人才测评期末考试试卷
会计从业证-2012年思想汇报
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20 年 月 日
考查用
XXXXXXXXX大学课程考试试卷
（ 2011 ——2012 学年度第2 学期）
课程名称：人员素质测评 考试形式：（开卷）
试卷类型：（B）
命题教师签名：
教研室主任签名：
主管院长(学部主任)签名：
题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分
应得分 20 20 30 30 100
实得分
评卷人
一、填空题（每空1分，共20分）。
1. 提出胜任力素质模型。
2.经典的评价中心技术有：角色扮演、管理游
戏、 、
。
3.测评工具的选择、 和
是
测评技术准备阶段的三项主要内容。
4.行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中S代表
、
T代表 、A代表 、R代表
、
5.能力测验通常可以分为两大类；一般能力测验
和
。
6.对评委而言，面试过程中有4个关键词需要注意，
即 、
、 、 。
7.根据角色是否预先确定，LGD可以分为 LGD
和
LGD。
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8.评价中心要求将被测者置入与工作高度相关的 之中。
9.多源反馈人才测评技术的考评目的主要包括两个大方向，
即
、 。
10.履历分析技术最重要的假设是一个人的
是预测其未来成就的
最好指标。
二、不定项选择题（每题至少有一个以上的答案，多选少选都不给分，每
题2分，共20分）。
1.下列选项属于人才标准的基本内容的是？（ ）
A、知识；
B、素质； C、职位； D、品德。
2.通常来说，人才测评操作包括下面哪三个步骤？（ ）
A、测评的准备阶段； B、测评的实施阶段；
C、测评的评价阶段；
D、测评的应用阶段。
3.心理测验具备那些特点？（ ）
A、操作简便； B、直接性； C、标准化； D、客观性。
4.下列哪些心理学问卷是和16PF属于同一类的？（ ）
； ；
； D.比内-西蒙量表。
5.心理测验技术整个操作过程包括下面哪些内容？（
）
A.指导语标准化；B.时限标准化；C.环境标准化； D.评分和解释标准化。
实施过程人员配备包括哪些？（ ）
A.主考官； B.副考官；
C.监考官； D.工作人员；
7.“在前公司中你主要的岗位职责是？”这个问题是面试过程中那类性质
的问题？（
）
A.背景性问题；B.专业性问题；C.意愿性问题；D.行为性问题。
8.管理游戏有哪些缺点？（ ）
A.对环境要求高；
B.操作不便；
C.难以观察； D.花费时间。
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9.“你认为什么样的领导是好领导？” 属于LGD的哪种题型？（ ）
A.开放式问题； B.两难性问题，
C.情境性问题；
D.操作性问题。
10.在360度反馈评价技术中，哪种类型的考评不计入总分的可能最大？
（ ）
A.自我考评； B.上级考评，
C.同级考评； D.客户考评。
三、问答题（共30分）。
1.请回答心理测验在人才测评中测评的主要内容，并介绍测评这些内容经
常使用的心理问卷。（7分）
10
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2.请分析几种常用评价中心技术的优缺点。（10分）
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3.请论述多源反馈调查技术中评估模型如何确定。（13分）
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四、案例题（30分）。
案例一
以下是文件筐测试中的某个文件，按要求回答问题
类 别：书面报告
来件人：张越 华南分公司总经理
收件人：李XX 人力资源部总监
日
期：DD—MM—YY
XXX总：您好！有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现，
总公司派驻华南分
公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制2006年度人力资源培训费用预算时，采取
虚报培
训项目，抬高项目价格，扯取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造
成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气，按照总公司的规
定，由总公
司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此，
特向你汇报此事，如何处
理请您尽快指示。华南分公司总经理 张越
问题：假设您是人力资源部总监，请给华南分公司总经理一个回复。
回复方式：电子邮件。
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案例二
以下是某公司人事专员的招聘广告（已根据实际情况给予必要的删除），按
要求回答问题：
（1）大专以上学历；人力资源、管理或应用心理学类专业；
（2）一年以上人力资源工作经验；有员工考勤、薪资核算的工作经验,
有招聘经验者
优先考虑；办公软件操作熟练，EXCEL高级函数运用熟练。
（3）工作细致
、认真，责任心强，有良好的职业道德；有较强的沟通、协调能力和
团队协作精神；心态平和，踏实稳重
。
（4）工资：面议。
问题：
1.假设你将运用面试的方法对应聘者的素质进行
评定，根据以上人事专员
任职要求拟定一个求职者素质评估模型。要求：评估指标最少7个，给出每个<
br>指标的权重，同时给出每个指标的评分范围。（10分）
2.请以您设定的指标为参照，写出相
应的面试问题。要求：每个指标至少
有一个面试问题？（10分）
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