人力资源岗位说明书
古诗文默写-敬老院活动
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职位说明书
职位名称
晋升方向
转换岗位
工作内容：
人力资源经理
所属部门
职位等级
候选渠道
人力资源部
直属上级
薪金标准
总经理
★
全面负责公司的人力资源的管理与开发；
★
制订公司中长期人才战略规划及年度计划，并监督各项计划的实施；
★ 制定公司人力资源管理的方针
、政策和制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、
协调、监督制度和流程的落实；
★
核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
★ 组织制定员工招聘、聘任、调动、考
核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理
的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
★ 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与
执行
，确保公司人力资源的合理使用；
★
负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
★
制订员工培训计划，监督、指导公司各部门的教育培训工作，并指导协助员工做好职业
生涯规划；
★ 计划和审核人力资源管理的成本；
★ 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
★ 完成总经理交办的其它工作任务。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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工作标准：
权力：
★经主管领导授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等工作；
★有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决
定；
★有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任：
★对公司人力资源的合理配
置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推
行负组织责任；
★发生劳动争议时，负协商处理责任；
★由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给
公司造成损失，应负相应的经济责任。
和行政责任；
任职资格：
教育背景：
★人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经验：
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
★从事人力资源管理或人事管理实务工作五年以上。
技能：
★能独立解决比较复杂
的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往
能力，能熟练使用办公软件。
工作环境：
办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。
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岗位说明书
岗位名称
晋升方向
转换岗位
人事专员
所属部门
岗位等级
候选渠道
人力资源部
直属上级
薪金标准
人力资源部经理
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工作内容：
★ 根据公司人力需求，选择招聘渠道，执行招聘、甄别，面试，选择和安排工作；
★
负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作；
★
负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导；
★
负责新进员工入职手续的办理；
★
协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制订相关改进方案；
★
负责劳动合同签订及公司干部和员工的人事档案及劳动合同管理；
★
负责公司员工调动、离职管理等人事变动事宜；
★
在部门领导下，负责后备干部的选拔、考察、建档及培养；
★ 提供各类人力资源数据统计及分析；
★ 负责协调企业与劳动部门的业务合作关系及外联工作；
★
建立并维护公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
★
向各部门管理人员提供有关人员信息及处理的建议和帮助；
任职资格：
教育背景：
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验：
★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
★二年以上人力资源管理工作经验。
技能：
★能熟练使用办公软件，高度的团队协
作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定
的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室。
工作环境舒适，基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称 绩效考核专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源部经理
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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晋升方向
转换岗位
工作内容：
岗位等级
候选渠道
薪金标准
★
制订公司绩效考核管理制度，维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理
工作；
★ 根据绩效考核情况和相关规定，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，并依此
对相
关员工进行奖惩；
★ 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；
★
建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
★ 负责收集整理绩效考核结果，并存入员工档案；
★ 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
★
协助组织各专业技术职务的考试与评聘；
★
联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
★
协助部门经理完成其它相关人事工作。
任职资格：
教育背景：
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验：
★受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
★二年以上人力资源管理工作经验。
技能：
★能熟练使用办公软件，高度的团队协
作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定
的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。
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岗位说明书
岗位名称
晋升方向
转换岗位
工作内容：
★
在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
★ 负责编定公司人力资源培训教育发展规划
，制订培训制度，拟订年度工作和预算计划，
在领导批准后组织实施；
★
与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；
★
制订本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新；
★
指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
★ 负责组织公司内的新员工岗前培训、企业
制度培训、企业文化培训、专业技能培训等，
创建适合员工职业生涯发展的培训课程，对参加人员进行考
核；
★ 负责合理安排培训资源，对公司负责培训的人员进行合理分工，并适时聘用外部培训讲
师。检查讲师培训质量和教学效果；
★ 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
★ 负责开发、利用多媒体辅助设施及其它培训设施。负责教育仪器设备的保养、维修；
★
安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用，控制公司培训经费；
★
负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改
进咨询意见；
★ 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求；
★
完成部门经理交办的其它事项。
任职资格：
教育背景：
★人力资源管理或相关专业本科以上学历。
培训经验：
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
★一年以上人力资源管理工作经验。
技能：
★能熟练使用办公软件，高度的团队协
作精神，能够解决一般人事管理实际总是具有一定的
计划、组织、协调能力和人际交往能力。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
培训专员
所属部门
岗位等级
候选渠道
人力资源部
直属上级
薪金标准
人力资源部经理
共享知识 分享快乐
工作环境：
办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
晋升方向
转换岗位
工作内容：
★
参与制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并负责具体实施工作；
★
定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
★
负责按期核算公司人工费用及薪资福利，控制人工成本；
★
负责公司员工各项社会保险的建立及费用的缴纳等相关工作；
★
负责办理员工生育津贴、生育医疗费、工伤医疗期生活补助费的核定及退休员工的报批
工作；
★
在部门经理领导下，参与制定公司员工年度绩效工资分配和社保缴费基数调整方案，并
具体操作；
★
在部门经理的指导下负责公司工资预算、统计及周期性数据分析，并做出深度的数据分
析和报告；
★ 完成部门经理交办的其它事项。
薪酬管理专员
所属部门
岗位等级
候选渠道
人力资源部
直属上级
薪金标准
人力资源部经理
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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任职资格：
教育背景：
★劳动经济、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
培训经验：
★受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
★一年以上人力资源管理经验。
技能：
★能熟练使用办公软件，高度的团队协作精
神，能解决一般人事管理实际问题，具有一定的
计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作环境：
办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。
岗位说明书
岗位名称
晋升方向
转换岗位
劳务管理专员
所属部门
岗位等级
候选渠道
人力资源部
直属上级
薪金标准
人力资源部经理
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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工作内容：
★ 负责拟订公司劳务用工管理制度，并具体执行；
★
负责组织全年劳务承包的招标、竞标工作，并根据具体情况拟订“劳务承包合同”；
★
负责公司内部辅助岗位员工的招聘、培训及日常管理工作；
★
根据生产需要，统筹安排劳务用工，对用工过程中发现的问题及时反映、解决；
★
对计划外劳务用工工作量进行现场核实，并组织安排劳务用工；
★
月末负责对各部门使用的劳务用工费用进行审核、统计及报批；
★ 负责劳务工工资的造册及管理；
★ 负责核算全年劳务用工费用，拟订下一年度劳务用工计划，并预算劳务费用；
★
负责劳保用品制度的建立及劳保用品发放的审核工作，建立劳保用品领用台帐；
★
根据员工劳动岗位的变化及劳动强度的增减，及时更改劳保用品发放品种及数量并报审；
★
负责审核、报批杂质酒的罚单，并办理杂质酒的扣款统计工作；
★ 完成部门经理交办的其它事项。
任职资格：
教育背景：
★行政管理或相关专业，大专以上学历。
培训经验：
★受过受过现代人力资源管理、劳动法规、财务管理等方面的培训。
经验：
★一年以上相关工作经验。
技能：
★★能熟练使用办公软件，高
度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一
定的计划、组织、协调能力和人际交往能力
。
工作环境：
办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。
卑微如蝼蚁、坚强似大象