初中生日记300字-淮北人事网

首先要审视好自己,给自己在团队的定位一定要准确. 心态要平和,因为你进入的是一个团队< br>不是你自己的家.团队的精神就是配合默契,如果你刚进入一个团队就对某个人产生不好的态
度, 那我劝你还是尽快的离开的比较好,毕竟大家是因为一个项目或是一个工作才走到一起的,
人没有十全十 美的,最主要的是把工作上的任务配合好完成了就OK了.融入这个词非常适合
在职业场上,融入通俗点 说就是加入进去,如果你不能和大家的想法统一起来你怎么开展工作,
你不是CEO,你需要别人配合你 工作,融入也是一个审视你做人的态度问题,连一个小的合作
团体你加入不进去何谈做人呢...... 还有就是对团队及团队文化要有充分的认识。

你需要解决的是人际关系问题！
很简单， 别人喜欢你的时候是你喜欢别人的时候 你只要去真心喜欢别人 而不在乎他喜欢
不喜欢你 这样才有意外的惊喜
如何找话题， 这要看你的知识水平了 知识拿出来不够嘴说 是不行的 你可以多看看各类书
然后就会有说不完的话和幽默感
别人不想和陌生人开口是心理问题 只要你学会了人性中的基本交往技巧就行了 就是聆听
微笑 推销 注意自己的外表和行为就行了 没人喜欢聊不关于自己的话题 你只要把话题围
绕对方 所有人都会喜欢和你交流 你只要鼓励对方说关与他的话题就行了 你要做的就是听
不需要说话 你应该知道 一个人对与他自己身上的疖子比非洲发生的40次大地震更感兴
趣！
世界最好的推销员不是最能说的 是最能听别人说话的人

讲话一定要客气，因为你 是新来的，很多工作可以抢着做然后聊天的时候时不时说上一句。
在你新的工作环境中你要用你敏锐的眼 睛观察一个性格和你差不多的人先做朋友（给他点好
处），这样从他口中可以知道很多东西，有人带你的 话适应环境会快的很多

我想是你的问题了.你不能等着别人来加入你呀.你应该主动呀.如 果你的性格这样.那么你在
哪里无法立足.外交这方面一定要懂得方法呀.你可以主动和他们说话嘛!比 如借个笔.问个问
题.然后自我介绍一下.再请教一下别人.慢慢的就都认识了嘛!要懂得随和.随和别 人.而不能
等别人来找你,是不是呀?机会总是给有准备的人..所以你要主动出击.事在人为.你不也 做那
么你就不会成功.而你做了.才会知道自己为不会成功.而努力了.就一定会成功.
加油!!!!!!!给自己自信.相信自己的实力....
站在镜前,告诉自己:看,我是最棒的.无论在哪里我都会最棒的.怎么样?是不是更有自信了呢?

是 都是那样 你可以主动和他们交流 你毕竟刚到单位人家也不知道你是什么性格 卤莽打
扰也许怕你反感或怎么样呢 你主动一点啊 请教一些问题 公司的传统什么啊


1、不要怕大声说话，想说什么就说什么（就是不要说脏话啊~），和别人的意见相左时，要
勇于说出自己的想法，别被别人“牵着走”哦~~
2、要有自信，应避免“孤芳自赏”哦~（ 要知道自信和“孤芳自赏”是有很大区别的）,不要太
在意别人怎样,你只要做自己的就好啦~，要有你 自己的特色~~
3、如果有人跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。要晓得“一粒米养百样人”，心要放 宽~~学
学佛祖吧~？！
4、“我好象没有什么擅长的，唱歌，打球等等都不在行，怎么办呢？ ”
要那些擅长的干嘛 用啊~？！！(你如果要学,我也双手支持你啦~)另外~你还可以找些别人有兴

趣的话 题聊~~就行咯，不过前提是--多看看书（看时下最流行的小说、杂志、科普类什么的
书籍，不能只看 小说哦，人们喜欢的多是有内涵的朋友...)、上上网（千万别成“网迷”啊）、
多看看新闻啊...
5、你也可以试着邀约你周围的朋友嘛~~一起去泡泡休闲酒吧、KK歌、看电影、逛逛街、
外 出旅游什么的~~....看到有意思或者有兴趣的小东西可以送给朋友咯~基本上没人会拒绝
收礼物的 ，包括贪官...贿赂啊~~

你如能做到上面那几点我看也差不多了，其实主要还是靠你自 己克服咯~~努力吧~~同志~`
你一定可以的~~呵呵


现保持安静， 观察环境，不要急于表现自己。但对周围人要保持友好和微笑。然后，逐个了
解每个人的习性，逐步接近 他人，让周围人感觉你是一个乐观合群的人，多多参加集体组织
的各种活动，但不要表现太过突出。直到 有人开始对你表现出友善，融入新环境的目标就差
不多达成了

