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论文写作要求及技巧(完整版)



一、写作要求

1.本科毕业论文必须参加答辩

答辩前答辩老师都要到网上检索学生的论文，检查是 否是原文抄
袭以及抄袭的程度，因此，随便在网上找一篇，或者胡乱拼凑一篇
是不可能过关的， 答辩老师将不允许参加答辩；部分同学论文勉强
过关的，答辩老师可能会让学生先参加答辩，但是答辩所 提问题的
难度一般要高的多，而且即使答辩过关，答辩老师也要求学生的论
文必须进行整改，直 到符合要求才给答辩成绩。整改论文其实就是
要求你把论文修改到符合要求，因此建议同学们把这项工作 提前做
好，交给答辩老师的论文就是符合要求的论文。指导老师的工作就
是指导同学们的论文达 到答辩老师的要求，一般来说，指导老师签
署意见同意参加答辩，论文一般都符合要求。

2.字数要求

本科论文要求的字数在六千以上，一般最好写到七千左右，但最
好不要超过一万字。

3.选题要求

选题最好选择自己熟悉的内容，最好和工作有所联系，这样在答
辩时阐述就会较为充分，回答起来比较轻松一些。千万不要出现做
人力资源工作的写仓储管理，营销人 员写物流管理，以前就有这样
的学生，论文挺不错，答辩表现却很糟糕，表现非常糟糕的，答辩
老师会怀疑这篇论文不是学生自己写的，可能会被评为不及格。

选题最好选择资料比较多的， 这样写作起来比较轻松，没有资料
作为支撑的写作是非常痛苦的。最好在选题确定后论文写作前将选题报给指导教师，指导老师可以确定选题是否符合要求，资料是否
比较充分。

4.相似度要求

由于同学们都是利用业余时间读书，学校对毕业论文 的要求并不
是很高，所以大家不要太过于紧张，但是论文是要存档以备检查的，
因此论文撰写必 须符合最基本的要求。摘抄、借鉴别人的内容是允
许的，但是要注意不能全文或者几页几页的的摘抄，（ 也就是说你
一小段一小段的抄基本可以），如果文章里面能加入一点自己的东
西那就更好了。摘 抄的资料最少来自于4篇或者5篇不同的文章，

而且文章结构要合理，整体必须流畅协调。

5.申请学位的要求

部分优秀的同学需要申请学位，毕业论文必须达到优良以上，并
将论文要报送东北财经大学进行审查。如 果你必修课75分以上、选
修课70分以上、通过了学位英语考试（大约为英语四级水平），毕
业论文75分以上，你就可以申请学士学位，如果能顺利申请下来，
在其他同学拿到毕业证一年后可以获 得毕业证和学位证。如果没有
被批准同意，在其他同学拿到毕业证一年后可以获得毕业证。对毕
业证需要比较紧迫的同学建议放弃。

如果要申请学位，必须在撰写前多和指导教师联系，并且 事前告
知自己要申请学位。申请学位的论文要求要高的多，选题上尽量结
合某一具体企业进行选 题撰写，题目不要太大太空。撰写时摘抄程
度不要太高，有摘抄的内容最好标为尾注，

6.论文结构

论文必须要求封面、承诺书、目录、标题、内容摘要、关键词、
正文、参考文献。如果要申请学位，还需要有英文摘要和关键词。
有专门的论文格式，请同学们按照格 式进行排版。排版时，可以使
用“格式刷”工具，就在“撤消键入”的左边。

7.论文的交送

8.论文完成时间

论文撰写时间，不同的人时间 不一样，有的同学一周搞定，有的
同学3个月都没有完成。不过大部分都是在一个月左右。论文答辩一般安排在5月下旬到六月上旬，或者11月下旬到12月上旬，所

