培训后的心得与分享感想及体会
玛丽莲梦兔
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2021年01月19日 15:09
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.
培训后的心得体会
篇一：公司培训后的感想
公司培训后的感想
有幸参加由公司组织的《
80
后培训》
，心中的感想很多，首先要
感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人 素质能力得到了又一次提
升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲
究 方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪
明白了做一个负责任和有执行力的人对 公司的发展和员工个人成长的
重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：
有效执行
有效执行就是有结 果的行动，
这种结果对公司和他人具有明确的
价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供 的结果必须是有时
间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就
说明没有 完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱
怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差 ，相反有人整天轻松快
乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导
致的 不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完
成我们的工作任务，做到有效执行。
学以致用
曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但
在工作中并没有产生实际效应。通过这次 培训，让硪深刻明白，培训
.
所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一 种有
效工具，其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识
我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散
沙，不会互相 照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力
是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中 一群人人多、无团
队精神、各顾
各的，另一群人少、有团队精 神、互相照应、配合，那帮人能打
赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决< br>定了团队的强弱。
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性
，还教会了
如何做人
，
做事
，
做事的责任心与态度
，
服从与选择有效沟通方式
。
篇二：培训后的心得体会
培训的学习心得体会范文
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一 、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规
模和组织结构。想来自己真的应该感到惭愧 ，虽然在涟钢长大，却还
真的不是很了解涟钢。对涟钢的建
厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，
我都是一知半解。通过这次
的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将
19 58
年的年
产
5
万吨的小钢铁厂发展到现
.
在的
450
万吨
(
不含集团其他公司
)
的大型钢铁厂，
历经
50
年不衰，
而且还在蓬勃发展，并多
次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道< br>了炼钢最开始是从焦化、烧
结开始，经历了不少中心 环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂
将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，
让我们一时一下消化不
了，不过我 想这个在我们以
后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好 在涟钢发展，我想我
们也应该主动的去了解这些
的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防 安全的知识。这次
培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安
全的知识 ，因
为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在 首位，也
就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过一些安全方面的
东西，并参加过消 防演习等活动，但并没有这么
系统的，并联系我们以后的工 作岗位进行培训过。通过这次培训
学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了< br>恐怖的程度，这次
我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能
.
好好的在工作岗位上保护自
己。对于交通和消防方 面，了解了很多交通方面和消防方面的知
识，让我们以后能更好的远
离危险。坚决将我国的安全生产方针
—
安全第一、预防为主、综
合 治理
—
贯彻到底。
三、
学习了不 少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给
我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到
了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己
以后的一言一行更加具有素
质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
给我们
做了精彩的谈 话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要
是要靠自己
的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作
中磨练自己，成长自 己。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可
贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一
步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力
与勤奋去建设好涟钢，为我
们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。篇二：公司统一培训
后的心得体会培训心得
最近发现自己心情愉悦，工作也得心应手，仔细观察下周围的同
.
事，发现他们也心情，
整个公司都处于一种很和谐 愉悦的氛围里。仔细想想，应该把这
个功劳记在前几天的左越老师给我们带来的培训上。公司组织这次< br>
培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们的重视，我们 很
荣幸能有机会来到这么一个
有朝气有潜力的公司。
左越老师给我们讲的课，她 给我们讲了什么叫团队精神、在生活
和工作中怎样施减压力、
心态修炼，关键要素如何突破自我设限。听完左越老师的这堂课
让我受益匪浅，让我最受感
动的就是提升团队合作精神和对自己的定位以及实现自我，也就
是说一个人在任何环境，任
何地方，为了任何一个共同的目标都要有团队合作。
培训的第
一天晚上，同 事们集体参与左老师组织的室内拓展活动中，我们放下
职位高低、
放下男女区别、放下年龄差距的等等外界因素，在活动中集体用
心去感受同事间的存 在感，
一起去为了一个目标去努力去奋斗去团结去协作，< br>这次活动中我
感觉在理想和成功之间还有
一个很重要的 字
—
--
做，脚踏实地的做；一个很重要的态度
—
认真
去做 ，努力去做；一些很
.
重要的人
—伙伴。体会到了一个没有共同目标的队伍是不具有一
加一大于二的特点的；一个
没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；
一个没有共同信念的
队伍是不会在发达和困难的
时候始终一条心的。总而言之一 个好的团队是不容易组建的，所
以进入这样的团队是幸运的。很多时候我都感觉到自己的渺小，这或许正是这次机会让我们静下心来扪心自问自己要
做一个 什么样的人，也顺便让我对自己的渺小彻底分析一下，到
底原因是
“
梦想不够，还是< br>
动力不足，又或者是内因的动力不足以诱发外因的改变
”
等等，
这都是一些值得去思考的问
题 。参加培训总的感觉是，不走出自己的修行层面，就不知道自
己能力与水平，就不知道别
人的长与短，
很幸运这次培训公司又给了我这种审读自我的机 会，
让我们在培训后，静静的
去分析自己想去奋斗 的方向。
这才能有助于完善自己，
丰富自己，
提高自己。茫茫人海，光阴似箭，这是我 人生步入社会的起点，更是
我毫无保留全力以赴为理想努
< br>力的起点。愿挫折是我前进的台阶，愿丰富而有意义的工作和生
活是在前对在年迈后的我对
以后的回顾。
.
