企业安全教育心得体会分享
玛丽莲梦兔
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2021年01月19日 15:41
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企业安全教育心得体会分享
企业安全教育心得体会
预拌混凝土企业安全素质教育心得体会
李德龙
关于企业安全素质 教育的思考使企业永恒的主题，企业安全素质
已经成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作 用。企业
安全素质教育是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生
产、安全宣传教育 等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵
守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、 企业精神、
职业观念和安全目标等的综合。推进企业安全文化建设，促进企业安
全生产已成为当 前商砼企业的主要任务。
一、形成全新的安全素质理念
如何形成全新的安 全素质理念，是安全素质理念深入人心，应注
重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为 本，打造
安全素质是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，使企业
保障员工人身安全 与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是
指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位 ，真正做到维
护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促
进企业可持续 发展。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。商砼
只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有 可靠的安全作为屏
障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的
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前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是
企业的最大效益。
三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工
作，而且也是每个员工的事。企 业对安全工作、对员工生命的关注不
仅强调生命物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工
的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上
的慰藉和满足，实现家庭幸 福与企业共同发展。
二、创建有效的安全素质体制
有一个有效的安全素质 体制，能够保证安全素质建设的顺利进
行。主要要创建一下体制：一是创建安全学习体制。要使安全素质 理
念深入人心，必须有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在安全
学习和安全教育的形式及 内容上要丰富多彩。二是创建安全管理体
制。认真完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可 操作
性，是搞好安全生产的前提。三是创建安全培训体制。要把安全培训
工作纳入企业安全生产 和企业发展的总体布局，统一规划，同步推
进，以培训机构和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设 ，建立
安全培训责任制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为重
点，提高职工队伍的 整体文化素质。
三、养成良好的职工行为
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规范职工的安全行为，培养职工良好的安全职业精神，是 营造企
业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。企业文明
是对职工最基本的要 求，也是最高的行为规范。二是要规范职工的操
作行为。在施工中要全面严格检查职工的操作行
为，及时发展，及时改正，使职工形成良好的操作行为。三是要
安全知识竞赛活动。在竞赛活动 中是职工养成精益求精的工作作风，
不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职
业行为。
建筑施工企业主要负责人安全生产继续教育
培训心得
我参加了湖南省建筑施工企业主要负责人安全生产继续教育培
训， 关于这次省内建筑施工企业主要负责人安全生产继续教育培训，
我觉得非常有意义。自入学以来，通过对 湖南省建筑施工企业安全质
量标准化有关政策及要求、建设工程安全生产法律法规、湖南省建筑
施工安全质量标准化图集讲解、建设工程安全生产管理、安全事故案
例分析等内容的系统学习和认真领会 ，感觉受益匪浅。对自己的职责
有了更深刻的理解和感悟。
企业成于安全，败于事故 。任何一起事故对企业都是一种不可挽
回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始 终
牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事
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故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我， 我中有你，
是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密
相连的网。回顾 近期全国发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外
乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全 生产法》；某某
安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤
其是现场安 全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们
的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及 尚存很大的缺陷，我
们安全管理的体系有待进一步完善和巩固！
“安全就是效益”， 这种观点应根植于每个人（包括我自己）的
心中。建筑行业，是危险性最大的行业之一，生命只有一次， 有些伤
害是没有办法弥补的，有的伤害即使弥补了也不能回到原来的模
样。所以我们 必须珍重他人、珍重自己的生命。特别是我们建筑企
业，更应该重视生命，正视安全生产的重要性，不要 只抓质量，而忽
略了安全。只有保证了企业生产的安全，才能发展壮大企业，才能构
建和谐社会 。这次的培训课主要是围绕安全生产来进行的，安全生产
是建筑企业求生存、求发展的基础和根本，没有 安全生产，人们的生
命就不能得到保障，只会带来人心惶惶；没有安全生产，企业就不能
生存和 发展。这是一个恶性循环，一个环节没搞好，就会影响很多方
面，这正说明了安全生产的重要性是非比寻 常的。目前安全生产形势
非常严峻，这已是每个建筑企业需要解决的首要问题之一。安全事故
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的发生，给当事人本人和家庭带来严重的灾难 ，有的是钱财的损失，
有的是身体的伤害，更有甚者是生命的消失。同时也给企业带来重大
的损 失，巨额的赔款，工程的取消，资格的吊销，甚至是牢狱生涯，
这些都是安全事故带来的结果。这种种后 果给人们带来的只有痛心和
悔恨。工程项目的第一任务是安全生产，其次才是工程项目目标控
制 。
安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名
思义，无危则安， 无缺则全。安全就是要以人为本，就是要爱护和保
护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上 来讲，安全不
仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人，自己出了事
会抱憾终身。 由于自己的失误而导致其他人的生命受到伤害或者死
亡，说严重点这就是犯罪，要追究法律责任的。从道 德上来讲的话，
你自己的心理也会感到不安，感到愧疚的。
从这为期四天的学习中， 我更加体会到了安全的重要性。通过学
习想一想真的是安全无小事，有时一些小的细节就能决定成败，这 样
说一点不夸张，安全这东西摸不着，也看不见，但安全对于一个建筑
工作者来说是多么地重要 。虽然这次培训已经过去三天了，但培训课
上领导和老师们所说的话仍记忆犹新，从越来越频繁的培训教 育中来
看充分说明了省领导对安全生产的重视性。现结合工作实际，就如何
做好我公司的安全生 产工作谈几点个人看法。
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一、全面加强企业安全管理工作。
认真执行年初签订的安全生产目标责任书和安全生 产管理工作承
诺书，抓好事故控制指标的分解落实，确保完成全年目标任务。深入
开展安全文化 示范企业和安全生产诚信企业创建活动，在企业经营管
理者中倡导树立安全诚信意识和安全道德观念。要 加强对企业负责人
和安全管理人员的安全教育，重点对员工特别是农民工的安全技能培
训，提高 安全意识和安全技能，有效防范“三违”现象的发生。采取
有针对性的工作措施，深入排查治理事故隐患 和违法违规行为。为
此，要特别注意以下几点：
1
．坚持安全教育的基本原 则，注重活动效果。坚持以宣传贯彻党
和国家安全生产方针，保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全 为
宗旨，把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。使安全
教育工作经常化、制度化 。抓住典型事例，大张旗鼓地开展宣传教育
工作。
2
．抓好日常安全教育，提高全员安全意识。日常安全教育的内
容很广泛， 包括国家安全生产方针和政策、安全法规、规章制