我想最重要的要解决 你心理生疏的问题，过程因人而定，换了新环境，保持好心情，神情自
然就表现出开心的样子，脸上就会 笑容绽放，这样，给同事们的感觉，觉得你性格温和，容
易亲近，自然都愿意与你交往聊天，只要你说些 平常的客套话，或请教一些工作上的问题，
同事们都会乐意帮助你的！要知道，只要你真心对别人好，别 人也会同样对你好的！


其实刚进公司最好不要刻意去主动和别人套近乎，人家是 一个圈子，不是那么好进（除非那
些老员工非常随和），只要把自己的本职工作做好就可以了，有机会和 他们说话就客气点，
面带微笑，时间长了他们会主动找你的，那不就融入新环境新环境了
< br>其实每个人都很惧怕到一个陌生的环境，都会不自然的出现紧张的感觉，但也就是这种状态，
新人 往往学习东西都非常快，做事也很积极，就想很好的能够表现自己，但相反也会出现，
怕做错，然后不做 ，给别人的感觉就是一种不积极，怎么能够被别人很好的感觉，快速的融
入，个人感觉还是很简单，比如 普通同事比较喜欢什么样的人？ 就是喜欢能够对自己有帮
助的人，那新人上班初期就是学会去帮助被人 ，帮人倒水，搞卫生，多帮别人多一些事，自
然就会获得好感，这样别人也愿意和你分享一些工作时候的 心得和经验。


现保持安静，观察环境，不要急于表现自己。但对周围人要保持友 好和微笑。然后，逐个了
解每个人的习性，逐步接近他人，让周围人感觉你是一个乐观合群的人，多多参 加集体组织
的各种活动，但不要表现太过突出。直到有人开始对你表现出友善，融入新环境的目标就差< br>不多达成了！
千万不要害羞哦，这可是一个致命表现！！要表现出真实的你的一面，真诚的 对待他人，
别人向你求得帮助你可是要尽自己最大的努力去帮助别人，要主动向他人伸出友谊的橄榄枝。
发扬自己的长处，收敛自己的短处，最重要的一点就是要讲诚信，这样会让别人觉得你
非常可靠。
和他人发生冲突了就要忍，忍，忍！！！退一步海阔天空嘛！这样攻击你的人就会慢慢

的觉得你是个心胸开阔的人咯！如果那人实在太过分，就平心静气的坐下来和他好好谈谈，千万不要大动肝火，发挥你的牛脾气！！
不要将悲伤情绪带到环境中去，要时时保持开朗乐观的情绪。
下班或吃饭时主动邀约几个人一 起走，和他们谈谈心，唠唠家常，发发牢骚。在他们有
什么郁闷的时候适当的给给安慰，送上一杯温暖的 茶，会让人觉得你很亲切的哦！！！


你应该知道你们团队里面是的呼声是最高的。就是谁是头。然后 你就跟着他拥护他 保留自
己的意见，就算与你头的意见不同 你也要力顶他 平时和他多交流 一起吃饭什么的 和他
关系熟了 你也就入号了

最重要的提醒：不要太尊卑 不要叫别人看你唯唯诺诺的 说话要有底气
要叫别人感觉到你是个人物 人家才愿意接近你 。

赞美！倾听！
你和你身 边的同事先开始说话，没什么话题可以说，你今天的衣服（发型）等很漂亮。你
想让别人怎么对你，你就 怎样对别人。
仔细观察每个人在乎什么。我的意思是，是不是有人比较在乎健康饮食之类的，有的在 乎
美容化妆之类的。你要挑别人擅长的说。你不懂不重要，调起他的兴趣最重要 人都虚荣，
他 得到了表达的机会后，你要不断的夸他懂得多，说的对之类的。这不是虚伪，这叫人际交
往。我认识中国 人性根本教育的创始人，他教给我很多人际交往的法则和方法。你要是想听
的话，我可以给你讲的更详细 一些。

在生活方面，那就要看你从事什么行业，有的行业，同事之间不需要那么亲密的个人关系的。
领导还希望他的下属之间有激烈竞争呢。只要不闹得太过分，不危害公司的利益就行。
你要是 在那种竞争性不强的工作单位，那么恭喜你，关系更好处理。工作之余，互相之间拿
优点来吹捧几句、买 点小礼物、吃几次饭、谈论一下社会上和街头巷尾的流行话题


