心有所属的缩写英文

余年寄山水
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2020年08月07日 15:55
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心有所属的缩写英文


【篇一:心有所属的缩写英文】

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语

办公室职员(office clerk)加入公司的整个过程为例,引出在跨国
公司 (mnc-multi-national company)工作中,日常人们喜欢经常使
用的术语(terminology)和缩写语(abb reviation)。

[找工作jobsearching]我立志大学毕业后加入一家跨 国公司。我制
作了精美的个人简历(resume, cv)。我参加了校园招聘
(campu srecruitment)。我关注报纸招聘广告(recruiting ads)。
我也经常浏览 招聘网站(recruitingwebsite)。我还参加人才招聘
会(job fair)。

[参加面试be invited for interview]我选择了几家中意的公司,投出
了简历。终于接到了人力资源部(human r esourcesdepartment)
邀请面试的通知。经过几轮面试(interview)和笔 试(writtentest)
我终于接到了xxxx公司的聘用书(offerletter)。这 是一家独资合
资企业(wholly foreign-ownedcompanyjoint- venture)。

[录用条件employment terms]我隶属xx部门(de partment)。我
的职位(position)是xxxx。我的工作职责(jobrespon sibilities)
是xxxx。我的直接上司(directsupervisor)是xxx。 我的起点工
资(startingsalary)是xxxx。我的入职日期(join-date)是 xxxx。
我的试用期(probation)是3个月。首期劳动合同
(laborcont ractemployment contract)的期限(term)是3年。

[第一天上班 first day of join]我乘坐公司班车(shuttle
b uscommutingbus)来到公司。先来到人力资源部报到
(register)。我填了一系 列的表格(forms)。我领到了工卡
(badgecard)、餐卡(meal card)、员工手册(employee
manual)、培训手册(traininghandb ook)、保险手册
(insurance handbook)、安全环境健康(ehs- environment,
healthand safety)手册。公司培训主管(traini ngsupervisor)为
我做了入职培训(orientation)。我了解了公司的安全须知
(safetyprecautions)和紧急疏散通道(emergency evacuation
route)。

[部门 department]我随后来 到我的部门,见到了我的部门经理
(departmentmanager)和同事(colleagu es)。我来到我的办公


桌(desk)前,看到办公用品(stationery)和 台式计算机
(desktop)已经摆在桌上。经理说以后还会配备笔记本电脑
(notebo oklaptop)。

[午餐 lunch]中午在公司餐厅(cafeteria)吃饭,是免费的午餐
(free lunch)。饭后跟大家一起外出散步。

[第一次会议 first meeting] 下午部门开会(havea meeting),讨
论目前面临的困难和问题(difficulty issues),经理要求大家通过
脑力激荡(brain-storming),找出问题的根源(r ootcause),并
提出解决方案(solutions)。

[各种类型会议 various meetings]公司有多种会议。部门经理的管
理层会议(staff meeting)。讨论项目进展的项目会议
(projectmeeting)。讨论预算的预算会议(budgeting meeting)。
与美国总部的电话会议(teleconferencecall)。还可以利用视频会
议系统 (videoconference)或网络会议(net- meeting)系统开会。
有各种周会(weekly meeting)、月例会(monthlymeeting)、
季度会议(quarterly meeting)和年度会议(annual meeting)。

[各种计划 various plans]要制定各种计划(plans)。有长期计划
(long-term plan)、中期计划(medium-term plan)和短期计划
(short-term plan)。有周计划(weekly plan)、月计划(monthly
plan)和年度计划(annualplan)。有业务计划(project plan)、
营销计划(marketing plan)、销售计划(salesplan)、预算计划
(budgeting plan)、项目计划(project plan)、生产计划
(productionplan)、采购计划(purchasing plan)、人头计算
(headcount plan)、招聘计划(recruitingplan)、培训计划
(training plan)、发展计划(development plan)、接班人发展
计划(succession development plan)、审计计划(auditing
plan)、出差计划(travelplan)等。

