十八个超经典好故事
玛丽莲梦兔
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2021年01月18日 19:56
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十八个超经典好故事
十八个超经典故事
一：去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他
的北面，则是
黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌
管不同的 庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，
没有好好的管
理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，
太过严 肃，
搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由
弥乐佛负责公
关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，
锱珠必较，则让他负责
财务，严格把
关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘
花飞叶即可伤
人，关键看如何运用。
二
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价
二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主
意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，
懂放权，懂
珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不
如自己，最后
只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
三
A
，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，
经常想：如
果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！
A
的同事
B
，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的 时间，
算好他大概会
在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打
个招呼。
他们的同事
C
更进一步。他详细了解老总的奋斗历程 ，弄清老总毕业的
学校，人际风格
，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场
白，在算好的时间去乘
坐电梯，跟老
总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的
职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，
这准备二字
，并非说说而已。
四
一个心理学教授到疯人院参观，
了解疯子的生活状态。
一天下来，
觉得这些人
疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。
想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。“一定是哪个疯子干
的！”教授这
样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。
事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不
去啊！
教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴
里唱着不知名
的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。
教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。
疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这
样就拿到三个
螺丝将备胎装了上去。
教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”
疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”
其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与
常人不一样的
狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑
他呆子呢。
做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。
五
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，
也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对
面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子
博士更是差点
昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的
路，而回单位
上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不
信本科生能过
的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以
走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好
在水面下。我
们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯
路。一个好的
团队，也应该是学习型的团队。
六
A
对
B
说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
B
建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不
过 你现在离开
，还不是最好的时机。”
A
问：？？？
B
说：“如果你现在走，公 司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，
拼命去为自己
拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这
些客户突然离开公司，
公司才会受到
重大损失，非常被动。”
A
觉得
B
说的非常在理。
于是努力 工作，
事遂所愿，
半年多的努力工作后，
他有了许多
的忠实客户。
再见面时
B
问
A
：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
A
淡然笑道：
老总跟我长谈过，
准备升我做总经理助理 ，
我暂时没有离开
的打算了。
其实这也正是
B
的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有
付出大于得到 ，
让老板真正看到你的能力大于位置，
才会给你更多的机会替他创造更多利润。
七
曾经有个小国到中国来，
进贡了三个一模一样的金人，
金壁辉煌，
把皇帝高兴
坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一
样的。怎么办
？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人
的耳朵里，这
稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三
个金人， 稻草
进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者
默默无语，答
案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给
我们两只耳朵
一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的
素质。
八
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致
谢，蹲下来仔
细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解
松呢？”大师
回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可
以通过这 个细
节表现他的劳累憔悴.”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他
这种热情的积
极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教
他表演， 可以
下一次再说啊。”
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
九
陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终
于参加一个旅
游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人
住一个标准间
。这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！”
陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都
会问：“您贵
姓？”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”
如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：
“GOODMORNING SIR！
”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”
但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又
记不住，很烦
的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING
SIR！”是什么意思，导游告诉
了他，天啊！
！真是丢脸死了。
陈阿土反复练习“GOODMORNING
SIR！”这个词，以便能体面地应对服务
生。
又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：
“GOODMORNING SIR！
”
与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是
你影响他，就
是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的
人才可以 成为
最强者。
十
有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃
馅，两头的皮
尖尖就丢到后面的小河里去。
好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继
病逝。这下他
身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。
他则发奋 读书