英语培训学校的注意事项
涟水教育局-敬老院感想
在线免费参加英语口语测评
ABC天下英语
线话英语
一线口语
全国知名学习:韦博英语、英孚英语、ABC天下英语、美联
英语、昂立英语
如何选择英语培训机构
目前,全国的英语培训机构总数已达到5万家之多,在整体上升的进行曲中,透过市场的喧嚣和热热闹闹的表象,
然后单一的培训模式、参差不齐的培训机
构,僵化的培训体
制等等使得英
语培训市场在金融危机的推动下,灵格风、凯
恩等英语培训市场知名英语培训机构的倒闭,英语培训市场
也开始了新一轮的“洗牌”运动。
毋庸置疑,英语教育市场已经成为我国的一大产
业。据
统计,当前我国英语培训市场的市场总值大约是150亿元,
相当于一个中等城市的年产
值。在中国加入世贸组织、北京
奥运会、上海世博会等利好因素的推动之下,我国英语培训
市场
将在相当一段时间内保持高速的增长。越来越多的人加
入到学习英语的大军中,对于他们而言,选择一家
英语培训
机构是一件非常容易的事情,然而选择一个真正有效果的英
语培训确实非常不易。
其实我觉得学英语信
心很重要,如果一直很努力地学英语,
但是都没什么进步,久而久之会认为自己不是学英语的料。
我相信到了给自己下这样的定论的地步时,应该都再也提不
起学英语的兴趣了吧?所以,在学习英语的
时候,如果遇到
了什么困难,要及时寻求帮助,及时解决,通往英语的学习
之路才能畅通,学起
来才会越来越轻松。至于向谁寻求帮助,
这就因为而异了。身边如果有一起学习英语的,那么就讲出来一起探讨解决。身边如果有老师或者高手,那更要好好把
握。实在没有的话,那也可以选择适合的
外语学习中心帮忙。
但是,我要强调的是,如果要找外语中心之前一定要搞清楚
自己的弱点和阻挡自己前进的障碍在哪里,这样才能事
半功
倍。现在外语中心也很多,鱼龙混杂所以必须慎选,以下是
较受欢迎的外语中心,让大家参
考去做个依据好比较,重点
是必须找到最适合自己的,最好是找能够试着去试听的中
心,如果选
择到最适合自己的学习方式,学习起来也会事半
功倍,得到较好的成效,如果在学习上有任何问题,也务
必
要立刻找到学习资源来解决疑惑,不能不理会,当然也可以
寻求外语教师的帮忙。
新东方英语
该校是中国最早从事教育的综合性进修学院,经市教育局批
准专业从事计算机、外语、会计、自学考试、成人高复
大专、
本科、专升本以及职业技能类如报关员、报检员、物流初中
级等多种培训项目的教学工作
。学院创办于1984年,建校
以来,经全体教职人员的努力工作,在上级主管部门的支持
帮助
下,我院教学质量,教学能力有了长足的进步,学生管
理及学校各方面工作都取得了成功的经验,成为同
行业中的
佼佼者,同时也得到了广大学员及社会各界的广泛好评与认
同.
该校的成功在于:
1、一流的教学质量:诚信,严谨,创新的办学宗旨,正规,
科学
,高效的教学方法,该校走品牌建校、品牌立校的教学
道路,做到管理规范,作风严谨!