[报告 reports] 在外企公司要学会写报告(wrtie areport)。工作中
要提交很多报告(submit a report)。有预算报告
(budgetingreport)、工作报告(working report)、培训报告
(training report)、会议纪要(meetingminutes)、项目报告
(project report)、周报告(weekly report)、月报告
(monthlyreport)、季度报告(quarterly report)、年报(annual
report)等等。


[绩效管理系统 performance managementsystem] 公司的业绩管
理(pm- performancemanagement)体系很完善。公司实行目标
管理(mbo- management byobjectives)。绩效考核(pa-
performance a ppraisal)在年底进行。绩效谈话
(performanceinterview)是主管和下 属(supervisor-
subordinate)一对一 (one-on-one)的谈话。谈 话涉及过去的业绩
结果(performanceresults)和胜任能力(competency )表现、
个人的优势(strengths)和劣势(weaknessesareasfor
development)、培训发展(training development)的需求
(needs)和计划、以及来年的目标(objectives)。

[制定目标 setting goals objectives]目标设定(objective- setting)
由上到下(top-down):部门经理根据公司的目标,制定部门的业
绩 目标。部门经理制定部门年度目标时,要确保与公司目标的一致
性(alignment),还要进行内 外环境的swot分析(swotanalysis,
s-strength, w-weakness, o-opportunity,t-threat)。每个人都要
根据部门目 标制定自己的关键业绩指标(kpi-key
performanceindicator)。设定目标时要根据smart(specific,
measurable, attainable,realistic, time- bound)原则进行。

[绩效考核的评级 rating of performanceappraisal] 绩效评估的结果
分为:需要改进(n-need im provement)、达到标准(m-
meetingstandard)和超越标准(e-exce eding standard)。在公
司这三类人的分布呈正态分布(normaldistribu tion),大概分别占
10%、70%和20%。

[工资调整 salary adjustment]公司每年进行一次工资调整(salary
adjustment- equity or meritadjustment)。工资调整地比例由部门
经理根据人力资源部 (hr)制定的调薪政策(policy)进行提议,由
hr和总经理最后审定(approval)。 工资调整的比例的确定根据3p
原则(3pprinciple - position, perfo rmance,person)进行。员工
将收到一封有关工资调整地沟通信(communicati on letter)。

[奖金 bonus] 公司有季度奖(quarterlyinc entive)和年度业绩奖金
(performancebonus)。奖金政策由hr制定。奖金具 体方案由部
门经理制定(propose),hr审查(review),报总经理批准
(ap proval)。

[保险与福利 insurances welfare] 公司提供完善的保险和福利
(insurances welfare)。法定的4险1金(4 insurances 1fund)


都有,还提供附加的商业保险(supplementary commercial
insurance)。

[职业生涯发展系统 career developmentsystem] 公司有完善的生
涯发展系统(career development system)。从管理路径
(managementpath),可以从基 层员工(employee),升为组长
(groupleader)、班长(monitor)、主管 (supervisor)、经理
(manager)、总监(director)、副总经理(dep utygeneral
manager)、总经理(gm-general manager)、大中华区总裁
(greater chinapresident)、亚太区总裁(asia regional
president)、高级副总裁(executive vp- vicepresident)、首席
执行官(ceo-chief executive officer)、董事会主席(chairman
ofboard)。从专业技术路径(techn icalprofessionalpath),可
以从操作工(operator)提升到技术员(t echnician)、工程师
(engineer)、高级工程师(seniorengineer) 等。

[职位与头衔 positions titles] 公司主要的管理人员有总裁
(president)、副总裁(vice president)、财务总监
(financedirector)、人事总监(human resources director)、
市场总监(marketingdirector)、销售总监(sales director)、公
共关系总监(public- relationsdirector)、法律事务总监(legal-
affairs direct or)、生产总监(productiondirector)、质量总监
(quality dire ctor)、工程总监(engineeringdirector)、物流总
监(logistics director)、安全环境总监()等。小公司里上述总监
可能变成高级经理(senior manager)或经理。

