-诚信让生活更美好作文500字

2021年1月22日发(作者：我的美丽人生剧情介绍)
常见人力资源英语



EAP-Employee
Assistance
Program
员工帮助计划

Early
Retirement
提
前
退
休


Early
Retirement
Factor
提前退休因素


Early
Retirement
Window
提前退休窗口


Earnings
薪资


Economic
Strike
经
济
罢
工


Education
学历


Education
Subsidy
教育津贴


EEO-Equal
Employment
Opportunity
公平就业机会


EEOC-Equal
Employment
Opportunity
Commission
公平就业机会委员会


Effect
Factors
of
Career
Planning
职
业
规
划
影
响
因
素


Effect
Factors
of
Development
开
发
影
响
因
素


Effective
Coaching
Technique
有
效
的
训
练
方
法


Effective
Working
Hour
有效工时


Efficiency
of
Labor
劳动效率
+


Efficiency
Wage
效
率
工
资


Ego-Involvement
自
我
投
入


E-Learning
网
络
化
学
习


Election
Campaign
选举活动


Electronic
Meeting
电
子
会
议


Emotional
Appeal
感
召
力


Employee
Attitude
Surveys
员
工
态
度
调
查


Employee
Career
Management
员
工
职
业
生
涯
管
理


Employee
Consultation
Services
员
工
咨
询
服
务


Employee
Equity
员
工
公
平


Employee
Leasing
员
工
租
借


Employee
Involvement
员工参与


Employee
Manual
员
工
手
册


Employee
orientation
员工向导


Employee
Ownership
员
工
所
有
制


Employee
Polygraph
Protection
Act
《
雇
员
测
谎
保
护
法
案
》
[
美
]


Employee
Potential
员
工
潜
能


Employee
Referral
在职员工推荐


Employee
Retirement
Income
Security
Act
《
职
工
退
休
收
入
保
障
法
》
[
美
]


Employee
Safety
and
Health
员
工
安
全
和
健
康


Employee
Security
员工安全


Employee
Security
Measures
员
工
安
全
措
施


Employee
Self-Service
员工自助服务


Employee
Services
Benefits
员
工
服
务
福
利


Employee
Skill
员
工
技
能


Employee
Stock
Ownership
Trust
企
业
员
工
持
股
信
托


Employee
Surplus
员
工
过
剩

Employee
Survey
员
工
测
评


Employee
Training
Method
员工培训方法


Employee
Turnover
员工流动


Employee
Turnover
Rate
员工流动率


Employee
Under
Training
受训员工


Employee- Centered
Job
Redesign
以
员工
为中
心
的工作
再设
计


Employees
Bonus
雇
员
红
利


Employer
Unfair
Labor
Practices
雇
主
不
当
劳
动
行
为

Employment
雇
用



Employment
Agency
职业介绍所


Employment
Application
Form
应聘申请表



Employment
at
will
自
由
就
业


Employment
Consultant
招聘顾问
!


Employment
Contract
Renewal
雇用合同续签


Employment
Diseases
职业病


Employment
History
工
作
经
历


Employment
Objective
应聘职位
:


Employment
Offer/Enrollment
录用



Employment
Relationship
员工关系


Employment
Separation
Certificate
离职证明书
?


Empowerment
激
励
自
主


Entitlement
授权法
;


