合肥共达职业学院-取消职业资格

多媒体课件制作的培训心得体会
多媒体课件制作的培训心得体会


多媒体课件制作培训心得体会
首先，我非常 感谢上级领导给了我这次难得也是很宝贵的学习机会！
从四月18日到24日这一个星期的时间，我很荣 幸的参加了高校教师
多媒体课件制作班的培训学习。在这一周，除了自己要上课外，其余
时间我 都认真听老师授课，按时完成作业，并做了大量笔记。学习的
过程是一个艰苦的过程，也是一个快乐的过 程。在这次培训的过程中，
我感觉到从未有过的充实与满足，快乐与幸福。在此再次感谢领导给
了自己这样一个充电的机会。所以在这次学习过程中，我非常努力，
收获颇丰。


这次培训的主要内容很丰富。从宋友荔老师的慕课——一场新教育革
命开始，然后有焦中明老师 讲授的《多媒体课件在高校教学中的应用》
和《优秀多媒体课件展示及设计分析》，焦老师给我们介绍了 ——互
联网标注书签，抓图软件——，给我们播放了一段关于第六感（ ）
的视频让我们惊叹信 息化时代能很方便地获得你所想要的信息。李志
国老师给我们介绍了如何在线学习技术与网络资源利用以 及素材采
集，李老师给我们介绍了很多很好的软件，比如这是一款从网上下载
网页图片的软件， 然后借助软件可以将下载的网页进行修改；还有和
会声会影的使用，如何在里面插入视频从胡小强老师的 高级制作技术
1 16

多媒体课件制作的培训心得体会
主要讲解 了幻灯片的制作小技巧，幻灯片特效，音频文件和文件的插
入，触发器的使用及一些实例。比如：如何设 置幻灯片的母版，如何
控制幻灯片中添加的声音，如何在幻灯片间进行切换，如何使用幻灯
片自 身功能制作一些动画，如何将幻灯片打包成可执行文件不能被修
改等。24日涂晓斌老师的微课程的开发 和应用，让我们很好地了解
了一堂好的微课的制作方法和技巧，并给我们介绍了 ()录屏软件。整个学习过程来看，可以说是组织严密、安排合理、内容充实、节奏
紧凑，让我受益匪浅。
收获与体会：
1、通过培训，我深刻认识到：计算机多媒体教学具有形象性、多样
性、新颖性、趣味性、直观性、丰富性等特点，它能激发学生的学习
兴趣，使他们真正成为学习的主体， 变被动学习为主动学习。一个好
的课件对深化课堂改革，大面积提高教学质量，全面提高学生素质具有相当重要的作用。或许正因为多媒体课件有如此重要的作用，教体
局才组织了本次的培训。 通过培训，我认识到自己以前用制作课件还存在的问题，在本次多位
老师的教学下，我不断学习、练 习，比较好地运用各种所需的方法技
巧，制作出既讲究精美，又讲究实用的课件来，更好地运用于教学。
以前做的课件，说白了就是课文内容的重复，也是黄老师说得，只是
一块黑板。在这次学习之后 ，我知道在课件里可以插入动画、声音、
图片等等，可以使课件动起来、活起来，可以更好地激发学生的 学习
兴趣。 老师讲了模板的下载、图片的插入、声音的插入等，使得在
2 16

多媒体课件制作的培训心得体会
以后的课件制作中能利用更多的资源，能使课 件制作出更加美观，更
加符合自己的意图。讲了素材的获取与整理，讲到了软件等的运用，
使我 在学习制作课件的同时，也学会了几种软件的应用，为我以后在
计算机上游荡提供了很好的基础知识。教 给我们教育资源库的安装及
应用，解决了平时安装时经常出现的问题。
2．人类进入21世纪 ，以计算机和网络技术为核心的现代技术正飞速
的发展，越来越深刻的改变我们的学习方式。信息的获取 、分析、处
理、应用的能力逐渐作为现代人最基本的能力和素质的标志，随着素
质教育的不断深 化，对教师的要求也不断提高，只有高素质的教师，
才能培养出高素质的学生，为了适应工作的需要，教 师要不断的学习、
不断的提高，以适应当今教育形势需要。培养学生掌握和应用现代信
息技术， 是信息社会对人才的基本要求，对于高等学校的教师而言，
运用现代教学技术进行多媒体教学是现代教育 教学发展的必然趋势。
3. 时代在发展，科技在进步，事物在变化，教育创新是时代的呼唤，
教学观念与策略的转变势在必行。在新时代的教学下，教师不再是知
识的传播者和管理者，而是学生发 展的促进者和引导者。“授之以鱼，
不若授之以渔”。不是灌输，而是引导他们如何去学习，如何去获得
知识。要想做到这一点，我们更应该学习关于多媒体课件制作的一些
新知识，从而更好的服务于 教学，应用于教学。