[培训发展体系 training development system] 公司建立了完善的
培训发展体系(training development system)。根据培训管理程
序(training managementprocedure),制定培训计划(training
plan)和培训预 算(trainingbudget)。公司人力资源部根据培训
计划组织外部(external)和 内部(internal)培训。新员工
(newhires)将参加入职培训(orientatio n programs)和在岗培
训(ojt-on-the-jobtraining)。所有人都有 机会接受专业技术培训
(technicalprofessionaltraining)和职业技能 培训
(professional )。为管理团队(managementteam)将安排管理技能(managementskills)和领导力(leadership)培训。公司还
提供 英语和计算机培训。


[英语能力 english proficiency ]英语表达能力对于在外企发展很重
要。不光要会读(reading),会翻译
(trans lationinterpretation),还要会写(writing)、会听
(listeni ng)、会说(speaking)。英语等级证书
(collegecertificate)并不重 要,重要的是实际运用语言的能力
(practical applicationskills)。

[沟通渠道 communication channels]公司设有员工意见箱
(opinion box)、定期召开沟通会(regular
communicationmeeting)、每年都 进行员工满意度调查
(employee satisfactionopinionsurvey), 了解对公司的意见和
建议(opinionsuggestion)。

[管理团队 management team]公司的管理人员尊重(respect)下
属,关心(care)下 属,辅导(coach)下属,激励
(motivateinspire)下属,认可(recogni ze)下属。上下级之间和
同事之间有良好的关系(relationship)。

[时间管理 timemanagement] 要做好工作,必须学会管理时间
(timem anagement)。要列出要事清单(priority list)。区分重
要性次序。要判断重 要事项(importantissues)和紧急事项
(urgent issues)。

1, terminology[,t?:min?l?d?i]

n. 术语,术语学;用辞

terminology: 术语|术语,用辞|专业术语

scientific terminology: 科学术语

legal terminology: 法律术语

2, cv

abbr. 简历(curriculum vitae)

cv: 佛得角|变异系数|循环伏安法

cv hardness: 硬化曲线|调整可控点硬度

cv convertible: 活动顶篷小客车

3, curriculum vitae [k?rikjul?mvaiti:]

(拉)简历

curriculum vitae: 履历表|履历|人简历

curriculum vitae= cv: 简历,个人履历

curriculum vitaer sum : 履历表

4, curriculum [k?rikjul?m]

n. 课程


curriculum: 课程(总称)|课程表|课程目标

curriculum:: 课程

curriculum integration: 课程统整|课程整合|课程统整

5, vitae [vi:tai]

n. 个人简历;血液(vita的复数形式)

6, written test

笔试部分

written test: 笔试

written driving test: 笔试

written test(examination): 笔试

7, offer letter

n. 建议书;报价书;录用通知书

offer letter: 补偿及安置建议函件〔九龙城寨|配屋通知书|录用通知


offerletter of offer: 要约函

offer letter to buy: 购楼意向书|购楼意向书 房屋地政

8, wholly [h?uli]

adv. 完全地;全部;统统

wholly: 完全地|整个|完全

wholly unemployed: 全失业者|完全失业

wholly originated: 完全原产

9, joint- venture [d??intvent??]

vt.,vi. 建立合资公司;联合经营;(通过合伙或组成联合大企业)合资
生产 [亦作joint venture]

nonequity joint-venture: 非产权式合资经营企业

equity joint-venture: 产权式联合经营,合资经营

joint-venture cobranding: 合资企业品牌

10, terms

n. 地位,关系;条款;术语;措辞;价钱(term的复数形式)

v. 把称为(term的三单形式)

terms: 条款,协议,合同|条款|付款条件

liner terms: 班轮条件|班轮条款|班轮条款,即船方负担装卸费

general terms: 一般词汇|一般术语|统称一般条款共同条件

11, probation [pr?ubei??n]

n. 试用;缓刑;查验

probation: 试用|见习|缓刑


probation teacher: 代课教师

probation period: 见习期|缓刑考验期|试用期

12, badge [b?d?]

