大学生求职心得与经验分享
余年寄山水
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2021年01月19日 15:46
最佳经验
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大学生求职心得与经验分享
大学生求职心得体会
1
场小白怎样快速变得成熟得体
?
告别学生时代踏入职场，意味着褪去 幼稚，开始独立新生活。刚
入职场有很多新鲜感，
但更多的还是不适应，
有太多东西需 要去学习
和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。
< br>当小白会有一些好处，会允许犯些小错，上级也会对你宽容。在
享受当小白的过程中，
也 需要不断的思考和学习。
然后迅速“洗白”
自己。
洗白最肤 浅的一层是穿衣。
当然得体着装不是不重要，
遵循几点：
大方得体，优雅干练。职场不 比学校，没有过多的自由时间和空间任
你随意发展，
一切都有相应的游戏规则。
平时可 以多留意周围同事以
及了解公司的风格属于哪一类，
对照着来调整自己的着装风格，
基 本
原则就是大方得体，不要太花哨出格。
没有人愿意透过你丑陋的外 表来了解你的内心
;
如果领导想带一
个员工同行谈事，看到你蓬头垢面，衣服也穿得略 显幼稚，而另一个
同事穿的简洁干练，那领导会选哪个
?
重点来了， 成熟得体可并不只是我穿得像所熟得体的职场人，就
是得体成熟的职场人了，
最重要的是思维和 行为。
如果你一贯是一个
比较自制的人，哪怕你刚刚进入职场，那么也要恭喜你，你已经有了< br>一些职场大牛的素质了，或许可以在短时间内迅速成为职场大牛。
领导安排工作不要问太多为什么
对于领导交代的事情，只需要不折不 扣的执行，无论是否清楚做
这件事的目的，
而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解
决，
不要动不动就问该怎么办，
如果遇上那种什么事都跟你说的很清
楚的领导 ，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你
会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。
不要太把自己当回事
对于刚入公司的职场小白，即便 你在学校有多厉害，但是校园和
职场是完全不同的，
你可以用你的能力和智慧去做出成绩，但是在此
之前，收起你的玻璃心和傲气，踏踏实实的去学习和观察，让自己尽
快摆脱新人和 小白的称呼，融入团队并创造业绩和利润。
说话要简单明确
不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、
“或者”、“说不定”之类放在嘴边，
尤其是和上级谈论工作的时候。
领导十分痛恨听到的一句话是：
“我晚些时候会把这个文件发给所有
的人”;因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。
主动汇报工作进程
在你做完一件事的时候 ，要主动的向领导汇报工作进度，这样他
才知道接下来应该怎么给你规划工作内容
;
在 收到领导下达任务时，
也要主动回应，是否能完成，什么时间完成。
争取做一个靠谱的人
所谓靠谱，在职场总结起来就三点：凡是有交代 ，件件有着落，
事事有回音
!
这并不难理解，做事要有头有尾，紧盯目标但也不放松< br>过程，无论结果如何，一定要有反馈，而且要及时，这样公司和领导
才能第一时间知道并处理你所 不能解决的问题。
出了事不要怕，
也别
闷在手里。这样才不会出大问题。
不要独来独往，保持善意
对于职场人来说，独来独往 某种程度就是不合群，一般现在公司
中午都不会管饭，
都得去外面吃或者叫外卖，
这时 候如果你总是自己
一个人去吃饭，
或者一个人默默的叫个外卖在角落吃，
长此以往那你
就根本进不了公司的圈子。
一起吃饭对职场小白来说，是一个特别有 效而且直接的了解公司
情况和同事关系的渠道，
能让你最短的时间缩短陌生感和距离感，
而
且通过吃饭还能知道同事以及领导的一些喜好。
初入职场，为了融合进公司圈子，
我们没必要小心翼翼的过日子，
压抑自己，
看别人的脸色，
迎合潜规则。
一旦把自己的底线一降再降，
最终一定会失去自己，
没有自我的 人很难收到别人的尊重，
你只需传
达善意，
任何人都喜欢一个待人温和有礼的人，任何人都喜欢给自己
表达善意的人。
所以一定要先表达出自己的善意，
你才会收获 大家的
善意。这也是情商的表现。
保持好心态，一个成熟得体的职场人首先要有稳定的情绪。
一个动不 动就生气，动不动就炸毛的人，我们很难想象这是一名
成熟的职场人，所以有很多进入职场十多年，仍然 动不动生气的人，
可以说即使混了十多年职场，还只不过是小白。
职 场其实是个复杂的地方，也许今天都是高兴的事情，可能明天
就会发生让你不愉快的事情，
即使 你没有做错什么。
所以不论什么时
候，
积极阳光向上的好心态都很重要，
能控 制自己情绪的人才能有所
成就。
做好当下应该做的工作，用你的能力 说话。不必太过计较、有太
多杂念，才能走的稳，走的长久
大学生求职心得体会
2
职场小白如何避免深陷人际关系泥潭
处理所有的人际关系都有两条至理名言：
关我什么事
?
关你什 么事
?