今天小 编给大家带来了“面试技巧培训课件”，供
大家阅读和参考。希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章， 请分享
3 16

多媒体课件制作的培训心得体会
给您的好友。
过了简历这关，接下来的面试，考官会通过一段自我介绍，来让求职
者做个考场白，那么如何介 绍自己？优秀的面试自我介绍，就要注重
内容质量，这也是重要的面试技巧 。
教你如何介绍自己
面试自我介绍的时间是有限定的，23分钟的自我介绍，要求职者筛
选更有价值的内容。其中招聘网的小编，建议从以下几个方面给予考
虑：
1．工作生活 < br>一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是
某种心理活动的外部投射。面 试自我介绍往往是一种开放式的问题，
选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。
如，一 个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内
心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处 经历的人，往往是一个人
际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，
往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强
调了面试者个人的生活重心。


2. 业余爱好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人 之常情。比如，
一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球
4 16

多媒体课件制作的培训心得体会
队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不
仅仅如此。
其实 在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一
个团体项目，没有队员之间的良好沟通和 协作是很难取得什么成就
的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，
至 少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。
不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中 所展现的
个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思
考，这种爱好应聘 一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来
比较多的公务员职位可能就不大适合了。
3. 个性特点
通过自我介绍，可以体现出面试者的个性层面，如何介绍自己，通常
求职者表述的风格有：
现实浪漫。
有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意
摆事 实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采
用另外一种方式，比如讲一个小故事来介 绍自己；或者通过一段诗词
来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，
有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
积极消极。
有的人会强调自己 到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人
不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的 缺点上，有的
5 16

多媒体课件制作的培训心得体会
时候也不 表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不的表
现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表 明其对自己外貌的不
满意，仅此而已。
正经玩笑。
面试是一个比较庄重、严肃的场 合，大部分面试者会一本正经的进行
自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么
人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人；二是他是一个有创造
力的人；三是他仅仅是玩世 不恭而已，对什么事情都郑重不起来。
4. 人际关系
人际关系在自我介绍中，也是不可忽 略的一大面试技巧的体现，不要
只顾着表明自己的成就，更应学会感谢，提及在这些成就中，周围领导同事所给与的帮助，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自
我介绍场合，不忘记别人的好， 或者忘记别人不好的面试者，都会赢
得考官的认可。
教你如何介绍自己？以上就是面试自我介 绍，可以参考的几个方面的
描述内容，客观有力的突出自我优势，才能在面试中更好的展现自己
最好的一面，通过技巧性的自我介绍，而在面试中取胜。

领导班子四风问题自查报告一：
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中
到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上，并
通过照镜子、正衣冠、洗洗 澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一
6 16

多媒体课件制作的培训心得体会
次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆 、对照，特别是联系班
子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了
一些 起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差
距。认认真真照镜子,老老实实正衣冠， 重点查找班子建设、队伍建
设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖
析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风 不务实。主要包括部署工
作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不
够 、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提
高;协调不够，联动不好，力量整合不 到位;周计划、月总结主要领导
点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义
的问题等。
在官僚 主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、
为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心 、不尽心;从严管理畏
难，亲自办案畏难，中华励志网信访工作畏难，考评排序畏难，不愿
担当 ;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念
稿子，十天八天开个会，自己主张不多 、作用不大;中华勵志網不全
程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管
人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、
不习惯集体讨论决策;倾听基层意 见不够，深入一线调研不够，坐守
7 16

