关于爱情网名-最后的那一天

2021年1月19日发(作者：汪宝崧)
专业技术人员培训心得体会分享

专业技术人员培训心得体会

基于 如何推动云南天原实现
2014
年生产经营目标为前提，集团公
司技术中心组织各分子 公司相关管理人员、技术人员在总裁办会议室
进行了为期一天的学习培训，着重讲了如何成为一名优秀的 技术人员
所具备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明了我在实践工作
中前进的方向，更 体现了企业发展与技术相辅相成的重要性。

通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引 出集团公司在
可持续发展过程中坚持的“三创理念”，说明企业的发展与创新密不
可分，创新基 于技术，技术在于人才，人才在于打造。然而如何成为
一名优秀的技术人员是每一个人都应该深思的问题 。

(1)“创新无止境，创新无禁区，创新无权威”

有那么一句话用之于 企业发展再合适不过，“你无我有，你有我
优，你优我变”，一个企业发展立足的根本在于创新—优化— 创新，
由此我想到了集团公司提倡的“三创理念”，创新无止境，旨在说明
创新是一个不断发展 完善的过程，一个企业要取得长期的成效，创新
必须贯穿于企业发展的每一步，不断创新，永无止境;
创新无禁区，说
明创新是一个不断变换角度与区域思考的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优秀的技术人员，就必须打破思
想的禁锢，用天马行空的想法结 合技术发展的各个板块进行思考
;
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创新无权威，一个企业或一项技术的发展改变，基本 都是在原有
的经验总结基础上加以优化和改变，然而随时条件与思想的变化，技
术人员不能一味 迷信权威，必须要抱着敢为天下先的精神打破权威，
敢于在原有经验上进行深层次的思考。

(2)
创新首先是一种态度，理念决定一切

“我从来就不相信，我早就试过 ”，这不仅是一个问题，更是一
种观念。作为一名技术人员，如果连你自己都不相信自己坚持的东西是对的，或者说我在以前尝试过，但这一点就可以证明这项技术不能
成功吗
?
这个 想法是错误的吗
?
答案当然是否定的，一名技术人员在实
际工作中必须具备“三敢”精 神，敢想、敢做、敢挑战，只有你自己
想了，你自己才会相信，只有你自己相信了，你才敢去挑战，所以 我
们每一个人都应该问问自己，你想了吗
?
你相信了吗
?
“有人告 诉我这行不通，比我能干的人都不敢干”，这是我们在
实际工作中经常遇到问题，有人告诉你的意思是什 么呢，谁告诉你，
告诉了你什么，为什么行不通
?
一名技术人员首先应具备独立的思想 ，
不被别人的想法所干扰。即使是权威告诉你的，我们也应该想想为什
么，我们也应该思考思考 这件事情行不通的原因在哪里。如果一名技
术人员丧失了独立的思想，那就等于丧失了创新的灵魂。比我 能干的
人都不敢干
?
能干是什么，能干是通过自己的努力不断取得进步和成
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绩，能干只有相对，没有绝对，作为一名 技术人员，首先应相信自己
能，然后坚信自己敢，只有敢了才会去想，也只有敢了才会去做。

(3)
理论与实践相结合，注重实践

成为一名优秀的技术人员，首先应具备 丰富的理论知识，其次运
用于实践，这看似是一个简单的问题，但其中所包含的问题却是值得
我 们思考的问题，理论来源于什么，理论来源于持之以恒的学习，只
有持之以恒了，才能够不断积累，不断 增强，那么这就为我们提出一
个坚持的挑战。其次在运用于实践的过程中，必须不断总结、不断提
升，能够解决实际生产中出现的各种问题，能够让员工信服你，那么
我们所提倡的理论结合实践才能真 正落到实处。

那么仅仅结合了并运用了就可以了吗
?
显然并不是这样的，技 术工
作是一项枯燥乏味的事情，如何在长期的工作过程中保持一种积极
性，我们就必须要有一份 对工作的热爱与激情，全身心的投入，才能
够全身心的付出，才能够在出搞技术出现困难的时候仍然坚持 ，说到
面对苦难我想到了关于解决的问题，一名技术人员除了要具备专业知
识意外，还要着重加 强的是什么呢
?
是协调，是沟通，是善于表达，是
取得领导的信任，一个技术项目的改 造和创新都离不开一个团队，团
队最重要的是分工和凝聚，那么我们在工作中一定要加强组织协调能力和沟通交流能力，才能有效应对出现的某些困难。

