体积单位换算
温柔似野鬼°
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2021年01月22日 06:43
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教学内容
：北师大课本
P50
页
教学目标：
1
、结合实践活动
,
认识体积,
容积单位之间的进率。会进行体积、容积单位之间的换
算。
2
、在操作、观察中，发展空间观念。交流和感受体积单位的大小，以及升、毫升
的实际意义 。
教学难点
：掌握体积与容积单位换算，理解进率变化的原因。
教学过程：
一、复习体积和面积概念
1
、什么是体积和容积？
2
、举例说明你对体积与容积的理解。
3
、复习有关长度与面积的概念，请举 例说明。复习有关长度单位与面积单位的进
率，试举例说明面积单位进率是如何演变来的。
二、引出课题，并板书：体积单位的换算
1
、你知道体积与容积的单位之间的进率是多少吗？为什么呢？
学生尝试，了解学生对体积单位换算的已有知识基础。引出下图：
2
、看书并讨论：每层摆在
10
排，拇排摆
10
个，一共是
100
个，再共摆
10
层，一
共是
1000
个。
归纳：一个立方分米的体积，可以等同于多少个立方厘米呢？为什么？
想一想：请填左图：
三、课堂实践：试一试
学生归纳：
四、说一说，并填一填：
五、课堂练习，讨论分析：
P51
页第
2
，
3
题
六、全课小结
通过今天的学习，你知道了什么？
七、课后作业：
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行 安排工作和休息时间。
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1< br>公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打 卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3 .1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审 批手续，否
则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤 员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后 ，月底由
部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理 。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考 勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管 副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工，需由其 主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手工考勤的 员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 < br>外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出 差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休
或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因员工月薪工资中的补 贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需 要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8小时可申报加班
1
天。
对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后
有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
< br>3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，
公司不予承认。
各部门的考勤员
(
文员
)
负责
《加班申请表》
的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，
事先 填写
《加班申请表》
加班前到部门考勤员
(
文
员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效 。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
从群体上看，中专
毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高
;
优势是学校专业设置大多贴近市
场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体 来说，每位毕业生的优势
与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好
;
有些学生非常上进，上学期间还同时
参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假 的前提下，要特别注意扬长避短，
从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章 显得头绪不清、条理紊乱。
非常热爱市场销售工作，
有着
十分饱满的创业激 情。
在
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两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积 累了大量的实践经验和客
户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行 业中拥有广泛的业
务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事 一起取得优
异的销售业绩。