多媒体课件制作的培训心得体会
机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、
不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主
要包括精神头不足，进取心 不强，工作不在状态的问题;不紧张，不
尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动 ，工
作不主动，自转能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻
怕重的问题中华勵志網 ;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从
严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸 不讲奉献
的问题等。
在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多中华勵志網，朋
友多，社会交往不慎重;执行廉 政规定不够严格，对亲友要求不够严
格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和
好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到四风现
象表现不一，症状多样，但 究其根源，理想信念问题、思想作风问题
是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个 重要的位置，在学习上存在着一
定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理
解。
8 16

多媒体课件制作的培训心得体会
二是没有深 刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、
经常性和针对性的深入学习，在**的经营管理中 ，还不能完全用马列
主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能
力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对
党的群众路线认识不深的 主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价
值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起 全心全
意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念
淡薄，主观意志成份 多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在
解放思想，更新观念，创新工作方 法和手段方面有所欠缺。忙于应付
多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，< br>改革意识有待继续增强。
三、注重实效，明确的整改措施和方向：
一是纪律作风 明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转
变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，会风明 显转变。
二是办案质效明显提高。做到一个确保，三个满意，四个显著提升。
一个确保即确 保工作、队伍、安全不出问题;三个满意是让人民满意，
人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度 明显上升;让社会满
意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，
坚持有 所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。
四个提升，即提升服务大局水平，提升执法 办案水平，提升行政监督
9 16

多媒体课件制作的培训心得体会
管理水平，提升队伍建设水平。
三是强力实施长效机制。坚持用制度机制管人管事管案件， 全面实
施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序
机制、惩戒追究机制 。
领导班子四风问题自查报告二：
依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了 更好地发现题目、
查摆题目，总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为
查准聚焦 题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县队、对象和机
关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨 论研究班子对比检查材
料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、
班子 成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查
摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主 持召开对比检查座谈会，领
导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要
缘由。
通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实
清廉及四风方面存 在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些
时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人; 有的领导干部
工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层不深
进、不细致， 意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上
情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方 面，领导班子在对
国家局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高;有时
大局意识 和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡
10 16

多媒体课件制作的培训心得体会
薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在 一些工作上的开辟力不
强，缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，
对自 己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一
些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时 有发生。这些题目，反映到
工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的怠惰症。主要表现在
创新意识不强，创新办法未几。业务改 革工作碰到阻力时存在一定程
度的畏难情绪，在国家局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业
务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法;对新情势下改革发
展工作深进思考和研究不足。工作 落实中，有的党员领导干部不善于
接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些工作< br>贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟，存在用文件落实文件，
用会议落实会议的现象，缺 少结合实际而又创造性地工作。在调动干
部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做 好新
时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战
役堡垒作用发挥得还不 够。
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症。领
导班子在安排基层调 研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思
想，深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作 有时不深
进、不细致，因此，对基层队的情况没有全面了解和熟习，指导基层
工作、解决某些特 殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层队存在的
题目，管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监 督，导致某些
11 16

多媒体课件制作的培训心得体会
工作做 过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置
上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导 班子对此缺少有效措施加
以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的
措 施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突
出;领导班子在宣传工作方面还缺少有 效途径和手段;有的领导干部
对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对
退休干部的管理不够细致，缺少重视。
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。存 在着对
财务监管不力、管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财
务制度规定，个别经 费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围
等方面把关不严，存在不勤俭现象;对市县队财务管理和 专项资金监
管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及
时。
更多领导干部四风问题自查报告相关文章请看：
纠正四风自查报告
个人查摆四风问题自查报告
个人四风问题自查报告
深入剖析四风问题个人自查自纠报告
班子及个人查摆四风问题自查报告
四风问题自查报告剖析材料范文
党的群众 路线教育实践活动是我们党在新的历史条件下加强党的建
设的重大举措，对于教育引导党员干部牢固树立 宗旨意识和马克思主
12 16

