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2021年1月22日发(作者：如果你有一双翅膀你会做什么)


职位职能
:

人事专员



职位描述
:
职位描述
/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、
员工发展和考核、
员工
士气和奖惩、劳动关系管理等
,
Responsible for
the
company's employees,
long-term
development needs
and staff configuration and recruitment, staff development and
evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship
management,

主要职责
/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构
;
Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘
;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、

Implement company, participates in the establishment of the
performance
evaluation
system,
establish
and
maintain
the
cross
level
cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止

Establish the process to manage employee archives and employment
contract conclusion, alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配

Implement
employee
enrolment,
demission
and
transfer
according
to
the
process

任职条件
/ Specialist Qualifications:
· 人力资源相关专业
,
本科以上学历
,1
年以上人事工作经验

Bachelor’s degree,
major in
human
resource,
more
than 1 year
HR work
experience
· 熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级

Proficiency in both written and spoken English communication
· 熟练的计算机技能

Good computer using skills
· 良好的沟通与人际协调能力

Good communication skills and interpersonal skills
· 能同时处理好多个任务

Be able to handle simultaneous affairs
HR Assistant
人力资源部助理







Human Resource
人力资源部

电子邮箱：
capsahr@
邮箱：
capsahr@

发布
2011-07-29
日期：

工作
二年以上

年限：



职位职能
:

人事助理



职位描述
:
职位描述
/ Position Description
：

支持总监和整个团队的日常工作。

The Admin Assistant is to assist Director and support the whole team
for daily work.
主要职责
/Main Responsibilities
：

· 处理日常事务并兼日常翻译

to deal with daily affairs and translation
· 协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；

Assist Director in daily administration, including meeting
arrangement, travel, reimbursement, file signing, etc.
任职要求
/ Qualifications
：

· 本科以上学历

Bachelor's degree or above
· 2
年以上外企相关工作经验

2 years above related working experience in multinational companies
preferred
· 熟练的汉语
/
英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先

Excellent Chinese/English language skills
–

written
and spoken
，
pass
CET-4
，
French preferred
· 熟练的
Office
软件使用能力

Excellent Microsoft Office skills
C&B Supervisor
薪资福利主管

职位职能
:

薪资福利经理
/
主管



职位描述
:
职位描述
/Position Description

· 负责管理薪 资福利相关的日常工作，
牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。
Responsi ble
for
the
total
management
of
daily
C&B
work,
Lead
the




工作
深圳

地点：

语言
英语

良好

要求：

法语

一般

招聘人数：

1
学




历：

本科



major C&B related programs' planning and execution.

主要职责
Major Responsibilities
：


· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系

Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.
· 员工考勤及薪资的管理

Supervise Timekeeping and payroll administration.
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系

Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And
performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理

Supervise the international support employee management process.
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系

Maintain and acquire adequate support from relevant government
offices.
任职条件
/ Qualifications:

· 本科以上学历

Bachelor or above.
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，
有汽车工业相关工作背景优先

4+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred.
· 熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级

Excellent
English
language
skills
-
written,
spoken
and
reading
，
pass
CET-4
· 良好的人际交往及沟通能力

Excellent communication skills and interpersonal skills.
C&B Specialist
薪资福利专员

职位职能
:

薪资福利专员
/
助理



职位描述
:
职位描述
/Position Description

· 负责管理薪 资福利相关的日常工作，
牵头公司重大薪资福利项目的计划和
实施。
Responsi ble
for
the
total
management
of
daily
C&B
work,
Lead
the
major C&B related programs' planning and execution.

主要职责
Major Responsibilities
：


· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系

Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.
· 员工考勤及薪资的管理





Supervise Timekeeping and payroll administration.
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系

Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And
performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理

Supervise the international support employee management process.
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系

Maintain and acquire adequate support from relevant government
offices.
任职条件
/ Qualifications:
本科以上学历

Bachelor and above
2
年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先

2+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred
熟悉当地的劳动法律法规

Be familiar with labor law and regulation
良好的英文听说读写能力
,
通过大学英语四级

Excellent
English
language
skills
-
written,
spoken
and
reading
，
pass
CET-4
HR Supervisor
人事主管

职位职能
:

人事主管



职位描述
:
职位描述
/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求 及员工配置和招聘、
员工发展和考核、
员工
士气和奖惩、劳动关系管理等
,
Responsible
for
the company's employees,
long-term
development
needs
and staff configuration and recruitment, staff development and
evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship
management,
主要职责
/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构
; Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘
;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、

Implement company, participates in the establishment of the
performance
evaluation
system,
establish
and
maintain
the
cross
level
cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止

Establish the process to manage employee archives and employment
contract conclusion, alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配





Implement
employee
enrolment,
demission
and
transfer
according
to
the
process
任职条件
/ Qualifications:

· 本科以上学历

Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，
有汽车工业相关工作背景优先

4+ years Human Resources experience with multinational companies, in
automotive sector preferred
· 熟练的汉语
/
英语表达及书写能力，通过大学英语四级

Excellent
Chinese/English
language
skills
–

written
and
spoken
，
pass
CET-4
· 熟练的
Office
软件使用能力

Excellent Microsoft Office skills

HR Manager
人事经理

职位职能
:

人事经理



职位描述
:
职位描述
/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求 及员工配置和招聘、
员工发展和考核、
员工士气和奖惩、
劳动关系
管理等,
Responsible for the company's employees, long-term development needs and staff
configuration and recruitment, staff development and evaluation, morale and rewards and
punishments, labor relationship management,
主要职责
/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构
; Maintain company's organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘
;
Plan company recruitment and ensure the execution.
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、

Implement
company,
participates
in
the
establishment
of
the
performance
evaluation
system,
establish and maintain the cross level cross-functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止

Establish the process to manage employee archives and employment contract conclusion,
alteration, renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配

Implement employee enrolment, demission and transfer according to the process
任职条件
/ Qualifications:

· 本科以上学历

Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先

4+ years Human Resources experience with multinational companies, in automotive sector




preferred
· 熟练的汉语
/
英语表达及书写能力，通过大学英语四级

Excellent Chinese/English language skills
–
written and spoken
，
pass CET-4
· 熟练的
Office
软件使用能力

Excellent Microsoft Office skills
Training Supervisor
培训主管

职位描述
/Position Description
：

· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的
顺利进行。

Lead to analyze the training needs, develop the training plan, maintain
the training system and manage the training delivery for the Company.

主要职责
/Major Responsibilities:
· 领导所有教育培训发展部员工

Provide leadership for all Training personnel.
· 海外投产培训项目

Oversea Launch Training Project
· 开发及管理投产培训需求

Develop and manage the Launch Training requirements
· 计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持

Plan and implement short, medium and long term company-wide training
opportunities
· 实施并管理教育培训发展部的员工考核

Implement
and
manage
the
Performance
Appraisal
process
in
ETD
department

任职条件
/ Qualifications:

· 管理和
/
或教育学历（学士水平）

Degree (Bachelor level) in Management and /or Teaching
· 5
年以上管理或教育相关经验

5 years above experience in Management or Education
· 3
年以上汽车行业经验

3 years above automotive experience
· 精通英语，大学英语四级以上

Excellent English
，
pass CET-4
· 精通计算机（
MS
套件）

Computer literate

Training Manager
培训经理

职位职能
:

培训经理
/
主管



职位描述
:
职位描述
/Position Description
：

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