细说外企英语测试
余年寄山水
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2021年01月17日 01:36
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细说外企英语测试
金寅德
2014-11-25 18:25:46
应聘外企，测试英语怎么办？看这里！
某资深
HR
细说外企英语测试
~
外企应聘，笔试、面试、求职信一举攻克！
正文在这里↓↓↓
一般来说，外企测试英语，有
2
种基本的类型：
一、笔试
1.
写作
笔试大部分考 察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，
毕竟
中文博大精深，要 翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都 会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过
4
家
500
强都是如 此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，
一般是不好翻译的。
建议：
去外企面试，
务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介 绍和新闻都需要
关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，
有一道题 目，
是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。
好在
我前一晚看了它们的网站，不然 真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都 可以编
2
句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我
还是建议你学习一下英文写作再 去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你
5
年 之内的职业目标是什么
?
你是如何看待
XX
行业的
?
你希望 在公
司取得什么样的成就
?……
2.
阅读理解
还有些笔试是考阅读理解的，
像我们大学
4
、
6
级的考试，
给你几段文章，
阅读后选择答案，
看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，
即便
那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
英语测试的笔试部分 ，
我遇到的也就这些，
其他类型的笔试，
或许会出现在比如宝洁招聘应
届生的 题目，
和其他一些爱用工具测试的公司面试中，
遇到了，
你就只有靠自己的应变和实< br>力来解决了，没有办法。
关于求职信：
看了 些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，
说出来别拍砖，
我脑壳儿
薄啊：
1.
求职信基本无用。
没人因为你 的求职信写得天花乱坠、
声泪俱下就被你打动的，
要记得，
企业招聘的是实用的
人。
那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，
相对于一些民营私营老板，
强调个
性和变化性的企业存在几率比较大。
更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
2.
英文求职信，想露一手，反露马脚。
除非英语专业毕业，< br>大部分中国学生学了十年英语，
写出来的文章都有很多问题，
很多低级
错误，我 也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，
别把自己的弱点暴露出 来，画蛇添足。
我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序 ，然后现在想去
NIKE
公司应聘销售。
不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职 位，
就他写的求职信，
我看了
之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明 他多么不喜欢之前的行业和工作。
我和他沟通了一下，
他说他用的是美国最新的口语，
而且表达了自己的真实想法，
外企要看
人品的，他不愿意做
“
修饰
”
。
我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职信，只有在手写的邮寄简历前，
还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写