EQ- Emotional
Quotient
情感智商



EPA-Equal
Pay
Act
《平等工资法案》


Equal
Pay
For
Equal
Work
同工同酬


Equity
Theory
公平理论


E-Recruit
网络招聘


ERG
theory
ERG
理
论


ERM-Employee
Relationship
Management
员工关系管理


ERP-Enterprise
Resource
Planning
企业资源计划


ESOP-Employee
Stock
Ownership
Plan
员
工
持
股
计
划


Essay
Method
叙述法


ETS-Environmental
Tobacco
Smoke
工
作
场
所吸烟
问题


E-Survey
电子调查


Evaluation
Criterion
评价标准


Excellent
Leader
优
秀
领
导


Executive
Ability
执行力


Executive
Compensation
管理层薪资水平


Executive
Development
Program
主
管
发
展
计
划


Executive
Director
执
行
董
事


Executive
Management
行政管理


Executive
Marketing
Director
市场执行总监


Executive
Recruiters
高级猎头公司


Executive
Salaries
管理层工资


Exempt
Employee
豁
免
员
工


Exit
Interview
离
职
面
谈

Expectancy
Theory
期望理论


Expectation
期望值


Expected
Salary
期
望
薪
水


Experimental
Method
实验法


Experimental
Research
试验调查


Expiry
of
Employment
雇用期满


Exploit
of
HR
人力资源开发



External
Costs
外
部
成
本


External
Employment
外部招聘


External
Environment
of
HR
人
力
资
源
外
部
环境


External
Equity
外
部
公
平


External
Labor
Supply
外部劳力供应


External
Recruiting
Sources
外部招聘来源


External
Recruitment
Environment
外部招聘环境

Extra
Work
加
班


Extrinsic
Rewards
外部奖励


Face
Validity
表面效度


Factor
Comparison
Method
因素比较法


Fair
Labor
Standards
Act
《公平劳动标准法案》


Family
and
Medical
Leave
Act
《家庭和医疗假期条例》
[
美
]



Fiedler
Contingency
Model
费
德
勒
的
权
变
模
型


First
Impression
Effect
初次印象效应

Five-Day
Workweek
每周五天工作制


Fixed
Term
Appointment
固定期聘用


Fixed
Term
Contract
固定任期合同


Fixed
Term
Staff
固定期合同工


FJA-Functional
Job
Analysis
功能性工作分析法


Flat
organizational
Structure
扁平化组织结构


Flex
Place
弹
性
工
作
地
点


Flex
Plan
弹性工作计划
!


flex
time
弹性工作时间


Flexible
Benefits
Program
弹
性
福
利
计
划


Forced
Distribution
Method
强制分配法


Forced-Choice
Method
强迫性选择法


Formal
organization
正式组织


Front-Line
Manager
基
层
管
理
人
员

Full-Time
全职


Function
职能
;


Function
of
HRM
人力资源管理职能


Functional
Conflict
Theory
冲
突
功
能
理
论
-


Functional
Department
职能部门


Funeral
Leave
丧假


Fundamental
Attribution
Error
基
本
归
因
误
差
8


Gain-Sharing
Plan
收益分享计划


Gang
Boss
领班
/
小
组
长


Gantt
Charts
甘特图


GATB-General
Aptitude
Test
Battery
普通能力倾向成套测验


General
Union
总工会


Given
Role
Playing
角色定位演示法


Glass
Ceiling
玻璃天花板


Goal
Conflict
目标冲突


GOJA-Guidelines
oriented
Job
Analysis
指导性工作分析


Golden
Handshake
黄
金
握
别


Golden
Parachute
黄金降落伞


Graphic
Rating
Scale
图尺度评价法


Grievance
Mediation
抱怨调解


Grievance
Procedure
抱怨程序


Gross
Pay/Total
Payroll
工资总额


Group
Appraisal
小
组
评
价


Group/Team
Bonus
团体
/
小组奖金
;


Group
Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力
,


Group
Life
Insurance
团体人寿保险

Group
Pension
Plan
团体退休金计划


Group
Piece
Work
集体计件制
$$


Guaranteed
Employment
Offer
雇用信


H
．
C
．
Gantt
Premium
System
甘
特
奖
励
工
资
制

H
．
Emerson
Premium
System
艾默生奖励工资制


Halo
Effect
晕
轮
效
应


Halseys
Premium
System
哈尔赛奖励工资制


Handwriting
Analysis
笔迹分析法


Headhunting
猎
头


Health
Insurance
健
康
保
险


H-Form/Holding
Company
H
型结构
)


Hierarchy
of
Needs
Theory
需
要
层
次
理
论


High
Performance
organization
高绩效组织


High-Performance
Work
System
高绩效工作系统


HMO-Health
Maintenance
organization
健
康
维
护
组
织


Holiday
Pay
假
日
薪
水


Home/Family
Leave
探亲假
)
]

Horizontal
Career
Path
横向职业途径
;