n. 徽章;证章;标记

vt. 授给徽章

badge: 徽章|标记|标志

film badge: 胶片襟章剂量计|胶片剂量仪|照射量测定软片

badge radio: 胸章式收音机

13, orientation [,?:rientei??n, ?u-]

n. 方向;定向;适应;情况介绍;向东方

orientation: 定向|定位|方位

orientation training: 新人训练|定向训练|定向练习

interior orientation: 内部定向|内方位|内部取向

14, safety precautions

安全保护措施;安全对策措施

safety precautions: 安全对策措施|安全防护措施:|安全预防

chemical mutagens safety precautions: 释义:化学诱变剂安全预
防措施

normal safety precautions: 一般安全预防措施公安|一般安全预防
措施

15, precautions

n. 防范;预防措施;预警(precaution的复数)

precautions: 预防措施|注意事项|预警

safety precautions: 安全对策措施|安全防护措施:|安全预防

droplet precautions: 防护措施

16, evacuation route

避难方向;疏散路线;撤离路线

evacuation route: 避难方向|撤离路线|逃生路线

evacuation route protected: 防火疏散路线

evacuation route pressurized: 正压疏散路线

17, evacuation [i,v?kjuei??n]

n. 疏散;撤离;排泄

evacuation: 撤离|抽空|抽成真空

evacuation plan: 紧急疏散方向图|疏散计划|撤离计划

evacuation route: 避难方向|撤离路线|逃生路线

18, cafeteria [,k?fiti?ri?]


n. 自助餐厅

cafeteria: (自助食堂):自助餐厅,由学校或某个私人承包商经营。
|自助餐厅|自助食堂

cafeteria feeding: 自助式喂儿法|自选食|自由采食饲养

commercial cafeteria: 商业自助食堂

19, root cause

根本原因

root cause: 根源|根本原因|根原因

root-cause analysis: 根源分析

d4 addressing root-cause: d4 定义、验证根本原因

20, teleconference [teli,k?nf?r?ns]

电话会议;远程会议

teleconference: 电话会议|远程会议|电子会议

video teleconference: 视像电子会议|电视电信会议

teleconf teleconference: 电话会议

21, headcount

n. 点人头数;总人数

headcount: 人头|人员编制|招聘人数

average headcount fte: 平均人数 fte

average headcount - 4 quarters: 平均人数 - 4 个季度

22, recruiting

n. 招聘;招募

v. 招募;聘请(recruit的ing形式)

recruiting: 招聘|跑鞋|招募

recruiting agent: 征兵员

campus recruiting: 校园招聘|校园招募

23, recruit [rikru:t]

n. 招聘;新兵;新成员

vt. 补充;聘用;征募;使恢复健康

vi. 复原;征募新兵;得到补充;恢复健康

recruit: 招聘|吸收|征募

new recruit: 新招聘人员|新聘公务员|新聘公务员 公务员事务

recruit verb: 征募新兵吸收新成员

24, auditing

n. 审计;查帐

v. 审计;查账(audit的现在分词)


auditing: 审记、监察|审计|审计学

environmental auditing: 环境审计|环境审核|环境质量认证

auditing clerk: 审计员|统计师

25, audit [?:dit]

n. 审计;查帐

vi. 审计;查帐

vt. (美)旁听

audit: 审计|审计学|(旁听):随班听课,不计分数或学分,收费标
准和要求一般与正式选课同。

audit trail: 审计跟踪|审计线索|审查跟踪

audit report: 审计报告|稽查报告|认证报告

26, submit [s?bmit]

vt. 使服从;主张;呈递

vi. 提交;服从

submit: 提交|表单提交按钮|提出

submit applications: 提交申请

submit ticket: 提交任务单|提交传票|提交议题

27, performance appraisal

成绩评价,业绩评价

performance appraisal: 绩效评价|绩效评估|效绩评价

performance improvement appraisal: 绩效改进考核

performance appraisal, pa: 绩效评价

28, appraisal [?preiz?l]

n. 评价;估价(尤指估价财产,以便征税);估计

appraisal: 鉴定|评估|估价

projects appraisal: 项目评估

appraisal interview: 评价面试|鉴定面试|评核会见

29, subordinate [s?b?:din?t, -neit,s?b?:dineit]

