人力资源管理专业术语中英文对照表

温柔似野鬼°
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2021年01月22日 23:38
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2021年1月22日发(作者:暗暗撸在线视频)
人力资源管理专业术语中英文对照表

人力资源管理:
Human Resource Management , HRM
人力资源经理:
Human resource manager
高级管理人员:
Executive
职业:
Profession
道德标准:
ethics
操作工:
operative employees

专家:
specialist
人力资源认证协会:
the human

resource

certification institute ,HRCI
外部环境:
external environment
内部环境:
internal environment
政策:
policy
企业文化:
corporate culture
目标:
mission
股东:
shareholders
非正式组织:
informal organization
跨国公司:
multinational corporation ,MNC
管理多样性:
managing diversity

工作:
job
职位:
posting
工作分析:
job analysis

工作说明:
job description
工作规范:
job specification
工作计划分析表:
job analysis schedule ,JAS
职位分析问卷调查法:
Management position description questionnaire ,MPDQ
行政秘书:
executive secretary
地区服务经理助理:
assistant disterict service manager


人力资源计划:
human resource planning HRP
战略规划:
strategic planning
长期趋势:
long term trend
要求预测:
requirement forecast
供给预测:
availability forecast
管理人力储备:
management inventory
裁减:
downsizing
人力资源信息系统:
human resource information system

HRIS


招聘:
recruitment
员工申请表:
employee requisition
招聘方法:
recruitment methods
内部提升:
promotion from within ,PFW
工作公告:
job posting
广告:
advertising
职业介绍所:
employment agency
特殊事件:
special events
实习:
internship
选择:
selection
选择率:
selection rate
简历:
resume
标准化:
standardization
有效性:
validity
客观性:
objectivity
规范:
norm
录用分数线:
cutoff score
准确度:
aiming
业务知识测试:
job knowledge tests
求职面试:
employment interview
非结构化面试:
unstructured interview
结构化面试:
structured interview
小组面试:
group interview
职业兴趣测试:
vocational interest tests
会议型面试:

board interview


组织变化与人力资源开发

人力资源开发:
human resource development

HRD
培训:
training
开发:
development
定位:
orientation
训练:
coaching
辅导:
mentoring
经营管理策略:
business games
案例研究:
case study
会议方法:
conference method
角色扮演:
role playing
工作轮换:
job rotating
在职培训:
on-the-job-training

OJT
媒介:
media


企业文化与组织发展:

企业文化:

corporation culture
组织发展:

organization development


OD
调查反馈:

survey feedback
质量圈:

quality circles
目标管理:

management by objective

MBO
全面质量管理:
Total quality management ,TQM
团队建设:
team building

职业计划与发展

职业:

career
职业计划:
career planning
职业道路:
career path
职业发展

career development
自我评价:
self- assessment
职业动机:
career anchors

绩效评价

绩效评价:
performance appraisal

PA
小组评价:
group appraisal
业绩评定表:
rating scales method
关键事件法:
critical incident method
排列法:
ranking comparison
平行比较法:
paired comparison
硬性分布法:
forced distribution method
晕圈错误:
halo error
宽松:
leniency
严格:
strictness
反馈:

degree feedback
叙述法:
essay method
集中趋势:
central tendency


报酬与福利

报酬:

compensation
直接经济报酬:
direct financial compensation
间接经济报酬:
indirect financial compensation
非经济报酬:

no financial compensation
公平:
equity
外部公平:
external equity
内部公平:
internal equity
员工公平:
employee equity
小组公平:
team equity
工资水平领先者:
pay leaders
劳动力市场:
labor market
工作评价:
job evaluation
排列法:
ranking method
分类法:
classification method
因素比较法:
factor comparison method
评分法:
point method
海氏指示图标个人能力分析法:
Hay Guide Chart

profile Method
工作定价:
job pricing
工资等级:
pay grade
工资曲线:
wage curve
工资幅度:
pay range


福利和其他报酬问题:

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:
employee stock ownership
破烂

,ESOP
值班津贴:

shift differential
奖金:
incentive compensation
分红制:
profit sharing


安全与健康的工作环境:

安全:
safety
健康:
health
频率:

frequency rate
紧张:
stress
角色冲突:
role conflict
催眠法:
hypnosis
酗酒:
alcoholism


员工和劳动关系

工会:
union
地方工会:
local union
行业工会:
craft union
全国工会:
national union
谈判组:
bargaining union
劳资谈判:
collective bargaining
仲裁:

arbitration
罢工:
strike
内部员工关系:
internal employee relation
纪律:

discipline
纪律处分:
disciplinary action
申诉:
grievance
降职:
demotion
调动:
transfer
晋升:
promotion


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