向反如果你觉得在 这个部门中一个人觉得很另类很孤僻那就是你性格问题了，别人说话或是
聊天时你有没有参与呢？每天看 到同事是不是主动打招呼呢？中午吃饭时是不是主动和同
屋同事做到一起呢?平时是不是多为同事着想呢 ？如果你都做到了你还有什么可魂绕的呢？
把自己的工作做好了，平时注意礼貌尤其在新人面前树立个榜 样同时给老前辈们抬抬点。他
们就会觉得你很尊敬他们了，最起码不会打你小报告或是挑你刺了。做个有 耐心，有礼貌的
员工吧。



其实适应环境主要还是能很好的与 其中的人相处，我是一名大学生，我曾经也有与你相似的
经历，不幸的是，我是在自己上高一后才发觉的 ，班里的气氛，班里的同学都让我感到压抑，
我恨不得早点回家，逃出这个圈子，但是，后来我却在这个 圈子中和人们相处的很好，也许
你会奇怪，现在我来讲述我的经验：
1。我让自己学会忍 受，这意味着我要和一些我以前不喜欢甚至讨厌的人相处，不但要忍
受，还要装的高兴，也许你会觉得这 很虚伪，但是这就是处世之道。你要左右逢源，你就必

须超越自己！
2。 你要逐渐培养自己广泛的兴趣，你未来的朋友来自眼前的陌生人，而接触是前提，大
家来自不同的家庭， 有各自不同的兴趣爱好，只有你有广泛的爱好，这样你才能和他们谈的
来，人总是先满足了自己的需要， 才会考虑你的需要，你让他们觉得找到了知己，可以畅所
欲言，于是他们也会把你作为真心朋友来对待， 社会本来就是双赢的！
3。你要学会尊重他人，大家拥有不懂得人生观，价值观，对待问题的看法 也会不竟相同，
对待不同的观点，或者是对你有反驳，有批评的观点，你不要不加思索的丢一边。对于生 活
中的每个小细节，你都要让他人感到他们受到了来自于你的尊重（但是一定要他们感觉到你
在 尊重他们，不要让他们以为这是理所当然），这样久而久之，大家也会同样的尊重你的。
4。对待 他人，舍弃批评和抱怨的口吻，取而代之的是鼓励和赞美，这样，让他人的沮丧
化为动力，让他们进步， 人是感情动物，他们会很乐意与你相处。
试想，你都是一个受人欢迎的人了，还会怕不适应环境吗?
希望我的回答能对你有所帮助，衷心希望你能在新的环境中游刃有余！

一般来说，到一个新环境，总会需要一段时间才能融入到集体中。 这个期间应该不存在喜
不喜欢的问题，只不过因为互相不是很了解，会有一些诸如隔阂之类的感受。 我觉得首先
需要调整好自己的心态吧，如果自己总把自己当外人看，或是旁观者，无疑自己给自己下了< br>套。 试想一个不愿意放开自己的人，别人会全心地接纳你吗？ 先做一个开放但是真实的
自己，多多参加一些集体活动，所谓日久见人心，总会被人接纳的


大多数人都有排斥陌生人的心理，时间长了漫漫了解你的为人，只要你品行端正，没理由会< br>不喜欢你。社会上必然有两类人，喜欢你的和不喜欢你的，没有十全十美的人，不用太在意
别人的 眼光，做好你自己就好了

你要主动和人说话，当然，别人工作的时候别打扰人家，有时候不 是别人不和你说，而是你
的表情和态度给人家的感觉是你这个人不爱说话，别人也就不打扰你了

要学会拍马屁讨好别人，这是圆滑


其实一切心理问题都是心 态问题，也是观念的问题。面对一个新的环境，你必须调整自己的
心态和观念主动去适应它，而不是要环 境来适应我们。记得以前去一家公司面试，老总问在
场的所有面试者：你们如果进入公司工作了，你们认 为是你来适应公司的环境，还是要公司
来适应你？
这本来是个想当然选择前者的问题 ，但有个以前做房产中介的仁兄勇敢地站了起来，标
新立异地回答：我觉得必须让环境来适应我，这样才 能发挥我的最大潜能。结果这位仁兄第
一轮就被唰掉了。
新来新猪肉，样样都不熟。工 作中犯了错被批评是在所难免的，领导让你多锻炼也是合
情合理的。新员工不严格要求的话以后出错的机 会会更多。坦率地说,我们的价值就体现在
能够为上级解决问题,而不是给人添加麻烦.以后你做了老板 你也会这样的.你真正听过上级
骂人的话吗？和很多在工厂生产线上的比起来我想是你太娇贵了,记得以 前在一个工厂里做
事时,有次生产线上出了问题,大家心忙得团团转但就是找不出原因,领导一进来发火 了:他
MD就是一群饭桶!!再搞不定给我滚!当时我们是强压住怒火的,不过事后想起也没什么,因< /p>

