《组织行为学》第05章在线测试
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答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、ERG理论认为，个体较高层次的需要得不到满足，其较低层次的需要就会有所增强。这是的一个观点称为（
）
A、受挫-上升
C、满足-上升
B、受挫-回归
D、满足-回归
2、按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（ ）
A、保健因素
C、组织因素
B、激励因素
D、个体因素
3、双因素理论在实践中最重要的应用是（ ）
A、工作轮换
C、工作丰富化
B、工作扩大化
D、工作分享制
4、要想使工作对高成就需要的人具有较大的吸引力，工作完成的可能性（概率）最好是（ ）
A、0.1
C、0.5
B、0.3
D、0.8
5、通常工资在强化方式上是属于（ ）
A、固定时间间隔强化
C、固定比例间隔强化
B、变动时间间隔强化
D、变动比例间隔强化
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、需要层次论将人们的需要划分为（
）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
2、双因素理论将影响员工积极性的因素分为（ ）
A、生理因素
B、心理因素
C、社会因素
D、激励因素
E、保健因素
3、麦克利兰认为人的基本需要是（ ）
A、自我实现需要
B、成就需要
C、权力需要
D、归属需要
E、生存需要
4、期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）
A、需要
B、效价
C、动机
D、期望值
E、态度
5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ）
A、Op Ip ＝ Oc Ic
B、Op Ip ＜ Oc Ic
C、Op Ip ＞Oc Ic
D、Opp Ipp＜ Opl Ipl
E、Opp Ipp ＞
Opl Ipl
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、人的任何需要都会转变为动机。
正确 错误
2、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
正确 错误
3、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
正确 错误
4、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
正确 错误
5、连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
正确 错误