D数学建模试题
陈赫女友许婧-我的祖国歌谱
2004高教社杯全国大学生数学建模竞赛题目
（请先阅读
？
“对论文格式的统一要求”）
D题公务员招聘
我国公务员制度已实施多年， 1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家
行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德
才兼备的标
准择优录用”。目前
核、择优录取。
现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘
（一）
均可报名参加考试，
考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为
试总分的高低排序按 1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。
（二）
面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力
等综合
素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给岀一个等级评分，从高到低
分成ABCD四个
等级，具体结果见表
1
所示。
（三）
导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单
到
各用人部门。
该单位拟将录用的 8名公务员安排到所属的
7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这 7个部门
按工作性质可分为四类：
示。
招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配
和使用，有利
于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将
应聘人员公布（见表
1）。请研究下列问题：
（1）
如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；
（2）
在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配 方案；
（3） 你的方法对于一般情况，即 N个应聘人员 M个用人单位时，是否可行?
（4）
你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给岀你的建议。
表1:招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人志愿
专家组对应聘者特长的等级评分
应聘 人员
人员1
人员2
人员3
人员4
人员5
人员6
人员7 :
，我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考
8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：
公开考试：凡是年龄不超过
30周岁，大学专科以上学历，身体健康者
100分。根据考
由招聘领
，并分配
（1）行政管理、⑵技术管理、⑶行政执法、⑷公共事业。见表
2所
7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工
作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要
求都向所有
2）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见表
笔试
成
绩
290
288
288
285
283
283
280
申报类别志愿
(2)
(3)
(1)
(4)
(3)
(3)
(4)
(3)
(1)
(2)
(3)
(2)
(4)
(1)
知识面
A
A
B
A
B
B
A
理解能力
A
B
A
B
A
D
B
应变能力
B
A
D
B
B
A
C
表达能力
B
C
C
B
C
B
B
人员8
人员9
人员10
280
280
280
(2)
(1)
(3)
(4)
(3)
(1)
B
B
D
A
B
B
A
A
A
C
B
C
人员11
人员12
人员13
人员14
人员15
人员16
：
278
277
275
275
274
273
(4)
(3)
（1）
（1）
（4）
（1）
（4）
（3）
（4）
（1）
D
A
B
D
A
B
C
B
C
B
B
A
B
C
D
A
C
B
A
A
A
B
B
C
（2） :（1）
表2:用人部门的基本情况及对公务员的期望要求
各用人部门的基本情况
各部门对公务员特长的希望达到的要求
.j晋
深 造
用人 部门
工作
类别
福 利
工 作
待 遇
条 件
动 强
升 机
机 会
度
会
部门1
部门2
部门3
部门4
部门5
部门6
部门7
知识面 理解能力
应变能力 表达能力
（1）
（2）
（2）
（3）
（3）
（4）
（4）
优
中
中
优
优
中
优
优
优
优
差
中
中
中
中
大
中
大
中
中
大
多
多
少
多
中
中
少
少
少
多
多
中
多
多
B
A
C
C
A
B
C
B
C
B
A
B
A
C
A
A