为事情发生了,每个人都想快点解决,造成的损失其实最大的责任人是我们的上级领导,也 难
怪.事后大家一起喝酒的时候,那个领导也说起这件事,表示当时不该那样,希望大家能谅解.
说这么多也是想你能明白将心比心的道理,把委屈看得轻一点而已.同事或上级批评得太
狠了或许是事情比较大，或说明他们做事要求严格，也说明他们在修养方面还有待提高。真
正的领导是 恩威并重，真诚批评人真心帮你改正的，而不是一脚将人踩在地上。
看到你的描述,关于你的 工作时间其实对很多在工厂里的年轻人来说,你们真是令人羡慕
的，因为很多人每天都要劳作十几个小时 ，也许是命不同吧。有些人一出生就输在了起跑线
上。

至于怎么去融入她 们，无非在工作和生活上下工夫。当地人排外是在所难免的，不管她
们口里怎么狡辩心里上总是有种自以 为然的优越感的，但这种情况随着彼此的交往和沟通是
可以化解的。首先你要努力掌握自己的工作，不要 再出什么大的错给人添烦，你之前可能犯
了一点错第一印象就不好了，但人非圣贤孰能无过，以后切记吸 取教训，尤其到一个新环境。
谦虑些,就算你比她们强多了,但也要多问人家,让人觉得你尊重他们， 是肯学的人。人前人
后不要谈别人的是非，别人说起了，你就笑笑，或说些“有时我也常犯这样的错”来 应和一下。
生活上，如果你和你的同事年纪相差不大的话应该有很多话题的，衣着饰物，逛街 购物，
影视音乐明星，股票，甚至婚姻教子，买菜都行的，不同的人看她有什么爱好了。甚至可以
请教人家广州话怎么讲。
如果是性格所向，实在受不了了，就考虑走吧。必竟在一个不开心的环境里 工作对自
己也是一种打击，不过就像你的情况一样，钱没多少了，要考虑到现在工作不太好找，生活花费又高，就忍着再做几个月吧，说不定工作上有了好的进展你又能接受了呢。

你是一位刚步入社会,当然不可能在短时间内可以做到一眼看穿的经验,要想做到这样,
最起码多在 社会各大场合走动,经过不同失败和挫折之后方可成就.但有些方法可以暂时让你
在创造期间有所准备:
(1)你再怎么内向,都不能太少说话和不向前辈打招呼问好.如果这里做不到,那别人一
定认为你自任了不起,过于严肃,就交不上好的朋友了.
(2)不要轻意完全相信任何人,带有一 定程度的相信,也必须有一定的提防,凡时要留一
手.但这种提防和怀疑不要让别人看出来.
(3)一定要虚心,和上司和同事说话不能过度夸大自己,但也不要太过老实,有时必要时
要夸张一下, 但不能过于超出自我能力.
(4)多表现出自己的特长,让别人认为你是一值得一交的朋友.
(5)不要前一套后一套,这是出现在社会上最让人讨厌的.
(6)解决事情一定要深入,寻求最佳方法,对双方都能得利.
(7)对上司和领导说话要温和, 必要时自己得失点亏,有意见可以理性地提出,但说话不
要带上针对性,一定不能与他们争吵.
(8)与同事交友,多交那些爱谈心和虚心的人,这样你才能了解公司.不要过多与那些说
话自夸自大的人交往,这样只有害了自己.
(9)要多在谈吐方面下功夫,这是最能让别人佩服自 己的第一手段,也是自己是将来是
否能升级的方法.
(10)睁只眼闭只眼,努力做好自 己的事,有些公司内部问题有时学会睁眼闭眼.这样才不
会有人针对你.
好了!大概有这 些,最好的方法靠的是自己的突发应变能力,计划远远不如变化来得快,

只有具有较强的 突发应变能力,才能成为社会的实战高手.


少说话多做事
多做事少出错

少搬是非多吃亏
多吃苦少占便宜

到一个新的环境 用医学上移植器官来打比方的话 是要经受排斥考验的
一个人去到一个新的环境里 肯定是受排斥的 如果不发挥出你的作用 必定被排斥
要想不被排斥 我的建议就是上面几小点 慢慢的总有个过程

另外你也应该仔细考虑这个工作的发展空间有多大 衡量一下值得花时间吗
呵呵 这仅仅是建议 个人认为在哪里都一样

别人说笑没有关注自己 就会觉得很烦 应该注意啊 这可不是什么好的心理
说大一点就是不团结同事 自己主观就把自己排除了



其实你已经意识到了人际关系的重要性，不过和身边人相处的融洽不仅会对你以后 的
工作带来帮助，它也会使你快乐起来．你想你的朋友交往的时候是不是很开心．其实人和人
之 间就是相互付出，付出时是别人开心，而你得到时是你开心。所以你要学会付出，做事情
要留心别人的感 受．你处处都想到他人了，别人也不会什么都忘记你的．没有人不想交朋
友．只是有些朋友让他们觉得有 些不好接近．所以你要尽量主动些，让她们了解你的想法，
友善的表示想和她们成为好朋友．比如，你明 天可以去买份小礼物给那位过生日的同学，也
祝福她生日快乐．祝你快乐！！


