英语测试的类型
港币兑换-会计年度工作总结
英语测试的类型
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语
要求，如果有招聘广告的，可看看他
们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司
对这个职位的英语，究
竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写
作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，
毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的
英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司
历史等，至少我面试过
4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和
英文网站，
一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都
需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关
。
好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，
我还
是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内
的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望
在公司取得什么样的成就？……
继续笔试（也BS一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给
你几段文章，阅读后选择
答案，看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试比较HD
，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职
者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理
想和幸福的。
英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会
出现在比如宝洁招
聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的
应变
和实力来解决了，没有办法。
看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个
人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿
薄啊：
一、求职信基本无用。没人因为你的求
职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要
记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求
职信获得某个机会的故事，相对于
一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出
来的文章都有很多问题，很多
低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水
平够好的朋友帮
忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE
公司应聘销售
。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了
之后也是汗了半天。他用很
多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。
我和他沟通了一下，他说他用的是美国最
新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看
人品的，他不愿意做“修饰”。
我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职
信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而
且写的内容也很真诚、
很有针对性。
电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比
套
用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，
但别指望靠它弥补你的其他不足。
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管
是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，
比如个性，比如职业规划，比如你的收获和
体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说
什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好
了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，
背熟，面
试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对
于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历
阅读几遍，找找感觉
，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张
嘴结结巴巴，单词发音也不准，句
子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层
职位需要和外国人做工作交流的，一
般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样
的人：简历上写的是“英
语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强
调，自己大
学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问<
br>题。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职
应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢
望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。
英语口语，不是非要参加什么培
训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不
错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语<
br>描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就
会发现，大同小异，
个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经
验和工
作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英
语水
平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘
英语水平帮助很大
。
面试英语8大常规问题：
1、Who do you work
for at present?
你现在在哪里工作？
2、Could you
tell me about your work experience?
你能否向我说说你的工作经历？
3、Have you ever worked in
XXX?
你在XX行业工作过么？
4、Do you have any
experience of working as a department manager?
你有没有做过部门经理？
5、Would you please say
something about your career experience?
你可以说说你的工作经历吗？
6、What is your chief
responsibility working as a XXX in the XX
department?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在国外工作的经历吗？
8、What exactly did you do when
you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
一些挑战性强一点的题目：
1、Could you tell me why you want to leave
your present job?
你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
2、I wonder if you could tell me why you decided to
work for XXX?
你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
3、Would you mind telling me why you think you are
not suitable for XXX?
你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
4、What major
problem have you encountered and how did you deal
with it?
你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
5、What
have you learned from your mistakes?
你从所犯的错误中学到了什么？
给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
（1）
目标 mission objective
集体目标 group
objective
内部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
人事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理
principle
方法 technique
经理 manager
总经理 general manager
行政人员 administrator
主管人员 supervisor
企业 enterprise
商业
business
产业 industry
公司 company
效果
effectiveness
效率 efficiency
企业家
entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific
management
现代经营管理 modern operational
management
行为科学 behavior science
生产率
productivity
激励 motivate
动机 motive
法律 law
法规 regulation
经济体系 economic
system
管理职能 managerial function
产品
product
服务 service
利润 profit
满意
satisfaction
归属 affiliation
尊敬 esteem
自我实现 self-actualization
人力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成本 cost
资本货物 capital goods
机器 machinery
设备
equipment
建筑 building
存货
inventory
（2）
经验法 the empirical
approach
人际行为法 the interpersonal behavior
approach
集体行为法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems
approach
社会技术系统法 the social-technical
systems approach
决策理论法 the decision theory
approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
随机制宜法 the
contingency approach
管理任务法 the managerial
roles approach
经营法 the operational approach
人际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突
conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬
compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
下级
subordinate