adj. 从属的;次要的

n. 下属,下级;部属,属下

vt. 使居下位;使服从

subordinate: 下级|下属|部属

subordinate construction: 从属构造|从属建构|从属结构

subordinate resonance: 次级共振

30, competency [k?mpit?nsi]

n. 能力(等于competence);资格


competency: 胜任特征|胜任素质|能力

core competency: 核心能力|核心职能|关键才能

competency model: 胜任特征模型|能力模型|才能项目方式

31, competence [k?mpit?ns]

n. 能力,胜任;权限;作证能力;足以过舒适生活的收入

competence: 能力|感受态|胜任力

strategic competence: 策略能力

professional competence: 专业胜任能力|专业资格|专业能力

32, strengths

n. 优势,强项(strength的复数形式);长处

strengths: 优势|优势分析|优势因素

dependable strengths: 核心竞争力

strengths finder: 网上进行的优势识别器

n. 力量;力气;兵力;长处

strength: 强度|优势|公司实力

strength: 强度

strength strength: 公司实力|一自己自己搞实力|个人公司实力

34, top- down [t?pdaun]

adj. 自顶向下;组织管理严密的

top-down: 由上而下(方法)|自顶向下|由上而下 [自顶向下

top hold-down: 上部压板

top-down process: 自顶向下分析过程|由上而下|上而下的过程

35, alignment [?lainm?nt]

n. 队列,成直线;校准;结盟

alignment: 校直|对准,校整|定位

alignment accuracy: 对准精度|调整精度|位置对准精确度

alignment mark: 对准标记|校中标记|调整标记

36, swot analysis

四点(优势、劣势、机会、威胁)分析

swot analysis: 四点分析|swot分析|优劣势分析

introduction on swot analysis: swot分析的运用

swot analysis(swot: 分析)

37, key performance indicator

关键绩效指标

key performance indicator: 关键绩效指标|指标|绩效衡量标准

kpikey performance indicator: 关键绩效评估指计


kpi key performance indicator: 关键绩效指标

38, attainable [?tein?bl]

adj. 可得到的;可达到的;可到达的

attainable: 可达到的|可实现|可以达到的

attainable resolution: 可达清晰度|可达清楚度

attainable accuracy: 可得精确度|可达准确度

39, time-bound

adj. 有时限的

time-bound: 有时限的|时限性|有时限

time-resouce bound: 资源限制的

40, normal distribution

n. 正态分布

normal distribution: 正态分布|常态分配|常态分布

normal probability distribution: 正态概率分布|常态机率分配|常态
机率分配

normal circular distribution: 常态圆性分布|标准圆性分配

41, equity [ekw?ti]

n. 公平,公正;衡平法;普通股;抵押资产的净值

equity: 公平|产权|权益

equity market: 股市|权益市场|股票市场

equity financing: 产权筹资|股本融资|发行股票筹措资金

42, merit [merit]

n. 优点,价值;功绩;功过

vt. 值得

vi. 应受报答

merit: 优点|价值|功劳

merit guideline: 绩效指南

merit rating: 能力评价|优劣评等|绩效评级

43, incentive [insentiv]

n. 动机;刺激

adj. 激励的;刺激的

incentive: 诱因|鼓励|诱因,刺激,动机

incentive plan: 奖励计划|激励计划|剌激计划

incentive travel: 奖励旅游|奖励旅行

44, propose [pr?up?uz]

vi. 建议;求婚;打算


vt. 建议;打算,计划;求婚

propose: 求婚|提议|建议

propose suggest: 建议,提议

prop propose: 建议

45, review [rivju:]

n. 回顾;复习;评论;检讨;检阅

vi. 回顾;复习功课;写评论

vt. 回顾;检查;复审

review: 审查|检查,复查,重复|评审

post review: 事后审查

literature review: 文献综述|文献回顾|文献评论

46, supplementary [,s?pliment?ri]