1降低你的审美观2雅俗共赏3热情大方4随时保持笑容5懂得赞赏别人的优点6懂礼
貌 守信用



要多站在别人的立场上想问题~将心比心吧~多一份真诚少一 些猜疑,这样朋友就会靠过
来~~另外~要有自己的原则~不要随波逐流一味的迎合别人~利益上不要太 多的斤斤计较~多
吃一口也不能胖二斤~!

自己要善良,诚实,周围的朋友也会给 你同样的回报~俗话说~物以类聚~人以群分~虽然
偶而会遇人不淑,但是很快就会在你的面前暴露~~ 优胜劣汰 ~渐渐会形成自己交往的圈子!
一个好的口碑是你一辈子的财富~

< /p>

与陌生人进行交流是一件比较麻烦的事情，因为有些时候，你必须要隐瞒自我的感受
与思想，除非你的个性足以容纳这的别扭，否则的话我推荐你不要这么作。当然，在与陌生
人进行交流 之前，你必须要弄懂自己与他进行交流的目的是什么？是无聊的谈谈还是其他目
的？只有明白了目的才能 够因此开始自己的策略同时时时改变自我的谈话内容，否则，到时
候 出现说话节节巴巴或者不知道应该 再说什么的话，我相信你一定会感觉到特别冷场的：）
同时，要与一个陌生人进行交流之前，一定要进行 初次的观面，面部是个人心理特征的主要
表现部位，只有懂有分辩别人面部各个部位的细微变化 的人， 才能够在以后的交谈之中立
于主动与引导者的地位，但是，也不是说的一个盲人就不能和陌生人进行交流 ，我只是在此
说明，观察别人的面部，会让我们能够及时掌握别人对我们的初次印象以及在谈话主题是否
会引起他们的注意从而为我们的进一步深谈奠定基础。
另外，与陌生人交流，切忌一个急。 心急吃不了热豆腐，不要因为别人的话题因为自
己不懂或者自己的话题让别人一时无法理解而急躁，事实 上，两个不相识的人最怕的就是一
个说一样，或者说，话题不对时而产生的那种不知如何是好的境地。在 与别人进行交流的时
候，除非你认为与他再进行交流己没有必要，否则的话，他的话你必须要记住百分之 六十，
以方便自己进行诠释从而赢得别人的好感。但另一方面，不要把主观的理解强加于别人的思
想里。因为要知道，要想改变一个人的思想或者让一个人接受一个不同的观点都是非常难的，
所以，请 保持一颗平淡的心。否则，很有可能因为你的气势而让别人心生厌恶。
当然，并不是每一个陌生人都 是那么好交流的，也许外表的文静但是思想的奔放会让
你吃不消，但是，既然已经选择了这样的对象的话 ，最好的方式就是站在别人的立场上思考
别人的内心，这样会赢得别人的好感。当然，这一招在领导面前 有拍马屁的味道，但这也是
一种人际交往的技巧，需要长时间练习以达到自然的味道。
最后 ，陌生人之间的交流。在初期一般都只会涉及到平常的事件，不会谈及隐私及一
些有争议的话题，所以在 初期就要调整出一个平常的交谈态度，问一些比较通俗的话题，在
双方建立好感的时候，我们才可以进一 步加深印象。
总之，人际交往是一门很复杂的学说，不止在于理论更重于实际，更关键的，在于个< br>人的理解与个性上，不能用别人的方法来改变自己交流的方式，否则，牛头不象牛头，马嘴
也不是 马嘴的时候，那就别扭了：）可以展现个人魅力，但不要太过，否则会有做作的味道。
这些都是交流当中 的注意事项。
更多的，我相信你自己也作过总结或者已经试过，所以，自我的了解以及对别人的期< br>望值，才是交流是否会进行下去以致成为朋友或者熟客的关键，加油吧：）


首先自己要随和，幽默。多笑，放开胸怀，对人讲话不要过于胆小。只有开朗大胆的
人，才会给身边的 人留下深刻的印象。不要总是一个人待着，多参与身边人的话题。不要不
敢说出自己的看法，提出自己的 理解。多和朋友联系，最好你主动，你的朋友要是仍不够主
动联系你，你就开玩笑的提醒他，让他多联系 ，要让他知道他是你很重要的朋友。
如果和朋友发生矛盾，首先从自身找原因，如果是自己错了，要真 诚和向对方道谦，
如果是别人错了，不要放在心上，遇到他之后仍像以前一样对他。




