精神。
企业是什么？企业一般是指 以盈利为目
的，运用各种生产要素（土地、劳动力、
资本、技术和企业家才能等），向市场提< br>供商品或服务，实行自主经营、自负盈
亏、独立核算的法人或其他社会经济组
织。 如果企业回馈社会而不留名，得不到企
业的社会舆论的肯定，这显然对企业发
展是不利的。
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二辩问题：
1、 马斯洛需求生存理论中：将人类需
求象阶梯一样从低到高按层次分为
五种，分别是：生理需求、安全需
求、社交需求、尊 重需求和自我实
现需求。
2、 人生存首先要实现生理上的需求。
请问对方辩友同意吗？
3、 著名心理学家、国家一级作家 毕淑
敏说“中国目前处于马斯洛需求层
次理论底部往上一层半的位置，也
即‘安全需求 ’层次。安全的需要
要求劳动安全、职业安全、生活稳
定、希望免于灾难、希望未来有保
障等。每一个在现实中生活的人，
都会产生安全感、自由、防御的实
力的需求。
4、 人出来工作的首要目的是什么？就
是为了挣钱满足人类的生理上的需
求，对方辩友同意吗？
5、 那么我们就可以推断出：在我们如
今的企业中出于无私奉献而出来工
作的人是很 少很少的，对方辩友同
意吗？
6、 企业要发展就必须调动员工的工作
积极性和工作效率，对方辩友同意
吗？
7、 员工 工作的目的是为了挣钱，那么
调动员工的工作积极性和工作效率
最有效的方法就是施行奖惩制度 ，
按劳分配，多干活对给员工报酬对
吗？
8、 显然按劳分配给员工报酬和无私奉
献是矛盾是，因此企业发展不需要
无私奉献的精神。
9、 评选先进、劳模等等。为什么企业
要提倡奖惩制度？能调动员工的积
极性
10、 企业为什么要给奖金？
企业为什么要发奖金，为什么要
考虑绩效。如 果企业提倡无私奉献
的精神就会导致越来越多的人不劳
而获，因此企业鼓励员按劳分配，
多劳多得。恰恰证明企业不需要无
私奉献精神
11、 纵观现在的所有企业，有哪
个企业在其文化、发展战略中明确
提出需要无视奉献吗？ 请举出一
个例子
回答：让我们开看看世界五百强中
的沃尔玛、中石油、南北车、阿里
巴巴、万达等企业，在他们的企业
文化和发展战略中没有一个词语提
及无私奉献，难道 这些企业不必您
所举得企业发展的好吗？
12、 让我们再来看看我们所在的
中航工 业的发展战略，以及我们的
动科企业文化手册，其中由词语提
及要员工无私奉献了吗？
回答：好，那我告诉对方辩友，
没有。因为企业发展不需要无私奉
献精神，所以在企业文化中 并没有
提及。
企业可以提倡员工有无私奉献
的精神，但企业发展不需要无私奉
献精神。
13、

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