多媒体课件制作的培训心得体会
义群众观点，通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，切实改进工作
作风，解决四风突出问题，赢得人民 群众信任和拥护，夯实党的执政
基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。
从 调查工作实际来看，马建堂局长和杨雯总队长总结并指出了开展
党的群众路线教育实践活动的其现实意义 ：一是调查作为党的事业的
重要组成部分，是我们坚决贯彻落实中央重大战略部署要求义不容辞
的责任使命;二是实践党的宗旨，建立服务型调查的需要;三是坚持和
弘扬党的实事求是思想路线，遏制 调查 数据上弄虚作假的需要;四是
进一步提高调查执行力，增强队伍凝聚力战斗力的需要;五是进一步
解决领导班子及系统干部队伍四风方面存在突出问题，推进国家调查
科学发展的需要。欢
就全国系统的四风问题而言，马建堂局长在动员大会上列举了十八
个方面的表现，并聚焦梳理 归纳为上下脱节、工作漂浮的虚浮症因循
守旧、不愿改革的恋旧症缺乏担当、不敢负责的软骨症精神不振 、不
思进取的倦怠症行动迟缓、执行不力的梗阻症追求享受、铺张浪费的
享乐症。总结提出了系 统要祛六弊、树六风：祛虚浮之弊、树真实可
信之风;祛恋旧之弊、树锐意创新之风;祛软骨之弊、树勇 于担当之风;
祛 倦怠之弊、树奋发有为之风;祛梗阻之弊、树令行禁止之风;祛享
乐之弊、树勤俭节约之风。
杨雯总队长在国家局调查总队党的群众路线教育实践活动动员大会
上的讲话中也具体列举了总队机关和系 统干部队伍目前在四风方面
存在突出问题。这些问题的存在，给调查事业、给国家调查总队带来
13 16

多媒体课件制作的培训心得体会
严重的危害和影响。
思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。作
为一名党员，要在学习的基 础上提高对党的群众路线教育活动重要性
的认识;作为国家调查队处级领导干部，要在学习的基础上把握 系统
开展党的群众路线教育活动必要性和要求的认识。这是知。行要体现
在付之于实践，见之于 行动，做到知和行的自觉统一，才是真正理解
了群众观点，才能真正践行群众路线。
通过 照镜子，自己在不同的方面还存在着这样或那样的问题。下一
步要通过更加深入的学习和自我剖析，进一 步照镜子、正衣冠、洗洗
澡、治治病，成为一个合格的党员领导干部。
领导班子四风问题自查报告三：
依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目、< br>查摆题目，总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为
查准聚焦题目，总队领导班子 广泛征求省直单位、市县队、对象和机
关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查 材
料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、
班子成员与机关处长之间 展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查
摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈 会，领
导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要
缘由。
通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实
清廉及四风方面存在的突出题目有：在 情势主义方面，领导班子有些
14 16

多媒体课件制作的培训心得体会
时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部
工作飘浮，不够扎实，按主 观想法办事;有的领导班子成员基层不深
进、不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知 点上
情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对
国家局的某些工作部署 上落实不力，执行不力，工作效力不高;有时
大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群 众观念淡
薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不
强，缺少创新精神 和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，
对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风 有所淡化，一
些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反映到
工作上，主要 体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的怠 惰症。主要表现在
创新意识不强，创新办法未几。业务改革工作碰到阻力时存在一定程
度的畏难 情绪，在国家局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业
务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做 法;对新情势下改革发
展工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于
接受 新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些工作
贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的 思惟，存在用文件落实文件，
用会议落实会议的现象，缺少结合实际而又创造性地工作。在调动干
部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新
时期党建工作的创新点未几，党组 织的凝聚力、领导力和党支部的战
役堡垒作用发挥得还不够。
15 16

多媒体课件制作的培训心得体会
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和 作风漂浮的飘浮症。领
导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思
想，深 进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深
进、不细致，因此，对基层队的情况没有全 面了解和熟习，指导基层
工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层队存在的
题 目，管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些
工作做过量次，但存在的题目仍然如故 。在机关业务安排和干部配置
上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加
以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的
措施，针对不同岗位、不同职级的 干部，培训上层次性、重点性不突
出;领导班子在宣传工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部< br>对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对
退休干部的管理不够细致，缺 少重视。
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的软骨症。存在着对
财务监管不力、 管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财
务制度规定，个别经费支出不符合财务要求;在会议 时间、会议范围
等方面把关不严，存在不勤俭现象;对市县队财务管理和专项资金监
管使用上， 检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及
时。



16 16