这个我拿手，我可是5年的老油子了~~~
一般要看带什么样的客人了，就像医生开处方一样，对症下药，现在举几个例子给你：

1、带老师团，那么老师都是要靠捧的，他们这种人训学生、训家长已经成为习惯了，
所以这种 团不能做游戏，要让他们自己搞气氛，他们当中还是有相当闷骚的人。
2、带老人团，那么就要嘴甜， 爷爷奶奶叫个不停，老年人需要关怀，在行程上多给他
们帮助，他们会很感激，当然，我们是导游不是奴 隶，所以要点到即止。
3、带单位团，他们出来是一个集体，首先要找出领导，也就是一车中说话有分 量的人，
控制好他，一车就搞定了。当然，这种团当中也是有刺头的，要专门针对他，恩微并施，软硬兼控，手到擒来。
4、学生团，这个是所有团当中最好带，也是最不好带的。学生都是会闹腾的 人，这个
团气氛是最重要的，要拿捏到位。
好，现在就教你几个小游戏：
1、分猪 （最简单，也适合人多的团队，主要是把猪身上能说到的部位，要客人一个一
个说出来）
2、 让每个人说一个ABB的词组，所有人都说完后（一定要记住几个重要的词组，如
黑呼呼、黄澄澄等）， 然后让客人在自己说的词组前面加几个字：“我的屁股ABB”
3、让每个人说出在厨房里的用具（此 游戏适合小型团队），然后让客人用自己说的用
具洗澡，怎么样才能洗澡，用他说的用具怎么洗澡，（此 游戏其乐无穷）
4、唱歌（别告诉我，唱歌你都不会，哪怕是唱的再难听，都要唱出来，不好，客人会
笑，刺头会起哄，这样叫抛砖引玉，叫刺头出来唱，然后再叫刺头叫别人唱，他认识的人比
你多 ，比你熟），这样你的任务完成的也差不多了。



我是个急脾气，没有 耐心，但十分喜爱我才两岁的外甥女，我们不经常见面，小孩见
了我还怕怕的，我心里和不好受，除了物 质引诱外还有什么好方法能短时间和她打成一片，
玩得开心？
因为我家也有个小孩儿，是我哥 哥的孩子，前阵子回他外婆家了。这不，又回来了。
同样是2岁多点，不过我们一下子就相处的很好了。
现在说几点吧。

1、小孩子喜欢有人陪着他玩，不管是什么事情，只要你是愿意陪 着他的。他很快就会
和你粘一块儿。

2、小孩子喜欢新鲜的东西，比如他不经常听 人在他面前唱歌跳舞，如果你愿意为了他
在他面前唱歌跳舞，实在是让他觉得很新鲜的事情。

3、小孩子喜欢吃东西，这是大家都知道的。那么你就要投其所好，这就要求你知道他
的口味了 。如果买到不合适的话，就适得其反了。

4、小孩子喜欢有人和他一起笑一起哭，那么你的 情绪要么跟着他跑，要么你去影响他。
这样他都会觉得好开心的。

5、一般有过身 体的接触，他会觉得和你更加亲近的多。多多的摸摸他的头，抚摸下他
的背。不要急于亲他，有些孩子不 喜欢这样的。

6、多跟他说话，不要总是教他什么古诗啊什么的。因为他的 家里人一定经常这样教他，
他会觉得你好烦的。

对待小朋友，要有足够的耐心 < br>你跟它们说话的时候尽量讨论他干兴趣的话题比如说：奥特曼„天线宝宝……还有很多。
他们问你 问题的时候你要耐心的回答，尽量把自己想象成小孩，就叫做换位思考。而且也不
要不耐烦。而且看他的 时候必须面带微笑，要不他就觉得你很冷酷，没有热情

其实还有很多的，每个不同的小孩儿都有特别的对待方式。





可以先从周围的环境说起，如天气、服饰等等都是很好的话题，然后看情况再慢慢的
深入。
公关的基本功就是察言观色，抛砖引玉，投其所好





和陌生人最好聊天了。你可以根据实际情况找一个合适的话题，或者帮他一个忙。只
要你不涉及隐私或者让他头痛的话题，两个人的谈话应该很好开始。一开始如果不知道该怎
么说，你也可 以先从赞美对方开始，我想听了你的恭维，没有人会不高兴的，但是记住，不
要太夸张，吓跑别人。其实 每个人都希望能和别人多多交往，所以拿出你的勇气，尽量展现
你风趣的一面，和陌生人交往应该不是难 题。在谈话中，你也应该学会聆听对方，让对方感
到他是被人所尊重的。即使你在某些问题上和他意见不 是很一致，也不要极力反驳他，毕竟
你们只是陌生人，他只是想找个人来倾听他的事，而非在征求你的建 议