偏差 deviation
检验记录
inspection record
误工记录 record of labor-
hours lost
销售量 sales volume
产品质量
quality of products
先进技术 advanced
technology
顾客服务 customer service
策略
strategy
结构 structure
(3)
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忧虑 fear
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规则 rule
规划 program
预算 budget
共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate
资源
resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
晋升 promotion
管理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive
price
供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突
conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval
procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 labor-hour
机时 machine-hour
资本支出
capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage
rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况
cash position
资金短缺 capital shortage
总预算
overall budget
资产负债表 balance sheet
可行性
feasibility
投入原则 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产能力 capacity
to produce
实际工作者
practitioner
最终结果 end result
业绩
performance
个人利益 personal interest
福利
welfare
市场占有率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility
董事会 board of
director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标管理
management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control
device
个人价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
个人责任 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标
qualitative objective
可考核目标 verifiable
objective
优先 priority
工资表 payroll
（4）
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
多种经营 diversification
评估
assessment
一致性 consistency
应变策略
consistency strategy
公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见
prejudice
审查 review
批准 approval
主要决定 major decision
分公司总经理
division general manager
资产组合距阵 portfolio
matrix
明星 star
问号 question mark
采购 procurement
人口因素 demographic
factor
地理因素 geographic factor
公司形象
company image
产品系列 product line
合资企业
joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics
(5)
追随 followership
个性 individuality
性格
personality
安全 safety
自主权 latitude
悲观的 pessimistic
静止的 static
乐观的
optimistic
动态的 dynamic
灵活的 flexible
抵制 resistance
敌对 antagonism
折中
eclectic
(6)
激励 motivation
潜意识
subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
压力 pressure
满足
satisfaction
自我实现的需要 needs for self-
actualization
尊敬的需要 esteem needs
归属的需要
affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
概率 probability
强化理论
reinforcement theory
反馈 feedback
奖金
bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor
dispute
缺勤率 absenteeism
人员流动 turnover
奖励 reward
(7)
特许经营 franchise
热诚 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献
devotion
作风 style
品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm
毅力 persistence
人际交往能力
interpersonal skills
行政管理能力 administrative
ability
智力 intelligence
专制式领导
autocratic leader
民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the
managerial grid
工作效率 work efficiency
服从 obedience
领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导
participative leadership
指导型领导 instrumental
leadership
成就取向型领导 achievement-oriented
leadership
想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在
具体的职位和句子中间
去应运，去理解。背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信
息，是不
是很容易理解了呢？而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英
语词汇，你
就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。
有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。
其
实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面
试口语的失败所
在。
读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意
思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。
还有一些面试时的英语问题:
Why did you leave your former company?
为什么离开以前的公司？
Because I’m working in a
small company where a further promotion is
impossible.
因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
Because
I’m capable of more responsibilities, so I decided
to change my job.
因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
Because that company didn’t have a good
future, so I needed to consider my future.
因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
Because I want
to change my working environment, I’d like to find
a job which is more
challenging.
因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。
Because I had
some private reasons, some family things.
因为我有一些私人的原因，家里有些事情。
What are
your great strengths?
你有什么优点？
I’m a good team player.
我是一个富有团队精神的人。
I’m a hard-working,
persistent person.
我工作刻苦，性情执着。
I’m a fast-learner.
我学东西很快。
I can work under pressure and get
along with my colleagues.
我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。
I have strong organizational skills.
我的组织能力很强。
In what specific ways will
our company benefit from hiring you?
我公司雇用你有什么好处?
I think that my
technical background is helpful for you.
我觉得我的技术背景对你们有用。
I have
enough knowledge to market the products of your
company.
我有足够的知识推广贵公司的产品。
I’m
very familiar with this market and have many
customers. I think your company will
benefit
from it.
我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。
Your
company will benefit from gaining a young
energetic, bright, person.
贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。
I know I am the
right person for this job.
我知道我是最适合这个工作的。
What are your salary
expectations?
你对薪水有什么要求？
I would expect the standard rate of pay at your
company for a person with my
experiences and
educational background.
我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。
Shall we
discuss my responsibilities with your company
first? I think salary is closely
related to
the responsibilities of the job.
我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧
密相关的。
I hope you’ll consider my experience and training
and will offer me a salary higher than
the
junior secretary’s salary.
我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
I
expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
With my experiences, I’d
like to start at RMB4000 a month.
以我的经验，我希望起薪是4000元人民币。