综合办篇三：培训后的心得体会
1
培训后的心得体会
——
杨
琼通过这次培训听了省里专家杨发 乐老师的讲话和县教
育局龙局、杨局的讲话及后面三天
的听课、评课培训后，我从中受益很大，同时也是一种享受，更
是一种深思
??
听 了龙局做了追根溯源的讲话使我认识到我县目前的教
育教学状况不是初中、高中老师
的问题，而是小学阶段特别是低年级段的启蒙教育基础没打牢，
功底不扎 实。所以要想彻底
改变我县目前的教育状况，必须从小学阶 段抓起，抓好，而且现
在就着手下大力抓起。龙局
说了：
“
如前期教育抓不好，后期会很被动。
”
龙局讲的这话很有
哲 理。这需要我们全县全体
低年级教师努力，
把教育 教学工作做扎实，
为后续教育铺好基石，
方能为后续的教育打开前
进的动力。这方向是正确的，一点不错。可我个人认为要真正把
我县的教 育教学工作搞好不
是一件那么容易的事。其中还存在诸多因 素，首先我县是苗族人
口占
97%
的县份，家长们对
教育重视不够，
支持不够。
可以说把孩子交到学校就完成任务了。
孩子们从家长那基本上得
不到知识营养的补给。
有些家长是在老师多次的发动或其它利益
.
驱使下才给小孩上学。更有
甚者坚决不给自己的小 孩读书，逼小孩在家做家务，放牛等。我
身边就这样一个女孩，她亲
口对我说：
她做梦都想读书，
可她妈妈就不送读，
她妈妈对她说：
“
要读那个书才不死呀？我
不读书，我不 是不死，我不是活的好好的。
”
任凭这女孩怎么求
她妈妈，她妈妈都不给读。这
女孩还跟我讲有一次，她梦见自己背着书包去上学了，很高兴。< br>醒来觉得是梦，很伤心、很
伤心，
哭了。< br>后来她长到了
15
岁，
自己跟着其他人一起到武汉，
南京等地去挂牌讨 钱。那一
次她讨得了
500
元。回家后， 用自己讨得的钱去报名读一年级。
17
岁上二年级，最终她也只
读完小学三年级。毕尽不合拍嘛，她坚持不下去了。写到这我都
哭了，这在农村这不 是一个
两个现象，
而是较多。
八十年代、
九十年代较为严重，
另外各大、
中院校的毕业生还得再考
试，方能决定就业问题。老百姓心中只认一个死理，读书也未必
有工作做 。一，我的孩子不
是最聪明的。二、没社会关系，读了也白 读。书读多读少会认一
些字，会算帐，出门不吃亏
.
就行了。许多的农民兄弟压根都是这么想的。他们的孩子或多或
少的受家长的影响。 给教育
带来
了一些负面影响。增加了教 育教学的难度。二是，我县县
教育局也得要有一整套更为完善的教育教育规范方案，小学教学要达
到哪
几项目标。中学教师要达到哪几项，高中部要达到哪 几项。小学
部的村小要求上课节数及小
时数要足额 ，自由度不要太大。中学教师要作适当课外补给，抓
得再紧些，作业批改量必须
达到多少等。很多的家长都反映中学作业的批改太少，太少。以
至造成我 县很多家庭条件好
一点的学生都往凯里跑了。这是事实存在的，可想而 知，好的或
相对好的一部份都到凯里就
读去了，剩 下的我们再抓不紧。好成绩怎么出得来呢。上凯里就
读的小孩也说其实台江的老
师也教是好，但没有凯里老师抓得紧。我妹的小孩虽不算有多聪
明，可在 小学也一直算拔尖。
上中学后，他每天都做作业到深夜12
点有时甚至到
1
点，又坚
持每天早点
6
点起床看书 。作
业量这么大老师每次批改。
上高后、
作业量更重。
2010
年我妹的
小孩所在的那所学校温州一
.
中高考人均达
630
分。
而我县全县考高生 又能有几人上
600
多分。
第三，上中学以后，有极个别实在管不下，实在影响学习课堂纪律，
又一点不肯学，也
不想上学的学生，
可以不去发动他
（她）
上 学了。
让他自由发展，
七十二行，行行出状元吗。
学习不行，他可以去发展点什么，学他爱好的那一行，也行能干
出点什么名堂来。教育家陶
行知先生说的：
“
我们要充分尊重学生人格。
”
可我们也让学生尊
重老师呀，不要为了普九、
普十二就一味的让个别学生有过多的过激行为，
而要老师一直拿
他没办法， 以至影响班风和
学风啊。班风和学风搞不好，成绩又怎么上得来呢？
像农民种
地一样，同一 时间播下地的种子，希望都能出苗，希望每棵苗都长势
好，一块
地总是有那么一两根长不高的或虫蛀的。
难道你非得要一样长势
吗。当然长 势差的可以追肥，
虫蛀的可以用杀虫剂，可有的被虫蛀的苗 是有极强的传染源的，
这种情况要及时除掉。以免全染呀。我们的政策也要看情况才对呀。
不能 死套
要变通才灵。
第四，留守儿童较多，留守儿童这一块的教育工作也不好做，特
.
