郑州牧业工程高等专科学校-法院个人工作总结

什么不能写在简历上_避免出现在简历的事

*导读：什么不能写在简历 上？白领女性在编写个人简历时，
不必面面俱到，有些不光彩的经历最好要避开。虽然是真实的往
事，但对于你求职可能有害无益。那么，什么不能写在简历上呢？





*个人简历上不能写的内容


*曾有离婚史


很多求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离< br>婚等（甚至写在简历开头），从而导致即便是个合适人选也得不
到面试机会的应聘结果。其中原因 是求职者在简历上留下了失败
的印象。这是在求职过程中容易被忽视的地方。


不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴

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上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，
就说你还单身；如果你 正处于分居时期，仍然说你已婚。


假设老板聘任员工都是为了达成某项结果 ，那么，在简历上
标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录人人都有，所以
失败并不足为 奇，只是程度大小和是否平衡的问题而已。例如，
考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考 试，说不
定你还能从中获益良多 。但在简历中不能表达这些观点，面谈
时说或许更合适些。


*薪水最好不写明


老板将知道你目前的 薪水比他们愿意付的高。即使你可能自
愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不< br>愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补
空缺，或者他们会认为给你面谈机 会只是浪费你的时间而已不必
主动提薪水。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削
弱 了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。
反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机 会，因为他们会觉得

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你太微不足道而无法胜任这项工作。


你可能提供非 常误导的信息。你目前的薪水未必能精确反映
这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如医疗保 险、
退休金、免费午餐等所有这些福利都要加进你的总报酬额才对。
你目标的薪水或许比另一家 老板付的薪水高，但是另一家提供的
总报酬额可能更高。相反，你目标的薪水或许比另一家老板付的薪水低 很多，但是却比另一家提供的总报酬额高。老板在登广
告时，通常不会说明他们愿意付的总 报酬额是多少，但是他们会
要求你说出你的总报酬额。你和目标的老板如何商议待遇，是你
们之 间的私人事情。对于你的薪水是多少这一问题，最好当面谈
清楚，千万不要扯进简历中。


*最好别炫耀往日的头衔


误导的工作头衔也会使你 看起来像是个失败者。请参考下列
事业模式：现任工作：营销经理。前任工作：营销总经理。前前
任工作：营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理
呢？对此你或许有充足的理由，可并不 适宜在求职信上详细说明，

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但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。


事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义。


如 果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，
把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解 释这么做的理由。


*不必写上离开原单位的原因


在简历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是对
你有利的，如离开原来的工作， 接受具有更大挑战的工作。如果
曾被开除，因个人矛盾问题那是很平常的事，也不说明你会在新
工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明
那不会成为新工作中的问题。


简历主要是表现在你以前工作中的成就，把这种问题留到面
试，当然之前要准备好如何应答。

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*求职简历都有些通病


1、厌写症


临床症状：一页纸简


一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让
人事经理心生厌烦。 于是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。


简历技巧之对症下药：为简历 瘦身很有必要。但一页纸简历
适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及
技 术类职位。张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历
中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言 等信息，一页纸难以
承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响
阅读。如果 一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下
你所有工作经验和技能的简历。

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2、贪靓症


临床症状：盛装简历成潮流


各色封面、数码冲印照片、用Ph otoshop特制的自荐信底纸
等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。


简历技巧之对症 下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表
示，为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既 浪
费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：
为简历扮靓也要分职位，比如 会计、硬件工程师等强调严谨性的
职位，需要的是朴素的简历，而有的广告企业招募创意鬼才，应
聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调，如
果面对日资、德资企业，花哨的简历可 能会起反作用。



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3、大嘴症


临床症状：极尽夸张之能事


很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时
常用到负责企业某某项目这样的语句。更有学 生在进行个人评价
时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。


