写作指导关于使用词语的技巧

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2021年01月17日 09:34
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2017年河南高考分数线-工作推荐信

2021年1月17日发(作者:霍希贤)
写作指导关于使用词语的技巧





“用词语 变换激活思想”主要包含三个方面的内容:一是开动脑筋扩展词
义,从其在词典上的最原始的定义,到内 涵外延;二是铺展思路,列词语表,特
别是与主题有关的重要词语;
三是推敲斟酌有用的词语,
找到激活思想的关键性
词语,
形成文章主题。
这种方法给我们提供了一种思维 借鉴,
特别对于应用文的
写作构思来说,
运用中心词语的巧妙变换形成思路和主题,< br>不失为一条行之有效
的途径。




应用文的构思 与文学作品的构思有着相当大的差异。它们是两种截然不同
的思路,
前者是以思想的直接实现为 特点,
后者是以形象的隐喻转换为特点。

勰在《文心雕龙·书记》中指出,公务文书 的特点是“述理于心,著言于翰”,
是“翰林之士,
思理实焉”,
即用最鲜明最简洁最 中肯的语言直接作用于读者的
心灵。因此,在艺术表现上,它可能是“艺文之末品”,在现实中则成为“ 政事
之先务”。由于受表现方式、对象、时间的限制,应用文难以采取诸如起兴、意
象、象征、 复义、反讽、错位、省略、通感等语言创新,也不易在情思、理趣、
格调、形神等方面有细致入微的表现 ,同时,在叙述观点、语气、时间及变形、
复调方面也被弃而不用,至于悬念、潜台词、心理冲突等更是 难以涉及,它所追
求的是用最经济的语言,在第一时间里达到最明确最显著的目的与效果。




当然,这不等于说应用文的构思只能因循守旧,亦步亦趋,毫无创新之 意,
恰恰相反,
它追求朴素直白中思想的力量,
也就是用最普通的语言最大限度地为< br>受众理解,
得到支持并最终化为行动。
为达成这种力量,
尽可以在构思时海阔天
空,
自由驰骋,
可以抓住中心词语,
抓住词语的最基本最主干的部分,
分解组合、
衍化追溯、
相对并举,
从而在相反相成、
对立转化的辩证分析中 提炼出鲜明形象
的思想观点。




一、抓住中心字词推衍,赋予全新含义




另一种推衍 更加独特,它利用汉语字词分开组合后语义多变的特点,抛开
固定含义,
而赋予某字新的内涵。
如在南昌举行的辽宁商品展销会上,
辽宁省省
长薄熙来讲话说,干部一要干活,二要干 净。他说,干部干活是勤政,干净是廉
政。只有勤政,老百姓才能得到实惠;只有廉政,干部才能在人民 群众的心目中
树立威信。
(
新华社
2001

5

10
日电讯
)
这汉语词汇历史悠久,
含义相对固定,
特别是 常用词语很难引起特别的关注。
在应用文写作构思中,
可以采取抓住常用
词语的某一字 词,给予全新演绎,作出独特解释的方式,阐发自己的思想,达到
熟悉中见新颖,平淡中现独特的表达效 果。如一篇《管理重在“理”》的文章,
紧紧抓住管理的“理”字,首先指出:“严格管理,不但要管得 住,而且要管得
好。如何才能管得住、管得好?重要的是要讲‘理’
。从这个意义上说,管理重

‘理’
”。
然后论述人的活动的特殊性,
总说要管得在理、
合理、
有理,
从“理”
上管、
根上治的道理。
接下来分几个层次分 析管理重在“理”:
首先是管之有理、
合理;
其次是管中说理、
明理;
再次是对管理工作要梳理、
整理,
以求研究升华,
“理”清情况,“理”顺思路,“ 理”出规律,把管理工作做好。文章以“理”
为核心构思文章,将与“理”有关的词语汇聚头脑中,说理 透彻,思路新奇,实
用性强,
很有特色。
种说法令人耳目一新,
主要是以“干 ”字为核心抓住“干部”
一词的实质,在市场经济条件下特别具有针对性。




二、引爆中心词语,找出闪光思想



< br>这种方法以某一词语为核心,将与其相关的同义词、近义词、同音词、近
音词,
以及一切 以某字为词根构成的词语全面引爆,
四处开花,
在丰富的词语中
寻找与自己写作目的相 应的思想火花。如有一个单位开会宣布一位同志的任职,
这位被任职的同志讲了三点:
“对一个 干部的任命,
需要经过长期的考验,
深入
的考察,慎重的研究,是不容易的。但要得到 ‘认同’——让上级特别是让群众
公认你是这个岗位上的最佳人选,就更不容易了。
‘任命’和 ‘认同’之间有一
段距离。要缩短这个距离,需要忘我工作,长期努力。”“任命是一种信任,更
是一种责任。能不能对得起这种信任,履行好这种责任,
*
的是时间和实践的检
验。
”“任命是一种机遇。
有才能的人,
不在少数;
而有幸在这个岗位上工作的,
很少。对党的重托,当倍加珍惜,以自己全部的忠诚、热忱为党工作,为人民服
务。”(责任编 辑:
)



一个就职演讲重在表态,应该怎样说,说什么,说多 少,是很有技巧可讲
的。这位新任职的领导没有得意,没有陶醉,有的是应当有的清醒。他的思想性主要表现在用语恰当,对比性强,“任命”与“认同”。“信任”与“责任”、
“机遇”与“珍惜” 等,
从不同角度回答了应该怎样做的问题,
无论对上对下都
能得到较好的反响。

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