四川幼儿师范高等专科学校-影评范文

值得一读的找工作写简历技巧和面试注意事项，条理清晰、总结全面，
一份很不错的文档 ，找工作的同学值得一看。谈到面试的问题，可能
很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了 。
简历
现在网络上的简历模板太多了，花了一个月的时间去琢磨各种各
样牛人的简历 ，之后才懂的写简历的要点。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一
份简历的时间通常来说是20秒 左右——专业HR的原话，所以弄那么
厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一 张
纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量
简洁。
2、要 坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学
生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读 的过程中也较易使HR产
生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11 位的手机号应
采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码
的可 能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者
都是很优秀的，所以最后导致你没有进下 一轮或者没有拿到OFFER的
原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置 都是写上自己的简要信息，可以适当用
粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息 包

括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要
求其 实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，
在写之前 请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比
方两个男生去应聘一个sales的职位，都 进入最后了的candidates，
各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都 是
170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来
的是没写的那个—— 哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？
于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准 的身高，也
就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时 间、学校、
专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：
美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简
历，真的是把自己所有学过的课程 都罗列上去了，可是随便挑一门问
下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课< br>程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中 比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：
社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序 方式（事实上
简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到
HR的很牛X 的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做
什么。

9、关于经历 部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是
远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉 及了哪些方面的工
作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己
挖掘这些 内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始
的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ < br>尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上
去可能有些拗口，这些细化的描 述，会引导HR问你一些已有准备的
问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再 次举同学的那个老例
子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外
素质拓 展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班
级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底 组织了什么样的户外素质
拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”
我 们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显
得失实，而且HR问到你相关问题的时 候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，
候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗
位，就应该着重介绍与自己沟 通能力相关的经历。千万不要一味的都
堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力， 还
让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽
可能符合企业文化。 < br>12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注

意的，其实 也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习
惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用o ffice系列办公软
件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是
自己 会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争
者又有多少不会office的呢？而且 “熟练使用”这个词真的不是随
便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的
小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适
当的夸出去，但前提是自己 能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、
排球等， 哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的
比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位 ，如销售、HR等，爱
好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你
不够 开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想 ，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可
能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决 办法。比方说想说
自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经
历，例如学 生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好
的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事 件，并妥善处理”的
话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中， 曾经连续看到两份说自己坚持4
年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是

很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应 公司的网申经验再去。亲身经历来讲，
牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评 分
系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还
是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一
个问题自己都要事先准备 好。可以事先找别的同学一起互相面，来找
出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自 己也要
有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一
半就是面试礼仪问题。
面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人
多了 ，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已
经对你这个人做出了判断，后面15分钟 的交谈基本就是对这个判断
的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，
但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这
个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强
求。总体来讲，穿得干净整洁就 好。如果女生带了包包，请注意三色
原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些
很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以
示尊重；二是注意纸面的朝 向，正向对着面试官，而不是正向对着自
己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自
信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表 现，这样的行为显
得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易 掌握的法则。所谓
STAR即situation、target、action、result，就是 说你在某个事件
过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个
目标你们 采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功 失败的
事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，
遇到这种问题的时候 就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语 只占20%，
80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两 个方法，一个是前面提到

的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一 些，
细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，
有点像相声、小品里面 的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌
握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把
握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛
盾的时候你会怎么做”，其实 这种问题本来就没有什么固定的答案，
你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何 处
理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这
样一句“可能自己处理这 些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是
您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。 < br>2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如
果你能够把握面试场合的主 动性，让面试官顺着你的思路走，一来自
己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整 个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面
貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不 能阳光一点？”你的这种
阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。 肢体语言其实可以传递相当
多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉
得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答
某个问题的时候，举起的双手不自主 的握在一起了，这就表明你可能

有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是 概率论的问题，推荐大家去看下亚
伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白< br>这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的
肢体语言来及时反馈自己的回 答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律
的都是我叫某某某 ，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息
其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而 出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是
让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自 我介绍才
是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持 较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是
一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论 技巧时
候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要
求讲述的过程中尽量 的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语
化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一 遍好。长此
以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传 说中的宝洁八问还
有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成
才。
9、群面过程的一些注意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；
“有理不在声高”；
敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失
败的话第一个否定的就会是 leader）；
总结者如果不是自己，记得补充；
记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某
提出了这个观点。