南京政治学院-三爱三节

整形外科岗位职责
仪陇县保平镇小学校教职工
绩效考核试行办法
（讨论稿）

为
进一步深化教育人事制度改革，规范学校内部管理，整合学 校资源，激活工
作潜力，提高教育教学质量，促进学校各项工作又好又快发展，坚持多劳多得、优绩优酬。依据教人[2008]15号《关于做好义务教育学校绩效考核工作指导意见》，川教
[20 09]155号《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》，南市教办[2009]161
号《南充 市义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知》仪教发[2009]39号《仪陇县
义务教育学校教师绩 效考核试行办法》，结合我校实际，特拟定以下仪陇县保平小学教
职工工作评价及绩效考核奖惩实施办法 ，以下简称《办法》。
一、考核基本原则
尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律， 尊重教师的主体地位，充分体
现教师教书育人工作的专业性、复杂性、长期性特点。
以德为先 ，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，以岗位绩
效为核心，注重教师履行岗位职责 的实际表现。
激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断
提高自身素质和教育教学水平。
客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程 序规范，
讲求实效、力戒繁琐。
二、考核依据
《办法》依据仪教发[2009]3 9号《仪陇县义务教育学校教师绩效考核试行办法》
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文件精神执行。
三、考核主要内容（基本分为100分 ）
（一）德（10分）
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：
1、忠诚党的教育 事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬
业，关爱学生，记10分。
2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉属实的，一次扣5分。造成恶
劣影响，被教育局通报批 评的一票否决，记0分。
3、因赌博打牌被抓，一次扣3分。情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0
分。
4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。
5、有乱收费行为的，一票否决，记0分。
6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度 ，无理取闹的，校长戒勉谈话
一次扣3分，三次不改的记0分。
7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。
8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。
9、有其他损害学校声誉和教师形象行为的扣2-5分，严重的记0分。
10、教师师德考 核不合格，其绩效考核直接确定为不合格等次，不得享受当年的
奖励性绩效工资。
（二）能（7分）
按县教育局《试行办法》“第三章第五条第（2）项”执行，结合学校教务 处教研
工作计划管理落实。
1、学历（1分）： 按照《教师法》规定的学历，小学教师达到 中师，初中教师达
专科，记1分。按层次每低于一个档次的减1分。每高一个档次加1分。每年加。
2、继续教育（1分）： 主动参加校本培训，听课达规定标准记1分；有业务学习
笔记、心得 体会且达规定次数记1分。经学校安排未参加的，此项不得分。
3、德育工作（1分）：在教学过程中 渗透德育，积极参加学校的德育活动，认真
做好日常教育工作，有工作记录，发现问题及时教育处理，效 果良好，记1分。凡所
教班级被评为校、县、市先进集体，所在任课老师加0.3、0.6、1分。若所 教班班风
学风差或出现重大问题，所在班任课老师扣0.2分或不得分。
4、教研工作（2分 ）：45岁下的教师，按教务处相关安排上好公开课，不上公开
课，少一次扣1分，不按要求上，扣0. 5分。按时参加各级组织的教研活动，圆满完
成授课、听课、评课、集体备课任务，并做好记录，记2分 。无故缺席活动一次扣0.5
分，听课节次（按《教研计划》要求），缺一节扣0.2分。
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5、计划总结（2分）：期初 有计划，期末有总结，缺一次扣1分，质量差扣0.5
分。
（三）勤（43分）
1、教师工作量（20分）
按《教师绩效工作量计算办法》（附件一）量化考核。
2、出勤（5分）
以值日领导的巡课记载为依据进行考评。
（1）全期无 旷工旷课，无迟到早退，病事假不超过3节次（记5分）。旷工2天，
此项不得分。旷工超3节次，每节 次扣1分（私自调课视为旷课），病事假超3节次
每节次扣0.2分（住院除外）；迟到早退1节次扣0 .2分。病事假超期的按相关文件办
理。
（2）工作期间，一期旷工3天，事假15天以上， 一般病假在25天以上，住院
治疗40天以上的，扣完学期考勤5分。
（3）工作不在工作 状态的，上班期间上网玩游戏、聊天等干与工作无关的事发
现一次扣0.5分。