(4)
在工作中沉淀自己，准确定位

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都说
21
世纪需要的全面复合型人 才，但每个人都可以成为这样的
人才吗
?
显然这样也是不可能的，作为一名技术人员， 我们应该思考的
是什么
?
我认为应该是看清别人，看清自己，分析优劣，准确定位。为
什么这样说，有句话叫“扬己之长，避己之短”，用自己最擅长的东
西
(
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)
去做自己最擅长的事情，那么你取得成功的几率

自然也就越大 ，所以作为一名技术人员一定要能够认清自己，在
工作中把自己沉淀下来，从最基础的东西着手，分析自 己的优势和劣
势，然后找准自己的区域和定位，这样才能把自己最大的能力发挥出
来。

每个人的实际情况都不一样，但学习和思考是每一个技术人员都
应该坚持的东西，这就要求我们 在付诸时间的过程中，充分了解实际
情况，看清外部条件，坚持创新理念，发挥自己的工作主动性，加强
理论学习与实践相结合的进城，在日常工作中做好本职工作，齐心协
力推动集团公司全面实现战 略转型的经济持续增长目标。

人总行为了全面提高人民银行分支机构中级职称专业素质和实际
工作能力，在郑州培训学院举办了中级专业技术职称干部（经济师）
培训班。
7
月，我有幸参加了
2014
年第二期经济师培训班学习，短暂
的
10
天
,150
位学员凝聚在一起，共同在宽敞、明亮的教室聆听专家教
授生动、风趣、 幽默的讲授金融知识；共同在绿荫场上流汗、呐喊；
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共同欣赏中原大地优美的自然风景和博大精深的文化 风采，让人几分
激动，几分感慨。现将我的一些学习感悟，汇报如下：

一、相信自己 、坚决果断、相信队友、向前看。这是我在郑州培
训第一堂课
---
拓展训练课程的感 受。在拓展训练课程中我们选队长、
政委，定队名、队训和队歌，很快就融入到团体中，让我感受到了久
违了的团队的力量；在挑战自我
-
克服心理障碍时，小组同学的鼓励的
眼神、 支持的掌声，使我们克服了心中的恐惧，没有退缩、没有放
弃，通过了考验，增强了勇于挑战自我的信心 ，强化了团队合作的意
识。拓展训练教会了我们如何在压力和困难面前调整自己的心态，勇
于尝 试、挑战自我、战胜自我。

二、丰富的授课内容，灵活的授课方式，积极的学习态度。“对< br>员工的培训，就是对员工最大的福利”。面对新形势、新任务，我们
需要熟悉和了解的东西很多， 我们在理论知识、政策掌控、业务知识
等方面都需要更新、学习。这次培训涉及人行业务的许多方面，既 有
宏观经济波动、货币政策与金融稳定，又有反洗钱、征信与存款准备
金等金融服务类业务；既 有团队意识与自我塑造，也有国家公务人员
心理问题及其调适；既有中国人民银行成立的历史背景与新形 势下如
何有效地开展金融研究工作，还有当前国际局势的热点透视。较为切
合当前人民银行中级 职称人员的工作与心理压力的实际，开阔了视
野，增长了知识，具有较强的实用性，能够帮助我们解决在 工作或工
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作中遇到的问题与 压力。这次培训除了总行司、处长授课和专家教授
作专题讲座外，还有调研考察以及座谈讨论等培训方式 相互补充、相
互融合，运用不复合式、多层次的培训方式。增强了培训效果，使整
个培训活动形 式新颖、内容丰富。

学习使人进步，学习开启智慧。只有不断学习，才能提高自身素
质，
[
莲
~
山课件
/article/list/list_]才能对业务知识的学习
有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观，才能着眼实际，紧紧
围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展相关业务知识学
习，使自身素质尽快更新；只有把所学 的知识融汇贯通，才能在立足
本岗位、履行好本岗位职责的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到
的新问题；只有主动学习，才能有长远的目光、规划和创新精神，才
能为本部门的发展提供好的建议和 措施；也只有不断的跟进业务的更
新变化，才能在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的< br>业务知识去指导工作，推动工作的发展。