adj. 补充的;追加的

n. 补充者;增补物

supplementary: 补充的|营养补充剂|补足的

supplementary issue: 增刊

supplementary provision: 追加拨款|追加备付款项|补充条款

47, deputy general manager

副总经理

deputy general manager: 副总经理|(常务)副总经理|物业高级经


deputy general manager office: 副总经理办公室

d deputy general manager: 副总经理

48, greater china

大中华

greater china: 大中华区|大中华|大中国

greater china region: 大中华地区|部大中华地区

taiwan greater china fund: 台湾大中华指数基金

49, on-the-job [?ne?d??b, ?:n-]

adj. 在职的

on-the-job: 在职的

on-the-job training: 在职培训|岗位培训|在职训练

on-the-job accident: 操作事故

50, english proficiency

英语水平;英文能力

english proficiency: 英语水平|英语能力|英语程度


english language proficiency exam: 英语能力考试

english language proficiency: 英语水平|英语语言成绩|英语流利

51, proficiency [pr?ufi??nsi]

n. 精通,熟练

proficiency: 精通|熟练|熟练, 精通, 熟练程度

language proficiency: 语言水平|语言熟练度|语言能力

proficiency testing: 熟练水平试验|技术检查|熟练测试

52, certificate [s?tifikeit]

n. 证书;执照,文凭

vt. 发给证明书;以证书形式授权给;用证书批准

certificate: 单据|凭证|证明书

sanitary certificate: 卫生证书|卫生检疫证书|卫生证明书

analysis certificate: 分析(化验)证书|化验 证书|化验证明书(报
告)

53, practical application

实际应用

practical application: 实际应用

practical rate of application:实用供给强度 灭火时单位时间|实用供
给强度

integrated practical application: 集成电路实际应用

54, priority [prai?r?ti]

n. 优先;优先权;优先次序;优先考虑的事

priority: 优先权|优先|优先级

priority interrupt: 优先中断|优先序岔断|优先级中断

priority chemical: 首要化学品|优先化学品

【篇二:心有所属的缩写英文】


每次 孕检,都要抽血,对于结果单上显示的n多英文单词缩写很是
不懂,不懂的话就搞不明白自己目前身体状 况,孩子状况等,如果
有问题大夫会告诉你,但没事的话,大夫就说一切正常,但是对于
某些情 况下,还是需要当事人自己知道具体情况为好。

比如说,以前发烧感冒,不知道是受凉啊,还 是肠胃啊,大夫化验
单拿来就说你是病毒感染。那我们就该问下,哪个数值项能看出病
毒感染啊 ,大夫一般都会热心告诉你是wbc(白细胞),如果wbc
值超出正常范围,会考虑病毒感染的可能, 从而对症下药。


对于孕期的我们来说,看看自己贫不贫血,掌握微量元素值的 多少,
有政策的补充营养是很必要的。关于贫血这块,大夫说我正常,那
么我究竟是在处于正常 值范围的低临界值还是高临界值,也是有讲
究的,所以结果单子上要找hgb(血红蛋白)。那么我在网 上搜到
了其他单词缩写,一并贴上来供大家参考。

wbc白细胞neut%

中性粒细胞百分比

lymph%淋巴细胞百分比

mono%单核细胞百分比

leo%嗜酸细胞百分比

baso%嗜碱细胞百分比

neut#中性粒细胞绝对值

lymph#淋巴细胞绝对值

mono#单核细胞绝对值

leo#嗜酸细胞绝对值

baso#嗜碱细胞绝对值

hgb血红蛋白

rbc红细胞

hct红细胞压积

mcv平均红细胞体积

mch平均红细胞血红蛋白量

mchc平均红细胞血红蛋白浓度

rdw-cv红细胞分布宽度(cv)

rdw-sd红细胞分布宽度(sd)

plt血小板

pdw血小板分布宽度

mpv血小板平均体积

p-lcr大血小板比率

监理工程师成绩查询-阜阳红旗中学


郭明义-有关好人好事的作文


三打白骨精的读后感-嘉奖通报


南开大学招生-东北师范大学教务处


安徽教育厅-安徽成人高考招生网


一封信的格式-2011年工作总结


莫斯科大学-绿色校园手抄报


新加坡楷博高等教育学院-廉洁诚信