（4）无故缺 席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体
活动等作旷工处理，并且每次扣0.5 分。
3、常规管理（18分）
（1）备课（5分）：有学科教学计划，按课时备全 教案；目标明确，具体恰当，
重难点突出，有教法学法，步骤清楚，作业适量，有教学反思。总评优记5 分,良记4
分，中记2分,差不给分；无教案、下载教案或一条龙简单教案均不给分。上级检查通
报批评一次扣2分。
（2）上课（4分）：目标明确，内容正确，以学生发展为本，面向全体学生， 不
歧视差生，教法活，教学手段恰当，目标达成度高。此项以考评小组结合平时考查和
抽查为依 据定性，优4分，良3分，中1分，差的不得分。无案上课，坐着讲课，上
课接打手机，一次扣0.5分 。没经教导处同意，私自调课，不按课表上课，发现一次，
对应该上课教师以旷课处理并扣1分，调课老 师扣0.5分。以相关考勤记载为准。
（3）作业批改（5分）：作业批改的质和量都要达到标准。未 达到批改量的扣1
分，质量不符合要求的酌情扣分。非统考科目该项得分由考评小组据各兴趣组活动开< br>展及成果情况集体评议给分。
（4）辅导（2分）： 积极开展培优补差工作且记录齐全（1分 ）；兴趣活动辅
导到位且效果好（1分），效果一般酌情扣分，差的不给分。
（5）考核（2 分）：认真考核，有分析有记录有补救提高措施（1分）。考核不到
位的酌情扣分。
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（四）绩（40分）
按《教师教学质量考评办法》（附件二）量化考核。

四、专项工作及特殊贡献奖考核
计发办法见附件三。
五、教职工岗位绩效考核计发办法
（一）绩效总额
教职工岗位绩效总额=全校奖励性绩效工资总额－班主任绩效总额－专项特殊贡
献奖。
（二）计发公式
教职工岗位绩效=教职工岗位考核得分×绩效单价
绩效单价=教职工岗位绩效总额÷全校教职工岗位考核总得分
六、“一票否决”情况
学校教师存在下列行为之一的，实行“一票否决”，其绩效考核结果为不合格。
1、拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的。
2、旷课或请假超过国家规定时数的。
3、违反四川省教师职业行为“八不准”的。
4、违反南充市师德师风建设十条规定及其他师德规范情节较为严重的。
5、采取串联、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生
的。
6、重大安全责任事故负有直接责任的。
7、受党纪、政纪处分和国家法律制裁的。
8、有其他严重损害学校声誉和教师形象行为的。
七、考核结果的运用
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依据《仪陇县义务教育学校教师绩效考核试行办法 》文件精神相关条款考核执行。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。量化分排前14 的为优秀、
60分—69分为基本合格、60分以下为不合格、其余的为合格等次。
凡考核结 果为基本合格、不合格等次的教师，下年度内不得参与各种先进的评选
和职称晋级。对学期或自然年度绩 效考核为不合格等次的，不发放相应的奖励性绩效
工资。
八、发放形式
教师奖励性绩效工资分春季、秋季两次考核造册，通过个人工资帐户直接划
拨到教师个人工资卡上。
九、附则
（一）学校教职工工作评价及绩效考核办法的操作基本程序和其它相关事宜依据仪教发[2009]39号文件精神执行。
（二）学校其它工作人员绩效考核参照本办法执行。
（三）学校绩效工资发放实行0余额，特殊贡献奖通知滞后的计入下一学期（年）。
（四）本《办法》未尽事宜，由学校绩效考核委员会与工会一起商定。
（五）本《办法》自学校教师大会讨论通过并报上级审批后实施。
附：
一、教师绩效工作量计算办法
（一）小学
1、村小和中心校包班教学教师工作量计 算方法：以该期学生人数为准，总人数
总班数=标准人数。互利各班以在标准人数上加10人后为标准人 数。中心校以在标
准人数上加20人后为标准人数。该班所有老师此项得分=20+超人数X0.2分， 低于
标准人数的不减分。
2、中心校三、四、五、六年级教师工作量计算方法：以平均课时为 标准工作量。
每周超（差）一节每期加（减）0.2分。
各科课时按如下系数折合：
三、四、五年级语数外1.1，其余各科0.8，自习0.5。六年级语数外1.2，自习
0. 7。
（二）初中
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初中教师以平均课时为标准工作量。每周超（差）一节每期加（减）0.2分。
各科课时按如下系数折合：
七、八年级语文1.2，数理外1.1，音体美信息0.8，其余 各科1，九年级语文1.3，
数理化外1.2，体育0.9，其余各科1.1，所有自习0.5（九年级 自习0.7，理化科目在
系数中已考虑准备实验的工作量）。
（三）管理及部门工作
1、校长周任4课时为标准工作量，副校长及中层干部周任6课时为标准工作量，
每超（差）一节每期 加（减）0.2分。
2、工会主席、后勤管理人员的管理工作计校平均工作量的一半，加上任教课时，
每超（差）一节每期加（减）0.2分。工人算平均工作量。
3、团、队负责人以每周任10课时为标准工作量，每超（差）一节每期加（减）
0.2分。
（四）其它
1、跨科（级）问题：上3科及以上统考科目的老师，超科目每科加1分，上非< br>统考科目的超科目每科加0.3分，双头语数外则加1分。
2、1标准工作量为20分 。