度，安全生产监管局等有关部门下发的各类事故通报。 鼓励各项目部
结合各自特点，开展灵活多样的形象化教育活动。
3
．搞好安 全生产技能教育，提高职工安技素质。职工必须有进行
安全作业的实践能力，知识教育只解决了“应知” 的问题，而技能教
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育，着重解决 “应会”问题，以达到通常所说的“应知应会”的要
求。主要是结合生产实际搞好岗位技术练兵。
4
．开展特种作业教育，提高特种作业人员的专业素质。重视特殊
工种的培训和教 育，每年都举办特种作业人员学习班，复查特种作业
人员上岗操作证，有的定期送外培训。
< br>5
．进行季节安全教育和节日安全教育，有针对性地做好超前思想
教育工作季节安全教育 主要是结合不同季节中安全生产的特点，开展
有针对性的、灵活多样的超前思想教育。国内的各种统计表 明，节假
日前后是多种责任事故的高发期，甚至可达平时的几倍，其主要原因
是因为节、假日前 后职工的情绪波动大。所以，越是节日临近了，我
们把安全教育工作就抓得越紧。
二、加强企业安全监管的力度。
继续加大监督和排查整改力度，加强安全应急值守， 确保信息畅
通。进一步建立健全各项应急制度和措施，严格执行领导带班
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小时值班制度和事故专报制度，做到组织健全、责任明确、联络畅通、措
施到位。进一步完善安全生产监 督管理机制，推进安全生产监督管理
机制的创新。进一步建立健全以安全生产责任制为核心的安全工
作制度。各个项目部都要签订安全生产责任书，明确年度伤亡事
故控制目标，把责任落实 到各有关部门和责任人，并与年终的考核挂
钩。各级安全生产监管部门要认真履行职责，把安全生产的法 律、规
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章及监管要求，落实到每 一个监管人员及员工向上，并且有目标、有
布置、有检查、有考核、有评比。做到谁审批、谁把关、谁负 责，以
确保审查到位、责任到位、监管到位。进一步建立能够纵横贯通、反
馈快捷的安全生产信 息工作机制
,
安全生产技术保障体系。要加强安全
生产科技开发与推广工作，明确安全 科技的主攻方向，提高安全生产
工作的科技含量。加强安全设备、劳动防护用品的安全监督管理工
作，进一步规范安全生产检测检验、安全评价、职业安全健康管理工
作。要建立必要的安全生产宣传教 育机构，组织开展形式多样的宣教
活动。要加强安全监督管理队伍建设。要建立健全各级安全管理，充< br>实力量，依法履行安全生产综合监督管理职能。抓紧提高安全生产监
管人员的业务素质，熟练掌握 安全法规政策和标准，秉公执法，依法
行政，切实做到尽职尽责，管一方安全工作，保一方平安。以提高 安
全生产监督管理队伍整体素质和安全生产监督行政执法水平为重点，
严格安全生产监督管理人 员的培训、考核，未经培训或经培训考核不
合格者均不能从事监管工作。
安全生产是 企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要
组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化 是企业在安全生
产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式
,
逐步
形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、
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经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等 的总
和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前建筑施工企业
的主要任务。如何形成 全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人
心，应该要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全 文化是全
面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身
安全与健康的的新 探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产
的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以 人为本”、
“珍惜生命”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、
是否得利、是否 安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权
益的多赢局面，促进企业可持续发展。
< br>安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安
全生产事关企业的稳定和职工的生 命安全，工作任重而道远，我们只
有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好< br>局面的长期稳定。
安全技术要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可
视为野蛮的行为。“三违”行为 就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系
在一起的。人类已进入二十一世纪，野蛮和愚昧早已成为历史的陈< br>迹。呼唤安全，呼唤文明，是人类社会发展的根本利益。
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安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族 、一个
时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。
重视安全、尊重生命 ，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是
落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。 生产区内大
量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文
化，提高安全意 识。
安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁
会联想到瓦斯爆 炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有
谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安 全不是长久地享
受幸福生活的保证？
安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反 省自身行为，总
结教训，研究对策，发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故
永远不会杜 绝，于是挑战永远存在，人的奋斗永远不会停止。事故是
对人类能力的考验，人类应当经受得住这种考验 。
安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐，实际上，这笔帐已被算
过多少次；
xx
年的污水池事故，企业承担额外费用达上百万元损失，
如果安全投入多了，生命财产损失 少了，最终劳动成本降低了，企业
经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终究要亏本。我们讲安< br>全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。
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安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与健康 的保
障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求，就像吃饭穿衣一样，
甚至有时比吃饭穿衣更 重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要
尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了 权利的神
圣。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。无论贫富，无论
职业，无论城乡， 每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维
护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的 制裁与惩罚。
安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每
时、每 分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我
们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已 、循规蹈矩、踏踏实实做
人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有
增 强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。
安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养 ，责任心，业
务技能，健康的身体等；
安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环
境；
安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；
安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级 落实安全责任，实行重奖
中罚；安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化
管 理。
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