怎样为自己创造一个施展才华的平台
方位角-经典英语短文
怎样为自己创造一个施展
才华的平台
Prepared on 22 November 2020
怎样为自己创造一个施展才华的平台
千百年来，不同时代的
人才都想有一个施展才华的平台和机会。不管是雄心还
是野心，用时髦的话说：都想最大限度的体现自己
的人生价值。虽然历史上不
少人奉行“不患人不知，只患已不能”的格言，认为只要有才华，在任何地方
都
能够得到施展和发挥。并用“毛遂自荐”的故事说明是锥子总会冒尖的道理。事
实上也并非如
此。不少有才华的人正是因为抱着这种心态，长期不能施展自己
的才华和抱负。於是，便借用“天生我才
必有用”舒展胸中的怨气，埋怨“千里马
常有而伯乐不常有”。用人者也常常感叹“我劝天公重抖擞，不
拘一格降人才”。
说明人才和用人者在认识和结合是一个复杂而艰难的过程。历史上“萧何月下追
韩信”和刘备“三顾茅庐”之所以成为千古美谈，就是因为这样的事例太少了。所
以说，一个人的才华
和能力是一种本事，能够找到施展的平台和机会也是一种
本事。
由於社会的复
杂性，不管是什麽时代、什麽体制或者用什麽办法，要想达到百
分之百地人尽其才是不可能的。正象一个
泥瓦匠盖一座大楼一样，他本想把每
一块整洁光滑的好砖都放在耀眼的地方。但是，因为砖太多了，即使
是精心挑
选，也还会有不少的好砖偏偏放在了卫生间的便池上。这也是无奈的事情。可
是，砖是死的，人是活的。一个人、尤其是自认为有才华和能力的人，就需要
利用各种方式，这为自己创造一个能够施展才华的平台和机会。
人们经常把一些本事不大
、才华平庸能够爬上高位，且不行善事者称之为“小人
得志”。但是，“小人”为什麽能够常常“得志”
呢细究起来，这些人多有自知之
明。自知本事不大，才华平庸，要想出人头地，必须用另外一种方式来弭
补。
这种方式往往是溜须拍马，阿谀奉承。甚至不惜出卖自己的人格、自尊和良
心。而这种“哈
叭狗取悦于主人”的伎俩虽然多被有才华的人所不齿，但是，确
能受到用人者的认可和信任。因为用人者
也是人。不论是政府官员和企业老
板，他们不仅需要能办大事的人才，也需要能够取悦於他、服务於他的
“贴身侍
臣”和奴才。所以，近年来官员和老板们身边的服务人员都能很快的“进步”或者
叫做
“混出来”，其中的原因也在这 。因为用人者“了解他、信任他”才能重用
他。即便是用人者能够识破
这类人员中的一些人殷勤的企图或“两面三刀”的嘴
脸，往往也不愿去揭露他们，甚至还要提拨重用他们
。因为用人者一是深为他
们“鞍前马後”的贴身服务所感动，二是他们知道用人者的“秘密”太多了。他
们中
的多数人可能已经成了用人者“离不开”、“惹不起”的人物了。
古今
中外，之所以很多有才华，有能力的人才得不到施展和发挥，除了各种复
杂的社会因素外，也有诸多自身
原因：
一是不能正确认识自己，缺乏自知之明。有的人有了学历或文凭，或者读了几
本书，或者掌握了一些技能，便过高地估计了自己。正象他老人家说的“大事做
不来，小事不愿做”。干什麽都觉得自己很委屈，而在别人看来却是“眼高手
低”，“志大才疏”。因而就很难找到适当的位置发挥自己现有的才能。所谓自知
之明，就是要
客观、公正地认识自己能力、正确分析所处的环境和自身的条
件，进一步确定自己的发展目标和实现这一
目标的方法、步骤。并在实践中不
断地完善和修正。这样才能逐步施展自己的能力和才华。
二是不能正确处理原则性和灵活性的关系。就象掘井一样，有的人是在一个
地方久掘无水仍在那 “愚公
移山”；而有些人选了一个地方又一个地方，刚刚有
点湿润就迫不急待的另选地方；结果都难以找到如意
的甘泉。一个人不论是创