三、培训组织管理精心、周密、到位、完善。 安排车辆去机场、
车站接送学员，干净整洁的住宿，精心的课程安排，温馨的安全事项
提示…… ，点点滴滴都体现出培训学院老师与组织者精心的安排和关
心；培训期间，除了紧张有序、内容充实的培 训学习，还安排了文体
活动比如乒乓球、篮球比赛。学员在培训过程中遇到的问题或请求，
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都能做到耐心细致解释，并尽量给予解决 ，他们认真负责的态度与高
尚的敬业精神令我们非常感动，让人难忘。

四、培训内容 比较广，目的明确。这次参加培训的人员来自多个
部门，有人事、信贷、会计、国库、发行等多部门、多 岗位，培训内
容范围较广、跨度较大，能够扩大中级职称人员的视野和知识面，较
好的解决了中 级职称人员因岗位和专业原因，而形成的对金融知识了
解的局限性和片面性，对于帮助中级职称人员在各 自的工作岗位上更
好的有效履行职责，解决当前工作中遇到的迫切的专业问题有一定的
作用，< br>[
莲
~
山课件
]
能充分的发挥中级专业技术职称在实际工作中 的作
用。建议在举行这种综合性的专业技术人员培训的同时也可以分类举
行专业技术人员的专业 业务技能培训，如金融研究类、货币政策类、
金融稳定类、金融服务类等，同时金融服务类还可以分为会 计结算支
付类、国库管理类、货币金银类等。

这次中级职称人员培训，同学们每堂课 都很早来到教室，讲课时
认真的听，仔细的记笔记，积极的发言。从大家的身上我也感到了一
种 活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学
习为契机，强化学习，会更好地投入到 工作中，学以致用，尽职尽责
做好本职工作。

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基于如何推动云南天原实现
2014
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进行了为期一天的学习培训，着重讲了如何成为一名优秀的技术人员
所具 备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明了我在实践工作
中前进的方向，更体现了企业发展与技术 相辅相成的重要性。

通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引出集团公司在
可持续发展过程中坚持的“三创理念”，说明企业的发展与创新密不
可分，创新基于技术，技术在于人才 ，人才在于打造。然而如何成为
一名优秀的技术人员是每一个人都应该深思的问题。

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1
）“创新无止境，创新无禁区，创新无权威”

有那么一句话用 之于企业发展再合适不过，“你无我有，你有我
优，你优我变”，一个企业发展立足的根本在于创新—优 化—创新，
由此我想到了集团公司提倡的“三创理念”，创新无止境，旨在说明
创新是一个不断 发展完善的过程，一个企业要取得长期的成效，创新
必须贯穿于企业发展的每一步，不断创新，永无止境 ；

创新无禁区，说明创新是一个不断变换角度与区域思考的问题，
正如“山穷水复疑 无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优秀的技术
人员，就必须打破思想的禁锢，用天马行空的想法结合 技术发展的各
个板块进行思考；

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创新无权威，一个企业或一项技术的发展改变，基本 都是在原有
的经验总结基础上加以优化和改变，然而随时条件与思想的变化，技
术人员不能一味 迷信权威，必须要抱着敢为天下先的精神打破权威，
敢于在原有经验上进行深层次的思考。

（
2
）创新首先是一种态度，理念决定一切

“我从来就不相信，我 早就试过”，这不仅是一个问题，更是一
种观念。作为一名技术人员，如果连你自己都不相信自己坚持的 东西
是对的，或者说我在以前尝试过，但这一点就可以证明这项技术不能
成功吗？这个想法是错 误的吗？答案当然是否定的，一名技术人员在
实际工作中必须具备“三敢”精神，敢想、敢做、敢挑战， 只有你自
己想了，你自己才会相信，只有你自己相信了，你才敢去挑战，所以
我们每一个人都应 该问问自己，你想了吗？你相信了吗？

“有人告诉我这行不通，比我能干的人都不敢干”，这 是我们在
实际工作中经常遇到问题，有人告诉你的意思是什么呢，谁告诉你，
告诉了你什么，为 什么行不通？一名技术人员首先应具备独立的思
想，不被别人的想法所干扰。即使是权威告诉你的，我们 也应该想想
为什么，我们也应该思考思考这件事情行不通的原因在哪里。如果一
名技术人员丧失 了独立的思想，那就等于丧失了创新的灵魂。比我能
干的人都不敢干？能干是什么，能干是通过自己的努 力不断取得进步
和成绩，能干只有相对，没有绝对，作为一名技术人员，首先应相信
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