二、教学质量考评办法（征求意见稿）
1、小学教学质量计算
〈1〉学科质量的计算
单科综合质量分数=（平均分×60%+合格率×40）X巩固率X学生人数系数X条
件系数。
（巩固率＝实参考人数／应参考人数X100%。为了鼓励教师接新班任教，在该班的巩
固率大 于100%时，任课教师同班主任一样的巩固率，以后增减；在该班的巩固率小
于100%时，任课教师 以100%计算，以后增减。学生人数系数以教导处给出的为准。
条件系数村小为1，中心校为0.9。 ）
〈2〉班级综合质量分的计算
一、二、三、四年级班级综合质量分数=语文数学质量得分 的平均分，五、六年
级班级综合质量分数=语文×35%+数学×35%+英语×30%
2、初中教学质量计算
单科综合质量分数=（平均分×40%+优生率X30+合格率×30 ）X巩固率X学生
人数系数，单科总分X80%分为优生。巩固率=实参考人数／应参考人数X100% 。
3、教学效果得分计算方法：
（1）村小和中心校包班教学的教师质量得分=本人综合质量得分同级最高综合
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质量得分X40。
（2）中心校 三、四、五、六年级任单科的教师质量得分=本人单科质量得分同
级同科最高单科质量得分X40。 < br>（3）初中教师中任多班多科的教师由考核小组根据各位老师任教科目的权重和
该科工作量划比例 （任教科目的比例和为100%）X40。各科教学效果得分和就是此
项得分。
（4）非统考 科目的教师质量分按该级统考科目的平均分计分，同时还由考核小
组视其工作表现和工作效果酌情加减分 ，若音、体、美教师所教学生获县、市、省等
级奖，则该期加1-2分，若表现及效果较差则减1分。学 前班教师所教班级无安全事
故发生，且在校内外反映良好，加1分。
（5）升位奖：小学班每期在上期的位次上每升降一位加减0.2分。
（6）教多科者，按各 科课时为权重套算。如一周同时教语文6课时、历史2课时，
则其总课时为8，此人的综合质量得分＝语 文分×6／8＋历史分×2／8。
三、专项工作及特殊贡献奖考核办法
1、毕业班教学质量评价及奖惩
（1）评价
六、九年级毕业学期教学质量评价均以 全县统一的素质质量监测结果为参照，以
教育局公布的统计结果为依据，设集体奖、个人单科奖（县局未 排位则另行处理）。
（2）奖惩（此项奖惩在县局质量排位出来并定出了等级的该期兑现）
①年级综合质量获全县一、二、三等奖分别学校按每班2000元、1500元、1000
元奖励到级， 由教务处按各种因素分配到参与的该级学科任教老师个人。相关领导按
级奖金总额的20%单独设奖，由 学校行政集体决定分配。
②年级综合质量居县差等的，按每人100元—300元的标准惩该级参与质 量统
计的学科任课老师(此项在学期个人绩效中扣出)。
③个人单科质量获全县一、二、三等奖分别奖任课教师300元、250元、200
元。 ④个人单科质量居县倒数第一、二、三位按每人300元、250元、200元的标准
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惩学科任课教师(此项在期个人绩效中扣出)。
2、学科竞教奖励
在县、市、省、国家级学科竞教中，获一等奖分别奖200元、500元、 800元、
2000元；二等奖分别奖100元、300元、500元、1500元；获三等奖按市级2 00
元、省级400元、国家级1000元设奖。
3、经验论文奖励
在正规渠道的 县、市、省、国家级刊物上发表的，每篇分别奖80元、120元、
160元、200元；只获等级证书 的县、市、省、国家一等奖奖60元、80元、100元、
120元，二等级分别奖50元、70元、9 0元、110元，三等奖分别奖40元、60元、
80元、100元（评审费自理，同一篇文章只认定最 高级别的奖励）。
4、指导教师奖励
指导学生团体代表学校参加各种比赛，根据规模大小、 难易程度，获县、市、省、
国家一等奖的辅导教师分别奖100元至200元、150元至300元、2 00元至400元、
250元至500元；获二等奖的指导教师分别奖80元至160元、100元至2 00元、130
元至250元、150元至300元；获三等奖的指导教师分别奖50元至100元、8 0元
至150元、100元至180元、120元至200元。辅导个别学生参加县、市、省、国
家级各种竞赛获奖的教师视其主办单位和获奖等级酌情给奖。
5、科研成果奖励
课题凡获 县、市、省、国家级一等奖的主研人员分别奖200元、300元、500
元、800元；二等奖分别奖 100元、200元、400元、600元。三等奖分别奖80元、
150元、300元、500元。
6、先进个人奖励
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凡获国家、省、市、县级行政部门或同级别行政部门表彰的个人分别奖励1000
元、600元、300 元、100元。获国家、省、市、县级非行政部门表彰的个人奖励由
学校根据实际情况酌情设奖。
7、教研组长津贴
一至四年级每位组长每期津贴30元；五、六年级和初中语、数、外、理化 、政
史每位组长每期50元。
8、村主任老师津贴
每期每位村主任老师津贴50元。
9、中心校值周津贴
每周发给值周人员值周津贴20-50元（考核定等），每期如实计算。
10、教学质量统分算表补助
一至六年级每组60元，初中文、理科每组90元。
11、各类活动补贴
学校举办各类活动（如运动会、文艺汇演等），给相关人员计发一定补贴 。由考
核委员会据实确定。

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