2、一流的学习氛围:舒适,幽雅,便捷的学习
环境,融洽,
轻松,活跃的课堂气氛,会使你在愉快的学习中取得事半功
倍的果。
3
、一流的师资队伍:该校的教师有专业,成功,丰富的授
课经验热情,周到,完善的课后辅导,以教学质
量为生命,
以学有所成为目标是该校的一贯宗旨。学校的每位教师均从
事过三年以上的本专业教
学工作,该校对每们教师的要求是
专职的,上进的,优秀的。
4、全面的课后服务:课下的耐
心辅导,能解除你在理论与
实践过渡中难以解决的难题,让你在最短的时间内学到更多
的知识。在该校带走的只有知识,没有问题
。优秀学生学校
会帮助你找到一份满意的工作。实现自己的人生价值。学习
期满经鉴定合格后,
可获得国家计算机职业技能证书,教育
部颁发的计算机职业资格证书,国家计算机等级证书,让你
顺利通过各种认证考试及获得各种相关证书。
ABC天下英语
ABC天下英语
培训始创于2001年,以为学员提供专业的师资,
贴心的服务为根本宗旨。以加拿大专业研发团队为核
心,研
发出一套创新的在线英语培训方案,人性化学习,贴近学员
的需求。标准化的水平测试方
法及以服务导向为基础的英语
学
习概念,提供有效的在线英语培训真人外教互动培训模
式,结合网络视频的英语学习平台,提供优良的学
习环境。
首先ABC天下英语会对学员进行专业的英语口语水平进行测
评,并根据学员想要达
到的目标,教研组的外教老师,为学
员量身定制学习计划,进行有针对性的教学,提高迅速。
教学特色:
1.一对一英文母语老师真人授课
2.课程与教材的专业性
3.独创口语评估分析
4.因材施教,量身定制学习计划
5. 课前试听学习计划
6.Skype真人互动学习平台
优秀的师资+先进的教学体系+灵活的时间地点+完善的教学
服务
高效、快速、个性化的学习体系帮助迅速提高口语一步到位
这家提供专业外教和学员交流的免
费课,所有正式课堂均挂
在网上公开,只要注册均可进入任意课堂免费试听,还可提
供免费的外
教一对一英语水平测试。
华尔街英语
学校由菲律宾老师2005年6月创办!是
一家专门从
事外教英语口语教学的英语服务机构:外教一对一、外教上
门、外教家教、托福雅思英语一对一、出国英语辅导、
企业
英语培训等;同时,为学校提供外籍教师派遣、外教中介等
服务。外籍教师来自美国、英国
、加拿大、澳大利亚、新西
兰、菲律宾等,她他们都具有一定的教学经验,风趣幽默、
有爱心、
善于掌握学生的心理特点,以游戏方式、实践情景
方式进行教学。方式活泼有趣、发音标准清晰,热爱中
国文
化,有志于教育事业。我们采用82公式教学法,80%时间
学生说,20%时间外教引导
纠正、培养兴趣、100%时间面授
课为宗旨!从中国学生开口难的弱点出发、对症下药、做到
完全个性化教学。秉承“HappyTeaching•SmartLearning”
的教学理念,在
1对1培训的基础上独创外教+助教2对1
语言方案,为全球英语学习者打造一个纯英语口语学习环
境。在教学课程内容上,必克英语涵盖
从零基础到商务、雅
思等各阶段英语,及医疗,科研,IT等各种特种行业的专业
英语,课程适
合全阶段各行业学员。除针对英语学习辅导的
解决方案以外,学校还建立了社区和资深外教资源互动平<
br>台,并开发了移动客户端APP学习资源。
环球雅思
是一家全球著名的提
供上海闵行儿童英语提高、上海闵行儿
童英语口语提高的教育机构。公司总部位于中国的经济与金
融中心--上海(Shanghai),我们专注于如何提高每一个孩
子个人英语提高过程中的提高效率和训练效果,是目前
唯一
获得教育部颁发许可证的采用非传统班级概念进行个性化
授课训练的少儿英语提高中心。专
业的提高方案小组会为您
的孩子量身定做教学计划,制定最合适您孩子的口语提高课
程,实施最
有效的口语提高授课,让您的孩子在最短的时间
内最大限度地提高英语应用能力。
一、课程特点:
①完全自定的个性化课程。12个级别,84个难度的英语学
习课程
,可以使您的孩子更好的按照个人的学习水平度身定
制课程,完全可以自己灵活设定和调整孩子的学习进
程。
②灵活学习时间,永不缺课。少儿英语学习中心每天开放,
