为什么女性在职场中不受欢迎？
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为什么女性在职场中不受欢迎？
作者：艾科菲
来源：《大科技·百科新说》2014年第05期
当今社会中，许多重要的工作仍由男性主导。尤其在高层管理职位中，女性比例就更加低
了，这就是所谓
的“玻璃天花板效应”。“玻璃天花板效应”指的是在一些单位中，一种限制一些
人晋升的隐形障碍。
对女性来说，形成“玻璃天花板效应”的原因主要是：社会对女性固有的偏见，例如女
性需
要更多时间照顾家庭等。另外，在大多数的公司企业和机关团体中，许多工作已经被男性所把
持，所以正常情况下选择继任者时，惯性思维，往往也会考虑选个男性。
尽管社会
始终号召要男女平等，但是最近，两家美国权威调查公司的调查报告显示，在职
场上，男女地位的不平等
仍旧存在。
大家更愿意身边有个男同事
2013年其中
一家调查公司对2000多名美国员工进行了调查，问他们愿意与男性同事还是
与女性同事一起工作。结
果很明显，虽然大多数人并不在乎性别差异，但还是有约22%的人有
自己的倾向性。
对于女性员工来说，倾向于选择男性同事的和选择女性同事的比例分别为18%和5%；对
于男性员工来
说，比例分别为14%和7%。所以说，不管男性还是女性，愿意与男性一起共事
的人大约是女性的2倍
，尤其是对于女性来说，她们更愿意与男性同事工作。
仔细分析，这个调查结果在不
同年代出生的人中也有一定区别，出生在1925年到1942年
的美国人中，愿意与男性同事或女性同
事一起工作的人，比例分别占21%和6%；出生在1946
年到1964年的人中，比例则分别占16
%和5%；出生在上个世纪60年代到80年代初期的人，
比例分别占19%和4%；出生在上个世纪8
0年代到90年代的年轻美国人，比例则分别占11%
和9%。
相比之下，
年轻美国人选择男性同事和女性同事的比例，差不多是一样的，然而对比其他
的调查部分，就会发现情况
还是不乐观。年轻美国人中，59%的女性认为有了家庭后，在工作
中求得的发展感到更加困难，而19
%的男性才会这样认为。而且年轻美国女性想成为经理的比
例少得更加可怜。
大家更愿意有个男上司
同样，对于美国人愿意为男性上司还是女性上司工作的调查，也显示了类似的结果。