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15天的陪产假是工作日还是自然日

陪产假，又名陪护假，即依法登记结 婚的夫妻，女方在享受产假
期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是 为你
整理的15天的陪产假是工作日还是自然日，希望大家喜欢!
15天的陪产假是工作日还是自然日
陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天?国内多数省
份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚
婚晚育可延长至10天。但 是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，
具体要看各省、自治区、直辖市 的实际规定，基本都见于各地的计划
生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有
的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子
实在无人照顾，或医院方面 有相关的要求，可向单位申请困难补助或
照顾。
各地对男人陪产假的规定
l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规
定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据 是《上海市人口与计划生
育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家
规 定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚
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婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等
待遇。 注 意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十
四届人大会第二十七次会议于2016年2月2 3日表决通过关于修改
《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。
符 合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可
以再享受生育假30天，男方享受配偶 陪产假10天。
l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法
登记结婚 后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产
妇，可延长产假30天，并给予男方护理假1 0天 第一胎双胎的话，
男方没有护理假。
l 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生
育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定
结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上 第一
次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励
产假四十五天，并给予 男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正
常婚、产假待遇。
l 重庆：护理假15天， 《重庆市人口与计划生育条例》第二十
六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方 所
在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
l 广东省：男方看 护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚
恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规 定： 女职工生育，
产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生
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育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生
育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，
产假期间给予男方看护假10 天。
l 江苏省：晚育护理假15天 ，根据《江苏省人口与计划生育
条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章规定：奖励与社会
保障 第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子
女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男
方享受护理假十五天。前两款规定 的假期视为出勤，在规定假期内照
发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
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l 湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，
除国家规 定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外
增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女 父母光荣证》的，另增
加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为
出勤。
l 河南 晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十
八天;实行晚育的，除国家规定 的产假外，增加产假三个月，给予其
配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
l 内蒙古 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条：
公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为 晚婚。已婚妇女比法定婚龄推
迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假
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三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式
的奖励。
l 陕西 晚育护理假10天 职工实行晚婚的，增加婚假二十天;
实行晚育的，增加产假十 五天，同时给予男方护理假十天;在产假期
间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
l 山西 晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合
晚婚规定的，享受婚假1个 月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双
方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理 假
15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、
护理假期间，工资、 奖金照发。
l 山东 晚育护理假7天 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规
定的婚假外 ，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，
增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的 婚假、产假、护理假，
视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
l 辽宁 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天职工
晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女 父母光荣证》的，产
假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇
不变。
l 湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享受国家规
定的婚假外，增加婚假15 天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产
假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、 产假和
护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应
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当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、
奖金。
l 安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天第五
章 奖励与社会保障 第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结
婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会
团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励： (一)晚
婚的初婚者，延长婚假20天; (二)晚育的初产妇，延长产假30天; (三)
在 产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方
享受10天护理假;夫妻异地生活的， 护理假为20天。
l 四川 晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条
实行 晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，
除国家规定的产假外增加产假30天， 给予男方护理假15天。婚假、
产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
l 江西 晚育 护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位
和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期 外，晚婚的增
加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假
期工资和奖 金照发，福利待遇不变。
l 北京市人大会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计
划生育条例》的决定。变更后，删除了有关 晚婚晚育，延长婚假 的
规定，更改为 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚嫁外，
增加假期7天 。这使得婚假的总体天数也没有改 变。北京市女职工
生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育
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奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组
织同意，可以再增加1至3个月的假期。并且，增加配偶陪产假;北
京女职工生育后，其配偶可享受陪产 假15天。对于再婚夫妻，规定
婚前只有一个子女，婚后已育一个子女的，或者婚前有两个子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一个子女;对于子女病残生育，《决
定》规定，夫妻共同生育两个 子女，其中一个经鉴定未非遗传性病残
不能成长未正常劳动力的，可以再生育一个子女。
各 地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假
也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国 家是没有明文规定的。
29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月
规定陪产假的好处
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚
后生育或 者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚
育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30
天;实行晚育的，其产假为105天，并给 男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享
受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护
理假5天。
按此规定，则男方 的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请
咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优 待奖励与社会
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保障中具体法律条文。
男方休 产假 是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女
性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且 产妇常常会
有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和
婴儿得到更好的 照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、
产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，
但他们的感知觉灵敏，这时最 易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气
息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性 格
都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生
活中的参与，会对孩子 将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交
往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在 若干年后
表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在
的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生
孩子显然不现实，让男人休产假并不 难。调查显示，愿意在家照顾新
生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，< br>男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难 是不争的事实，甚至一度出现女
人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。
如果今后男人也享有 产假 ，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有
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利于营造男女平等的社会地位。


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