您可以象预订飞机票一样为自己的孩子预约课程,不用
担心
班级进度的束缚和路途、缺课的困扰,也不用担心他人影响
自己孩子的学习进程,更方便家
长协调生活、工作时间。
③高水准全职专业外教。少儿英语只聘请训练有素的、其母
语为英语
国家的,并获国际公认的TEFL或TESOL资格认可
的全职专业教师按照中心统一教学标准进行授课
。
④友善的学习环境和氛围。教学服务人员不仅仅教授孩子英
语课程,更注重培养孩子良好的
学习习惯和学习态度,培养
孩子独立学习、持之以恒、坚忍不拔的学习精神,使之贯穿
并保持终
身。
⑤配备专业中方教师及个人课程顾问老师。除了专业的外
教,教育的少儿中心更安排有职业中方教师和个人课程
顾
问,及时向家长反馈孩子学习中的问题,协调引导您孩子的
英语学习。
⑥尖端的学
习跟踪系统,学习成功的保证。拥有自主研发的
数字化学习跟踪系统,无论是中教课还是外教课,科学、
先
进的数字化学习报告将会完整的记录孩子学习历程中的每
一步,并定期向家长反馈,帮助每一
名孩子发现自己的进步
和胜利,从而持久的保持对英语学习的兴趣和信心。
⑦采用美国McGraw-Hill和Ellis权威教辅系列,更加超越
了传统的语言学习方
法,从根本上消除了班级传统教育诸多
的弊端。
⑧专业课后多媒体训练(NEW)。世界顶尖专业教学软件,丰
富、有趣
的课后练习及动态视频,充分锻炼听、跟读、模仿、
理解;摆脱路程、天气和时间困扰,任何时间任何地
方,使
用您的电脑进行复习和训练。
李阳英语
该校是一所以成人英语口
语培训为主的高端英语培训机构。
旨在为中国的英语学习和爱好者提供高质量的英语培训课
程。
该校带着自己独特的“家”的精神理念,凭借着融合各
种英语培训的优劣势重组的“细胞式”教学理念和
完善的管
理、服务,迅速发展,企业品牌影响力迅速提升。处于竞争
激流的该校,凭借自己独特的优势――“家”的哲学占
据着
自己一席之地。这里温馨、浪漫,更赋予神秘感。
这个“家”或许没有华丽的外衣,或许
该校没有豁大的空间,
但每一处都融合着每个该校人的心血,那是精心费神为学员
打造的环境,
实用、舒心,在这里你可以感觉到无以言表的
舒心,就像坐在自己的家中,却享受着老师的谆谆教导,感
受着人与人之间的温情,笑容多一些,快乐多一些。该校愿
每一个来这里学习的学员都会有“玩
中学,学中乐”的享受。
摆脱了学校时代枯燥无味的专业学习,无奈接受者生存的重
大压力,有
能力为自己充电的时候为什么不选择一种放松和
惬意的呢?
这个“家”在短短两年里已经抚育了大量的人才,这些
学子
都已在自己的岗位和学习上找到了自己的位置。充实知识,
充实人生。一个家的构建和经营
是一件有意义而有挑战的事
情,就像该校经营自己的家一样,该校不求轰轰烈烈,该校
只求平平
淡淡,但却是脚踏实地。在这片独有的沃土上默默
耕耘。该校的目标就像该校教导学生一样:“不求一口
吃个
胖子,只要明天比今天多掌握一点就是进步。”
该校主要课程设置:成人基础英语、成人
商务英语、出国英
语口语、企业团体英语、外教小班课程、外教“一对一”、
出国雅思等。
该校主要针对人群:企业白领、商务人士、对外贸易工作人
员、基础薄弱的英语爱好者、出国留学的高中、大学生
等。
该校创造了一个如同置身海外的英语学习氛围和真实的英
语母语环境,在与外教面对面授课
,面对面沟通彼此国家文
化,和各种不同场合的交流中迅速提高您英语的综合能力。
some和any的用法
some中文意思为“一些”、“几个”,any表示“任何”的<
br>意思。两个单词意思相近,那么some和any的区别是什么
呢?
一般用于肯定的陈述句中,an
y多用于否定句、疑问
句或条件句中。两者都可修饰可数名词,也可修饰不可数名
词。
例如:There is some water in the cup.
Do you
have any friends in Shanghai?
If you have any
help, let me know.
2.在疑问句中有时也用some,表示希望得到肯定的回答或表
示请求、建议、命令等含义。
例如:Would you like some more tea?