Hot
Stove
Rule
热
炉
规
则


Housing/Rental
Allowance
住房补贴


HR
Generalist
人力资源通才


HR
Information
System
人力资源信息系统


HR
Manager
人
力
资
源
经
理


HR
Officer
人
力
资
源
主
任


HR
Policy
人力资源政策


HRCI-Human
Resource
Certification
Institute
人力资源认证机构


HRD
Appraisal
人力资源开发评价


HRD
Intermediary
人力资源开发媒介


HRD
Process
人力资源开发过程


HRD-Human
Resource
Development
人
力
资
源
开
发



HRM-Human
Resource
Management
人
力
资
源
管
理


HRP- Human
Resource
Planning
人力资源规划


Human
Relations
Movement
人际关系运动


Hygiene
Factor
保
健
因
素



Hypnosis
催眠


AAR-After
Action
Review
行动后学习机制


Ability
Test
能力测试


Ability
of
Manager
管
理
者
的
能
力


Absence
Management
缺
勤
管
理


Absence
rate
缺勤率


Absent
with
leave
因故缺勤（被）许可缺勤


Absent
without
Leave
无故缺勤擅离职守


Absenteeism
缺
勤

Accelerating
Premium
累进奖金制


Accident
Frequency
事
故
频
率


Accident
Insurance
意
外
伤
害
保
险


Accident
Investigation
事故调查


Accident
Loss
事故损失


Accident
Prevention
事故预防


Accident
Proneness
事
故
（
频
发
）
倾
向


Accident
Severity
事故严重程度
#


Accident
Severity
Rate
事故严重率


Accident
Work
Injury
工伤事故


Achievement
Need
成
就
需
求


Achievement
Test
成
就
测
试


Action
Learning
行动（为）学习法

Action
Research
行
动
研
究



Active
Practice
自
动
实
习



Adjourning
解
散
期
解
散
阶
段


Administer
管理者


Administrative
Level
管理层次


Administrative
Line
直线式管理


ADR-Alternative
Dispute
Resolution
建设性争议解决方法


Adventure
learning
探险学习法
:


Adverse
Impact
负
面
影
响


Advertisement
Recruiting
广告招聘


Affective
Commitment
情感认同


Affiliation
Need
归
属
需
求


Affirmative
Action
反优先雇佣行动



Age
Composition
年
龄
结
构


Age
Discrimination
年
龄
歧
视


Age
Retirement
因
龄
退
休


Agreement
Content
协议内容



ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型


Allowance
津贴


Alternative
Ranking
Method
交替排序法


Amoeba
Management
变形虫式管理


Analytic
Approach
分析法


Annual
Bonus
年终分红


Annual
Leave
年假


Annuity/Pension
退休金


Applicant-Initiated
Recruitment
自荐式招聘


Application
Blank
申请表

Appraisal
Feedback
考
评
反
馈


Appraisal
Interview
考评面谈


Appraisal
Standardization
考评标准化


Appraiser
Training
考评者培训


Apprenticeship
Training
学徒式培训


Arbitration/Mediation
仲裁


Assessment
Center
评价中心


ATS-Applicant
Tracking
System
求
职
跟
踪
系
统


Attendance
考
勤


Attendance
Incentive
Plan
参与式激励计划


Attendance
Rate
出勤率


Attitude
Survey
态
度
调
查

Attribution
Theory
归
因
理
论


Audiovisual
Instruction
视听教学


Authority
职权


Availability
Analysis
可获性分析



Availability
Forecast
供给预测


Background
Investigation
背景调查


Balance- Sheet
Approach
决算表平衡法


Bargaining
Issue
谈
判
问
题


BARS-Behaviorally
Anchored
Rating
Scale
Method
行为锚定等级法


Basic
Skill
基
础
技
能


Behavior
Modeling
行为模拟


Behavior
Modification
行为矫正疗法


Behavioral
Description
Interview
工作方式介绍面试


Behavioral
Rating
工作方式考核法



BEI-behavior
event
interview
行为事件访谈法


Benchmark
Job
基准职位


Benchmarking
Management
标杆管理


a
Benefit
Plan
福利计划


Benefit/Welfare
福
利


BFOQ- Bona
Fide
Occupational
Qualification
实
际
职
业
资
格


Biological
Approach
生物型工作设计法


Board
Interview
会议型面试


BOS-Behavior
Observation
Scale
行
为
观
察
量
表

`


Borter-Lawler's
theory
of
Expectency
波特—劳勒期望激励理论


Bottom-Line
Concept
底线概念


Boundaryless
organizational
Structure
无疆界组织结构


Bounded
Rationality
有限理性


Brainstorm
Ideas
头脑风暴法


Broadbanding
Pay
Structure
扁
平
薪
资
结
构


BSC-balanced
scorecard
平衡计分卡

Burnout
精
力
耗
尽


Business
Necessity
经营上的必要性


Cafeteria-Style
Benefit
自助式福利


CAI-Computer-assisted
Instruction
电
脑
辅
助
指
导


Campus
Recruiting
校园招聘


Candidate- Order
Error
侯选人次序错误


Career
Anchors
职业锚
/
职业动机


Career
Counseling
职业咨询


Career
Curve
职业曲线


Career
Cycle
职业周期


Career
Development
Method
职
业
发
展
方
法


Career
Path
职
业
途
径



Career
Path
Information
职业途径信息


Career
Planning
职
业
规
划


career
plateau
职
业
高
原


Career
Stage
职业阶段


Career
Training
专业训练职业训练


Career-Long
Employment
终身雇佣制


Case
Studay
Training
Method
案例研究培训法


CBT-Computer
Based
Training
以
计
算机为载体
的培训


Central
Tendency
居
中
趋
势


CIPP-Context,Input,Process,Product
CIPP
评估模型
CIRO-Context
Evaluation,Input
Valuation,Reaction

