方岩山-世界尽头与冷酷仙境

劳动法复习资料一

名词解释题
1．无固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2．最 低工资保障：国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均< br>供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3．标准工时：指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4．劳动者：达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。 < br>5．劳务派遣劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从 事其指派的
劳动。
简答题
1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序 限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；
（4分）
特殊情形延长工时条 件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过
36小时。 （3分）
工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排 补休的，支付不低于工资
200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报 酬。（3分）
2．劳动合同与集体合同的区别：
主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位； 签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生 效；
后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；
目的不同。 签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的
劳 动关系；
内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉 及劳动关系的某个方
面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括 劳动关系的各个方面；
效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代 表的全体劳动者，都有法律效力。
劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳 动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动
者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者 权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集
体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同 发生冲突时，劳动合同的相应条款无效；
违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签 订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集
体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同 一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生
3．解决劳动争议各种方式之间关系及法律效 力：可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；也可以直接
向本企业劳动争议调解委员会申请 调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
当事人也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民
法院 起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当 事人可以申请
人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

案例分析题
1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
（4)甲某如被解雇，他可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。甲某也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担
违法解除 劳动合同的赔偿责任。
（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；
支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者

1

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。
（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时， 不得超过36
小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿 参加失业保险和养老保险，需
强制。


劳动法复习资料二
名词解释题
1．劳动关系：是指劳动者提供劳动力与用人单位 的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关
系。
2．劳动力：蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。
3．劳动报酬：指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。
4．非 全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间< br>累计不超过二十四小时的用工形式。
5．劳动争议仲裁：由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。
简答题
1．最低工资标准特点及立法意义
特点：法定性；最低线，少之违法；正 常工资；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动
者赡养的家庭成员的生活需要 。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要；促进企业公平竞争
2．《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化
调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同； 鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳
务派遣、非全日制用工形式法律 调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；
规定劳动合同先合 同义务和后合同义务；建立职工名册单等
3．劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
（1）原 因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合
同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人 单位，也
可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。（3 ）支付依据不同。赔偿金
的支付依据是由法律明确规定的
案例分析题
1．（１）裁 员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整 ；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生 变
化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营 条件确实发生变化，
但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救
（２）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动< br>行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告 ，不符合法定
程序
（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年 发给相当于1个月工资的经济补偿金，
不应做最高限额的规定
（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的， 必须优先从本单位裁减的人员中录
用。最好也在裁员通知适当说明
2．（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商 不成
的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的 ，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理 劳动争议的必经程序；对仲裁裁
决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．6分）
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的， 当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院 强制执行；劳动争议诉讼所产生
的裁判，具有当然的强制执行力。

2