也可以用在肯定陈述句中或条件状语从句中
,表示
“任何的”、“任何一个的”,其后接名词单数形式。
例如:Jim runs
faster than any other student in his
class.
当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的说,我要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家,父亲
在朝中做官,精读诗书,母亲知书答
礼,温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。
小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶
俐,在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑
,无可置
疑,小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥
鹭。”青春的我如
同一只小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然
洗礼,纤细的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双
脚任水流轻抚。身影轻
飘而过,留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我<
br>那柔弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。
“寻寻觅觅冷冷
清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头,我
的一生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的
评价我的一生。我原以
为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围,可我
发现我错了。于是在下一轮回中,我选择做一个
平凡的人。
我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸
福:我
有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师,我每天平凡而快乐的活着,这
就够了。
天儿蓝蓝风
儿轻轻,暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室
的窗前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑
了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作
诗的李清照,我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用
最朴实的语言,
写下了一时的感受:
人生并不总是完美的,每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来
阅读自己
的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都
那么看重有学识
之人?那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带
来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后,我变了,变得开朗起来,变得乐意同别
人交往,
变得自信了……因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”,但只要有自
信,总有一天我会变成“白天鹅”
的,而且会是一只世界上最美丽的“白天
鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小
鸭的自信和乐观所折服,并把故
事讲给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着
闹着多
看几本名着。于是我给外
婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不认识的
字我就告诉她,如果这一面生字较多,我就读给她
听整个一面。渐渐的,自己的
语文阅读能力也提高了不少,与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两
个人
读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展
“业务”带
动全家一起读书……现在,每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥
而上,争先恐后“抢书”,当我说起
我最小应该让我的时候,却没有人搭理我。
最后还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈一边安慰我一边对
外婆说:“孩子小,
应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了,怎么没人让我呀?”大家人你一言我一语,谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合,
读一本好书,犹如同
智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你弘扬正义。读一本
好书,如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书
,能使人心灵得到净化。书是我的
老师,把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话;书是一把
钥匙,给
我敞开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中。其
实读书的真真乐趣也就在于此处,不是一个
人闷头苦读书;也不是读到好处不与
他人分享,独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不
能自拔。而
是懂得与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢!这所有的
一切
,不正是我从书中受到的教益吗?
我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:
我从读
书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说
的话:“
世界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最可怜的
人是与书无缘的人。”许许多多的
作家、伟人都十分喜欢看书,例如毛泽东主席,
他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无怨
无悔的追求。
下午13:00—17:00
B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下
,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行
上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公
外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先
申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、
卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管
签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况
考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员
名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管
部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明
,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员
的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效
工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理
由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工
作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天
,超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况
经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先
填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申
请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有
效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.
2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的
加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班
工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将
根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负
责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤
员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字
批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考
勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录
公司不予承认。
下午13:00—17:00
B.实行不定时工作制
的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自
觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公
外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先
申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、
卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管
签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况
考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员
名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管
部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明
,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员
的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效
工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理
由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工
作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天
,超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况
经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先
填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申
请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有
效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.
2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的
加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加
班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事
假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负
责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤
员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字
批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确
认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13:00—17:00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公
外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先
申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、
卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管
签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况
考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员
名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管
部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明
,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员
的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效
工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理
由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工
作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天
,超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况
经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先
填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申
请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有
效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡
,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班
工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将
根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负
责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤
员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字
批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考
勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录
公司不予承认。
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在公园广场歌房舞厅
中老年人身影充斥市井
高歌一曲声音婉转
曼妙舞姿曲线优美
健身运动的杠杆蹦跳
跑步快走经历霜雪风雨
还有坐下的荧屏聊天
走走停停掠看四季风景
孙儿孙女浇濯天伦之乐音符
老人们个个累并快乐着
嬉戏打闹仿佛回归童年
自己曾经也是戏谑调皮
菜市场是他们每日首选
讨价还价在精挑细选中沉沦
熬煮起菜肴的生活旷味
有滋有味在咀嚼暂停
旅游休闲焕发青春活力
胜地游览仿如过江之鲫