管理的基本方法
温柔似野鬼°
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2021年01月20日 23:30
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第四章
管理的基本方法
一、教学要点
1
、管理的法律方法的内容与实质。
2
、管理的法律方法的特点与作用。
3
、如何正确运用法律方法？
4
、管理的行政方法的内容与实质。
5
、管理的行政方法的特点与作用。
6
、如何正确运用行政方法？
7
、管理的经济方法的内容与实质。
8
、管理的经济方法的特点。
9
、如何正确运用经济方法？
10
、管理的教育方法的实质与内容。
11
、管理的技术方法的内容与实质。
12
、管理的技术方法的特点与作用。
13
、如何正确运用行政方法？
14
、关键名词：管理方法、管理 哲学、管理辩证法、管理认识论、管理文化、管理价值观、法律方法、
行政方法、经济方法、教育方法、 技术方法
二、习题
(
一
)
填充题
< br>1.
作为管理方法体系前提的是管理方法论，也就是
________________
问题。
2.
管理哲学由
_________
，
_ _________
，
__________
，
_________
这些方面构成。
3.
管理方法一般可分为
_________
，< br>________
，
_________
，
________
，
________
。
4.
管理的经济方法的实质是围绕着
_____________
，运用各种经济手段处理好国家、集体与个人三者之间
的经济关 系。
5.
经济仲裁分为
____________
和
__ ____________
。
6.
按照管理对象的范围，管理方法可以分成
____________
，
____________
，
____ ________
。
7.
按照运用方法的量化程度，管理方法可以划分为< br>___________
和
____________
。
8 .
建立健全各种法律法规，最根本的一点是要
_____________________< br>。
9.
行政方法是只依靠组织的
_______
，运用各种 行政手段，按照行政系统和层次，以
______
和
______
为前
提，直接指挥下属工作的管理方法。
10.
奖励与惩罚最重要的是要
___________
。
(
二
)
选择题
1.
下列关于法律方法，说法正确 的是
________________
。
A.
仲裁是一种司法活动，其判定可以强制执行
B.
法律方法只有积极作用，不存在消极影响
C.
就企业管理而言，只要掌握与企业生产经营活动直接相关的法律就可以了
D.
法律具有严肃性
2.
行政方法的运用，一般是
___ ______________
。
A.
自上而下
B.
自下而上
C.
横向
D.
纵横结合
.
3.
下列说法中正确的是
__________________
。
A.
行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
4.
关于奖金的说法 不正确的是
________________
。
A.
奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性
B.
奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
C.
奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
D.
奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益
5.
管理的技 术方法具有哪些特点
_______________________
。
A.
客观性
B.
强制性
C.
规律性
D.
精确性
E.
动态性
6.
某公司在年终时 向职员发放了优厚的奖金，这是运用了
________________
。
A.
法律方法
B.
经济方法
C.
技术方法
D.
行政方法
E.
教育方法
7.
下列方法中，客观性与精 确性最强的是
____________________
。
A.
法律方法
B.
经济方法
C.
技术方法
D.
行政方法
E.
教育方法
8.
下列方法中，
________
是实施其他各类管理方法的必要手段。
A.
法律方法
B.
经济方法
C.
技术方法
D.
行政方法
E.
教育方法
9.
下列说法中正确的是
_____________
。
A.
每个企业都应该选择一种最适合自己的管理方法
B.
多劳多得，经济方法是不承认平等性的
C.
罚款是一种很好的经济约束，企业应该多使用这种方法
D.
行政方法的运用有助于企业内部统一目标
10.
下列方法中具 有垂直性和强制性的是
_______________
。
A.
法律方法
B.
经济方法
C.
技术方法
D.
行政方法
E.
教育方法
11.
某化工企业 的目标是追求尽可能大的长期利润，下列哪项可能削弱这一目标？
________
A.
资助教育事业
B.
对销售人员采用极具刺激性的激励政策，即 大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例，以便迅速提高
企业的销售量
C.
调整组织结构，使之适应管理信息系统的建立
D.
增加职工工资和福利待遇
12.
美国管理大师彼得·德鲁克说 过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你
还不是一个有效的管理者；反过来 说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量
你只是一个技术员。这句话说明：< br>
________
A.
有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B.
是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C.
如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D.
有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注意管理理论
< br>13.
某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训 ，你认为
培训的重点应该放在
________
A.
总结他们在基层工作的经验教训
B.
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C.
促进他们重新认识管理职能的重点所在
D.
帮助他们完成管理角色的转变
14.
某企业为了建设企业文化 ，组织员工去天安门广场观看升国旗，唱国歌，这属于管理的
____________
方法。
A.
法律
B.
行政
C.
教育
D.
方法
(
三
)
简答题
1.
1
.
什么是管理方法？管理方法有何重要性？
2.
什么是管理哲学？它由几个方面构成？
3.
如何正确运用奖金与罚款这两种经济手段？
(
四
)
问答题
1.
管理的法律方法的内容和实质 是什么
?
有何特点和作用
?
如何正确运用
?
2.
管理的行政方法的内容和实质是什么
?
有何特点和作用
?
如何正确运用
?
3.
管理的经济方法的内容和实质是什么
?
有何特点
?
如何正确运用
?
4.
管理的教育方法的内容和实质是什么
?
如何正确运用
?
5.
管理的技术特点的内容是什么？有何特点？如何正确使用？
三、习题答案
(
一
)
填充题
1.
管理哲学；
2.
管理辩证法，管理认识论，管理文化，管理科学价值观；
3.
法律方法，行政方法，经济方法，教育方法，技术方法；
4.
物质利益；
5.
经济合同仲裁，涉外仲裁；
6
宏观管理方法，微观管理方法，中观管理方法；
7.
定性方法，定量方法；
8.
遵循事物自身的客观规律；
9.
权威，权威，服从；