人力资源三级基础知识教材电子版
代表英语-写母亲节的作文
目录
第一章 劳动经济学 1
第一节
劳动经济学的研究对象和研究方法 1
一、劳动资源的稀缺性 1
二、效用最大化 1
三、劳动力市场 2
四、劳动经济学的研究方法
2
第二节 劳动力供给和需求 4
一、劳动力与劳动力供给 4
二、劳动力需求 6
三、企业短期劳动力需求的决定 7
四、劳动力市场的均衡 8
五、人口、资本存量与均衡工资率 10
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
11
二、工资形式 11
第四节 就业与失业 14
11
一、就业总量的决定 14
二、失业及其类型
15
三、需求不足性失业 16
四、失业的度量和失业的影响
16
五、政府行为和劳动力市场
第二章 劳动法 21
第一节
劳动法的体系 21
一、劳动法的概念 21
二、劳动法的基本原则
21
三、劳动法律渊源 24
四、劳动法的体系 27
第二节
劳动法律关系 29
一、劳动法律关系及其特征
二、劳动法律关系的构成要素
三、劳动法律事实 32
第三章 现代企业管理 34
第一节
企业战略管理 34
31
18
29
一、企业战略环境分析
34
二、企业分析 38
三、企业经营战略的实施与控制
45
第二节 企业计划与决策 47
一、科学决策的要求与方法 47
二、企业经营计划 53
第三节 市场营销 56
一、市场分析 56
二、市场营销管理过程 60
三、市场营销策略 64
第四章 管理心理与组织行为 73
第一节 个体心理与行为的分析
73
一、个体差异 73
二、工作动机的理论与应用
78
三、员工的学习和行为的管理 81
第二节
工作团队的心理与行为 84
一、工作团队的动力 84
二、群体决策与人际沟通 87
第三节
领导行为及其理论 91
一、领导的活动与角色 91
二、领导特质、风格及其权变因素 92
三、领导理论中的新观点 96
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
一、心理测量的原理 99
二、心理测量与人力资源管理 101
第五章 人力资源开发与管理 103
第一节 人力资源的基本理论 103
一、人的管理哲学——人性假设 103
二、以人为本的管理思想 108
三、人力资本理论 112
四、人力资本投资的收益率 119
第二节 人力资源开发 122
一、人力资源开发的目标 122
二、人力资源开发的理论体系 124
99
三、人力资源开发的内容与方法 128
第三节
现代企业人力资源管理 133
一、企业人力资源管理的概念和作用 133
二、企业人力资源管理原理和职能 138
三、人力资源管理的三大基石和两种技术 142
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律
的科学。
一、劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自
身的
需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而
且还包括
无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满
足，社会才能存在与发展。但人
所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均
需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其
全部需要的资源。资源的有
限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，
客观
上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
劳动资源的稀缺性具有如下属性：
其一，劳
动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相
对的稀缺性。一定时期，社会可支配的
劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个
既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即
具有稀缺性。
其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断<
br>增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源
的稀缺性存在于
社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝
对的属性。
其三
，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能
力、支付手段的稀缺性。劳动资源
只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是
劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的
支付能力、支付手段是无
限的，那么，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果
，
生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能
力。由于消费
各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是
有限的，这也正是资源(包括劳动资
源)闲置的根本原因之一。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究
对象正是这
种客观存在所决定的。
二、效用最大化
在现代市场经济中，
市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都
有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。
个人追求的目标是效用最大化，
即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满
足。企业
追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把利润
定义
为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如
果上述的“差额”是正值，
则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不
过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益
方面，而忽略掉非货币收益方
面。
效用最大
化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一
个市场主体的每一种经济选择和经济决
策行为都达到了效用最大化的目标，而是说
主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1－1所
示的模型揭
示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统
的
收入循环模型。