业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观环境<
br>发生变化，个人的才华已无施展希望的情况下，也需要“人挪活、、树挪死”，
不能“吊死在一棵
树上”。就象买股票一样，既不能盲目地“追涨杀跌”，“这山巴
着那山高”。也不能“撞到南墙不回头
”。进入了“下降通道”还舍不得“割肉”。这将
会耽误很多的良机。关键的时候，甚至会影响一个人的
一生。现代讲的是“抓住
机遇”，而机遇往往是机会和能力的有机结合。
三
是不能把眼前利益的长远利益相结合。人要发展，首先需要生存。如果眼前
已经是衣不遮体，食不果腹而
妄谈今後的发展大计，无疑都是空的。但是，如
果只顾眼前利益而忘记自己的发展目标和长远利益，同样
也会影响一个人才能
的施展和发挥。所以，人既要脚踏实地的解决生存问题，也要积极创造条件，
以发挥自己的能力和才华。最大限度的体现人生价值。
四是不能“天挢的把式、光说不练”，站在岸上是永远学不会游泳的。有的人思
想非常活跃，也
想了不少这样或那样的“计画”和“点子”，但是，真正实施起来，
却又是前怕狼、後怕虎。想创业时怕
失败、想投资时怕赔钱、想发展时怕竞
争、想应聘时怕老板、想在一个企业熬下去怕前景不佳、想跳槽时
又怕得不偿
失。这种“喝凉水怕塞牙，放屁怕砸脚後跟”的心态，即便是很有才华也难以得
到施
展和发挥。如果天天蹲在卧龙岗等着有人象刘备那样人来“三顾茅庐”，不
能说这种机会绝对没有，但也
无疑於“守株待兔”。因为刘备“三顾茅庐”毕竟还有
水镜先生的推荐和徐庶“走马荐诸葛”的前提。
五是不能虚怀若谷，宁静致远，往往过於轻浮或急躁。常言说，“心急吃不了热
米
饭”。过於急躁往往是“有心裁花花不成”或者是“欲速则不达”。路要一步一步
的走，饭要一口一口的
吃。如果说学体育、学舞蹈、学声乐可能是越早越好。
如果当中医就要有一定的经验积累，当作家就要有
一定的生活积累了。作为企
业的经营管理，也是需要理论和实践的有机结合。很快地取得事业上的成功当
然也是好事，历史证明，到了一定的程度，“江郎才尽”者不乏其人。厚积薄发
才能喷薄欲出。
只有打好基础，选对方向，瞅准机会，厚积薄发，才能减少曲
折，取得更大的成功。“少年得志”令人称
赞，“大器晚成”也并不逊色。迟开的鲜
花毕竟也是鲜花。
六是过分地清高和自负。人才也要学会积极主动地去推销自己。学会有限度<
br>的、在实事求是基础上的表杨和自我表杨。使自己的才华得到社会的认可。不
少有能力、有才华的
人多是“待价而沽”而不愿曲身求人。甚至担任某些职务
後，又过於原则而缺乏应有的灵活，便难以被社
会所接受。在市场竞争激烈的
形势下，除了特殊的技能，紧缺的专业或者开明的用人者能提供有力的支援
外，一些清高和自负的人才很难找到施展才华的平台和机会。常言说，“人都爱
吃顺气丸”、“
想吃烂肉就别得罪烧锅的人”。毕竟用人者也是人。
笔者对那种丧失人格和自尊的溜
须拍马、阿谀奉承的人历来深恶痛绝。但是，
回首往事，不得不承认那也是一种“才能”或者叫“本事”
。笔者不断听到很多人痛
恨“小人得志”，而很多时候恰恰就是“小人得志”。这不仅是用人者造成的，
从某
种程度上说，也是有才能的人缺乏自知之明或过分的清高和自负造成的。如果
有才华的人能
有自知之明，或者放弃一些过分的清高和自负，或许会大大减少
“小人得志”的机会。笔者作为一个已经
退出人事纷争的圈外人，就是想奉劝一
些有才华的人士，在保持自己人格和尊严的同时，多一些自知之明
，少一些清
高和自负，以变应变，积极主动的为自己创造一个施展才华的机会或平台。不
要因为
自己的清高和自负埋没了聪明才智。耽误了宝贵的青春年华。