1、首先要做的事，就是调整自己的怯懦心态，放开胸怀。每天随 便什么时间，站在镜
子面前，自己和自己先先说说话，假象镜子里的是一个你要沟通的对象，沟通的时候 要有问
有答，随便说什么，哪怕是胡言乱语也可以，但一定要保证是有问有答，别怕别人说你是神
经病，如果有人说你，你就反击他才是神经病，没见过口才这么流利的人吗？（不是调侃你，
这个的确 是个不错的办法，我自己试过，这个可以锻炼你的思维敏锐能力，一个人自己和自
己说话其实比对陌生人 说话更难）

2、遇到不熟悉，但又想与他她或者必须与其沟通的时候，主动上前先打招呼 ，这样你
在心理上会有个时间上的优势感。

3、与人沟通时，要注意倾听，说话 声音不要过于响亮，如春风拂面般的音度，会让人
感觉与你交流是很舒服的。但也要适当的懂得话音声调 的变化（有空多看看相声，那个虽然

本身内容不咋的，但在声调控制上做的不错）。另外 还要有一定的幽默感（记住不是贫嘴），
这样会让双方的距离很明显的拉近，一个懂得使对方发笑的人也 是一个能攻破对方心理防御
战线的人。

4、和人沟通时，也要注意眼神不要游离 ，你可以试着把眼光对着对方的鼻尖或眉心看，
这样既能排解你不敢对视的压力，也能让对方错以为你在 看着他。说话时还要保持笑容，正
儿八经的脸部表情是会让人产生“惧怕”的哦！

5，找共同喜欢的话题，这个人是你刚认识的人，所以第一次不要说太多的话，不然别
人会认为你很多话 ，因为是刚认识的人所以你要主要是别人在说，但当别人问你时，或是你
该表态的时候，你要有所表态， 知道了吗？？嘿嘿。。。

6先找点优点夸奖他。




懂得怎样毫无拘束地与人结识，能使我们扩大朋友的圈子， 使生活多彩多姿。 那年
夏天，台湾淡水火车站是酷热的，可是我站在车站月台上，心情却是凛若冰霜。因为，有位
大名鼎鼎的 作家就要坐火车到达，而我是学校校刊编辑，奉派前来接他。大人物终于 到了，
我手足无措，讷讷不能言，片刻之后才勉强说了句：“我 也写作。” 他很亲切地回答：“那
么，我们的话题可多了。”
但我却吓 得说不出话来，并认为自己已说错话了。 碍你陌生口难开。

很多人都害怕和陌生人 接触，“不知道如何开口”、“不知道该说些什么”，这些都是
一般人的通病；例如在聚会上我们想不到 有什么风趣或是言之有物的话可说；在求职面试时
拼命地想给人好印象，却紧张得结结巴巴不知所云。事 实上，无论何时， 我们遇到看来有
趣的人时，心里都会七上八下，不知该怎样打开话匣子。

陌生=引人入胜

懂得怎样毫无拘束地与人结识，能使我们扩大朋友的圈子， 使生活多彩多姿。一
位资深的记者谈及从前 以记者身份往返于世界各地的经验时表示，和陌生人谈话，就好象你
不停地打开礼物，事前却完全不知道 里面有什么，充满了惊喜。而陌生人之所以引人入 胜，
就在于我们对他们的一无所知。

他曾经在新奥尔良遇见一位修女，看起来温文尔雅，不问世事。但后来却发现她的
工作原 来是协助粗野的年轻释囚重新做人。这些年轻的释囚背后，都有一则或数则与众不同
的故事，谁会想到， 看似如宁静海的修女心灵中，居然背负了那么多人坎坷的人生。是她的
人生平静？抑或是你的人生平静？ 是她的人生多彩？抑或是你的人生多姿？不一样就是价
值之所在。

在加拿大 一列火车上遇到的一位老妇人，她说她正前往北极圈内的一个村庄，因为
她听说那里可以见到北极熊在街 上行走。而埃及帝王谷的一个计程车司机更招待他到没铺地

板的家 里喝茶，令他认识到一种与我们迥然不同的生活方式。

访问惧怕症

所谓访问惧怕症是访问顾客的时候，心理上产生一种不安的表现。而在销售产品时，
经常 有机会面对形形色色的人，有的是亲友，有的则是陌生人。根据日本经营管理协会理事
长驹井进所著《怎 样做优秀的推销员》一书中指出，若商品知识不充分、信心缺乏、有纠纷
或烦恼、疲劳、焦虑、竞争对手 或向繁忙的店铺、高官……等推销商品时，较容易引起惧怕
症。因 此，在心理上应有万全的准备：