以论文必须在5 月5号或者11月5号之前经指导教师签字后交到班
主任手中。一般来说，最后来赶写论文的质量都不高 ，容易被答辩
老师打回来。请各位同学把握好时间。

二、论文撰写技巧

（一）现成的论文

如果能够找到一篇现成的论文，首先需要确定论文选题是否属于< br>工商管理专业的要求，然后上网进行检索，看网上是否有全文或者
部分转载，如果都符合条件，论 文字数不足7000字需要增加论述达
到7000字，超过一万字则需要删除一些不重要的部分，使文章 保持
在一万字以内。然后按照标准格式排版，做好后是定稿。还需要在
定稿的基础上返回去做一 稿和二稿，其中一稿可以在网上找两三篇
题目相似的论文，随便找些段落胡乱拼凑一下，字数不限、格式 不
限，只要不规整就行。二稿可以在定稿的基础上删除一些段落，使
的部分层次的论述不完整， 总体上看略有缺陷即可，字数不能太少，
最好在6000字到8000字之间，如果字

数不够，可以在网上找一点资料加进去，可以适当不完善。

（二）自己做论文

1.确定文章选题

规模较大的论文网站如下：

中国论文下载中心：http:

找论文：http:

论文联盟：http:

我爱论文：http:

无忧论文：http:

2．确定文章结构

论文撰写并不是要求同学们一字一句的撰写，重要 的是需要搜集
资料，并整合为一篇合理的文章。因此文章的结构最为重要，一旦
文章结构确定， 就可以针对文章各部分来搜集资料。

论文的撰写其实有一定规律，绝大部分论文的体例是相似 的。论
文写作主要包括三大部分，即“是什么”、“为什么”、“怎么办”。归结
到论文格式上 来看，主要是基本状况及原理，存在的问题或者误区，
解决问题的方案或对策。

以如何构建民营企业文化为例，论文的结构如下（仅供参考）：

引入段：介绍企业文化的发展以及在我国民营企业的应用。

一、企业文化的含义及其构成

二、民营企业构建企业文化的重要性或必要性

三、构建企业文化的原则、表现形式、特征等（这部分也可以不
要）

四、民营企业构建企业文化的现状（可以不要，容易与第五混淆）

五、民营企业在企 业文化建设中常见的误区或存在的问题（误区
和问题选择一个来撰写，不要混淆）

六、企业文化建设的对策或者措施

结束语（也可不要）

一般来说，文章最好保持在4~5个部分比较合适，大的段落最好
用小点来论证。
< br>各种选题基本都可以按照这个思路来确定结构，实在不会的，也
可以到论文网站上找一篇比较优秀 的论文，使用它的结构。

3.搜集资料

文章结构确定后，搜集资料就比较 简单了。你可以在论文网站上
搜索相似选题的论文，多找几篇类似的进行拼凑，比如存在的问题，
可以从A论文中找两个小点、B论文中找两个小点、C论文中用一

个小点、D论文中用 一个小点。一般说来，意义部分大约3~5个小
点，问题部分大约5~7个小点，对策部分有6~8个小 点。注意，同
一部分个小点论述的篇幅要比较相近，不要相差过大。

还有一种更为直接搜集资料的方法，就是将各个部分的关键词放
到百度上搜

索，例如“民营企业文化对策”，如果检索的内容不多，就更换关
键词为“民营企业文化措施”、“民营 企业文化完善”等，文章哪个部
分缺资料就搜索那部分的内容。

4.整理资料

资料搜集完成后，接下来就是整理资料。一般来说，资料都比较
多，因此不太适合的资料可以删除掉，然后根据重要程度安排顺序。
缺少的内容直接在网上搜索，实在 搜索不到的，就更换资料，或者
修改文章结构，避开这个问题。如果某个小点论述篇幅过长，可以
删除一些内容。如果某个小点篇幅过短且必须使用，可以再找一个
资料相近的段落合并成一段，并修改 小点标题。

5.其他内容

文章还需要内容摘要、关键词和参考文献。如果 同学们能够自己
写最好自己写，如果实在不信，可以借鉴别人的内容，也可以把几
篇相似文章的 摘要糅合在一起，字数控制在200~350字之间。参考
文献也可以借鉴其他文章的，实在找不到，就 到中国知网中
（http:）检索一篇相同主
题的文章，点击弹出新窗口后，使用“相似文献” 显示的内容作为参
考文献。如果有同学一次就把论文做的很完善，就请按照“现成的论
文”里面 的方法返回去做一稿和二稿。