能说“关你什么事”的人一般都有了一定地位，又或者有强大的背
景。
今天就说说“关我什么事”意在告诫人们少管闲事。
我们只需要
做好自己的事，管好自己就行了 。
职场小白刚从学校毕业会有一种“天之骄子”的感觉，或急于树
立 好形象，
对于办公室的人际关系并不能妥善处理，
变成融入新集体
最大的障碍。
办公室里面有五不管，
谁管谁倒霉，
不知道你有没有管过这些事，
事后又有没有倒过霉吃过亏
?
办公室遇到这些事一定要控制好自己：
一、管他人闲事
---
越管事越多，对你不利
办公室是工作的环境，不管你出于什么么目的去管别人的闲事，
不仅不会给别人带来认可，还会影响你的工作质量。
例如常常帮人拿
快递、接外卖，你做熟练了，一旦你不做就成了犯 错。帮了这个人不
帮那个人，代拿的过程出现了问题，都是说不清楚的事儿。所以你管
得越多， 就越会对你不利。调整好心态，把应有的努力放在工作上，
而不是对别人闲事的操心上。
只需说 不好意思，
你的事情
(
东西
)
还是
自己的好，我刚来的，出 了什么事可担不起。把你的底线亮给别人，
虽要与人为善，同时也要保护好自己。
二、管领导私事
---
小心玩火自焚，伤了你
可能 大家都有好奇心，在办公室，尤其是对领导的私事，都能找
出一些由头，私下里讨论来讨论去。但是没有 不透风的墙，一旦被领
导知道你的行为，就会造成玩火自焚的悲剧。所以，与领导的私事，
办公 室里面不要去谈，不要去评，就不会有什么事了
!
三、管别人的工作要事
---
后果严重，还容易被人小瞧
< br>除非是领导安排给你的事情，否则在办公室里就不要管本职工作
以外的事。欢乐颂中的关关帮人代 做报表，结果同事的报表做错了，
领导怪罪关关，
并提醒她你为什么要管别人的工作，
既然管了为什么
不认真些。当你决定帮他人完成工作，身上多了一份责任，而且后果
是做好了跟 你无关，做坏了要担责任。如果所有的后果你都能承担，
鉴于你们的感情才可以帮。
也有同学是为了想炫耀一下自己的能力，被上司早点慧眼识珠，
万一你做不好，力不从心被人小 瞧了，你在办公室里还怎么混呢
?
所
以要适可而止，量力而行
!
四、管人际杂事
---
管得越宽，越招人嫌
你以为 你是谁呢
?
即便是大领导，
也不敢对人之间的杂事事随便插
手。因为关于人际 关系上的事，你又不是当事者，很难作为旁观者去
处理的滴水不漏，双方满意。所以在这种事情上，你管 得越宽，就容
易招人嫌弃。到最后反倒落一个好心没好报的下场
!
五、管感情琐事
---
小心遭人厌烦，记恨你
关于 感情的事情，当事者都说不清楚，你作为一个局外人，怎么
能够说清楚呢
?
而且还是在 办公室里面，你的这种行为很容易遭到别
人的怀疑。他们会觉得你这是在套他们的话，故意看他们的笑话 ，所
以就会有误解你情况发生，万一记恨你，就太不值了
!
新人在职 场就要多听多看、少说少打听。对于职场新人来说，来
到新环境急于了解环境，而且人天生是爱凑热闹的 。你的求知欲、好
奇心，
可是极易被别有用心之人给利用了，
所以还是多听少说不八卦
的好一些。
能力是立足公司最重要的事情，
底线是做人的根 基。
保护好自己，
是你今后第一位最需要所做之事。
大家在 同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲
疏自然是存在的。
问题的关键就在于应 该如何处理这“远近亲疏”的
关系。因为气场的原因，肯定有人欣赏你，也有人讨厌你，不必刻意
讨你不喜欢的人的开心。在这种事上放平心态。
要想拥有和谐的同事关系， 还必须记住一句话：“君子之交淡如
水”——保持距离，保持自我。
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3
各国的求职方式大盘点
英国人不看大报看小报
尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍 认为大报上刊登的
招聘职位率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人。他们
宁愿选择 小报上的招聘信息，以提高求职率。
法国人青睐团体求职
在法国，一些常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级
的毕业生专业学习情况，以吸引 用人单位的注意
;
一些小公司在申请
破产或被其他公司兼并前，
也会通过媒体 发布类似广告，
为本公司的
职员寻求出路。
团体求职很受企 业的欢迎，因为求职能减少他们的招聘工作量，
用人单位在中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，
基本
上一个就可以定下来。
的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的 一
大优势，它可以减少人员重新磨合的，节省管理和成本。
澳大利亚人落聘也写感谢信
在澳大利亚，很多求职者接到落聘通知书 ，也要写一封感谢信，
感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这
一方 面体现了求职者的礼貌，
另一方面，
也是给自己的未来创造机会，
表明自己仍有到该公 司就业的诚意。很多公司也保留落聘者的简历，
当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选 之列。
美国人求职前先谈解雇费
美国人在 应聘时大多未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有
签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《 今日美国》报道，