1、对“破相”在行。

2、预先抱着将遭受百分之百拒绝的可能性心理前往。

3、要保持为顾客利益而访问的信心。

4、以轻松的心情了解顾客的想法。

5、想到是为公司做公共关系而去。

6、要认为是推销自己的一个好机会。

7、不要纠缠太久，尽可能早一点告辞。

8、要抱定早已成交了的想法而去。

9、要准备好第二次访问的藉口。

10、要留存着兴趣与关心回来。

掀起您的话头来

如果，您已经具有接近陌生人的心理准备，那么，您 如何打开话匣子，摒除那道无
形的藩篱呢？以下这些方法可能对您有用。

1 、坦白说明您的感受：例如您可能在晚宴上对自己嘀咕：我太害羞，与这种宴会
格格不入。或是刚好相反 ，您认为许多人讨厌这种聚会，但是我很喜欢。无论如何，您应该
将您的感受向第一个似乎愿意听的人说 出来，这个人可能就是您的知音。坦白地说出“我在
这里一个人也不认识”或“我不知道该讲些什么”， 总比让自己显得拘谨冷漠好得多——最健
谈的人就是勇于坦白的人。 某次我跟一个电脑专家谈话，通常 对这类的访问都应付自如，
但，当我发觉自己结结巴巴，不知如何开口时，简直大吃一惊。最后我说：“ 不知为什么我
对您有点害怕。”他听完哈哈大笑，随后大家就自然谈得起来了。

2、谈谈周围环境：如果您十分好奇，您自然会找到谈话题目。有一次一个陌生人

审视周 围，然后打破沉默，开口跟我说：“在候车站上可以看到人生百态！”这就是一句很好
的开场白。

3、以对方为话题：人们往往千方百计地想使别人注意自己，但大部份的“成绩”都令
人失望，因为他不会关心你、我，他只会关心他自己。因此，以对方作为谈话的开端，往往
能令 他人产生好感。赞美陌生人的一句“你的衣服色泽搭配得真好，”“你的发型很新潮”。
能使他快乐而缓 和彼此的生疏。也许，我们大多数人都没有说这话的勇气，不过我们可以说：
“您看的 那本书正是我最喜欢的。”或是“我看见您走过那家便利店，我想……”。

4、提出 问题：我们可以把这种谈话视为投球、接球的动作，而许多难忘的谈话也
都是由一个问题开始的。我常常 问人：“您每天的工作情况怎么样？”通常人们都有会热心的
回答。而对较内向、看来羞怯的人，不妨多 发问，帮助他把话题延续。

5、留心倾听：谈话投机，有一半要靠倾听，倾听是一种 艺术，不倾听就不能真正
交谈。与刚认识的人谈话时，应该看着他，并对他所讲的话题有所反应，鼓励他 继续说下去。
如此，倾听即成为一个主动的动作而不是被动，不断地更进一步探索。有 效的沟通——有
异于无聊的闲谈，目的在于互相发现和了解。很多人无法给他人留下良好的印象，只因为他
们不 能专心倾听对方说话，只是一味思考自己下一句该说些什么。其实，一个健谈的人同时
也是个耐心的倾听 着。所以，如果希望他人喜欢您，做一个有耐心的听众，鼓励别人畅所欲
言是最大的诀窍。

6、要是你发现一个陌生人与你说话，他的眼神又很稳定地凝视着你时，不要因此
就不好 意思，就退缩。你可以试着往思想性的主题去攀谈，因为这种人对抽象的思考有兴趣。
要是在抽象 的思考这方面你比较弱，你不妨来提问这方面的问题，让他来教 你，双方即满
意。

您对别人好奇，别人也对您好奇，您能增加他们的生活情趣，他们也能增加您的生
活情趣 。但，若只由对方畅所欲言，而自己吝于付出，则无法达到双向沟通的目的。有的人
觉得自己害羞或平淡 无奇，他们会说：我们没有什么值得一谈的事情。”然而，事实上几乎
每个人或多或少都有一些可以和别 人分享的趣事。许多人会因为自己与别人的见解不同而羞
于表达。但，正因为有这种不同，人生才能成为 大戏台。如果我们彼此坦诚相 待，就能谈
得投机。我们需要陌生人的刺激——一个跟我们不同、暂时是 个谜的人。此外，和陌生人见
面多少对您会有所影响。若是彼此心灵相通，意气相投，也许就能成为您往 后生命的一部份。
所以，不论到何处，以愉快的心情、甜美的微笑去面对别人，诚恳地与人交谈，不要怕 表错
情，也不要记恨人；时时想着快乐的事， 久而久之，您将发现自己的生活充满乐趣，和陌
生人之间隔阂也将很容易地化为乌有。