别是中学生他们正处于
青春发育期，思想有些逆反 ，再加上父母不在身边，自由度大，
容易走向极端，所以也要想
办法加强留守儿童这一块的工作。第五，严格把关对学前班进入
一年级的学生，年纪 必须满
7
周岁，方可报名入学。
最后，我想追根
溯源，从小学低年 级段着手抓起，培训低年级老师是完全正确，但重
要
的是初、高、中阶段更要抓紧。更应让初、高、中阶段的老师到
一些做得好的中学去蹲点学
习、看看别人是怎么抓的。多鉴借外面高校的经验，以便把我县
教育教学从真正意义上搞上
去。
20 12
年
12
月
28
日篇四：培训后的心得体会培训后的心得
体会今年
12
月，
我有幸参加了桂林市华州融资性担保有限公司的培训
班，短 短一个星期的培
训，我们认真地学习了办公室有关业务知识，加深了对办公室各
项工作重要性的认识。
在培训过程中，我采用了看、问、学等方式，
初步了解了公司文秘工作中的具体业务知
识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实
的基础，从个人发展方面说，
对我影响最大的应该是作为 一个社会人工作作风以及在工作过
程中专业知识对工作的重要作
.
用。
我深刻地感受到新环境、新领导、新同事、新岗位对我来
说是一个良好的机遇，也是一
个很好锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我了解
了本部门的宗旨任务，学习
了公司的人事规章制度，熟悉 了日常事务处理的一些基础知识，
同时也多方面努力摸索工作
方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色
的转变，以崭新的姿态迎接
新工作的挑战。
通过培训，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知
识，使我对日常办公行
政管理工作有了一定的感性和理性认识。
认识到要做好日常企 业
行政管理工作，既要注重管
理理论知识的学习，
更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各 种文件中，大部分
具有不
同程度的保密性，而且各 级秘书人员经常接近领导，看一些重要
文件，参加一些重要会议，
所以，文秘人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，
对什么应该说什么不 应该说。
在今后的工作中我将努力改正自身缺点，
热情投入工作中，首先加强学习，努力主动学
.
习，提高思想素质和工作水平，主动做好自己的本职工作 ，虽然
行政的工作很琐碎、繁杂，
但我会努力从多 方面进一步提高自身的应变能力、协调能力、抗
压能力、不断在工作中进取、
完善自己，以便更好的完成自己的工作。篇五：公司培训后的感
想
公司培训后的感想
有幸参加由公司组织的《
80
后培训》
，心中的感想很多，首先要
感谢公司给予硪这次培
训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努
力工作不 是把工作做到最好
的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该 说这次培训让我受益匪
浅，感触颇多。特别是让硪
明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人
成长的重要性。通过这次培训，
有以下几点特别心得：
有效执行
有效执行就是有结果的行动，
这 种结果对公司和他人具有明确的
价值，且能拿出来可供
他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺
少其中任何一个要素，就等
于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经
.
常会看到有人整天忙碌，抱
怨工作繁重，但领导并 不满意，认为执行力差，相反有人整天轻
松快乐，且能圆满的完成各
项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因
此，硪们日常工作中 应要注
重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。
学
以致用
曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但
在工作中并没有产生实
际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要
立马运用到工作中去，成为
我们执行过程的一种有效工具，
其实这就是一种有执行力的表现。
团队的认识
我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，
不
会互相照应、互相
配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群
人和另一群人打架一样，
其中一群人人多、无团队精神、 各顾各的，另一群人少、有团队
精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队
精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性
，
还教会了如何做
人
，做事
，做事
.
的责任心与态度
，服从与选择有效沟通方式
。
篇三：酒店培训后心得体会
酒店培训心得体会
——
服务的重要性
进入酒店这个大集体，也通过这几天老师对我们的培训，让我们
这些员工受益匪浅。以
下就是我对这次酒店培训的心得体会
-
服务的重要性 ，
一个酒店能
不能在激烈的市场竞争中，
持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支
柱缺一不可。菜品和环境的
提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的变
化，如今人们越来越重视酒
店的服务水平，甚至把服务水 平的高低作为选择的重要依据。因
此，提升服务水平是投入少、
见效快的主要手段。
提升服务水平的核心在于提升服务人员的素
质，服务语 言则是服
务人员素质的最直接体现。语言是人们用来表达思 想、交流感情
的交际工具。服务不是演讲
也不是讲 课，服务人员在服务时只要清楚、亲切、准确地表达出
自己的意思即可，不宜多说
话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没