做一个不可或缺的人
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做一个不可或缺的人
物以稀为贵,人以杰为尊。
因为你优秀,因为优秀的人
总是先他人触摸到稀缺的资源,因
为社会的逻辑,总是将优秀的人放在更重要的位置上。而对于一名员<
br>工,做到优秀其实十分简单:只要你做一个不可或缺的人,只要你意
志坚定持续不断的努力。
这样的逻辑,就像日出日落一样,简单普通而又深入命运。
不可或
缺的人总是在做着两种事情:一种人不断创新,开创全新
的事业引导未来;另一种人日复一日做同一件事
,少有差错但越来越
好。前一种人创新决策,后一种人跟随执行,企业就是在这两种人的
努力中
循环往复螺旋前行。
然而企业的常态,却是一年365天里,后一种人跟随执行的员工<
br>阶层在各自的岗位上不断奔忙,不断努力完成任务的那个过程。那个
过程司空见惯而举足轻重,因
此员工的状态就是企业的状态;因此更
多员工成为不可或缺的人,企业才能更优秀;更多员工不断进步,
才
是企业生生不息的原因。
一个办公室人员把材料整理的无可挑剔;一个机械师
把机器保养
的十年如新;一个司机十万里行车无事故;一个研发人员及时推出畅
销产品;一个业
务员努力开拓出新的市场。。。。。。。无论在什么岗位,
无论地位高低,也不论你花容月貌还是相貌平
平,所有员工都有机会
在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出,只要你专注,努力,方法正确,
“即
使打扫厕所,我也一定要比别人打扫的更干净。”
不可或缺的人,是企业
中那20%的中流砥柱,是企业的传动轴,
是企业的千斤顶,是企业实现目标的执行骨干,是既能锦上添
花也能
做到雪中送炭的关键力量;
不可或缺的人,是企业的微型发动机,好企业
正是一大群这样的
发动机(而不仅仅是老板或少数高层)带动更多的中型齿轮带动更多
小型齿轮
,带动全局齐心协力,烘托大势。而这样的人一旦流失,企
业就会呼吸不畅;
不
可或缺的人,是企业里的“劳模”,是企业的“民间”精神符号,
是最平凡岗位上千万次重复同一件事情
又总是做的很好的不平凡的
劳动者!
企业里总是有这样三种员工:不可或缺的杰
出型,各方面合格型,
末位淘汰型,任何员工必居其一,那么你现在属于那一种类型?那么
你在
进步与落后的动态变化过程中,是“天天向上”还是“江河日下”?
杰出型不思进取,早晚被淘汰;淘汰
型发奋图强,必然价值呈现一路
绿灯。
做一个不可或缺的人,个人幸福,企业兴旺。
做一个不可或缺的人,只要你愿意。
但愿每次回忆,对生活都不感到负疚―――郭小川
你若要喜爱你自己的价值,你就是给世界创造价值。―――歌德
一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么。―――
爱因斯坦
忠诚是一个人的基本素质,它既是一种品德,更是一种能力,是
其他
能力的统帅和核心,一个缺乏忠诚的人,能力再大也会失去用武
之地。作为企业的员工,任何时候都应该
对企业忠诚,对工作忠诚,
对同事忠诚,对上级忠诚,对自己忠诚。
对企业忠
诚。企业是我们的衣食父母,给我们提供了施展才能
的大舞台,与企业同命运共患难,是检验一个人“忠
诚度”的试金石。
如果一个人给了企业绝对忠诚,那么,企业一定会回报他应得的薪水
和荣誉,
相反,一个人如果缺乏忠诚,奉行“有奶就是娘”的信条,背
叛企业,那么,他必然会被企业抛弃。公司
的发展史,就是几代员工
艰苦奋斗、齐心协力、爱岗敬业、诚实守信的创业史,就是几代人对
企
业的忠诚铸就了绚丽的辉煌。