Evaluation
CIRO
培训评估模式


CIT-Critical
Incident
Technique
关键事件技术


Classification
Method
分类法


Classroom
Training
课
堂
培
训

Closed
Shop
闭
门
企
业


CMI-Computer- managed
Instruction
电脑管理指导


Coaching
辅导教练


Co- Determination
共同决策制


Evaluation,Output


Coercive
Power
强
制
权
力


Cognitive
Aptitude
Test
认知能力测试


Cohesiveness
凝聚力


Colleague
Appraisal
同事考评


Collective
Bargaining
劳资谈判


Comparable
Worth
可
比
价
值


Comparative
Appraisal
Method
比较评估法


Compensable
Factor
报
酬
要
素


Compensation
&
Benefit
薪酬福利


Compensation
Committee
报酬委员会

Compensatory
Time
Off
补假


Competence-Based
Interview
基于能力的面试


Competency
Assessment
能力评估


Competency
胜
任
特
征


Competency
Model
胜任特征模型

Competency-Based
Education
and
Training
能力本位教育与训练


Competency-Based
Pay/Skill-Based
Pay
技能工资


Complex
情
结


Compressed
Workweek
压缩工作周


Compulsory
Binding
Arbitration
强制性仲裁


Computerized
Career
Progression
System
电脑化职业生涯行进系统



Computerized
Forecast
电脑化预测


Conceptual
Skill
概念性技能


Conciliation
调解


Concurrent
Validity
同期正当性


Conference
Method
会议方法

Conflict
冲突


Conflict
Management
冲突管理


Construct
Validity
结
构
效
度


Constructive
Discharge
事实上的解雇

Content
Validity
内
容
效
度


Contractual
Right
契约性权利



Contrast
Error
比
较
性
错
误


Contributory
Plan
须付费的退休金计划


Coordination
Training
合作培训



Copayment
共同付费



Core
Competency
核心竞争力


Core
Value
核心价值观


Core
Worker
核
心
员
工



Core
Workforce
核
心
工
作
团
队


Corporate
Culture
企业文化


Corporate
Identity
企
业
识
别


Corporate
Image
企
业
形
象



Correlation
Analysis
相关分析


Cost
Per
Hire
单位招聘成本


Criterion-Related
Validity
标
准
关
联
效
度


Critical
Job
Dimension
关键性工作因子


Cross-Functional
Training
跨功能训练


Cross-Training
岗
位
轮
换
培
训


Culture
Shock
文化冲突


Cumulative
Trauma
Disorder
累积性工伤


Cutoff
Score
录用分数线


Cyclical
Variation
循
环
变
动


Action
learning
：
行
动
学
习



Alternation
ranking
method
：
交
替
排
序
法


Annual
bonus
：年终分红



Application
forms
：工作申请表



Appraisal
interview
：评价面试


Aptitudes
：资质



Arbitration
：仲裁


Attendance
incentive
plan
：参与式激励计划



Authority
：职权



Behavior
modeling
：行为模拟

Behaviorally
anchored
rating
scale
(bars)
：行为锚定等级评价法



Benchmark
job
：基准职位



Benefits
：福利



Bias
：个人偏见



Boycott
：联合抵制



Bumping/layoff
procedures
：工作替换
/
临
时
解
雇
程
序



Burnout
：耗竭



Candidate- order
error
：候选人次序错误



Capital
accumulation
program
：资本积累方案



Career
anchors
：职业锚



Career
cycle
：
职业
周期


Career
planning
and
development
：职业规划与职业发展



Case
study
method
：案例研究方法



Central
tendency
：居中趋势



Citations
：
传讯



Civil
Rights
Act
：
民
权
法



Classes
：
类



Classification
(or
grading)
method
：归类（或分级）法


Collective
bargaining
：集体谈判



Comparable
worth
：可比价值



Compensable
factor
：报酬因素



Computerized
forecast
：计算机化预测



Content
validity
：内容效度



Criterion
validity
：效标效度



Critical
incident
method
：关键事件法

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