三、论文选题（以下选题仅供参考）

知识员工的薪酬管理

中国工业发展战略研究

跨国人力资源管理

中小企业发展战略与管理体制研究

企业集团的国有资产管理研究

企业组织设计探讨

企业库存管理优化问题的探讨

企业管理信息系统研究

企业无形资产管理问题研究

知识经济时代的企业管理模式

企业管理信息系统的发展方向

企业品牌价值评估宣传的前提条件

论知识经济时代的企业管理改革

企业可持续发展战略初探

论企业家的修养

论现代企业的信息化与知识化

企业人力资源开发研究

企业奖励制度设计

企业人员绩效考评问题研究

企业组织制度设计

企业素质问题研究

构建知识经济相适应的企业组织结构

现代企业生产方式发展趋势

知识经济时代企业人力资本研究

当代企业战略联盟研究

企业制度创新研究

新产品开发的战略决策

企业实施多元化经营战略的条件分析虚拟经营研究

中小企业如何实施名牌战略

论合作营销战略与研究

论企业知识时代与信息化的客观必然性国有企业激励机制的建立

企业战略联盟问题研究

民营企业二次创业问题研究

企业知识管理问题研究

员工持股计划问题研究

企业核心能力提升问题研究

产业竞争力问题研究

企业培训研究

绩效管理研究

知识企业人力资源管理研究

企业文化研究

团队管理研究

知识员工人力资源管理流失研究
核心员工的报酬研究

员工忠诚度研究

中小企业战略管理问题研究

战略管理理论的发展趋势研究

管理者的角色定位与认知

组织文化的建设

知识经济时代的企业组织结构与设计组织文化与人力资源管理

企业组织结构的柔性化研究

组织中的有效沟通

企业管理沟通中的误区及对策

人力资源管理当前面临的问题

人力资源的招聘与选拔研究

如何留人——企业薪酬与福利设计管理机制的变革及创新

如何实现有效地激励

员工激励及企业激励机制的建立

由动机理论谈员工激励

企业高效团队的开发与管理

企业价值链管理与核心竞争力建设品牌延伸的问题与对策

客户关系管理的应用研究

网络营销的应用研究

电子商务的应用与模式研究

品牌策略探讨

关于关系营销与建立客户忠诚

关于营销行为中的职业道德

知识经济时代的企业营销

企业战略变革驱动力及其方式研究中小企业战略变革研究

国有企业高层管理人员的薪酬问题分析家族式企业企业文化建设
研究

家族式企业人力资源管理的探讨

企业多元化发展战略的选择分析

企业信用缺失的成因与治理

商业企业选址存在问题及对策分析网络广告的现状及发展趋势分
析

我国第三方物流发展现状及趋势分析我国中小企业集群化问题研
究

我国中小企业品牌策略研究

民营企业如何吸引留住人才研究

企业并购后的人力资源整合分析

社会责任对企业竞争力的影响分析企业文化的营销功能探讨

浅论网络营销

浅论营销策略与营销技巧

浅谈建设企业文化对民营企业的重要性

传统营销渠道与网络营销渠道的整合研究.窜货的本源及其有效
控制.

儿童消费者行为研究.

分销渠道的冲突与激励.

服务市场营销.

广告代言人的选择及其效果研究.口碑营销初探.

老年旅游市场分析与营销对策.

论中小企业营销战略.

名人广告对消费者心理及行为的影响.女性消费者行为研究.

品牌塑造与广告关系分析.

企业多元化问题研究.

企业价格竞争战略研究.

企业文化研究.

浅析消费者品牌忠诚.

青少年消费者行为研究.

渠道创新战略研究.

全球化背景下的品牌策略.

试析关系营销.

试析客户关系管理.

试析营销风险管理.

试析整合营销.

体育营销初探.

网络购物行为研究.

我国连锁经营的现状问题及其对策.营销危机的防范与补救.

中国老年市场营销初探.

中国企业绿色营销战略研究.

中国特许经营企业营销策略设计.中国消费者消费心理与行为特
征研究