简历技巧 之对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不
敢用，因为我们不知道企业还能教他些什么。一位人事 经理调侃。
联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一
份合格简历所必需的 ，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独
立承担企业项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉， 用
参与、协助会更合适。


4、偷懒症



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临床症状：一份简历走天下


现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的
是哪家企业、哪种职位，都会递 上一份内容相同的简历。


简历技巧之对症下药：HR希望看到企业所招聘职 位的职责
在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。张
迎表示。针对不同职位 的需求，企业会有不同的考察侧重点。比
如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成
绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学
专业和学习成绩外，还会注重他 在校时担任的工作、参加的社会
活动等。


5、健忘症


临床症状：忘写应聘职位和联系方式



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不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有
甚者忘记写 或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。


简历技巧之对症下药：一些 学生认为，不在简历上写应聘职
位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以
服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部
门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你 在职业追求上没有做好
准备。倪铮强调，简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。


*避免在你的简历上犯错误


一、打字或者语法错误


你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧
义的地方 。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义
的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论 定：你做事不
认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？


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二、缺乏细节


招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业
有多熟练，例如：


曾在一家餐厅工作；


曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取
得了两百万美元的年销售额。


两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸
引招聘经理的眼球。


三、万能简历



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任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，
你的简历将会 遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们 期望你明确
无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适
应这个职位，在他们 的这个特殊的团体里。


四、关注责任而不是成绩


你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：


（1）参加小组会议，并作实录；


（2）在日间托儿所照看小孩；


（3）更新部门文件。



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然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成
了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：


用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将
来查用；


为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分
钟的度假设计；


整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查
询。


五、拖得过长或者减省得太短


不管你听到或读到过什么，简历 的长短没有一定之规。为什
么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。


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当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般 来讲，最好
能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两
页纸。相反，也不要 把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标
准。


六、求职目标设定粗糙


老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显 功夫的
地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑
战性并能提供职业训练的 职位。最好能给雇主们一些具体的、更
重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：
一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方
面贡献我的经验和技能。


七、缺乏吸引人的动词


避免用这样的形容词短语：负责（responsible for），用这

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种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，
服务超过40 00学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。


八、落掉重要的信息


你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。
有时候 很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理
对你从这些小事中学到的技能（比如，工作伦理 、时间管理等）
非常感兴趣，超过你的想象。


九、视觉上太花哨或拥挤


如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体 ，招聘经
理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好
能找几个人看看。问问 他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？
如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。



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十、联系方式错误


我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有
大问题，但他就是没 有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他
是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收 到
了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教
训：哪怕只剩最后一秒钟，也 要检查你的联系方式两遍。这是理
所当然应该做到的细节，早做比晚做好。


*避免网投简历信息被泄露


1、去正规网站求职


在网上找工作时，尽量选择一些比较正规大型的求职网站，
填写时选用相应的隐 私保护和信息隐藏等服务，保护好自己的个
人信息。



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2、信息分清必填和可不填


企业H R一般在网上批量预览简历时，最关注求职者的学历、
实习经历、工作经历以及个人业绩。因此通过网络 求职填写简历
时，除了上述几项外提供自己的联系方式即可，尽量不要填写身
份证号、家庭住址 和家庭电话等个人信息，避免隐私外泄。


3、找工作不宜海投


求职者应有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大
量盲目地投递简历。 为了个人信息安全起见，也可以选择把自己
的简历加密，等找到合适的公司再主动出击。


4、重视简历的日常管理


很多求职者找到工作后， 就对网上的简历不管不顾。最好的
做法是一旦找到工作后，就去修改个人的信息，包括更改求职状

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况、隐藏手机号码等，从而避免别人使用无差别搜索，直接 来找
寻你的联系方式进行推销和骚扰。


5、适当警醒


为避免有些招聘网站、HR图小利，进行简历出售。可以尝
试在投递的简历上注 明本简历上的内容属于个人信息，仅供求
职使用等字样，提醒用人单位慎重处理。





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